2023年競聘格式演講稿錦集五篇

2023年競聘格式演講稿錦集五篇競聘格式演講稿篇1

各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

大家好!

在這里我以平常人的心態(tài)，參加公司小組長崗位的競聘。首先應(yīng)感謝公司領(lǐng)導(dǎo)為我們創(chuàng)建了這次公允競爭的機(jī)會！此次競聘是為了響應(yīng)公司人事制度改革的呼喚，在有可能的狀況下實現(xiàn)自己的人生價值。我現(xiàn)年24歲，在公司工作已經(jīng)一年多了，在這一年的工作中我從一點一滴起先漸漸學(xué)會了做預(yù)結(jié)算和審計工作。經(jīng)過一年多工作的熬煉，使自己各方面素養(yǎng)得以提高，使我充分有了競聘組長的實力。參加這次競聘，我愿在求真務(wù)實中相識自己，在主動進(jìn)取中不斷追求，在拼搏奉獻(xiàn)中實現(xiàn)價值，在工作競爭中完善自己。下面我針對組長工作闡述自己的看法：

（一）努力完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作，在有效的時間內(nèi)完成，盡量做到不加班。

（二）協(xié)調(diào)組員間關(guān)系使他們精誠合作，把工作搞好。

（三）在預(yù)算中，分析探討圖紙內(nèi)容，把工作安排合理快捷，削減反復(fù)的翻閱，提高工作進(jìn)度。

（四）提高激勵制度充分調(diào)動組員的工作主動性，使工作內(nèi)容與獎金掛鉤，做到多做多得。

（五）努力培育新來的同事，從簡潔的工作著手培育其工作愛好。使他早日能獨立工作。

（六）組織學(xué)習(xí)建筑行業(yè)新的規(guī)范提高自己和同事的業(yè)務(wù)水品。

（七）每周六或日組織大家總結(jié)一周工作并對工作中的問題提出來共同解決，在工作發(fā)覺的好方法提出來大家學(xué)習(xí)。

努力學(xué)習(xí)、協(xié)調(diào)合作、拼搏向上、工作創(chuàng)新是我對組長工作的相識，如若我能當(dāng)選，肯定加倍努力吧工作搞好。不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的期望。

銀座商場組長競聘稿

特別幸運有機(jī)會參與獨立小組的競聘，對于這次小組組長的競聘，既是對自己一段時間來工作的總結(jié)，也是對現(xiàn)階段工作實力的一次檢驗，更是對將來工作的一次挑戰(zhàn)。

公司主見獨立小組，肯定程度上放寬了權(quán)利，但同樣分擔(dān)在每個獨立小組的身上責(zé)任也就加重了。獨立小組的每個成員所做的事情所代表的不單單是公司，也添加一些獨立小組的一些特性，其成員的表現(xiàn)好壞影響著獨立組的命運，也就聯(lián)系著本身的命運。獨立組的成員的權(quán)利會一般高于非獨立組成員，所以獨立組的責(zé)任也會高于其他成員，但是假如能夠擔(dān)當(dāng)起肩上的責(zé)任，就能夠獲得更大的利益。

獨立組的現(xiàn)階段的任務(wù)主要是網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化和網(wǎng)絡(luò)改造，但這個對于獨立組來說是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。一個真正的獨立組除了做好現(xiàn)階段這兩個工作外，更重要的是能夠完成例如調(diào)試，安裝，施工，維持甲方關(guān)系等其他的工作，適應(yīng)將來的公司發(fā)展的需求。小組獨立的不僅從經(jīng)濟(jì)上獨立，更重要也要從技術(shù)上獨立，綜合實力的加強(qiáng)，這就須要小組要有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)實力。小組的成長結(jié)果是打造一個專業(yè)化全能的團(tuán)隊，具有超強(qiáng)的實力，能夠按時獨立高效完成公司總部的下達(dá)的任務(wù)。

所以作為小組的組長須要具有以下的實力：

1.能夠分清責(zé)任

2.具有肯定的技術(shù)水平，能夠處理一般技術(shù)問題

3.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)實力

4.具有高尚品德，團(tuán)結(jié)組員，溝通實力強(qiáng)

