實(shí)驗(yàn)室人員準(zhǔn)入制度范文

第頁共頁實(shí)驗(yàn)室人員準(zhǔn)入制度范文第一章總則第一條為了規(guī)范實(shí)驗(yàn)室人員的準(zhǔn)入管理，保障實(shí)驗(yàn)室的安全和科研活動的順利進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于我單位所有實(shí)驗(yàn)室的人員準(zhǔn)入管理。第三條實(shí)驗(yàn)室人員準(zhǔn)入應(yīng)遵守法律法規(guī)、科研道德及實(shí)驗(yàn)室安全管理等相關(guān)規(guī)定。第四條實(shí)驗(yàn)室人員準(zhǔn)入的原則是合理、公平、公開。第五條實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人是實(shí)驗(yàn)室人員準(zhǔn)入的最終責(zé)任人，應(yīng)按照本制度進(jìn)行實(shí)驗(yàn)室人員準(zhǔn)入管理工作。第二章準(zhǔn)入條件第六條實(shí)驗(yàn)室人員準(zhǔn)入應(yīng)滿足以下條件：（一）具有合法身份和無犯罪記錄。（二）具有與實(shí)驗(yàn)室所從事研究方向相關(guān)的專業(yè)背景和知識。（三）有一定的科研和實(shí)驗(yàn)室工作經(jīng)驗(yàn)。（四）具有良好的科研道德和職業(yè)操守，并接受相關(guān)培訓(xùn)。（五）身體健康，無傳染性疾病或其他不適合從事實(shí)驗(yàn)室工作的疾病。（六）能適應(yīng)實(shí)驗(yàn)室的工作強(qiáng)度和工作環(huán)境。（七）其他符合實(shí)驗(yàn)室特殊要求的條件。第七條針對實(shí)驗(yàn)室不同級別的人員準(zhǔn)入，應(yīng)有相應(yīng)的準(zhǔn)入條件。第八條實(shí)驗(yàn)室人員準(zhǔn)入條件應(yīng)經(jīng)過實(shí)驗(yàn)室的科研管理部門或?qū)＜医M的評定，并報(bào)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人審批。第三章準(zhǔn)入程序第九條實(shí)驗(yàn)室人員準(zhǔn)入程序包括申請、評定、審批和公示等環(huán)節(jié)。第十條實(shí)驗(yàn)室人員準(zhǔn)入的申請應(yīng)由申請人書面提交，并附相關(guān)材料。第十一條實(shí)驗(yàn)室科研管理部門或?qū)＜医M進(jìn)行對申請人的資格和條件進(jìn)行評定。第十二條實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人對實(shí)驗(yàn)室科研管理部門或?qū)＜医M的評定結(jié)果進(jìn)行審批，并作出準(zhǔn)入或不準(zhǔn)入的決定。第十三條準(zhǔn)入決定應(yīng)通知相關(guān)申請人，并公示一定期限。第十四條在準(zhǔn)入公示期內(nèi)，如有異議，申請人或其他利益相關(guān)方可以向?qū)嶒?yàn)室負(fù)責(zé)人提出。第四章準(zhǔn)入管理措施第十五條準(zhǔn)入后的人員應(yīng)簽訂相關(guān)協(xié)議，并遵守實(shí)驗(yàn)室的規(guī)章制度。第十六條準(zhǔn)入人員應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查，確保身體健康。第十七條準(zhǔn)入人員應(yīng)接受安全培訓(xùn)，了解實(shí)驗(yàn)室的危險(xiǎn)性和安全操作規(guī)程。第十八條準(zhǔn)入人員應(yīng)按照實(shí)驗(yàn)室的工作安排和任務(wù)要求進(jìn)行工作，不得擅自調(diào)換崗位或職責(zé)。第十九條準(zhǔn)入人員應(yīng)按照實(shí)驗(yàn)室的知識產(chǎn)權(quán)管理要求，保密相關(guān)科研成果和技術(shù)信息。第二十條準(zhǔn)入人員應(yīng)遵守科研道德和職業(yè)操守，不得發(fā)布虛假科研成果或進(jìn)行不道德的科研行為。第二十一條準(zhǔn)入人員應(yīng)及時報(bào)告實(shí)驗(yàn)室的安全事故和違規(guī)行為，并積極參與安全事故的處理和調(diào)查工作。第五章監(jiān)督與處罰第二十二條實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對準(zhǔn)入人員的工作進(jìn)行考核和評價(jià)。第二十三條對于違反準(zhǔn)入管理規(guī)定的人員，可采取口頭警告、書面警告、限制準(zhǔn)入權(quán)限、暫停準(zhǔn)入或終止準(zhǔn)入等處罰措施。第二十四條對于涉及違法犯罪行為的人員，應(yīng)及時報(bào)告有關(guān)部門處理。第二十五條準(zhǔn)入管理存在糾紛或爭議的，可向?qū)嶒?yàn)室負(fù)責(zé)人申訴，也可向有關(guān)協(xié)會或部門進(jìn)行投訴。第六章附