勞動合同管理規(guī)定

勞動合同管理規(guī)定勞動合同治理規(guī)定

第1條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞動合同時應(yīng)當(dāng)簽收。

第2條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必需經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。

第3條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有商定的，從其商定。

第4條公司與員工協(xié)商全都可以解除勞動合同。員工應(yīng)當(dāng)簽署雙方協(xié)議全都解除勞動合同的協(xié)議書。雙方協(xié)商全都可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動酬勞、違約責(zé)任等。

第5條員工有以下情形之一的，公司可以解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的;

(5)公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的;

(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第6條有以下情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的;

(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;不能勝任工作的狀況包括但不限于：

a、未能完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的全部工作;

b、無正值理由常常不能按時完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作;

(3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

(4)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補(bǔ)償金(代通知金);

第7條員工有以下情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第6條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第5條的規(guī)定解除勞動合同：

(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全丟失或局部丟失勞動力量的;

(2)患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在符合規(guī)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(4)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第8條公司與員工可以依法在勞動合同中商定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的商定，遵循公正、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的商定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司以下?lián)p失：

(1)公司錄用員工所支付的費用;

(2)公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有商定的按商定辦理;

(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(4)勞動合同商定的其他賠償費用。

第9條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第8條其次款的規(guī)定賠償公司的損失。

第10條有以下情形之一，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的;

(2)員工開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

(4)公司被依法宣告破產(chǎn)、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者打算提前解散的;

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。

第11條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合規(guī)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第5條的情形除外)。

第12條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具《終止勞動合同證明書》，并在合同期滿后15個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

第13條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同證明書》，并在勞動者供應(yīng)必要證件之日起10個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

第14條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資;滿半年不滿一年的，按一年計發(fā);不滿半年的發(fā)給半個月工資。

第15條員工的最低工資不低于當(dāng)?shù)貏趧硬块T規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、凹凸溫津貼和公司為員工交納的社會保險福利待遇。

第16條公司實行構(gòu)造工資制，員工的工資總額包括根本工資、加班加點工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。

工資的打算、計算、增減等事項另行規(guī)定。

第17條員工的加班加點工資以員工的根本工資(即員工本人的崗位工資標(biāo)準(zhǔn))作為計算基數(shù);員工的正常日工資=根本工資21.75天;加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。

第18條按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付根本工資的150%的加班工資;休息日加班，不能安排補(bǔ)休的，支付根本工資的200%的加班工資;法定休假日加班，支付根本工資的300%的加班工資。

第19條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。

第20條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或托付銀行代發(fā)工資，員工需查看工資清單的，公司應(yīng)賜予便利。

第21條公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個月工資，依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資并在辦理完相關(guān)手續(xù)后15日內(nèi)支付員工依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第22條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)(1個月內(nèi))的，按勞動合同商定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資;停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工根本生活費，根本生活費的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第23條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人根本工資的60%;工齡滿五年不滿十年者，為本人根本工資的70%;工齡十年以上者，為本人根本工資的80%。

第24條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。

第25條病傷假工資或救濟(jì)費不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第26條因員工緣由給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除局部不超過員工當(dāng)月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

依公司規(guī)章制度對員工進(jìn)展懲罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除局部不超過員工當(dāng)月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

員工因私事請假，事假期間公司不發(fā)放工資。

第27條有以下狀況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳員工個人所得稅;

(2)代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

(4)扣除經(jīng)員工確認(rèn)賠償給公司的費用;

(5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司懲罰的罰款;

(6)勞動合同商定的可以減發(fā)的工資;

(7)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;

(8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮開工資;

(9)員工請事假而減發(fā)的工資。

(10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第28條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工工作條件，增加各項津貼和補(bǔ)貼。

第29條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會保險待遇。

第30條本方法自簽訂合同之日起開頭施行。

物業(yè)經(jīng)理人：.pmceO.com

篇2：房地產(chǎn)分公司勞動合同治理制度

勞動合同治理制度

本公司實行全員勞動合同制，公司內(nèi)全部員工與公司簽訂《勞動合同》。

一.公司的人事權(quán)屬公司總經(jīng)理辦公會。

二.新聘員工，一般須經(jīng)三個月的試用期，經(jīng)考核合格者，成為本公司的合同制員工，并與公司簽訂正式《勞動合同》。

三.《勞動合同》初次一般為一年，一年期滿后視工作狀況可續(xù)簽。

四.聘用條件及程序：公司依據(jù)不同崗位和不同職位要求，條件可按實際需要來確定。應(yīng)聘者應(yīng)先提交本人檔案材料，本人適應(yīng)工作范圍以及要求，交辦公室會同有關(guān)部門綜合考核，報總經(jīng)理審定，合格者即可在公司試用。

五.凡符合以下狀況之一者，公司可終止﹑試用或解除《勞動合同》：

1.在試用期內(nèi)，發(fā)覺不符合錄用條件者;

2.聘用時填寫資料有虛假者;

3.不遵守公司規(guī)章制度，經(jīng)教育屢次不改者;

4.屢次缺席公司或部門的培訓(xùn)，經(jīng)勸解無效者;

5.嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律者;

6.不能勝任本職工;

7.不聽從各級主管領(lǐng)導(dǎo)，不聽從工作安排者;

8.觸犯國家法律、法令者;

9.有盜竊、貪污、腐化、損公利己現(xiàn)象者;

