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第頁共頁公司員工試用合同(非正式員工)試用合同本試用合同（以下簡稱“合同”）由以下各方于簽署，即：[公司名稱]（以下簡稱“公司”）和[員工姓名]（以下簡稱“員工”）。一、試用期起止日期1.1本試用合同的試用期自[起始日期]開始，至[結束日期]結束。1.2如果雙方同意延長試用期，應在試用期結束前[天數]天書面通知對方，并簽署書面協(xié)議。二、工作職責2.1員工應根據公司的要求完成工作任務，包括但不限于：[列舉工作職責]。2.2公司有權根據業(yè)務需要對員工的工作職責進行合理調整，并通知員工。三、工作時間與休假3.1員工每周工作時間為[工作小時數]小時，工作日為周一至周五。3.2員工享有按照公司規(guī)定的法定節(jié)假日休假。3.3員工如需請假，應提前[請假天數]天向上級或人力資源部門提出申請。四、試用工資與福利待遇4.1員工的試用期工資為每月人民幣[金額]。4.2員工在試用期享受公司規(guī)定的各項福利待遇，具體包括但不限于：[列舉福利待遇]。五、工作保密和知識產權5.1員工在受雇期間及試用期結束后仍應保守公司的商業(yè)秘密，不得向任何單位或個人泄露。5.2員工在受雇期間所創(chuàng)造的所有知識產權歸公司所有。六、試用期考核6.1公司將對員工的工作表現進行考核，包括但不限于：工作態(tài)度、工作效率、工作質量等。6.2如果員工在試用期內表現優(yōu)秀，公司可以提前結束試用期，并與員工簽訂正式勞動合同。6.3如果員工在試用期內表現不佳，公司有權提前終止員工的試用合同。七、雙方解除合同7.1如果員工在試用期內希望解除合同，應提前[天數]天提出書面辭職申請，并經公司批準方可生效。7.2如果公司認為員工在試用期內不符合公司要求，公司有權提前終止試用合同。八、其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可根據實際情況進行協(xié)商，簽訂補充協(xié)議。8.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。九、爭議解決9.1本合同的簽署、履行、變更、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2雙方因本合同而產生的爭議應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，雙方同意提交[仲裁委員會名稱]進行仲裁。十、生效方式10.1本合同經雙方簽字蓋章后生效，并自[生效日期]起開始執(zhí)行。公司名稱（蓋章）：員工姓名

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