企業(yè)培訓領導發(fā)言(三篇)

第頁共頁企業(yè)培訓領導發(fā)言(三篇)在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，有所幫助，下面我們就來理解一下吧。企業(yè)培訓領導發(fā)言篇一今天很快樂，受人力資部邀請來參加這個青年干部培訓班的開班儀式，并為我們的青年后備干部提一些要求和希望，我們公司的青年后備干部培訓班已經(jīng)舉辦了很多期了，如今公司中很多中層干部都是從這些培訓班中選拔的，公司領導一向非常重視對于青年干部的培養(yǎng)，也對青年后備干部給予了很大的希望。公司這些年發(fā)生了一系列可喜變化，主要得益于公司領導班子始終擁有正確而堅決的目的，我們始終把加快企業(yè)開展作為第一要務，千方百計策開展，從而實現(xiàn)企業(yè)規(guī)模的迅速壯大，而企業(yè)的迅速開展，與在座的各位有著親密的聯(lián)絡，企業(yè)的將來開展，需要各位的努力與奮斗。今明兩天，我們舉辦這個青年后備干部培訓班，希望大家可以與講課教師共同完成好我們的課程，讓自己在培訓中有所收獲，也讓大家可以更好更快地成長，早日可以獨立擔當起一面。員工的成長，既包括業(yè)務上的成長，也包括綜合素質的進步，更包括心靈的成長。這次的培訓，一方面是對企業(yè)開展的新環(huán)境、新戰(zhàn)略、新制度、企業(yè)文化和核心價值觀等內容再向大家做個介紹；另一方面，我們也邀請了培訓公司的教師來幫助大家提升綜合才能，綜合才能包括了管理才能、執(zhí)行才能、溝通才能等等，希望大家認真學習、考慮和感悟。作為我個人我希望培訓可以給大家傳遞一些經(jīng)歷和教訓，希望你們能在工作的過程中和人生的道路上更好地、更安康地成長，少走彎路。員工的每一個進步，我們公司的管理層都為之快樂，因為這樣的成長對公司的開展有正面的作用，我希望你們的成長與企業(yè)的開展更好地結合，形成一個共同成長的場面。借此時機，我再強調幾點：我們企業(yè)一直有等理念，當我們認同企業(yè)的價值觀、企業(yè)的文化、企業(yè)的開展理念，那么我們與公司的交融就會很迅速；與部門、同事之間的交融就會很順暢。公司的文化與理念是企業(yè)員工一個共同的方向標、共同的信念，在這個前提下，我們充分溝通、彼此信任、共同為這個企業(yè)出力，再加上共同的工作機制、共同的績效目的，最終我們一定能收獲成功。培根說“知識就是力量”，管理大師杜拉克補充說“分享的知識才是有力量的”，而知識的獲得、分享的過程無不是學習的結果?？v觀現(xiàn)代開展，企業(yè)的競爭已經(jīng)從資的競爭、技術的競爭、人才的競爭一步步走到了企業(yè)文化的競爭和學習力的競爭，打造一支學習力強勁的人才隊伍，建立一個運行有效的學習型企業(yè)已經(jīng)成為企業(yè)能否立足市場的一個重要因素。一個組織只有通過不斷學習，拓展與外界信息交流的深度和廣度，創(chuàng)造出合適于市場的理念與產(chǎn)品，才能立于不敗之地。這個世界時刻都在變化，我們公司也處在蓬勃開展的浪潮中，各種新事物、新問題、新現(xiàn)象不斷在我們身邊涌現(xiàn)，假如僅憑我們以前工作上的老方法、老經(jīng)歷，顯然是不夠的，我們還必須加強學習，持續(xù)給自己充電，給組織、團隊充電，不斷適應新形勢、新變化給我們帶來的新要求。何謂執(zhí)行力？執(zhí)行力“就是按質按量地完成工作任務”的才能。個人執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素——個人才能和工作態(tài)度，才能是根底，態(tài)度是關鍵。所以，我們要提升個人執(zhí)行力，一方面是要通過加強學習和理論鍛煉來增強自身素質，而更重要的是要端正工作態(tài)度。那么，如何樹立積極正確的工作態(tài)度？我認為，關鍵是要在工作中理論好“嚴謹、務實、快速、創(chuàng)新”。