10.擅自向公司外或員工之間泄漏公司經(jīng)濟(jì)活動狀況及資金狀況者;

11.嚴(yán)峻瀆職者或言行給公司利益帶來直接損失者;

12.在任職期間從事與本公司業(yè)務(wù)有競爭的經(jīng)濟(jì)活動者。

六、員工調(diào)離、辭職應(yīng)事先做到如下事項:

1.一般員工應(yīng)提前10天書面提出;

2.部門經(jīng)理及主管應(yīng)提前30天書面提出;

3.核準(zhǔn)后由有關(guān)部門會簽離職單;

4.調(diào)離、辭職人員必需和所在部門交待清晰，并交回全部檔案及文件，包括業(yè)務(wù)資料及列入登記之器具，然后到財務(wù)部結(jié)帳;

5.工作不滿5天者，不發(fā)工資。

篇3：網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司勞動合同制度

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司勞動合同制度

為了充分發(fā)揮員工的積極性，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的安康進(jìn)展，依據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)，特制定本制度(暫行)。勞動合同制是指員工與企業(yè)簽訂勞動合同，并用法律形式確定勞動關(guān)系的勞動用工制度。凡本公司聘請的員工，均實行勞動合同制。

第一條勞動合同的簽訂

一、員工與公司簽訂勞動合同，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和本制度(暫行)，遵循公平自愿和協(xié)商全都的原則，以書面形式明確規(guī)定雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

二、員工與法人代表辦理勞動合同簽約手續(xù)。勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。勞動合同生效后，受法律愛護(hù)，雙方必需嚴(yán)格執(zhí)行，任何一方違反合同，均須擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

三、勞動合同的主要條款：

1.合同期限(含試用期);

2.甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù);

3.乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù);

4.勞動酬勞和福利待遇;

5.勞動紀(jì)律;

6.違反勞動合同應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任;

7.解除勞動合同的條件;

8.雙方認(rèn)為需要商定的其他事項。

四、勞動合同期限

勞動合同期限包括二個月試用期(特指新員工)。公司依據(jù)詳細(xì)狀況簽訂1-5年期限的勞動合同，或者以完成特定工作任務(wù)為期限的勞動合同。一般員工兩年一簽，并依據(jù)工作業(yè)績打算是否續(xù)簽。

其次條勞動合同的續(xù)簽、變更

一、勞動合同期限屆滿即終止，經(jīng)雙方協(xié)商全都可續(xù)訂合同。

二、實行規(guī)劃生育的女員工，在合同期屆滿而處于孕期、產(chǎn)假期和哺乳期的，合同期限可延長至規(guī)定的假期完畢為止。

三、因工負(fù)傷的員工在合同期屆滿而處于停工醫(yī)療期，合同期限可延長至停工醫(yī)療期完畢。

四、因客觀狀況發(fā)生變化，無法履行勞動合同有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更勞動合同有關(guān)內(nèi)容，并辦理變更手續(xù)。

第三條勞動合同的中止和解除

一、有以下狀況之一的，公司可以解除勞動合同：

1.試用期或合同期內(nèi)，發(fā)覺有不符合錄用條件，或工作力量不符合要求的，或道德品質(zhì)不符合要求的。

2.在合同期內(nèi)，不聽從調(diào)開工作崗位的;

3.因病或非因工受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期已滿后，仍不能從事原工作的;

4.根據(jù)解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)予辭退的;

5.公司關(guān)閉、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于整頓期間需要減員的;

6.符合國家規(guī)定應(yīng)賜予解除勞動合同的。

二、有以下狀況之一的，公司不得解除勞動合同：

1.合同期未滿，又不符合上述第三條第五款規(guī)定的;

2.因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的停工醫(yī)療期內(nèi)的;

3.實行規(guī)劃生育，在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期間的女員工;

4.其他符合國家規(guī)定的。

三、有以下狀況之一的，員工可以解除勞動合同：

1.公司不能根據(jù)規(guī)定支付勞動酬勞的;

2.公司不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害員工合法權(quán)益的;

3.符合有關(guān)規(guī)定主動要求辭職的;

4.其他符合國家規(guī)定的。

四、員工被辭退、開除，或被司法機(jī)關(guān)判刑關(guān)押或勞動教養(yǎng)的，勞動合同自行解除;員工被判緩刑、管制、免予起訴和免予刑罰的，公司可以解除勞動合同。

五、員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司;在試用期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)提前3日通知公司，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。

六、任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)其后果和責(zé)任大小予以經(jīng)濟(jì)賠償。

第四條勞動合同中止和解除的補(bǔ)充規(guī)定

一、有以下狀況之一的，予以解除勞動合同：

1.違反員工職業(yè)道德守則中任意一條。

2.嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律，干擾和影響公司正常經(jīng)營治理秩序的;

3.未準(zhǔn)假擅自不來上班，連續(xù)曠工兩天或年累計五天的;

4.竊取、涂改、偽造病假單的;

5.不聽從公司治理，經(jīng)教育拒不改正的;

6.玩忽職守造本錢公司設(shè)備、財產(chǎn)損失重大的;

7.違反有關(guān)治理規(guī)定，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失的;

8.違反防火安全規(guī)定，造成重大火災(zāi)的;

9.違反保密規(guī)定，私自泄露公司機(jī)密，造成嚴(yán)峻影響