對于現(xiàn)在的我，入職近半年，關(guān)于工程方面上的還缺少太多的閱歷，須要很長時間的磨練，在溝通實力上更須要加強(qiáng)，但是還是要抓住這次機(jī)會，給自己一個挑戰(zhàn)。

關(guān)于將來幾年的發(fā)展，就是平常每天多學(xué)點學(xué)問，多積累點閱歷，能夠精確的處理好工作，將來做個廣電技術(shù)達(dá)人。

在幾個月的工作中，感覺到公司的在規(guī)劃設(shè)計中存在著沖突，沖突的產(chǎn)生來自許多方面，但我認(rèn)為主要是責(zé)任沒有真正的分清，例如，在電纜網(wǎng)上設(shè)計中，分給設(shè)計，者一個區(qū)域，間或部分設(shè)計者會丟掉一個樓，留下來成了光網(wǎng)問題。就是設(shè)計者沒有能夠分清自己的責(zé)任。在設(shè)計的過程中，每個設(shè)計者應(yīng)當(dāng)專心去做，堅持與人便利才能于己便利。

公司的小組組長競聘活動，給了每個人同等的機(jī)會，更重要的是檢驗了每個人的實力，也會激勵每個人去努力工作。俗語說寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來，信任經(jīng)過這次考驗，沒有勝利的人會有質(zhì)的積累，勝利的人會有量的突變。

競聘格式演講稿篇2

發(fā)言稿的寫法比較敏捷，結(jié)構(gòu)形式要求也不像演講稿那么嚴(yán)格，可以依據(jù)會議的內(nèi)容、一件事事后的感想、須要等狀況而有所區(qū)分。常見的形式有：

①開宗明義提出本人要談的問題及對問題的看法，然后說明理由，最終照應(yīng)開頭對全文做簡明的總結(jié)。

②干脆寫出要講的問題或看法，可用序號1、2、3等表示，問題講完，即告結(jié)束，不寫開頭和結(jié)尾。

③匯報閱歷、狀況的發(fā)言，內(nèi)容比較系統(tǒng)，它包括狀況敘述、閱歷介紹、體會收獲等，這幾方面的內(nèi)容要連貫地寫出來，構(gòu)成一篇比較完整的文章。寫發(fā)言稿和演講稿相像，寫發(fā)言稿時，要留意三點：

①觀點要顯明。對問題持什么看法，要明確表態(tài)。對尚未相識清晰的問題，要實事求是的說明;假如是匯報性的發(fā)言，要中心明確，重點突出，不必四平八穩(wěn)。

②條理清晰。一篇發(fā)言稿要談幾方面的問題，每一方面問題要講哪些條目。都要支配得有條有理，讓人聽起來簡單抓住重點。

③語言簡潔明快。發(fā)言要干脆面對聽眾，所以，發(fā)言的語言肯定要簡潔明快，盡量不運用啰嗦的句子，更不要運用一些深邃的詞句，最好運用大眾語言。

競聘格式演講稿篇3

各位領(lǐng)導(dǎo)、評委、同事們：

你們好！首先，我感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們給我這樣一個機(jī)會，來競聘縣聯(lián)社中層干部資格。

對于我，大家可能并不生疏。但在這樣一個場合，我還是先做一下自我介紹吧。我叫，歲，文化，年參與信用社工作，歷任信用社出納員、信貸員，年月至年月任聯(lián)社辦公室資料員，年月起任市聯(lián)社辦公室資料員至今。（我強(qiáng)調(diào)一下：今日沒有明確競聘某一職務(wù)，因此，對各崗位的詳細(xì)工作思路暫不涉及。）下面，我主要談一談我這次競聘的目的、對過來工作的感受以及自己對中層崗位的理解和相識。

第一，參與競聘的目的

此次競聘演講大會是繼20xx年10月“三定兩聘”工作之后，我縣人事制度改革的進(jìn)一步深化和又一次詳細(xì)實踐，充分證明我縣農(nóng)村信用社公開、公允、公正的競爭機(jī)制和人才選拔機(jī)制已經(jīng)建立并得以順當(dāng)推行。我參與此次競聘，目的有兩個：一是想展示一下自己的實力。我到市聯(lián)社已有半年多的時間，已經(jīng)適應(yīng)了市聯(lián)社的工作環(huán)境，我并不是為了和任何人爭位子；二是想通過我和在座各位的共同參加，使真正懂經(jīng)營、善管理、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出，建立起一支年輕化、學(xué)問化、專業(yè)化的干部隊伍，促進(jìn)我縣信用合作事業(yè)的快速發(fā)展，希望我這樣做能起到拋磚引玉的效果。

