勞動人事薪酬管理制度

勞動人事薪酬管理制度總則第一條目的為了規(guī)范寧夏瀛海集團（以下簡稱“集團”）勞動人事薪酬管理工作，建立適應企業(yè)內(nèi)外環(huán)境、符合企業(yè)發(fā)展需要的勞動人事薪酬管理體制，在提高員工綜合素質(zhì)和工作效率的同時，進一步提高企業(yè)經(jīng)濟效益。根據(jù)《勞動合同法》及國家有關勞動人事政策法規(guī)，結合企業(yè)實際經(jīng)營狀況，特制訂本制度。第二條適用范圍一、本制度適用于集團總部及各子公司。二、本制度所稱員工是指與本企業(yè)簽訂了正式勞動合同的人員，不含外聘人員和協(xié)議工、噸薪工。三、凡在企業(yè)工作的員工，均應遵守本制度和所在公司、部門制定的其它管理制度。四、集團總部及各子公司在制定本單位其他規(guī)章制度時，應以本制度為依據(jù)。員工招聘、錄用、試用及轉正第三條員工招聘一、集團總部及子公司各部門因發(fā)展需要，必須增加人員時，由用人部門負責人向人事主管部門提交《人員增補申請表》（見附件一）。集團總部人員招聘主管部門為集團人力資源部，各子公司人員招聘主管部門為綜合管理部。1、集團總部部門負責人、各子公司高層管理人員（公司總經(jīng)理、生產(chǎn)副總經(jīng)理）及中層管理人員（部門正、副職）、生產(chǎn)技術人員及委派財務人員由集團人力資源部負責招聘，集團人力資源部上級主管領導為集團總裁；2、子公司安全生產(chǎn)部一般員工及協(xié)議工由公司綜合管理部負責招聘，公司綜合管理部上級主管領導為公司總經(jīng)理。二、人事主管部門接到用人部門《人員增補申請表》后，根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有人員狀況與用人部門交換意見，并在《人員增補申請表》中提出初步意見報部門上級主管領導審批。初步意見分暫緩處理、內(nèi)部競聘和外部招聘。三、根據(jù)部門上級主管領導的批復意見，如暫緩處理，則不予增補人員；如內(nèi)部競聘，則人事主管部門在集團內(nèi)部發(fā)布招聘信息；如外部招聘，則人事主管部門可通過報刊、網(wǎng)絡、人才招聘會等方式，招聘所需人才。四、招聘原則上優(yōu)先面向企業(yè)內(nèi)部員工，若內(nèi)部暫無所需專業(yè)人才或合適人選，則面向社會公開招聘。錄用員工一律按照公平、公正、公開的原則，擇優(yōu)錄取。五、應聘人員（含內(nèi)部）均應填寫《員工應聘登記表》（見附件二），交用人部門所在地的人事主管部門，人事主管部門對應聘人員資料進行甄選和初審，以學歷、能力、品德、體格及適合工作所需條件為準，并與用人部門共同對應聘人員進行面試、筆試和綜合考評（依實際需要任選一種或多種）。第四條招聘員工具體條件如下：一、基本條件：1、年滿23周歲且35周歲以下（中高層管理人員、技術人員年齡可適當放寬）；2、身體健康，無傳染性疾病；3、同其他用人單位已經(jīng)解除勞動關系；4、認可企業(yè)的管理方式及企業(yè)文化。二、專業(yè)條件：在具備基本條件的基礎上，根據(jù)應聘崗位任職資格要求，還應具備以下條件：（一）生產(chǎn)線一般崗位工人：1、高中、中專、技校及以上文化程度；2、應聘特種設備操作崗位的人員應持有特種設備操作證；3、具備所應聘崗位需要的專業(yè)技能；4、能夠熟練操作計算機。（二）管理人員：1、具有大?；蛳喈斢诖髮＜耙陨衔幕潭?；2、具備兩年或兩年以上的管理經(jīng)驗；3、持有崗位所需從業(yè)資格證者優(yōu)先錄用；4、能夠熟練操作計算機。（三）技術人員：1、具有大?；蛳喈斢诖髮＜耙陨系奈幕潭龋蚓哂兄砉こ處熂耙陨霞夹g職稱，且崗位工作經(jīng)驗五年以上；2、具備所應聘崗位需要的專業(yè)技能；3、持有崗位所需從業(yè)資格證者優(yōu)先錄用；4、能夠熟練操作計算機。二、凡有下列情形者，不得錄用：1、被剝奪政治權利尚未恢復者；2、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者；3、有吸食毒品或其他嚴重不良嗜好者；4、因貪污、拖欠公款或其他原因而導致有記錄在案者；5、其他經(jīng)企業(yè)認定不合適者。第五條員工錄用一、經(jīng)面試、筆試或綜合考評合格并被錄用的員工，由人事主管部門發(fā)給《員工錄用通知書》（見附件三），員工持錄用通知書辦理入職手續(xù)，員工辦理入職手續(xù)時應向人事主管部門提供以下證件（內(nèi)部競聘人員若被錄用到其他子公司，亦同）：（一）本人身份證明（戶口簿或身份證）原件及復印件；（二）企業(yè)指定的縣級以上醫(yī)院身體健康檢查證明（如公司認為檢查結果不符合將從事的工作崗位之要求，應聘人員將被調(diào)崗或不被錄用）；(三)技術職稱證書、任職資格證書、特種設備操作證書等原件及復印件；（四）本人畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件；（五）本人近三個月內(nèi)的一寸免冠照片4張；（六）《員工錄用通知書》；（七）屬再就業(yè)人員，應提交離職（下崗）證明及與原單位解除勞動合同證明、社會保險及住房公積金等轉移或結算手續(xù)資料（應屆畢業(yè)生及初次參加工作者除外）；（八）要求提供的其它必要證件。注：人事主管部門將原件審核后退還本人，復印件存入員工個人檔案袋。第六條員工試用一、試用期限規(guī)定：1、子公司生產(chǎn)一線崗位：社會公開招聘錄用且專業(yè)或崗位工作經(jīng)驗對口的員工，試用期為1個月；社會公開招聘錄用但專業(yè)或崗位工作經(jīng)驗不對口的員工，試用期為3個月；內(nèi)部競聘錄用但崗位發(fā)生變動的員工，可直接上崗；2、子公司中層正、副職及后勤管理崗位員工：試用期為3個月；3、集團高管：試用期為6個月；4、集團總部各部門正、副職：試用期為3個月；5、集團總部各部門普通員工：試用期為3個月；二、員工試用期內(nèi)，每周或每月月底（根據(jù)崗位不同確定試用考核周期）由人事主管部門和用人部門共同對員工當期工作表現(xiàn)進行考核，匯總填寫《員工試用期考核表》（見附件四）。