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文檔簡介
勞動合同管理規(guī)定勞動合同治理規(guī)定
第1條公司招用員工實行勞動合同制度,自員工入職之日起即訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞動合同時應(yīng)當(dāng)簽收。
第2條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同必需經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。
第3條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有商定的,從其商定。
第4條公司與員工協(xié)商全都可以解除勞動合同。員工應(yīng)當(dāng)簽署雙方協(xié)議全都解除勞動合同的協(xié)議書。雙方協(xié)商全都可以變更勞動合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動酬勞、違約責(zé)任等。
第5條員工有以下情形之一的,公司可以解除勞動合同:
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)峻失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的;
(5)公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的;
(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
公司依本條規(guī)定解除勞動合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第6條有以下情形之一,公司提前30天書面通知員工,可以解除勞動合同:
(1)員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的;
(2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;不能勝任工作的狀況包括但不限于:
a、未能完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的全部工作;
b、無正值理由常常不能按時完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作;
(3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;
(4)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
公司依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;未提前30天通知員工的,另多支付員工一個月工資的補(bǔ)償金(代通知金);
第7條員工有以下情形之一,公司不得依據(jù)本規(guī)定第6條的規(guī)定解除勞動合同,但可以依據(jù)本規(guī)定第5條的規(guī)定解除勞動合同:
(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全丟失或局部丟失勞動力量的;
(2)患病或非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)女職工在符合規(guī)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(4)應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期間的;
(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第8條公司與員工可以依法在勞動合同中商定違反勞動合同的違約責(zé)任,違約金的商定,遵循公正、合理的原則。
員工違反法律規(guī)定或勞動合同的商定解除勞動合同,應(yīng)賠償公司以下?lián)p失:
(1)公司錄用員工所支付的費用;
(2)公司為員工支付的培訓(xùn)費用,雙方另有商定的按商定辦理;
(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(4)勞動合同商定的其他賠償費用。
第9條非公司過錯,員工提出解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。
員工自動離職,屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第8條其次款的規(guī)定賠償公司的損失。
第10條有以下情形之一,勞動合同終止:
(1)勞動合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;
(2)員工開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;
(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;
(4)公司被依法宣告破產(chǎn)、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者打算提前解散的;
(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
終止勞動合同,公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。
第11條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合規(guī)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第5條的情形除外)。
第12條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前通知員工,向員工出具《終止勞動合同證明書》,并在合同期滿后15個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。
第13條公司解除勞動合同,向員工出具《解除勞動合同證明書》,并在勞動者供應(yīng)必要證件之日起10個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。
第14條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的工作年限計算:每滿一年,發(fā)給員工一個月工資;滿半年不滿一年的,按一年計發(fā);不滿半年的發(fā)給半個月工資。
第15條員工的最低工資不低于當(dāng)?shù)貏趧硬块T規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、凹凸溫津貼和公司為員工交納的社會保險福利待遇。