市場經(jīng)濟的開展一日千里，企業(yè)在市場經(jīng)濟的大潮中如逆水行舟，不進那么退。企業(yè)在競爭中要想占據(jù)優(yōu)勢地位，就要建立精簡高效的管理體系，提升管理程度，實現(xiàn)管理創(chuàng)新。行動力是決定企業(yè)成敗的一個重要因素，是21世紀構成企業(yè)競爭力的重要一環(huán)。在劇烈的市場競爭中，一個企業(yè)的行動力任何。將決定企業(yè)的興衰。所以希望大家在思想上予以重視，將“嚴、實、快、新”四字落實于行動中。與以前相比，如今公司的人員構造已經(jīng)發(fā)生了非常大的變化，從年齡構造上看，30歲以下的管理干部已經(jīng)超過了30%，30—40歲占24%，40到50歲占了22%，50歲以上的占了24%；從學歷構造來看，本科以上學歷占50%以上，大專占30%。雖然年齡上有差距，學歷上也有差距，但是學歷和年齡并不能代表什么，我們如今是團隊作戰(zhàn)，個人的才能只有交融到團隊里，只有與公司的開展結合起來，才能發(fā)揮更大的作用，才能真正表達出自己的價值。我們企業(yè)本身就是一個團隊，企業(yè)這些年來的迅速開展，離不開每一個公司成員的付出，事實證明，個人的力量是有限的，團隊的力量是無限的。如今我們的企業(yè)，無論是市場環(huán)境還是合資公司環(huán)境，或是公司內部的環(huán)境，都為大家創(chuàng)造了很好的時機。我們可以提供的平臺比很多，比方去外面的公司參觀，委外培訓、內訓、與各大公司的合作工程等，真正有理想的人，平臺和時機比收入更重要。公司也是歷練了很久才有如今這樣的平臺和時機提供應大家，希望大家好好珍惜，希望大家感恩有這樣的企業(yè)氣氛和為你們創(chuàng)造的時機、感恩身邊幫助你們成長的領導和同事、感恩你們自己的家人對自己的支持。對人的真誠不是形式上的，一個人在用心的時候表現(xiàn)是不一樣的。每一個動作和表情都會透露很多信息，與合作伙伴的溝通，互相理解價值觀和行為形式，只有與合作伙伴建立了信任，再加上自身具有為別人創(chuàng)造價值的才能，才能達成合作。你自身的價值也就表達在為別人、為公司創(chuàng)造價值的過程中。我們對合作伙伴、對同事都要非常真誠，假如你考慮不到別人，別人怎么可能考慮到你？最后，我想強調：能否成長，關鍵看自己。公司只是一個外因，只能提供時機和平臺。能走多遠，完全取決于自己，取決于自己怎么想，怎么做；是否成長，關鍵看績效，績效導向是唯一的標準，正因為我們堅持了這個標準，公司才會有如今的成績。目前公司開展的空間是非常大的，近期可能要做好應對市場變化、經(jīng)濟下行、汽車市場從快速增長到正常增長的適應和準備，這既是挑戰(zhàn)又是機遇。把握好自己，增強才能體系建立和進步核心競爭力，我們就能有更多開展的時機。管理變革的才能，持續(xù)創(chuàng)新的才能，團隊協(xié)作的'才能，這些都是將來企業(yè)的核心才能，具有這些才能的企業(yè)一定可以走得很好，可以走得更遠。期待公司的成長，也期待員工的成長，期待大家專業(yè)才能的成長，特別是期待大家心靈的成長，今天我特別想說，希望能從你們中間涌現(xiàn)出一批能帶著隊伍作戰(zhàn)的將才和帥才！我們對你們寄托著無限的希望，我們也會盡可能為你們創(chuàng)造更好的平臺。有理想，生命才有意義，人生才會精彩。目的就是動力，目的就是方向。同志們，你們已經(jīng)跨出了第一步，肩負著家庭的希望、企業(yè)的希望，希望你們在公司將來的開展中，始終專注于自己的奮斗目的，勤奮努力，永不言棄，一定能實現(xiàn)職業(yè)生涯的輝煌！企業(yè)培訓領導發(fā)言篇二同志們，首先我要祝賀大家從千軍萬馬中脫穎而出，成功競聘到公司，成為公司的“原始股”，實現(xiàn)了多年來的進城工作夢，這是你個人的一小步，卻是企業(yè)的一大步！