選人用人制度-機關(guān)選人用人制度

第頁共頁選人用人制度|機關(guān)選人用人制度**陽光建設(shè)發(fā)展（集團）有限責(zé)任公司選人用人制度根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨章程》和本公司章程關(guān)于選拔任用干部的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實際，制定本規(guī)定。一、選拔任用干部的方針和原則認(rèn)真貫徹干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，必須堅持：(一)黨管干部的原則(二)德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則(三)群眾公認(rèn)、注重實績的原則(四)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則(五)民主集中制的原則(六)依法辦事的原則二、選拔任用干部堅持的條(一)具有履行職責(zé)所需要的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和政策水平，善于運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，自覺執(zhí)行黨的基本路線和各項方針。(二)堅持實事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，善于開拓創(chuàng)新，能夠把黨的方針、政策同公司建設(shè)實際相結(jié)合，講實話，辦實事，求實效，成績突出。(三)具有強烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實踐經(jīng)驗，有領(lǐng)導(dǎo)組織能力、文化水平和專業(yè)知識。(四)正確行使人民賦予的權(quán)力，清政廉潔，勤政為民，以身作則艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，自覺接受群眾的批評和監(jiān)督，無官僚主義與濫用職權(quán)謀求私利的不良現(xiàn)象。（五)堅持和維護黨的民主集中制原則，作風(fēng)民主，有全局觀念，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)和自己有不同意見的同志一起工作。三、選拔任用干部應(yīng)具備的資格(一)提任副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般要在下級正職崗位上工作三年以上。(二)提任科級職務(wù)的，一般要在副職崗位上工作兩年以上。(三)提任副科級職務(wù)的，一般要在科員崗位上工作三年以上。(四)一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度。(五)身體健康。(六)提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，除具備上述規(guī)定資格外，還應(yīng)符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。四、干部的任免程序?qū)Ω刹康倪x拔任用(主任、副主任、經(jīng)理)要經(jīng)過民主推薦、考察、醞釀、討論決定等四個環(huán)節(jié)，做到重實踐、重實績、重公論。1、民主推薦。選拔干部，要經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦采取召開推薦會、填寫推薦表等方式進(jìn)行。推薦干部應(yīng)在全體機關(guān)干部中進(jìn)行，會議當(dāng)中，應(yīng)公布推薦職務(wù)、任職條、推薦范圍和有關(guān)要求。在民主推薦的基礎(chǔ)上，黨組織集體研究確定考察對象。要把民主推薦作為必需的程序，其結(jié)果作為重要依據(jù)，每年結(jié)合評議干部進(jìn)行。2、考察。對已確定的考察對象，由辦公室、黨支部有進(jìn)行嚴(yán)格考察。要依據(jù)干部選拔任用和擬提撥職務(wù)的要求，全面考察其德、能、勤、績，注意考察工作實績，廣泛聽取各方面意見。要充分聽取領(lǐng)導(dǎo)、綜合辦、黨辦的建議;要充分重視中層干部及所屬部門干部職工的反映，提拔干部必須進(jìn)行民意測驗，請其全體干部和部分職工代表參加，勝任以上得票達(dá)不到60%的不予提拔。在考察的基礎(chǔ)上形成書面考察材料，考察材料必須全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況。3、醞釀。在領(lǐng)導(dǎo)、辦公室、黨支部討論決定任免干部前，對確定的入選和擬任免對象，在民主推薦的基礎(chǔ)上，進(jìn)行民意測驗和考察，之后將情況遞交辦公室、黨支部成員醞釀。醞釀情況應(yīng)及時收集，并全面、準(zhǔn)確地反饋黨支部書記。黨支部書記根據(jù)醞釀結(jié)果，了解情況，征求意見。確定初步意見，視情況召開黨支部會議。4、討論決定。在召開會議前，上報上級部門審批。對擬任免人員填寫《干部任免表》，正式召開會議。會議討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上成員到會。到會成員對任免事項，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見。辦黨組會程序是：(1)由人事部門負(fù)責(zé)人介紹對推薦干部人選的民意測驗票數(shù)、考察情況和集團審核意見;(2)參加會議人員進(jìn)行討論;(3)以會議應(yīng)到會人員過半數(shù)同意形成決定;(4)經(jīng)上級部門批準(zhǔn)后對作出任免決定的干部，由辦公室、黨支部指定專人同本人談話;(5)經(jīng)上級部門批準(zhǔn)后辦理行文和任免手續(xù)，并將任免職文報送地區(qū)國資委。五、嚴(yán)格遵守紀(jì)律(一)不準(zhǔn)以領(lǐng)導(dǎo)圈閱或其它形式，代替黨組織集體討論決定干部任免。(二)不準(zhǔn)臨時動議決定干部任免。(三)不準(zhǔn)個人決定干部任免，個人不能改變黨組織集體討論干部的決定。(四)不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級派進(jìn)、調(diào)出或調(diào)動、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定。(五)不準(zhǔn)要求提拔本人配偶、子女及其他親屬，或指令提拔身邊工作人員。(六)不準(zhǔn)泄露醞釀討論干部任免情況。(七)不準(zhǔn)在工作調(diào)動、機構(gòu)變動時突擊提拔干部。(八)不準(zhǔn)在選拔干部中進(jìn)行違反黨紀(jì)黨規(guī)規(guī)定的活動。(九)不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實真相。(十)不準(zhǔn)在干部選拔作用工作中封官許愿、打擊報復(fù)、營私舞弊。(十一)不準(zhǔn)超過上級部門核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)選配干部。六、檢查監(jiān)督(一)黨員、干部、群眾發(fā)現(xiàn)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部工作中有違紀(jì)行為，應(yīng)向辦公室、黨支部檢舉、申訴。(二)對財務(wù)獨立核算單位的領(lǐng)導(dǎo)干部堅持年終審計制度。離任時，必須進(jìn)行經(jīng)濟責(zé)任審計。(三)群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部的不良反映和組織上掌握的其它問題，視情況給予誡勉談話、警告的懲誡。(四辦公室、黨支部對干部可以提出降職和免職