三、員工試用期內(nèi)如被發(fā)現(xiàn)品行不良、工作欠佳或無故曠工等，企業(yè)可隨時停止試用，予以辭退。第七條員工轉正一、員工試用期內(nèi)各項表現(xiàn)優(yōu)秀，工作態(tài)度積極、工作業(yè)績突出者，可申請?zhí)崆稗D正，員工提前轉正必須有用人部門負責人書面意見《員工轉正申請表》（見附件五），提前轉正員工其試用期不得少于一個月。二、員工試用期滿后，由本人向用人部門負責人提交書面轉正申請，用人部門與人事主管部門共同根據(jù)員工試用期表現(xiàn)簽署意見，包括：按期轉正、延期轉正及辭退，報人事主管部門的上級領導審批。（一）按期轉正：員工試用期工作態(tài)度認真，且各項表現(xiàn)符合企業(yè)要求，員工試用期結束后，由人事主管部門為員工辦理轉正手續(xù)：包括與員工簽訂勞動合同，為員工辦理各項保險入保手續(xù)。（二）延期轉正：若員工試用期工作態(tài)度認真，但工作能力暫時不能達到企業(yè)要求，或因為試用期內(nèi)請假超過7天的，人事主管部門延期為員工辦理轉正手續(xù)，延長期限最長不得超過一個月。延長期結束仍不合格者，應予以辭退。（三）辭退：員工試用期內(nèi)工作態(tài)度懶散，工作業(yè)績平庸，違反企業(yè)管理制度，不能達到企業(yè)要求的，人事主管部門通知試用員工辦理離職手續(xù)。（見附件六）三、員工轉正后，根據(jù)具體崗位需要簽訂《保密協(xié)議》（見附件七）。第八條員工調(diào)動員工被錄用后崗位一經(jīng)確定，原則上不再變動，確因工作需要而變動工作崗位時，按以下程序進行：一、子公司內(nèi)部調(diào)動由人事主管部門對員工進行全面考核，由子公司總經(jīng)理決定該員工是否予以調(diào)崗。若不同意調(diào)崗，則員工繼續(xù)在當前所在崗位工作；若同意調(diào)崗，則由人事主管部門出具《員工調(diào)動申請表》（見附件六），為員工辦理調(diào)崗手續(xù)。二、子公司間調(diào)動（一）子公司中層管理人員【部門（車間）正、副職】及綜合管理部人員屬公司間調(diào)動的，由即將調(diào)入公司的綜合管理部結合該員工的工作能力及工作表現(xiàn)，對員工進行全面考核，并書面向人力資源部申請調(diào)動。若批示為不同意調(diào)崗，則員工繼續(xù)在當前所在崗位工作；若批示為同意調(diào)崗，則由人力資源部出具《員工調(diào)動申請表》，員工持調(diào)動申請表辦理離崗、工作交接及到調(diào)入公司報到手續(xù)。人力資源部進行備案登記。（二）子公司安全生產(chǎn)部員工屬公司間調(diào)動的，由員工所在公司綜合管理部及即將調(diào)入公司綜合管理部根據(jù)員工在崗期間工作能力及各項表現(xiàn)，對員工進行全面考核。報請所在子公司總經(jīng)理是否予以調(diào)崗，若不同意調(diào)崗，則員工繼續(xù)在當前所在崗位工作；若同意調(diào)崗，則由員工即將調(diào)入公司綜合管理部出具《員工調(diào)動申請表》，員工持調(diào)動申請表辦理離崗、工作交接及到調(diào)入公司報到手續(xù)，人力資源部進行備案登記。三、子公司高管調(diào)動，由集團人力資源部出具《員工調(diào)動申請表》，調(diào)動手續(xù)同前。四、子公司計劃財務部經(jīng)理、副經(jīng)理、部門員工屬子公司間調(diào)動的，由集團會計部、資金部出具《員工調(diào)動申請表》，報人力資源部備案，調(diào)動手續(xù)同上。五、集團內(nèi)部員工調(diào)動，不論何種原因，人事管理專員必須在辦公系統(tǒng)中補錄調(diào)動手續(xù)。第九條員工離職員工離職分為“自動離職、辭職、解雇”三種情形：一、試用期內(nèi)，員工及企業(yè)雙方均有權提出辭職或解雇，且企業(yè)不負擔任何補償，員工離職前必須與企業(yè)結清各項手續(xù)。二、自動離職：凡無故擅自離崗三天以上，且不能做出合理解釋的，均做自動離職論，計薪至最后到職之日止。三、辭職：員工在試用期內(nèi)如果因自身原因離職，需提前三日以書面形式告知所在部門負責人及人事主管部門；若轉為正式員工，則需提前三十日以書面形式告知所在部門負責人及人事主管部門，計薪至離職之日止。四、解雇：員工在工作中因工作態(tài)度、工作能力等原因不符合企業(yè)要求，無法勝任本職工作；或因嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度導致企業(yè)重大損失的，企業(yè)有權解雇員工且不負擔任何賠償，且企業(yè)可根據(jù)實際損失情況，對員工進行法律追償。第十條員工不論何種原因離職時，均應立即停止以企業(yè)名義所從事的一切活動，根據(jù)企業(yè)要求辦理工作交接手續(xù)，歸還企業(yè)所有財產(chǎn)，包括但不限于：一、員工負責保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有關于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的文件、檔案以及此文件、此檔案的復印件；二、企業(yè)供應商及客戶的名單和資料；三、包含企業(yè)資料和信息的軟件、磁盤、硬盤和光盤等；四、企業(yè)為員工配備的工作中使用的辦公設備、儀器及其他辦公用品；五、員工已確定離職，但離職手續(xù)尚未辦理清楚期間，其以企業(yè)名義所從事的一切經(jīng)營或其他類活動，企業(yè)將不承擔任何責任，對企業(yè)造成損失的，企業(yè)有權對該員工進行法律追償，追償有效期：行政管理類和生產(chǎn)管理類為3年，財務管理類為終身。第十一條關鍵崗位（如技術崗位、管理崗位等）中表現(xiàn)突出的員工離職，其直接領導及人事主管部門負責人應與員工進行溝通，并加以疏導挽留。