公司剛剛實現(xiàn)運營投產(chǎn)，倒班公寓目前還沒有交付使用，所以大家的生活條件相對來說還比擬艱辛，前幾天我去大家住所看了看，發(fā)現(xiàn)大家住的是板房，吃飯端著盤，洗澡要排隊，說實話真的艱辛。有些同志不免會有些抱怨，甚至還有些失落，這些我都可以理解。但是，我要請大家想一想，我們到這里來是為了什么？有些人肯定會說，是為了多掙些錢，為了的更好生活。沒錯，有這個想法是好的，至少說明他有目的，有拼勁，有希望。公司就需要有目的的人，所以我希望大家都能做一個有理想、有目的的人，這就是我要跟大家說的第一點。有理想，生命才有意義，人生才會精彩。目的就是動力，目的就是方向，它能使你內心燃起進取的火焰，釋放潛在的能量。我們有時候在生活和工作中遇到一些挫折和煩惱，這都與自己缺乏目的或目的不明確有關。我國古代有“燕雀安知鴻鵠之志”的故事，從側面告訴我們，要想做大事，首先要有大志。有了大志，有了目的，就不會為一些與現(xiàn)實目的無關的小事斤斤計較。公司這些年發(fā)生了一系列可喜變化，主要得益于公司領導班子始終擁有正確而堅決的目的，我們始終把加快企業(yè)開展作為第一要務，千方百計策開展，從而實現(xiàn)企業(yè)規(guī)模的迅速壯大。大家沒來長沙之前，有很多員工會把來長沙當做自己的目的，并且不懈地為之奮斗。如今這個目的實現(xiàn)了，你是不是還有第二個目的，或者是更長遠的目的，假如沒有，你不知道下一步該做什么，對自己的將來沒有方案，你就會腳踩西瓜皮，滑到哪算哪，其結果就是被動一生。所以，每一位有理想有抱負的員工，都應該認真規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，做到與時俱進，操盤自己的命運。但是，大家在做職業(yè)生涯規(guī)劃的時候，不能光考慮自己將來幾年掙多少錢，買個什么房，還得考慮公司的開展，每個員工也只有把個人職業(yè)生涯奮斗目的與企業(yè)的開展需求相結合，才能實現(xiàn)個人與企業(yè)的雙贏。公司當前正處在大有可為的開展機遇期，“221”戰(zhàn)略目的催人奮進，“兩地三區(qū)”協(xié)調開展鼓舞人心，每一位員工都能在公司開展的大潮中嶄露頭角。為激發(fā)大家潛能，實現(xiàn)快速成長，公司為各類人才設置了不同的職業(yè)開展通道。大家如今面臨的都是新崗位、新要求，所以務必為自己制定一個相對合理、實在可行的奮斗目的，其中包括長期目的、中期目的、短期目的及近期目的，并讓自己充滿激情地為實現(xiàn)每一個目的跑起來。光有理想、有目的還不夠，還得有才能去執(zhí)行。這個世界時刻都在變化，我們公司也處在轉型晉級、跨越開展的浪潮中，各種新事物、新問題、新現(xiàn)象不斷在我們身邊涌現(xiàn)，假如僅憑我們以前工作上的老方法、老經(jīng)歷，顯然是不夠的，我們還必須加強學習，持續(xù)給自己充電，不斷適應新形勢、新變化給我們帶來的新要求，這也是我要跟大家說的第二點。加強學習，學習什么？在我看來，我們要加強市場意識、責任意識和執(zhí)行意識的培訓，加強崗位技能和業(yè)務程度的提升。我們有些員工的市場意識是比擬匱乏的，總是抱著“等、靠、要”的思想，想著公司能為他解決一切，不想或者不敢參與市場上的競爭，這在孝坪存在，但在長沙絕對不行，殘酷的競爭就在家門口，你不參與，市場就會將你淘汰。強化責任意識和執(zhí)行意識，就是要不講條件、不打折扣的完成組織交給的工作任務。大家來到公司，公司給每個員工提供一個崗位，你有責任把它做好，你也必須把它做好，責任到此，不能在推，這就是你的事情，要負起責任來。我們在做每項工作的時候都要結實樹立起這種意識。公司會定期給大家舉辦的各類培訓，提供學習幾乎，希望大家能抓住一切時機，多學一點、學深學透一些，不斷地更新自己的觀念，提升綜合才能素質。不僅如此，我們還要充分利用好業(yè)余時間多鉆研業(yè)務知識，讓自己成為本崗位的技術能手和業(yè)務專家。