四川2022年1月自考06089《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法》真題-1

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1.（單選題,1分）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資多少的工資報(bào)酬（）

A、150%

B、200%

C、250%

D、300%

2.（單選題,1分）集體協(xié)商代表每方為多少名,雙方人數(shù)對(duì)等，并各確定一名首席代表？（）

A、2—8

B、3—9

C、3—10

D、5—10

3.（單選題,1分）《集體合同規(guī)定》明確規(guī)定，集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事A不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方，可以書(shū)面向（）

A、調(diào)解委員會(huì)提出協(xié)調(diào)處理申清

B、勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)

C、仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁

D、人民法院提出起訴

4.（單選題,1分）我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反法律規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)（）

A、行政責(zé)任

B、賠償責(zé)任

C、刑事責(zé)任

D、連帶賠償責(zé)任

5.（單選題,1分）2022年6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書(shū)，通知書(shū)上明確了薪資待遇，并約定1個(gè)月后正式到單位上班。2022年7月4日，王某到甲公司報(bào)到上班，雙方于2022年7月10日簽訂了勞動(dòng)合同。甲公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系的日期是（）

A、2022年6月1日

B、2022年7月1日

C、2022年7月4日

D、2022年7月10日

6.（單選題,1分）勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟？（）

A、十五天

B、一個(gè)月

C、六個(gè)月

D、一年

7.（單選題,1分）下列關(guān)于我國(guó)最低工資制度的表述，正確的是（）

A、我國(guó)實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院作出具體規(guī)定

B、用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入不屬于最低工資組成部分

C、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資可作為最低工資的組成部分

D、集體合同所規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，即使低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者也有拘束力

8.（單選題,1分）國(guó)際上最早的勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法規(guī)范是（）

A、英國(guó)《學(xué)徒健康與道德法》

B、英國(guó)《工廠法》

C、美國(guó)《職業(yè)安全和衛(wèi)生法》

D、日本《工人賠償法》

9.（單選題,1分）勞動(dòng)合同解除后，用人單位無(wú)需給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況是（）

A、用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同

B、經(jīng)濟(jì)性裁員

C、因勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同

D、非過(guò)錯(cuò)性辭退

10.（單選題,1分）在勞動(dòng)者派遣中勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)與受派遣勞動(dòng)者之間依法訂立（）

A、勞動(dòng)合同

B、集體合同

C、派遣合同

D、人才租賃合同

11.（單選題,1分）對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需要分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過(guò)職工本人月工資的（）

A、10%

B、20%

C、25%

D、50%

12.（單選題,1分）三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（）

A、一個(gè)月

B、兩個(gè)月

C、三個(gè)月

D、六個(gè)月

13.（單選題,1分）勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作稱(chēng)為（）

A、加班

B、超負(fù)荷工作

C、加點(diǎn)

D、彈性工作

14.（單選題,1分）下列哪種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？（）

A、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

B、勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C、女職工在孕期.產(chǎn)期.哺乳期內(nèi)的

D、勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

15.（單選題,1分）按我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，春節(jié)法定放假時(shí)間為（）

A、1天

B、3天

C、5天

D、7天

16.（填空題,1分）

用人單位對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按（）計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，按（）計(jì)算。

17.（填空題,1分）

勞動(dòng)法主體利益包括（）、用人單位的利益和（）。

18.（填空題,1分）

勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式為（）和（）。

19.（填空題,1分）

（）是指勞動(dòng)合同確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消亡，即勞動(dòng)法律關(guān)系的結(jié)束。

20.（填空題,1分）

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間分為（）和（）。

21.（填空題,1分）

（）的起因是雇主對(duì)雇工的利益侵犯，其目的在于迫使雇主就勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)作出讓步。

22.（填空題,1分）

企業(yè)勞動(dòng)合同履行的原則有：（）、（）和協(xié)作履行原則。

23.（填空題,1分）

（）是法律確認(rèn)公民享有就業(yè)的主體資格的基本標(biāo)志。

24.（填空題,1分）

申訴通常分為（）和（）。

25.（判斷題,5分）因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。（）

A、是

B、否

26.（判斷題,5分）保密事項(xiàng)、工作內(nèi)容、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇和培訓(xùn)都是勞動(dòng)合同的約定條款。（）

A、是

B、否

27.（判斷題,5分）職工代表參加公司的監(jiān)事會(huì)是勞動(dòng)者參與本單位的民生管理的一種形式。（）

A、是

B、否

28.（判斷題,5分）某人因工受傷喪失勞動(dòng)能力的法律事實(shí)會(huì)引起勞動(dòng)關(guān)系的消滅。（）

A、是

B、否

29.（判斷題,5分）女職工特殊生理期間的保護(hù)僅指對(duì)女職工在產(chǎn)期和哺乳期的保護(hù)。（）

A、是

B、否

30.（簡(jiǎn)答題,5分）

工資的法律保障內(nèi)容是什么？

31.（簡(jiǎn)答題,5分）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則有哪些？

32.（簡(jiǎn)答題,5分）集體合同具有哪些特征？

33.（簡(jiǎn)答題,5分）雇員不加入工會(huì)的原因有哪些。

34.（簡(jiǎn)答題,5分）

簡(jiǎn)述我國(guó)政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色。

35.（案例分析題,13分）

胡凱系某私營(yíng)皮革制造廠工人，雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。皮革廠只與胡凱口頭約定，勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)特別注意安全，如出現(xiàn)傷殘事故企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。2022年9月，皮革廠在錄用胡凱時(shí)，勞資科和安全科以及胡凱同班組的人員都在場(chǎng)，皮革廠領(lǐng)導(dǎo)對(duì)胡凱講，我們是私營(yíng)企業(yè)，攤子小，經(jīng)不起工傷事故的風(fēng)險(xiǎn)，如本人能夠注意安全，可以錄用，但不負(fù)責(zé)工傷賠償，以前其他職工也是這么做的。胡凱考慮后，同意來(lái)廠工作。2022年2月，胡凱操作機(jī)器時(shí)因機(jī)器皮帶斷裂而砸傷左手，住院治療23天，花去手術(shù)費(fèi).住院費(fèi).藥費(fèi)共計(jì)5780元，由胡凱本人墊付。皮革廠再次期間照付胡凱所有工資。出院后，胡凱與皮革廠交涉有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用問(wèn)題，未果。于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴，要求皮革廠支付其醫(yī)療費(fèi)。

試分析：胡凱的請(qǐng)求應(yīng)否得到支持？為什么？胡凱與皮革廠之間的關(guān)系屬于哪一類(lèi)？

36.（案例分析題,13分）

李某2022年3月15日與北京某公司簽訂了為期10年的勞動(dòng)合同，有效期至2022年3月15日。2022年2月15日，李某收到公司的《續(xù)訂（終止）勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》，公司表示