第十二條員工確定辦理離職手續(xù)后，應到所在企業(yè)人事主管部門領取《員工離職申請表》（見附件六），根據(jù)企業(yè)規(guī)定程序辦理離職手續(xù)。勞動合同管理第十三條員工聘任一、集團總部及子公司高管的聘任：1、集團總裁由集團執(zhí)行董事會提名，集團執(zhí)行董事聘任，聘任期為三年；2、集團常務副總裁由集團總裁提名，集團執(zhí)行董事聘任，聘任期為三年；3、集團總部各部門負責人由集團常務副總裁提名，集團總裁聘任，聘任期為三年；4、各子公司高管由集團總裁、常務副總裁聯(lián)合提名，集團執(zhí)行董事聘任，聘任期為三年。二、集團總部各部門員工由集團人力資源部負責招聘，并根據(jù)集團規(guī)定進行試用及簽訂勞動合同。三、各子公司員工：（一）綜合管理部、安全生產(chǎn)部經(jīng)理、副經(jīng)理以及計劃財務部工作人員由集團人力資源部負責招聘，根據(jù)集團統(tǒng)一規(guī)定進行試用、考核；綜合管理部和安全生產(chǎn)部其他員工由各公司人事主管部門負責招聘，并根據(jù)集團同意規(guī)定進行試用、考核；（二）企業(yè)根據(jù)工作需要返聘已退休的技術人員或管理人員，必須與其簽訂《退休返聘協(xié)議》（見附件八），各項待遇、聘任期限及具體工作要求等規(guī)定在協(xié)議中予以明確。第十四條勞動合同的簽訂一、企業(yè)原則上實行全員勞動合同制管理，員工與企業(yè)建立勞動關系并依照《勞動合同法》規(guī)定簽訂勞動合同；各子公司的協(xié)議工與子公司簽訂勞務協(xié)議。二、企業(yè)與員工的勞動關系以雙方簽訂的勞動合同為準，勞動合同一般為固定期限合同，期限為五至十年。三、企業(yè)每次在與員工續(xù)簽勞動合同前，人事主管部門應對員工進行綜合考評，作為崗位調(diào)整、工資定級和是否續(xù)簽合同的依據(jù)。第十五條勞動合同的終止與變更一、員工因綜合考評不合格，未能與企業(yè)續(xù)簽勞動合同的，企業(yè)給予一個月的期限聯(lián)系崗位，重新聯(lián)系好崗位的，補簽勞動合同；期滿后仍未聯(lián)系好崗位的，即終止與員工的勞動合同。二、發(fā)生下列情況之一，雙方簽訂的勞動合同可以終止執(zhí)行。(一)企業(yè)受不可抗力因素影響，喪失繼續(xù)履行勞動合同能力時；（二）勞動合同當事人意外死亡時，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；；（三）經(jīng)雙方協(xié)商同意，員工在合同未滿時自愿解除勞動合同的；（四）勞動合同當事人達到法定退休年齡的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、有下列情況之一的，企業(yè)與員工可以協(xié)商，就勞動合同內(nèi)容適當進行變更；（一）由于簽訂勞動合同時的客觀條件發(fā)生變化，經(jīng)企業(yè)和員工協(xié)商，就變更勞動合同部分內(nèi)容達成一致的；（二）訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)章制度發(fā)生變化的。第十六條勞動合同的解除一、員工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除與員工的勞動合同，不承擔任何責任及經(jīng)濟補償：（一）員工在試用期內(nèi)，思想品德、工作態(tài)度，工作能力及身體狀況不能達到企業(yè)要求的；（二）員工嚴重違反企業(yè)勞動紀律或者規(guī)章制度，經(jīng)教育和一般行政處分仍不改正的；（三）在工作中嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的；（五）應聘時提供虛假證件騙取錄用，被發(fā)現(xiàn)后不能做出合理解釋者；（六）員工與企業(yè)先簽訂勞動合同，后又與其他用人單位簽訂勞動合同，對完成本職工作造成嚴重影響的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定用人單位可以解除勞動合同的其他情形。二、有下列情形之一的，企業(yè)提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作及企業(yè)另行安排工作的；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）企業(yè)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的（四）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（五）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；三、員工患職業(yè)病或因工負傷被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的,或女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的勞動合同的解除按《勞動法》相關規(guī)定辦理。第十七條勞務協(xié)議一、各子公司因生產(chǎn)需要，必須使用勞務工時，由用人部門向人事主管部門遞交《人員增補申請表》，人事主管部門審核后報子公司總經(jīng)理審批，審批同意后由人事主管部門負責人員招聘。二、各子公司實行嚴格的勞務人員使用政策，原則上技術性崗位不允許使用勞務人員，只允許在生產(chǎn)設備大修、垃圾清運、裝卸、突發(fā)事件、特殊操作崗位等限定的范圍內(nèi)使用部分勞務人員。三、經(jīng)子公司總經(jīng)理批準使用的勞務人員，公司綜合管理部必須與其簽訂《勞務服務協(xié)議》（見附件九），凡未簽訂勞務協(xié)議的，公司不對勞務工承擔任何責任，各用人部門不得使用。