人力資源主管崗位職責(zé)工作職能_第1頁
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文檔簡介

第頁共頁人力資源主管崗位職責(zé)工作職能人力資源主管的崗位職責(zé)和工作職能主要包括：1.招聘和人才管理：負(fù)責(zé)招聘、篩選和錄用合適的員工，根據(jù)公司需求編制招聘計(jì)劃，建立和維護(hù)人才儲備池，并與外部招聘機(jī)構(gòu)合作。2.培訓(xùn)和發(fā)展：制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展計(jì)劃、技能提升培訓(xùn)等，幫助員工提高專業(yè)技能和個人發(fā)展。3.績效管理：制定和實(shí)施員工績效管理體系，包括績效考核標(biāo)準(zhǔn)、績效評估、績效獎勵和績效改善計(jì)劃等，確保員工績效與組織目標(biāo)一致。4.薪酬福利管理：負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行薪酬政策和福利計(jì)劃，包括績效薪酬、福利福利待遇、員工獎金和獎勵等，確保員工獲得公平合理的報(bào)酬。5.勞動法律與合規(guī)：了解并遵守相關(guān)勞動法律法規(guī)，確保公司的人力資源管理行為合規(guī)，處理員工糾紛和勞動爭議。6.員工關(guān)系管理：建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工關(guān)懷、溝通和沖突解決，促進(jìn)員工的工作積極性和滿意度。7.組織文化和價(jià)值觀：傳達(dá)和落實(shí)公司的組織文化和價(jià)值觀，推動員工與公司的價(jià)值觀一致，塑造積極向上的工作氛圍。8.人力資源信息系統(tǒng)：管理和維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)，確保員工的數(shù)據(jù)和信息準(zhǔn)確、安全和保密。9.制度建設(shè)與改進(jìn)：負(fù)責(zé)制定和修訂公司的人力資源管理制度和流程，不斷優(yōu)化和改進(jìn)人力資源管理。10.合作與協(xié)調(diào)：與其他部門緊密合作，提供人力資源方面的支持和咨詢，促進(jìn)跨部門的合作和協(xié)調(diào)。11.人力預(yù)算管理：與財(cái)務(wù)部門合作編制和管理人力資源預(yù)算，控制人力資源成本，達(dá)到合理的資源配置。12.員工離職管理：處理員工離職手續(xù)，包括辦理離職手續(xù)、進(jìn)行離職面談，管理員工離職事宜和離職交接。綜上所述，人力資源主管在負(fù)責(zé)招聘、員工培訓(xùn)和發(fā)展、績效管理、薪酬福利、勞動法律與合規(guī)、員工關(guān)系管理、組織文化和價(jià)值觀、人力資源信息系

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