其次，對幾年來信用社工作的感受

我參與信用社工作已有七個年頭，在工作中，我主要有以下幾點感受：

1、我工作的七年，是農(nóng)村信用社不斷改革的七年。對于新生事物，人們總有一個從不相識到相識，從接受到執(zhí)行的過程，我也同樣經(jīng)驗了這樣一個過程。幾年間，我們明顯地體會到工作壓力大了，費用管理嚴(yán)了，工資不是很簡單地按月拿到手了；但我們也欣喜地看到，經(jīng)過七年的改革，信用社的經(jīng)營效益正在穩(wěn)步提高，發(fā)展后勁日益增加，只要我們努力工作，我們手中的飯碗就會端得很穩(wěn)固。我們的改革是正確的，是富有成效的。

2、我工作的七年，是埋頭學(xué)習(xí)的七年。在基層信用社時，我刻苦學(xué)習(xí)珠算、點鈔及信用社各種業(yè)務(wù)學(xué)問，并虛心向其他同志請教，努力使自己成為一名“多面手”；調(diào)入縣聯(lián)社之后，我仔細(xì)學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問，不斷提高自己的文字水平，并為領(lǐng)導(dǎo)、為各科室、為基層信用社搞好服務(wù)。此外，我充分利用業(yè)余時間加強(qiáng)學(xué)習(xí)，順當(dāng)拿下了全國高等教化自學(xué)考試金融專業(yè)大專學(xué)歷，使自己的業(yè)務(wù)素養(yǎng)、文化素養(yǎng)都有了一個新的提高。

3、我工作的七年，也是令我感到欣慰的七年。幾年來，我始終在領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)切、支持和愛惜下成長。大家對我在工作上幫助、指導(dǎo)，在生活上關(guān)切、照看，我只有將大家對我的信任和期望化為工作的動力，來作為回報，正是基于此，無論從事哪個崗位，我都腳踏實地，努力工作，毫無怨言。幾年來，我在《日報》、《晚報》、《中國農(nóng)村信用合作》等多家報刊、雜志上刊登通訊、新聞報道30余篇，所撰寫的《農(nóng)村信用社如何相識并支持農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展》等3篇論文被人民銀行系統(tǒng)溝通推廣，并獲獎；、年，我連續(xù)兩年被縣委、縣政府評為“信息工作先進(jìn)個人”，連續(xù)三年獲得縣級“先進(jìn)工作者”稱號，年度，被市聯(lián)社評為“辦公室工作先進(jìn)個人”。就此，我真誠地向支持我、信任我的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們表示感謝！

第三，我對縣聯(lián)社中層干部這一崗位的理解和相識

我在市聯(lián)社工作，主要負(fù)責(zé)各處（室）催辦與考核工作，有機(jī)會接觸到各處（室）的業(yè)務(wù)，了解機(jī)關(guān)各處（室室）的職能和詳細(xì)的工作內(nèi)容，對如何做好一名機(jī)關(guān)中層干部有了更加深化的了解。我希望能在這一崗位上得到進(jìn)一步的`熬煉，我認(rèn)為，要做好一名機(jī)關(guān)中層干部，應(yīng)做到如下幾點：

一是要擺正位置，認(rèn)清職責(zé)，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手

中層干部可以說是“兵頭將尾”，上對聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)，下對一般員工及基層信用社，既是管理者，又是辦事員。在工作中，應(yīng)當(dāng)擺正自己的位置，在自己的職責(zé)及領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)范圍內(nèi)開展工作。同時，要與分管領(lǐng)導(dǎo)在工作上保持高度一樣，做到補(bǔ)臺不拆臺，聽從不盲從，辦事到位不越位，不爭功、不諉過，當(dāng)好聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。

