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人力資源合規(guī)自查報告1.背景為了確保企業(yè)能夠合規(guī)經(jīng)營，應當進行周期性的合規(guī)檢查。人力資源是企業(yè)運營的重要組成部分，需要進行合規(guī)自查。通過此次自查，可以發(fā)現(xiàn)并解決潛在的合規(guī)風險，保證企業(yè)遵紀守法。2.自查內(nèi)容人力資源合規(guī)自查應當包括以下內(nèi)容：2.1用工合規(guī)勞動用工合同是否符合相關法律法規(guī)要求？用工是否存在違法用工、多勞少得等情況？用工是否按照規(guī)定繳納社保、住房公積金、稅費等？2.2人事檔案合規(guī)入職手續(xù)是否符合相關規(guī)定？人事檔案是否齊全、規(guī)范？是否及時更新、保管好人事檔案？2.3非法用工風險是否存在非法用工、違規(guī)雇傭勞務派遣等風險？是否存在不正當競爭、非法招聘等風險？是否存在違規(guī)資格證書等問題？2.4社保保險合規(guī)社保、住房公積金等保險繳納是否規(guī)范？境內(nèi)、境外員工社保繳納是否按照要求進行？是否及時查詢、解決員工社保保險問題？2.5公司制度合規(guī)公司制度是否與相關法律法規(guī)相符合？公司是否依法簽訂勞動合同，并上傳公示？是否為員工培訓相關法律法規(guī)知識？3.自查結果經(jīng)過對企業(yè)的人力資源進行全面自查，發(fā)現(xiàn)如下問題：人事檔案不齊全、未及時更新、保管不規(guī)范。用工不符合勞動法規(guī)要求，存在違法用工、多勞少得等問題。社保保險繳納存在不規(guī)范情況。4.解決方案對自查發(fā)現(xiàn)的問題，我們制定了以下的解決方案：加強人事檔案的規(guī)范性管理，建立檔案保管制度，必要時，對員工的檔案進行整理、補充、歸檔。加大對員工用工合同的管理力度，明確勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、工資待遇、工作保障等內(nèi)容，并上傳至公示欄。及時整改存在的社保保險問題，對員工的社保繳納按期完成。5.結論本次人力資源合規(guī)自查發(fā)現(xiàn)了不少合規(guī)風險問題，但是在加強自我管理和管理方式的改善指導下

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