第16條公司實行構(gòu)造工資制,員工的工資總額包括根本工資、加班加點工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。
工資的打算、計算、增減等事項另行規(guī)定。
第17條員工的加班加點工資以員工的根本工資(即員工本人的崗位工資標(biāo)準(zhǔn))作為計算基數(shù);員工的正常日工資=根本工資21.75天;加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。
第18條按勞動法的規(guī)定,平日加點,支付根本工資的150%的加班工資;休息日加班,不能安排補(bǔ)休的,支付根本工資的200%的加班工資;法定休假日加班,支付根本工資的300%的加班工資。
第19條休息日安排員工加班,公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。
第20條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或托付銀行代發(fā)工資,員工需查看工資清單的,公司應(yīng)賜予便利。
第21條公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個月工資,依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資并在辦理完相關(guān)手續(xù)后15日內(nèi)支付員工依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第22條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)(1個月內(nèi))的,按勞動合同商定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資;停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的,發(fā)給員工根本生活費,根本生活費的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
第23條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的,其病傷假工資為:工齡不滿五年者,為本人根本工資的60%;工齡滿五年不滿十年者,為本人根本工資的70%;工齡十年以上者,為本人根本工資的80%。
第24條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的,停發(fā)病假工資,按以下標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費:工齡不滿五年者,為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者,為本人工資的60%。
第25條病傷假工資或救濟(jì)費不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
第26條因員工緣由給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,公司可以要求員工賠償,并可從員工本人工資中扣除,但每月扣除局部不超過員工當(dāng)月全額工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
依公司規(guī)章制度對員工進(jìn)展懲罰的罰款可以在工資中扣除,但每月扣除局部不超過員工當(dāng)月全額工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
罰款和賠償可以同時執(zhí)行,但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
員工因私事請假,事假期間公司不發(fā)放工資。
第27條有以下狀況之一,公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資:
(1)代扣代繳員工個人所得稅;
(2)代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費;
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;
(4)扣除經(jīng)員工確認(rèn)賠償給公司的費用;
(5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司懲罰的罰款;
(6)勞動合同商定的可以減發(fā)的工資;
(7)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;
(8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮開工資;
(9)員工請事假而減發(fā)的工資。
(10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。
第28條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇,改善員工工作條件,增加各項津貼和補(bǔ)貼。
第29條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險,并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會保險待遇。
第30條本方法自簽訂合同之日起開頭施行。
物業(yè)經(jīng)理人:.pmceO.com
篇2:房地產(chǎn)分公司勞動合同治理制度
勞動合同治理制度
本公司實行全員勞動合同制,公司內(nèi)全部員工與公司簽訂《勞動合同》。
一.公司的人事權(quán)屬公司總經(jīng)理辦公會。
二.新聘員工,一般須經(jīng)三個月的試用期,經(jīng)考核合格者,成為本公司的合同制員工,并與公司簽訂正式《勞動合同》。
三.《勞動合同》初次一般為一年,一年期滿后視工作狀況可續(xù)簽。
四.聘用條件及程序:公司依據(jù)不同崗位和不同職位要求,條件可按實際需要來確定。應(yīng)聘者應(yīng)先提交本人檔案材料,本人適應(yīng)工作范圍以及要求,交辦公室會同有關(guān)部門綜合考核,報總經(jīng)理審定,合格者即可在公司試用。
五.凡符合以下狀況之一者,公司可終止﹑試用或解除《勞動合同》:
1.在試用期內(nèi),發(fā)覺不符合錄用條件者;
2.聘用時填寫資料有虛假者;
3.不遵守公司規(guī)章制度,經(jīng)教育屢次不改者;
4.屢次缺席公司或部門的培訓(xùn),經(jīng)勸解無效者;
5.嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律者;
6.不能勝任本職工;
7.不聽從各級主管領(lǐng)導(dǎo),不聽從工作安排者;
8.觸犯國家法律、法令者;
9.有盜竊、貪污、腐化、損公利己現(xiàn)象者;
10.擅自向公司外或員工之間泄漏公司經(jīng)濟(jì)活動狀況及資金狀況者;
