中學對教職工上班期間查崗規(guī)定范文

第頁共頁中學對教職工上班期間查崗規(guī)定范文一、背景介紹在中學教育中，教職工是保障教學、管理學校的中堅力量。為了提高教職工的工作效率、保證課堂教學的質(zhì)量，學校管理部門必須對教職工進行有效的管理，并在上班期間進行適度的查崗工作。二、目的和原則1.目的：確保教職工按時上班，提高工作紀律和責任心，保證學校教學工作的正常開展。2.原則：公平、公正、有效。對所有教職工進行公平對待，確保查崗工作的公正性，同時提高管理效果。三、具體規(guī)定1.上班時間：教職工應按照學校規(guī)定的上班時間到校上班，不得遲到。2.上下班考勤：教職工每天上班時需刷卡簽到，下班前需刷卡簽退。學校將設立考勤機，記錄教職工的上下班時間。3.請假制度：教職工如需請假，必須提前向所在部門或?qū)W校辦公室請假，由相關部門進行審批。4.班級巡查：為了確保課堂教學的質(zhì)量，學校將不定期進行班級巡查。每次巡查將隨機選取若干班級，對教師進行教學內(nèi)容、學生作業(yè)完成情況等方面進行考察。5.教案管理：教職工應按時備齊教案，并提交到所在部門進行管理。學校將定期檢查教職工的教案質(zhì)量，確保教學的規(guī)范化和科學化。6.值班制度：學校將建立教職工值班制度，確保學校在非工作時間正常運行。教職工按照學校的值班安排進行值班工作，在值班期間需保持手機暢通，隨時待命。7.相關申請表格：學校將為教職工的請假、加班等相關事項制定申請表格，便于教職工向?qū)W校管理部門申請相關事項。四、管理措施1.獎懲制度：學校將建立獎懲制度，對于按時上下班、認真?zhèn)湔n的教職工進行表彰和獎勵；對于遲到早退、缺課不備案的教職工進行相應的處罰。2.定期考核：學校將每學期對教職工的工作進行考核，評價教師的工作表現(xiàn)，并對考核結果進行公示。3.優(yōu)秀教師評選：學校將定期組織優(yōu)秀教師評選活動，通過公開評比的方式，選出表現(xiàn)優(yōu)秀的教師，并對其進行獎勵和表彰。4.監(jiān)督機制：學校將建立監(jiān)督機制，任命專門負責教職工查崗工作的人員，確保查崗工作的有效性和公正性。5.反饋機制：學校將建立教職工反饋機制，教職工可隨時向?qū)W校管理部門反饋自己的工作情況，管理部門將根據(jù)反饋情況進行相應的調(diào)整和完善。五、相關文件1.《中學教職工上班期間查崗規(guī)定》：學校將制定相關查崗規(guī)定，并進行公示。2.《教職工考勤登記表》：教職工每天上下班需進行考勤登記，記錄教職工的上下班情況。3.《教職工請假申請表》：教職工如需請假，需填寫請假申請表，并進行相關審批手續(xù)。4.《教師教案評審表》：學校將建立教案評審制度，教職工需按時提交教案，并通過評審。六、執(zhí)法機構學校管理部門將負責對教職工查崗工作進行管理和執(zhí)行。同時，學校監(jiān)察部門將對查崗工作進行監(jiān)督，并對教職工的違反規(guī)定行為進行處理。七、落實措施學校管理部門將通過會議、培訓等形式，向全體教職工宣講并解釋相關規(guī)定，確保教職工對查崗規(guī)定的理解和執(zhí)行。八、宣傳和評估學校將通過網(wǎng)站、公告欄等媒介，將查崗規(guī)定進行公示，以便教職工了解相關規(guī)定。學校管理部門將定期對查崗工作進行評估，對規(guī)定的執(zhí)行情況進行總結和改進。九、結語中學對教職工上班期間查崗規(guī)定的制定，對確保教職工