公司信訪專職行為規(guī)范考評表

上海市電力公司市區(qū)供電公司信訪專職行為標準考評表2024年月

行為標準〔非班員類〕評分標準被考核人姓名：丁莉 部門：辦公室 崗位：信訪專職考核人姓名： 部門： 崗位：考核期限：從2004年1月至2024年12月評分等級評分工程1分2分3分4分5分工作量正常情況下，完成工作方案、職責范圍內(nèi)的40%以上的任務(wù)。正常情況下，完成工作方案、職責范圍內(nèi)的50%以上的任務(wù)。正常情況下，完成工作方案、職責范圍內(nèi)的85%以上的任務(wù)。突發(fā)情況下，完成超過正常工作1%一3%的任務(wù)。突發(fā)情況下，完成超過正常工作8%的任務(wù)。完成工作及時性不能在規(guī)定的時限內(nèi)完成工作方案，且延誤下道工序，造成不良后果。不能在規(guī)定的時限內(nèi)完成工作方案，職責內(nèi)的任務(wù)，但未造成不良后果。職責工作和任務(wù)如期完成。交辦的任務(wù)如期完成，且有特色。交辦的任務(wù)如期完成，且有特色，效果明顯。工作效果有效性“差〞的比例超過20%?！爸械权暤谋壤_70%以上。“較好〞的比例達60%，且“差〞的比例不超過5%?！昂猫暤谋壤_75%以上，且“差〞的比例不超過3%。“好〞的比例達90%以上，且無“差〞。工作態(tài)度工作馬虎，經(jīng)常要領(lǐng)導催促，且經(jīng)常不能如期完成的任務(wù)。辦事拖拉，但尚能完成任務(wù)。踏實敬業(yè)，能解決部門提出的有關(guān)問題。有較強的責任心，完本錢職工作，能幫助部門班組解決問題。工作認真熱心，及時幫助部門班組解決實際問題，受到部門班組的好評。工作中協(xié)調(diào)配合缺乏與他人溝通能力，因協(xié)作上因素影響工作。在正常情況下根本能與他人協(xié)作，但不具備在特定情況下的協(xié)作能力。在正常情況下能充分與他人協(xié)作，但對特殊情況適應(yīng)力尚缺乏。能充分的與他人協(xié)作，有較強的協(xié)作適應(yīng)能力。能允分的與他人協(xié)作，有較強的協(xié)調(diào)適應(yīng)能力，并具備較強的組織能力。學習與成長各類組織學習活動經(jīng)常無故缺席率達60%。各類組織學習在正常情況下出席率達30%。能積極參加各類學習,并能結(jié)合指導實際工作.。學習認真,在指導實際工作中取得一定成效。學習理論結(jié)合實際,能解決現(xiàn)實工作中問題,成效明顯。被考核人簽名：考核人簽名： 日期：

行為標準〔非班員類〕月度工作方案表被考核人姓名：丁莉 部門：辦公室 崗位：信訪專職考核人姓名： 部門： 崗位：時間：200年月工作方案時間節(jié)點要求工作目標實際完成情況日常工作任務(wù)負責社會各界來信、來訪、來電的登記、接待、催辦、答復工作，并及時匯報。04．12．1一31配合市區(qū)公司統(tǒng)一規(guī)定召開2024年下半年信訪我分公司信訪網(wǎng)絡(luò)會議，準備交流材料04．12．13--17做出工作總結(jié)、明確及調(diào)整相關(guān)人員工作進行2024年1-12月信訪匯總及分析,以備貫標檢查.---24匯總?cè)?分析準確完成工作報表及考核、04.12.31—報表及時、準確；考核建議真實本月特定事項準備書寫2024年滬北供電分公司全年大事計的材料。04．12．1---31向所有部門收集,力求全面,真實,詳盡額外工作事項辦公室的其他日常工作04．12．1---31被考核人簽名：考核人簽名： 日期：

行為標準考評表——部室專職崗位被考核人姓名：被考核人姓名：部門：職位：考評期限：至;考核人姓名：部門：職位：;指標名稱權(quán)重(合計100%)績效評分等級(考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分)績效積分20%20%20%20%20%20%總績效