二是要有全局觀念

機(jī)關(guān)科室作為聯(lián)社內(nèi)部機(jī)構(gòu)，其工作是相互關(guān)聯(lián)的，任何一個科室都不能脫離于其他科室而獨立開展好工作。因此，作為一名中層干部，應(yīng)當(dāng)培育自己的全局觀念，站在領(lǐng)導(dǎo)的角度、聯(lián)社的角度看問題、想問題，從大處著眼。要多與其他科室進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)，使各科室形成合力，共同做好聯(lián)社的各項工作。

三是要具備較高的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和管理閱歷

作為一名科室負(fù)責(zé)人，要對本科室的各項工作了如指掌，對所從事的專業(yè)工作要得心應(yīng)手，要有敏感性和洞察力。比如業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人，要能夠依據(jù)數(shù)字的改變，精確地分析出增減改變的緣由，并實行有效措施鞏固已取得的成果或盡快扭轉(zhuǎn)落后局面。目前，各科室人員少、工作量大，要對本科室人員合理調(diào)配，發(fā)揮每個人的專長，充分調(diào)動科室人員的工作主動性，同時，對本科室繁雜的工作要合理支配，鎮(zhèn)靜、冷靜地處理，使本科室工作有條不紊地開展。

競聘格式演講稿篇4

1.標(biāo)題

作為競爭上崗演講稿的主要標(biāo)題，如《關(guān)于競爭北郊分局科級領(lǐng)導(dǎo)職位的演講》。

2.稱謂

即對演講評委及聽眾的稱呼。一般用“諸位評委”、“各位聽眾”即可。

3.正文

(1)開頭。為制造友善、和諧的氣氛，開篇應(yīng)以“感謝給我這樣的機(jī)會讓我參與競爭上崗演講”“懇請評委及與會同志指教”等禮節(jié)性致謝詞導(dǎo)入正題。然后立刻闡明自己競爭上崗演講的主要理由。開頭必需要寫得自然流暢，干凈利落。

(2)文章主體。這是演講稿全文的重點和核心。應(yīng)圍繞以下幾個方面綻開：

A.介紹個人簡歷?？煞謨蓚€層次：一層簡明介紹申請個人的狀況，讓評委明白競聘者的各項基本條件;其次層緊接第一層起先談自己與競聘崗位有聯(lián)系的工作經(jīng)驗。

B.擺出個人的競聘條件。競聘條件包括政治素養(yǎng)、政策水平、管理實力、業(yè)務(wù)實力以及才、學(xué)、膽、識各方面的條件。競聘條件是確定競聘者是否被聘任的重要因素之一，應(yīng)當(dāng)重點強(qiáng)調(diào)。但切忌夸夸其談，應(yīng)多用事實說話，“事實勝于雄辯”。可以結(jié)合自己前一時期的工作來寫，如自己曾做過什么相關(guān)的工作，效果如何。從中展露出自己的水平、實力、學(xué)問和才華。實行引而不發(fā)的方法，通過這些事實，讓評委及聽眾自然而然地得出確定的結(jié)論。

C.提出施政目標(biāo)、施政構(gòu)想、施政方案。這部分是競聘者假設(shè)已被聘任后，對應(yīng)聘崗位所提出的目標(biāo)及實現(xiàn)的詳細(xì)措施。演講者應(yīng)顯明突出地提出自己的施政目標(biāo)和施政措施。這些目標(biāo)和措施既要適應(yīng)總體形勢，又要體現(xiàn)部門特點。基本目標(biāo)要具有客觀性、明確性和先進(jìn)性。要定性定量相結(jié)合，能量化的盡量量化，以便評委進(jìn)行比較、評估。目標(biāo)還應(yīng)圍繞人們對競聘崗位較為關(guān)注的焦點、難點重點提出?；灸繕?biāo)必需有切實可行的措施做保證。因此，保證措施非常重要。措施必需針對目標(biāo)來制定，要明確詳細(xì)，有可操作性，且親密聯(lián)系崗位實際，從崗位工作動身。

(3)結(jié)尾。一要寫出自己競聘的決心和信念，二要表明自己能官能民的看法。好的結(jié)尾應(yīng)寫得懇切、有力，意近旨遠(yuǎn)，使人閉目能為之長思。