11.嚴(yán)峻瀆職者或言行給公司利益帶來直接損失者;
12.在任職期間從事與本公司業(yè)務(wù)有競爭的經(jīng)濟(jì)活動者。
六、員工調(diào)離、辭職應(yīng)事先做到如下事項:
1.一般員工應(yīng)提前10天書面提出;
2.部門經(jīng)理及主管應(yīng)提前30天書面提出;
3.核準(zhǔn)后由有關(guān)部門會簽離職單;
4.調(diào)離、辭職人員必需和所在部門交待清晰,并交回全部檔案及文件,包括業(yè)務(wù)資料及列入登記之器具,然后到財務(wù)部結(jié)帳;
5.工作不滿5天者,不發(fā)工資。
篇3:網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司勞動合同制度
網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司勞動合同制度
為了充分發(fā)揮員工的積極性,保障員工的合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)的安康進(jìn)展,依據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī),特制定本制度(暫行)。勞動合同制是指員工與企業(yè)簽訂勞動合同,并用法律形式確定勞動關(guān)系的勞動用工制度。凡本公司聘請的員工,均實行勞動合同制。
第一條勞動合同的簽訂
一、員工與公司簽訂勞動合同,應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和本制度(暫行),遵循公平自愿和協(xié)商全都的原則,以書面形式明確規(guī)定雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。
二、員工與法人代表辦理勞動合同簽約手續(xù)。勞動合同一式兩份,公司和員工各執(zhí)一份。勞動合同生效后,受法律愛護(hù),雙方必需嚴(yán)格執(zhí)行,任何一方違反合同,均須擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。
三、勞動合同的主要條款:
1.合同期限(含試用期);
2.甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù);
3.乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù);
4.勞動酬勞和福利待遇;
5.勞動紀(jì)律;
6.違反勞動合同應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任;
7.解除勞動合同的條件;
8.雙方認(rèn)為需要商定的其他事項。
四、勞動合同期限
勞動合同期限包括二個月試用期(特指新員工)。公司依據(jù)詳細(xì)狀況簽訂1-5年期限的勞動合同,或者以完成特定工作任務(wù)為期限的勞動合同。一般員工兩年一簽,并依據(jù)工作業(yè)績打算是否續(xù)簽。
其次條勞動合同的續(xù)簽、變更
一、勞動合同期限屆滿即終止,經(jīng)雙方協(xié)商全都可續(xù)訂合同。
二、實行規(guī)劃生育的女員工,在合同期屆滿而處于孕期、產(chǎn)假期和哺乳期的,合同期限可延長至規(guī)定的假期完畢為止。
三、因工負(fù)傷的員工在合同期屆滿而處于停工醫(yī)療期,合同期限可延長至停工醫(yī)療期完畢。
四、因客觀狀況發(fā)生變化,無法履行勞動合同有關(guān)內(nèi)容,經(jīng)雙方協(xié)商,可以變更勞動合同有關(guān)內(nèi)容,并辦理變更手續(xù)。
第三條勞動合同的中止和解除
一、有以下狀況之一的,公司可以解除勞動合同:
1.試用期或合同期內(nèi),發(fā)覺有不符合錄用條件,或工作力量不符合要求的,或道德品質(zhì)不符合要求的。
2.在合同期內(nèi),不聽從調(diào)開工作崗位的;
3.因病或非因工受傷,在規(guī)定的醫(yī)療期已滿后,仍不能從事原工作的;
4.根據(jù)解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定,應(yīng)予辭退的;
5.公司關(guān)閉、宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于整頓期間需要減員的;
6.符合國家規(guī)定應(yīng)賜予解除勞動合同的。
二、有以下狀況之一的,公司不得解除勞動合同:
1.合同期未滿,又不符合上述第三條第五款規(guī)定的;
2.因病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的停工醫(yī)療期內(nèi)的;
3.實行規(guī)劃生育,在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期間的女員工;
4.其他符合國家規(guī)定的。
三、有以下狀況之一的,員工可以解除勞動合同:
1.公司不能根據(jù)規(guī)定支付勞動酬勞的;
2.公司不履行勞動合同,或者違反國家政策、法規(guī),侵害員工合法權(quán)益的;
3.符合有關(guān)規(guī)定主動要求辭職的;
4.其他符合國家規(guī)定的。
四、員工被辭退、開除,或被司法機(jī)關(guān)判刑關(guān)押或勞動教養(yǎng)的,勞動合同自行解除;員工被判緩刑、管制、免予起訴和免予刑罰的,公司可以解除勞動合同。
五、員工提出解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司;在試用期內(nèi),應(yīng)當(dāng)提前3日通知公司,方可辦理解除勞動合同手續(xù)。
六、任何一方違反勞動合同,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依據(jù)其后果和責(zé)任大小予以經(jīng)濟(jì)賠償。
第四條勞動合同中止和解除的補(bǔ)充規(guī)定
一、有以下狀況之一的,予以解除勞動合同:
1.違反員工職業(yè)道德守則中任意一條。
2.嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律,干擾和影響公司正常經(jīng)營治理秩序的;
3.未準(zhǔn)假擅自不來上班,連續(xù)曠工兩天或年累計五天的;
4.竊取、涂改、偽造病假單的;
5.不聽從公司治理,經(jīng)教育拒不改正的;
6.玩忽職守造本錢公司設(shè)備、財產(chǎn)損失重大的;
7.違反有關(guān)治理規(guī)定,給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失的;
8.違反防火安全規(guī)定,造成重大火災(zāi)的;
9.違反保密規(guī)定,私自泄露公司機(jī)密,造成嚴(yán)峻影響
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