四、勞務協(xié)議簽訂后，用人部門及勞務人員應嚴格按協(xié)議內(nèi)容履行彼此的義務，在履行勞務協(xié)議過程中出現(xiàn)問題或勞務人員單方提出終止協(xié)議、或協(xié)議期滿，用人部門應及時向人事主管部門報告，辦理解除或續(xù)簽手續(xù)，人事主管部門應定期檢查各部門勞務人員使用情況，有效控制勞務人員的數(shù)量。五、各部門使用勞務人員期限一般不得超過十二個月，協(xié)議期滿，但因生產(chǎn)需要繼續(xù)使用勞務人員的，用人部門可申請與其續(xù)簽勞務協(xié)議，安全生產(chǎn)部和銷售部使用的包裝、裝車等勞務工服務期限最長不得超過兩年。六、《勞務服務協(xié)議》由人力資源部統(tǒng)一制定，一式四份，用人部門和勞務人員各執(zhí)一份，安全生產(chǎn)部與公司綜合管理部各存檔一份。第十八條勞動糾紛一、企業(yè)與員工簽訂的勞動合同或勞務協(xié)議在履行過程中，因客觀情況發(fā)生變化產(chǎn)生勞動糾紛時，先由公司人事主管部門出面與員工進行協(xié)商調(diào)解，集團法務專員及時提供法律支持，協(xié)助公司將勞動糾紛化解在公司內(nèi)部；二、企業(yè)遇有法律官司，如員工或供銷商因合同問題狀告公司的，由集團法務專員提供一切法律服務，以解決法律糾紛。勞動薪酬管理第十九條薪資一、集團總部、各子公司員工（不含協(xié)議工）的薪資實行崗位工資制。集團總部及子公司各崗位定崗、定員及崗位工資標準，未經(jīng)集團執(zhí)行董事會書面批準，任何人不得隨意調(diào)整。二、各子公司不得虛造或超造定員編制外的工資，各子公司每次發(fā)放工資前，應將工資表全部錄入“寧夏瀛海集團辦公系統(tǒng)”，經(jīng)系統(tǒng)內(nèi)審核流程確認。各子公司崗位工資標準每年根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益可進行適當調(diào)整。三、新錄用員工試用期間的工資標準根據(jù)員工自身條件，結合崗位工資定檔投級管理辦法，執(zhí)行相應級別工資的80%（無工作經(jīng)驗者執(zhí)行相應崗位一級工資的80%，有一年以上工作經(jīng)驗者執(zhí)行轉正后崗位級別工資的80%），試用期滿正式上崗后執(zhí)行崗位級別工資標準。（注：屬集團內(nèi)部崗位變動的員工，無試用期）四、集團高管人員實行年薪制，薪酬標準按《寧夏瀛海集團年薪制管理辦法》執(zhí)行。第二十條定崗工資依據(jù)工作崗位、工作技能、勞動貢獻等條件，實行按崗定酬、男女同工同酬，在保證最低工資標準不低于當?shù)厣鐣畹凸べY標準的前提下，根據(jù)行業(yè)薪酬水平，建立適當?shù)男匠昙顧C制，使員工與企業(yè)利益共享、風險共擔。第二十一條崗位工資標準的擬訂應體現(xiàn)管理人員崗位高于一般性工作崗位，技術性強的崗位高于簡單工作崗位的原則。第二十二條實行崗位工資后，除夜班費、伙食補助費、加班費、烤火費按照實際情況隨工資另行計發(fā)外，其他各種補貼經(jīng)測算后計入崗位工資中，不另計發(fā)。第二十三條子公司各生產(chǎn)崗位因員工缺勤而造成的臨時缺員，由車間自行調(diào)配解決，工資待遇在規(guī)定的基數(shù)中自定。管理崗位因病、事假缺員，由部門自行解決，確需安排其他人員兼崗頂替的，在被頂替人員扣發(fā)的工資以內(nèi)，由部門負責人根據(jù)實際情況決定頂崗人員報酬。第二十四條子公司綜合管理部應嚴格按照集團總部制定的《考核辦法》核算員工工資，未經(jīng)集團總裁批準，不得擅自更改考核標準。一、非工資費用包干部門員工工資核算，由綜合管理部按照崗位工資標準及相關考核辦法核算發(fā)放。二、工資費用包干部門員工工資發(fā)放程序1、每月月初公司安全生產(chǎn)部綜合管理員根據(jù)年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃中包干的噸產(chǎn)量工資和包干經(jīng)濟指標完成情況，減去發(fā)生的費用，核算安全生產(chǎn)部上月工資總額，報公司領導審批后轉公司人事管理專員；2、由公司人事管理專員將安全生產(chǎn)部和后勤部門公司總額匯總后上傳辦公系統(tǒng)，經(jīng)由集團領導審批；3、公司安全生產(chǎn)部根據(jù)審批的工資總額（安全生產(chǎn)部），按照部門內(nèi)部考核指標和依據(jù)，分配工資明細，并負責將部門經(jīng)理簽字批準后的工資明細轉公司人事管理專員。4、由公司人事管理專員將安全生產(chǎn)部和后勤部門的工資明細匯總后上傳辦公系統(tǒng)，經(jīng)公司和集團領導審核（出現(xiàn)問題時按照辦公系統(tǒng)程序退回，重新核對），審核無誤后，經(jīng)由計財部進行工資發(fā)放。第二十五條各子公司的工資分配應遵循公正、公開、透明原則，嚴格按照集團制定的《考核辦法》進行分配。第二十六條工資分配稽查稽核人力資源部每年對各子公司的工資稽查稽核不少于六次，每次不少于稽查總數(shù)的60%；子公司綜合管理部每年對本公司安全生產(chǎn)部工資稽查稽核不少于八次，每次不少于稽查總數(shù)的60%，工資稽查稽核應嚴格按照考核指標和分配方案進行并填寫《工資稽查稽核表》（見附件十）。工資稽查稽核中如發(fā)現(xiàn)分配不公，對部門負責人給予警告處分一次；如發(fā)現(xiàn)部門負責人弄虛作假或中飽私囊，給予作假金額十倍的罰款并免職處分。對大膽揭發(fā)或舉報工資分配不公的員工，經(jīng)人力資源部或子公司綜合管理部核實后，可按照相關程序申請給予嘉獎一次。第二十七條企業(yè)因外部經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化致使生產(chǎn)經(jīng)營不能正常進行時，對員工實行最低工資保障制度，最低工資標準按國家核定的當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行。