競爭上崗演講稿范文

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

下午好!首先感謝局分黨組為我們創(chuàng)建了這次競爭上崗的機(jī)會。處級職位實行競爭上崗，是深化干部人事制度改革的一項重大舉措，促使德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出。我作為一名人事干部，更應(yīng)響應(yīng)組織的呼喚，主動參與這次競爭上崗活動，接受同志們的檢閱和組織的選擇，我競爭的職位是局人事處副處長，下面我把我的基本狀況、工作經(jīng)驗和以后的思路與設(shè)想向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們作一匯報，不妥之處請指責(zé)指正。

我是1994年7月畢業(yè)安排到省測繪局，轉(zhuǎn)瞬間已過了十四個年頭，我由一個剛走出校門的懵懂學(xué)子，成長為一名成熟的人事干部，并取得了大家的認(rèn)可與支持。參與工作以來，年度考核5次被評為優(yōu)秀等次，4次獲得嘉獎嘉獎，兩次被評為局先進(jìn)工作者，20xx年被授予“機(jī)關(guān)先進(jìn)國家公務(wù)員”榮譽(yù)稱號，20xx年被國家測繪局評為“全國測繪系統(tǒng)‘十五’教化培訓(xùn)工作先進(jìn)個人”。我深深知道，自己取得的每一點進(jìn)步和成果，首先是得益于局分黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)。二是得益于各級領(lǐng)導(dǎo)平易近人的工作作風(fēng)，給我們年輕人創(chuàng)建的寬松、開放的工作環(huán)境。三是得益于局機(jī)關(guān)處室之間關(guān)系和諧，同志們相互幫助的良好局面。四是得益于人事處心往一處想，勁往一處使，團(tuán)結(jié)一樣，主動向上的工作氛圍。在這里，向多年來在工作中，賜予我指導(dǎo)、幫助、支持的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們，表示誠心的感謝!

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事，我之所以報名競爭人事處副處長職位，主要有以下有利條件：

第一，我已在人事處工作了十三年，精通干部人事政策，熟識各項人事業(yè)務(wù)，了解全局干部隊伍狀況，在工作中積累了干部人事管理的閱歷。20xx年8月到20xx年12月還參與了中心黨校人力資源管理專業(yè)的本科函授，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源管理全新的管理理念和工作方法，提高了自己的理論水平和工作實力。

其次，在各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們的言傳身教影響下，經(jīng)過多年的人事工作熬煉，使我養(yǎng)成了做好人事工作必備的政治意識、大局意識、服務(wù)意識、保密意識和扎實的工作作風(fēng)、不怕吃苦的奉獻(xiàn)精神。

第三,經(jīng)組織支配曾多次借調(diào)到省國土資源廳、省人事廳、省委組織部等上級機(jī)關(guān)幫助工作，提高了自己的業(yè)務(wù)實力,開闊了工作思路,得到了上級機(jī)關(guān)的認(rèn)可,樹立了省測繪局良好的形象，為我局開展各項工作打下了基礎(chǔ)。

第四,起草過《局青年科技帶頭人評比管理方法》、《加強(qiáng)“十一五”期間人事人才工作的看法》、全局人事人才工作會議材料等大量公文，我撰寫的《加強(qiáng)測繪人才資源開發(fā)推動“數(shù)字河北“建設(shè)》被評為“數(shù)字河北”測繪科技論壇優(yōu)秀論文，并在中國測繪報上發(fā)表，具有肯定的文字寫作實力。

第五，，通過夜高校習(xí)我取得了河北師大計算機(jī)應(yīng)用專業(yè)大專學(xué)歷，具有肯定的計算機(jī)軟件開發(fā)實力。在局機(jī)關(guān)局域網(wǎng)建設(shè)中，自己動手打網(wǎng)線，做模塊，設(shè)計開發(fā)了河北測繪信息網(wǎng)站，在首屆評比活動中，被評為優(yōu)秀網(wǎng)站，我也被辦公廳評為“機(jī)關(guān)政務(wù)信息化先進(jìn)個人”。還為省編辦組織開發(fā)了《河北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制證管理系統(tǒng)》，已在省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位中全面推開。得到了省編辦領(lǐng)導(dǎo)的好評，也為信息中心爭取了10萬元的開發(fā)經(jīng)費。