同志們，你們已經(jīng)跨出了第一步，肩負著家庭的希望、職工的期盼和公司的重托來到長沙，希望你們在公司將來的開展中，始終專注于自己的奮斗目的，勤奮努力，永不放棄，一定能實現(xiàn)職業(yè)生涯的輝煌！企業(yè)培訓領導發(fā)言篇三同志們：上午好！根據(jù)《》要求，在市委市政府、市安監(jiān)局的正確領導下，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)〔〕嚴格按照“平安第一，預防為主，綜合治理”的平安消費方針，并結合本區(qū)〔〕實際，特此組織20xx年度專項平安消費培訓班，以求進一步進步各企業(yè)平安消費意識，強化落實平安消費責任，務實開展各項平安自查和專項整治活動，從而扎實完善平安消費監(jiān)視管理機制。作為經(jīng)濟開發(fā)區(qū)〔〕平安消費工作負責人，我深知工作艱巨，深感責任重大，平安消費工作更需要大家共同努力與配合，在這里，我代表經(jīng)濟開發(fā)區(qū)〔〕黨委、政府，向今天到我區(qū)〔〕為培訓班做輔導講課的市局領導表示衷心的感謝！向奮戰(zhàn)在消費一線、參加今天“平安管理知識培訓”的私營、個體企業(yè)老板、平安管理人員表示親切的問候！“平安”是一個年年講，月月講，天天講，常講常新，永不過時的話題。“重視平安”是一種態(tài)度、是一種責任、更是一種境界。今年以來，全區(qū)〔〕平安消費工作在各方的配合與努力下，獲得較好成果，到目前為止，未發(fā)生一起重大事故，為全區(qū)經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的開展提供了可靠保證。但當前我們平安消費知識的宣傳普及尚存在不少缺陷，平安管理體系還需進一步完善，企業(yè)平安消費管理程度仍待進一步進步，為此，扎實開展好平安消費管理培訓工作，目的就是要防患于未然。下面，結合今年的培訓工作，我著重講三點意見：隨著消費經(jīng)營領域的不斷擴大和高新平安技術裝備的大量使用，消費經(jīng)營對從業(yè)人員的平安素質要求越來越高。從業(yè)人員的平安消費意識和平安技能的上下，直接關系到消費經(jīng)營活動的平安可靠性。要適應消費經(jīng)營活動對平安消費技術知識和才能的需要，必須對消費經(jīng)營單位主要負責人、平安消費管理人員及其他從業(yè)人員進展專門的平安消費教育和業(yè)務培訓。目前，多數(shù)國有和大型企業(yè)一般比擬重視平安培訓工作，從業(yè)人員得平安素質比擬高。但是許多非國有和中小型企業(yè)不重視或者不搞平安培訓，有的沒有專門的平安消費培訓，或者簡單應付了事，其中局部從業(yè)人員不具備應有的平安素質，因此違章違規(guī)操作，釀成事故的比比皆是。所以，為了進一步進步從業(yè)人員的素質，增強平安消費意識，消費經(jīng)營單位主要負責人、平安消費管理人員及其他從業(yè)人員應當承受平安消費教育和培訓，掌握本職工作所需的平安消費知識，進步平安消費技能，增強事故處理預防和應急處理才能。這可以進步消費經(jīng)營單位從業(yè)人員的平安意識、平安技能、預防、減少事故和人員傷亡，進步平安消費意識和自我保護才能，以減少“三違”現(xiàn)象的發(fā)生，實現(xiàn)從“要我平安”到“我要平安”、“我懂平安”、“我要平安”和“我能平安”的轉變，實現(xiàn)中小企業(yè)真正意義上的平安消費。今年以來，開發(fā)區(qū)安委會高度重視平安消費工作，一是調整了平安消費領導小組，進一步明確分工職責，實行平安消費“一崗雙責制”及機關干部平安消費目的考核，并制定了詳細的施行方案，推動平安消費年活動的深化開展。二是制定了2024年企業(yè)平安消費工作機制，到目前為止，開發(fā)區(qū)安委會與園區(qū)各企業(yè)、各單位和部門簽訂2024年平安消費責任書210余份，在此根底上，催促園區(qū)企業(yè)將平安消費責任層層落實到車間、班組、每一