第二十八條保險企業(yè)與員工簽訂勞動合同后，按照《勞動合同法》及國家有關人事政策規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險（包括大額醫(yī)療保險）、工傷保險、生育保險。具體規(guī)定如下：一、“五險”繳納由兩部分構成，一部分由員工個人繳納（企業(yè)代扣代繳），一部分由企業(yè)按規(guī)定的比例及員工出勤情況繳納；二、員工正常出勤，企業(yè)按規(guī)定的比例承繳企業(yè)應繳的全部金額。員工當月請事假累計超過10天（包括10天），或員工患病（非因工負傷）請病假超過15天（包括15天），由員工個人承繳各項社會保險中當月企業(yè)應繳部分。三、若因員工個人原因未能全額繳納五險費用，致使各項保險不能續(xù)繳的，責任由其個人承擔，待恢復為員工繳納時，期間差額由員工本人承擔。四、員工在試用期間企業(yè)不為其繳納“五險”，待正式錄用并簽訂勞動合同后為其繳納。五、個人承繳全部“五險”費用的，企業(yè)可代扣代繳（根據(jù)員工實際情況，采取自愿）。六、企業(yè)因政策性停產(chǎn)或生產(chǎn)線安排停產(chǎn)，停產(chǎn)期間未與員工解除勞動合同且未給予員工工作調(diào)整安排的，仍承擔員工各項保險企業(yè)應繳部分。七、停產(chǎn)期間，因員工個人原因，如申請在家待崗或不服從企業(yè)調(diào)崗安排在家待崗的，由員工承擔各項保險所有部分（包括企業(yè)應繳部分和個人應繳部分）。八、各項保險繳納標準如下：（一）繳費比例：1、養(yǎng)老保險繳費比例為28%，其中企業(yè)20%，個人8%；2、失業(yè)保險繳費比例為2%，其中企業(yè)1%，個人1%；3、醫(yī)療保險繳費比例為8%，其中企業(yè)6%，個人2%；4、工傷保險繳費比例為1.2%，由企業(yè)全額繳納；5、生育保險繳費比例為0.7%，由企業(yè)全額繳納；6、大額醫(yī)療保險企業(yè)、個人各承擔50%；（此項保險需報請集團批準后執(zhí)行）7、商業(yè)保險由各子公司根據(jù)實際情況自行決定。（二）五險繳納標準分五個檔次：企業(yè)繳費基數(shù)為社會平均工資的60%1、一般員工按繳費基數(shù)的100%繳納；2、車間副職、聘任的技師按繳費基數(shù)的110%繳納；3、部門副職、業(yè)務主管、車間正職、聘任的工程師按繳費基數(shù)的120%繳納；4、部門負責人及公司聘任的高級專業(yè)技術職務崗位按繳費基數(shù)的130%繳納；5、高層管理人員（薪酬實行年薪制的管理人員）按核定繳費基數(shù)的200%繳納。九、員工因公負傷，經(jīng)縣級醫(yī)院診治無效，需轉往更高一級醫(yī)院診治，或醫(yī)治范圍在工傷保險保障范圍以外的，必須經(jīng)集團總裁或子公司總經(jīng)理批準，由綜合管理部與當?shù)厣绫＞謪f(xié)商處理，企業(yè)根據(jù)實際情況，給予該員工一定的醫(yī)療補貼。十、企業(yè)政策性停產(chǎn)導致部分員工待崗，員工的各項社會保險企業(yè)將從員工待崗之日起再繳納四個月，四個月后由公司將具體情況以書面形式請示集團后酌情處理。第二十九條勞動保護一、根據(jù)員工從事崗位的環(huán)境要求，由各子公司確定勞保用品的發(fā)放年限、發(fā)放品種。二、發(fā)放勞保用品由公司綜合管理部按照國家規(guī)定的發(fā)放范圍、發(fā)放標準制表，經(jīng)子公司總經(jīng)理審批后發(fā)放。三、勞保用品的使用年限從發(fā)放之日起計算。四、各子公司保衛(wèi)人員等除按公司規(guī)定領用專用服裝外，不再發(fā)給工作服。五、各子公司員工勞保用品購買、發(fā)放及管理由集團總裁辦負責監(jiān)督。第五章休假及假期管理第三十條集團總部及子公司員工工作時間根據(jù)所從事工作性質(zhì)不同分為“定時工作制”、“不定時工作制”、“綜合計算工時工作制”。一、集團總部及各子公司管理部門工作人員實行定時工作制，每周休息兩天（星期六、星期日），休息日因工作需要，必須加班時可另行安排補休。確需發(fā)加班工資的，由部門負責人提出申請，部門主管領導審批。二、銷售人員和因公出差人員，實行不定時工作制，遇節(jié)假日或出差不休息者，不另行補休或發(fā)放加班工資。三、安全生產(chǎn)部個別崗位因生產(chǎn)需要實行綜合計算工時工作制的，根據(jù)子公司實際情況安排輪休或集中休假。第三十一條休假及假期管理一、國家法定假日為全薪假日，共計十一天，包括元旦（一天）、春節(jié)（三天）、清明節(jié)（一天）、五一勞動節(jié)（一天）、端午節(jié)（一天）、中秋節(jié)（一天）、國慶節(jié)（三天）及其它法定節(jié)假日，法定節(jié)假日因生產(chǎn)和業(yè)務需要，必須上班的，按照本人日工資標準的百分之三百計發(fā)工資。日工資標準：日工資標準=本人月標準崗位工資÷22.5天二、年休假：企業(yè)將年休假作為一種獎勵，對于工作表現(xiàn)突出、業(yè)績優(yōu)秀的員工，經(jīng)集團總裁批準，根據(jù)實際工作情況，安排員工休年休假。年休假天數(shù)按員工職務與瀛海集團工齡對應劃分（見下表）職務級別工齡/年休假天數(shù)對應劃分≥1年＜5年≥5年＜10年≥10年＜20年≥20年集團總部及各子公司高管121520集團總部及各子公司部門、車間負責人7101317集團總部的崗位人員571115三、病、事假（一）員工申請事假必須具備充分的理由，否則不予批準；員工請病假必須附有縣級以上醫(yī)院的疾病診斷證明。（二）員工請事假期間不發(fā)工資。1、對實行不定時工作制的員工，在不影響正常工作的前提下，由部門負責人申請并經(jīng)部門上級領導批準，每月兩天以內(nèi)（包含兩天）的，可不扣事假工資。