下面談一談我的工作設(shè)想：

第一，根據(jù)《人事部事業(yè)單位崗位設(shè)置管理方法》的要求，在按需設(shè)崗，明確崗位職責(zé)，合理確定職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的基礎(chǔ)上，推動專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開，建立專業(yè)技術(shù)人員雙向選擇，競聘上崗制度，實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)能上能下，專業(yè)技術(shù)人員待遇能高能低。

其次，加強(qiáng)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔培育，壯大青年科技帶頭人隊伍。要進(jìn)一步完善青年科技帶頭人管理方法，培育省測繪青年科技帶頭人、局青年科技帶頭人、基層測繪單位科技帶頭人三級人才梯隊。以此為基礎(chǔ)，主動向國家測繪局舉薦，力爭增選國家測繪局青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人。

第三，要做好事業(yè)單位績效工資制度改革的探究與探討，將人才的收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻(xiàn)以及成果轉(zhuǎn)化產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益干脆掛鉤，建立向優(yōu)秀人才、關(guān)鍵崗位、艱苦崗位傾斜的安排激勵機(jī)制，使一流人才享受一流待遇、一流貢獻(xiàn)獲得一流酬勞。同時堅持精神激勵、事業(yè)激勵、物質(zhì)激勵并舉，以多種舉措激發(fā)測繪人才的主動性和創(chuàng)建性。堅持用事業(yè)凝合人才、用項目吸引人才、用環(huán)境留住人才。

第四，隨著測繪生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，現(xiàn)在各單位聘請的臨時工越來越多，大多都不是測繪專業(yè)的畢業(yè)生，如何提高他們的技能，保證測繪產(chǎn)品質(zhì)量成為當(dāng)前的一個難題。根據(jù)內(nèi)外業(yè)分工，組織有閱歷的同志，成立測繪崗位培訓(xùn)教材編審委員會，由淺入深，由簡入繁，編寫具有針對性、時效性、好用性的測繪工具好用手冊，做到新員工人手一冊，有問題隨時能查。并適應(yīng)測繪外業(yè)人員分散、流淌性強(qiáng)的特點，充分利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，依托河北測繪信息網(wǎng)建立干部教化培訓(xùn)網(wǎng),實現(xiàn)全局的教化培訓(xùn)資源共享。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，參加這次競爭上崗，假如能夠勝利，我將做到以下幾點：

一要擺正位置，當(dāng)好助手。全力支持處長的工作，做到主動不越位、輔佐不離位、周密不空位，主動思索，建言獻(xiàn)策。做到敬重老同志，團(tuán)結(jié)新同志，成為聯(lián)系上下的紐帶和橋梁，共同做好人事處各項工作。

二要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素養(yǎng)。人事工作政策性強(qiáng)，原則性強(qiáng)，關(guān)系職工切身利益。肯定加強(qiáng)政策理論學(xué)習(xí)，做到熟識政策，駕馭政策，吃透政策，剛好把有關(guān)政策傳達(dá)到每位職工，讓職工清晰明白,該辦的不遺漏，不拖延;不該辦的，堅持原則，做好職工的思想工作。

三要發(fā)揚團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)、寬容和諧的優(yōu)良傳統(tǒng)。抱著與人為善、助人為樂的看法，真誠地對待每一位同志，真正把人事處建成干部之家，人才之家。

四要加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁，站在這里，感覺這里不僅僅是一個競爭的舞臺，更是一個學(xué)習(xí)和溝通的園地，我向各位同事學(xué)到了很多東西，自身得到了一次難得的熬煉。作為一名年輕干部，無論結(jié)果如何，我都將以此為新的起點，開拓創(chuàng)新，扎實工作，努力開創(chuàng)我局人事人才工作新局面。

感謝大家!

競聘格式演講稿篇5

競聘演講的目的:在于把自己介紹給評比者,讓評比者了解自己的基本狀況,了解自己對競聘崗位的相識和當(dāng)選后的準(zhǔn)備

包括以下幾個方面:

1、介紹自己應(yīng)聘的基本條件

基本條件：指自身政治素養(yǎng)，業(yè)務(wù)實力和工作看法等。主要體現(xiàn)出自己為什么應(yīng)聘，憑什么應(yīng)聘，

競聘者在介紹自己的狀況時，肯定要有

針對性，針對競聘的崗位來介紹自己的學(xué)歷，經(jīng)驗，政治素養(yǎng)，業(yè)務(wù)實力