2、除1之外的情形，凡請事假者，按其實際出勤造發(fā)當月崗位工資（含績效工資）。3、員工請事假每月累計不得超過10天，全年累計不超過30天（特殊情況需經(jīng)集團總裁或子公司總經(jīng)理批準），否則企業(yè)有權與其解除勞動合同。（三）員工因患病或非因公負傷不能上班可請病假1、病假連續(xù)不得超過30天，逾期按臨時下崗處理。2、員工請病假全年累計不得超過90天，否則企業(yè)有權與其解除勞動合同。3、病假期間等同事假，不發(fā)工資。（四）請事假或病假原則上應提前辦理請假手續(xù)，若因特殊情況不能提前辦理請假手續(xù)時，須在假期歸來第一個工作日補辦請假手續(xù)。四、工傷假員工因工受傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定并肯定的，可享受工傷假，工傷假期間的工資標準按國家《工傷保險條例》執(zhí)行。五、婚假（一）符合法定結婚年齡的員工（男年滿二十二周歲，女年滿二十周歲）結婚，給假十天（包括節(jié)假日、休息日，下同）。（二）屬大齡青年（男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲，少數(shù)民族男年滿23周歲，女年滿21周歲）的給假十五天。（三）員工子女結婚可給假三天、員工直系兄弟姐妹結婚給假兩天。（四）員工婚假期間工資按本人月定崗工資標準的60%執(zhí)行。六、產(chǎn)假女員工達到法定結婚年齡結婚后生育可申請產(chǎn)假。（一）有生育指標的準產(chǎn)假九十天、哺乳假一百八十天。產(chǎn)假期間按每月800元的標準發(fā)給三個月產(chǎn)假工資。（二）每胎多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（三）沒有生育指標的，準假九十天，不發(fā)工資。（四）男員工配偶分娩給假三天，但不計發(fā)工資。七、喪假（一）員工親屬死亡，可按下列規(guī)定請喪假：1、父母、繼（養(yǎng)）父母、配偶死亡給假八天。2、祖父母、外祖父母及配偶的父母、祖父母、子女死亡給假六天。3、直系兄弟姐妹死亡給假三天。（二）員工請喪假（包括節(jié)假日、休息日）期間按其月定崗工資標準的60%執(zhí)行。第三十二條各種假期工資的標準可隨企業(yè)每年工資標準的調(diào)整進行適當調(diào)整，調(diào)整幅度由集團總裁辦公會議研究決定。第三十三條員工不論請何種假期，均不得影響正常工作，特殊情況須經(jīng)集團總裁或子公司總經(jīng)理批準；假期一個月以上按臨時下崗處理，原有崗位安排其他員工上崗，假期結束后，由員工本人自行聯(lián)系崗位或企業(yè)另行安排崗位。第三十四條員工請假必須辦理請假手續(xù)，否則，以曠工論處。員工請假遵循下列程序：一、集團總部及子公司管理部門員工請假三日以內(nèi)（含三日，下同），由部門負責人審批，三日以上由部門上級領導審批，生產(chǎn)部門（車間）所屬員工請假三日以內(nèi)由部門負責人審批；三日以上十日以內(nèi)，由主管副總經(jīng)理審批；十日以上由子公司總經(jīng)理審批。二、集團總部各部門負責人請假由集團常務副總裁審批，子公司副總經(jīng)理請假由子公司總經(jīng)理審批。三、集團常務副總裁及各子公司總經(jīng)理請假由集團總裁審批。第三十五條員工請病假、事假應于假前一日填寫《員工請假單》；員工請年休假、婚假、喪假及生育假，必須在假前五日填寫《員工請假單》（見附件十一）。第三十六條員工因急病不能親自請假，可由其同事或家屬代為辦理請假手續(xù)，事后及時向部門經(jīng)理說明情況并補辦請假手續(xù)，否則按曠工論處。第三十七條員工請假，假期屆滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到職者，除因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力外，均以曠工論處。第三十八條員工考勤：凡是集團總部或各子公司聘用人員（即子公司核發(fā)其工資人員），均需持“員工智能卡”在電子考勤系統(tǒng)中刷卡計算出勤，月終由集團總裁辦或子公司綜合管理部匯總，以此作為員工當月出勤考核，計算工資。第三十九條公出考勤：一、集團總部、各子公司生產(chǎn)及管理部門一般人員因公于上班期間外出（離開集團或公司）辦事，應到相應管理部門（集團總部為總裁辦，子公司為綜合管理部）填寫“公出單”，經(jīng)本部門負責人簽字批準后，方可外出。二、員工因公于上班期間外出（離開集團或公司）辦事，相應管理部門憑簽準的“公出單”記錄考勤。第四十條考勤考核按一個自然月計算，一個考核周期結束后，于次月月初集團總裁辦將本月集團總部各部門員工考勤情況公示，各子公司生產(chǎn)車間、后勤管理部門將本單位員工考勤經(jīng)本部門經(jīng)理簽字后，報子公司綜合管理部匯總整理，并公示，遇節(jié)假日順延。第四十一條考勤工作應實事求是，嚴禁弄虛作假，特別是對曠工、請病假、事假人員，必須在月末將具體情況和相關手續(xù)資料匯總報相應管理部門。否則，由此造成的一切責任由本單位考勤員及部門負責人承擔。第四十二條相應管理部門應建立每一員工年度考勤統(tǒng)計表,逐月依據(jù)考勤表予以登記并存檔，以備查詢。第六章員工獎懲制度第四十三條員工獎勵分以下五種：一、嘉獎：每次獎勵人民幣100元；二、記功：每次獎勵人民幣200元；三、記大功：每次獎勵人民幣500元；四、獎金：根據(jù)情況給予一次性若干人民幣獎勵；五、職務晉升第四十四條員工有下列情形之一者，予以嘉獎：一、品行端正，工作努力，能適時完成領導交辦的重大或特殊工作任務者；二、領導有方，使業(yè)務工作拓展卓有成效者；三、有效預防生產(chǎn)設備發(fā)生事故，或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者；四、節(jié)約物料有顯著成績者；五、發(fā)現(xiàn)職守外故障，及時上報減少企業(yè)損失者。第四十五條有下列情形之一者，予以記功：一、對改進生產(chǎn)技術或管理制度提出建議，經(jīng)采納實行，卓有成效者；二、在節(jié)約物料或廢料利用方面，有較大成績者；三、遇有困難，勇于負責，處置得當，減少并降低企業(yè)損失者；四、檢舉或制止違規(guī)作業(yè)及損害企業(yè)利益行為，降低企業(yè)損失者。第四十六條有下情形之一者，予以記大功：一、遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危險，奮力搶救者；二、為了維護企業(yè)和員工生命財產(chǎn)安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者；三、經(jīng)集團領導裁定，對企業(yè)有其他重大功績者。第四十七條有下列情形之一者，予以獎金：一、在技術革新方面取得重要成果，使企業(yè)生產(chǎn)成本降低，利潤顯著增加者；二、對企業(yè)有特殊貢獻，或?qū)χ鬓k業(yè)務有重大創(chuàng)新，提出具體實施方案，經(jīng)實行確有成效者；三、研究改善生產(chǎn)設備、生產(chǎn)工藝有特殊貢獻者。第四十八條員工在本崗位表現(xiàn)突出，工作業(yè)績優(yōu)秀，且在日常工作中展露一定的領導才能的，經(jīng)集團總裁或子公司總經(jīng)理辦公室會議研究，可給予職務上的晉升，同時提升工資待遇。第四十九條員工懲處有以下六種：一、口頭批評教育；二、警告，并處以罰款50元；三、記過，并處以罰款200元；四、記大過，并處以罰款400元；五、降級，在現(xiàn)行工資級別上，降低1-2檔，降級期限為1-2年；六、免職或解除勞動合同；第五十條有下列情形之一的，予以警告：一、上班時間擅離工作崗位、工作態(tài)度不認真，經(jīng)批評教育仍不改正者；二、因個人原因?qū)е鹿ぷ魇д`，給企業(yè)造成損失情節(jié)輕微者；三、在工作場所內(nèi)喧嘩，妨礙正常工作秩序，經(jīng)批評教育，仍不服從管教者；四、不服從主管人員合理的工作安排，消極怠工者；五、不能按時完成工作任務者；六、損壞企業(yè)財物情節(jié)較輕者；七、上班時間未經(jīng)批準私自外出者；八、酒后上班者。第五十一條有下列情形之一的，予以記過：一、對上級領導布置的工作任務無故未能按期完成又不按時復命，影響企業(yè)利益者；二、工作態(tài)度不認真，屢教不改者；三、在工作場所內(nèi)酗酒鬧事，經(jīng)勸說不聽，影響他人工作和休息者；四、未交班擅自離開工作崗位者；五、因疏忽導致機器設備或物品、材料遭受損害或傷及他人者；六、未經(jīng)允許，在工作場所利用公司材料制造、加工私人物件者；七、一月內(nèi)無故曠工一日者；第五十二條有下列情形之一的，予以記大過：一、擅離職守，致使企業(yè)受到重大損失（2000元及以上）者；二、直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞、包庇或不予舉報者；三、故意浪費企業(yè)財物或辦事疏忽使企業(yè)受損者；四、怠忽工作或擅自變更工作方法、生產(chǎn)工藝致使企業(yè)蒙受重大損失者；五、不服從主管人員合理指導，屢勸不聽或有威脅侮辱上級行為者；六、品行不端，泄露企業(yè)機密或虛報事實，有損企業(yè)信譽者；七、班中喝酒，有違章操作或違章指揮行為者；八、在企業(yè)生產(chǎn)廠區(qū)、宿舍內(nèi)聚眾賭博者；九、對員工考勤弄虛作假，隱瞞事實真相者；十、有其他重大違反企業(yè)規(guī)章管理制度的行為者；第五十三條有下列情形之一者，予以免職或解除勞動合同：一、假借職權，營私舞弊者；二、對同事暴力威脅、恐嚇，嚴重妨害企業(yè)生產(chǎn)及辦公秩序者；三、在生產(chǎn)廠區(qū)、宿舍內(nèi)聚眾賭博屢教不改者；四、偷竊或侵占企業(yè)財物，經(jīng)查屬實者；五、無故損害企業(yè)財物，損失較大（2000元及以上）者；六、未經(jīng)領導許可，兼任其他單位職務或兼營與本企業(yè)同類業(yè)務者；七、在企業(yè)工作期間，受刑事處分者；八、一年中記大過滿三次，功過無法平衡抵消者；九、煽動員工消極怠工或罷工者；十、吸食毒品者；十一、散布、傳播不利于企業(yè)的謠言或挑撥勞資雙方關系者；十二、利用企業(yè)信譽在外招搖撞騙、偽造或盜用集團總部、子公司印信，致使企業(yè)名譽遭受損害者；十三、故意攜帶易燃、易爆等危險品、違禁品進入生產(chǎn)及辦公區(qū)域者;十四、故意泄露企業(yè)生產(chǎn)工藝或銷售機密，致使企業(yè)蒙受重大損失者；十五、組織和參加非法組織者；十六、擔任車間副主任以上職務者，班中喝酒，造成惡劣影響者；第五十四條企業(yè)實行員工功過抵消制度：一、嘉獎與警告抵消；二、記功一次或嘉獎三次，抵消記大過一次或記過三次。三、記大功一次或記功三次，抵消記大過一次或記過三次；員工功過抵消，以發(fā)生在同一年度為限，下一年度重新開始計算。第五十五條員工之獎懲，警告三次相當于記過一次；記過三次相當于記大過一次，一年內(nèi)累計計算記大過三次則免職或解除勞動合同。第五十六條員工受獎勵或懲處一律由人事主管部門核發(fā)工資時兌現(xiàn)，并載入本人檔案。第五十七條員工獎懲由人事主管部門直接填寫《員工獎懲審核表》（見附件十一），報集團總裁或子公司總經(jīng)理審批。員工培訓管理第五十八條企業(yè)員工均享有接受培訓的權利及義務。員工培訓遵循學習與工作相結合，服務于工作的原則，堅持以短期為主，業(yè)余為主，自學為主。第五十九條集團高層管理人員、總部員工及子公司中層管理人員培訓由集團人力資源部負責，子公司一般員工培訓由子公司綜合管理部負責。第六十條集團總部各部門的培訓計劃由各部門根據(jù)本部門發(fā)展需求自行制定，人力資源部匯總后報集團總裁審批；各子公司培訓計劃由各子公司綜合管理部將本公司培訓計劃報人力資源部匯總后，由人力資源部經(jīng)理審批。第六十一條員工培訓分不定期培訓和定期培訓。不定期培訓是指集團總部或子公司內(nèi)部培訓，主要采取公司內(nèi)部舉辦專題學習班或聘請老師講座、外派員工參加各類短期培訓班的形式進行的培訓；定期培訓是指企業(yè)鼓勵符合條件的在職員工，采取以函授為主的方式，報考與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相關的專業(yè)，以達到學有所用的目的。第六十二條培訓對象分以下幾類：一、高層管理人員高層管理人員以外部培訓為主，內(nèi)容主要以拓展領導能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、決策能力及企業(yè)經(jīng)營管理能力為主。二、中層管理人員中層管理人員采取外部和內(nèi)部培訓相結合的方式，培訓內(nèi)容以提高管理技巧、拓展計劃能力、組織能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力等為主。三、基層人員（一）基層管理人員以內(nèi)部培訓為主，培訓內(nèi)容主要以掌握崗位專業(yè)知識、改進工作方法、提高業(yè)務技能和工作效率、改進工作態(tài)度等為主。（二）基層培訓又分為一級培訓和二級培訓。一級培訓由人事主管部門組織，相關部門配合實施；二級培訓由各部門根據(jù)本單位實際情況，分期、分批對員工的業(yè)務知識、操作技術、工作技能進行“師帶徒”式的培訓。四、新入職員工培訓按以下程序進行：（一）新入職員工報到后，由人事主管部門對全體新入職員工進行職前集中培訓。（二）新入職員工職前培訓內(nèi)容包括：集團《勞動人事薪酬管理制度》、《安全生產(chǎn)管理制度》、崗位操作知識、水泥生產(chǎn)工藝知識、企業(yè)文化以及其他相關管理制度，各部門應積極配合人事主管部門的培訓工作。五、各子公司特殊工種人員的培訓由子公司綜合管理部組織實施，各部門應及時將本部門從事特殊工種人員名單上報綜合管理部，綜合管理部負責與政府相關部門聯(lián)系培訓事宜，并負責操作證的年檢、復檢工作。所有特殊工種人員必須持證上崗，未經(jīng)培訓、未取得操作證者不得在特殊工種崗位工作。六、特殊工種包括：電工、鉗工、焊工、爆破工、裝載機工、司爐工等。第六十三條培訓學時:中高層管理人員每年不少于40學時，基層管理人員和員工每年不少于30學時。第六十四條企業(yè)內(nèi)部培訓結束后，由培訓組織部門將培訓簽到表及培訓效果反饋情況一并記入員工培訓檔案。第六十五條員工個人申請，報考與本人所從事崗位相關專業(yè)的培訓班，經(jīng)集團總部及子公司總經(jīng)理批準，可享受以下待遇：一、憑準考證辦理考試請假手續(xù)，可按正常出勤對待；二、學業(yè)完成取得畢業(yè)證書及學歷證書的員工，按定崗工資投檔定級管理辦法提升工資待遇并報銷考試費用；沒有取得證書的員工，不予報銷任何費用，維持原定崗工資。有關待遇提升和費用報銷事宜統(tǒng)一由集團常務副總裁或總裁認定。三、員工取得各項證書后，將證書送交人事主管部門登記并將證書存檔，待員工在企業(yè)服務期滿后，將證書交給員工本人。第六十六條企業(yè)全額出資對員工進行培訓，員工須在企業(yè)服務滿8年，未滿8年提出辭職或要求解除勞動合同的，必須賠償企業(yè)為其報銷的培訓費用及違約金。第六十七條凡外派培訓人員在培訓結束后，必須向集團總部或子公司人事主管部門提交學習心得，否則不予報銷培訓費用。第八章退休、撫恤第六十八條為了合理調(diào)配人力資源，滿足企業(yè)不斷發(fā)展的需要，企業(yè)及時為達到法定退休年齡的員工，或特殊工種可提前退休的員工，或因病無法上崗的員工辦理退休手續(xù),以便享受國家退休政策。第六十九條員工達到法定退休年齡（男滿60周歲，女滿55周歲）應當退出工作崗位，集團總部退休人員由集團人力資源部整理個人資料，上報集團總裁審批；各子公司退休人員由子公司綜合管理部匯總退休人員資料，報人力資源部審批（特殊情況的需報集團總裁審批）。第七十條特殊工種員工達到法定退休年齡（男滿55周歲，女滿45周歲），由人事主管部門核查并經(jīng)集團總裁或子公司總經(jīng)理批準后,通知本人辦理退休手續(xù)。第七十一條員工因患病不能正常工作，且達到國家勞動人事政策規(guī)定的病退年齡（男滿50周歲，女滿45周歲），由本人提出申請并提供區(qū)一級醫(yī)院醫(yī)學證明原件，交人事主管部門核定,由人事主管部門上級領導批準后辦理病退手續(xù)。第七十二條凡辦理退休手續(xù)的員工,在辦理手續(xù)過程中產(chǎn)生的一切費用由員工本人承擔。第七十三條符合退休條件的員工經(jīng)集團總裁或子公司總經(jīng)理批準退休后，由對應人事主管部組織召開一次小型歡送會。第七十四條退休員工政治面貌為中共黨員或其他黨派的，辦理退休手續(xù)時，應將個人組織關系一并轉入其戶籍所在地相關部門。第七十五條員工因公致殘或死亡的補償和撫恤標準按照國家《工傷保險條例》規(guī)定辦理。第七十六條因公致殘并領取撫恤費的，由本人親自領取，本人不能親自領取時可委托他人代領，必須附有本人書面委托書。第九章附則第七十七條本制度中所涉及到的附表是本制度的重要組成部分，應同等對待，一并執(zhí)行。第七十八條本制度由集團人力資源部負責解釋、修訂。第七十九條本制度經(jīng)集團執(zhí)行董事會議批準后執(zhí)行。

附件一人員增補申請表申請部門增補崗位人數(shù)性別男女年齡范圍歲至歲學歷專業(yè)技術、職稱等級崗位工作經(jīng)驗其他任職要求申請部門經(jīng)理意見簽章年月日公司綜管部初步意見（初步意見分：暫緩處理、內(nèi)部競聘、外部招聘）簽章年月日公司總經(jīng)理意見簽章年月日人力資源部經(jīng)理意見簽章年月日集團常務副總裁總裁意見簽章年月日集團總裁意見簽章年月日備注：此表一式兩份，用人部門及人事主管部門各存檔一份。

附件二員工應聘登記表姓名性別出生年月籍貫照片民族身高體重婚否政治面貌健康狀況工作年限應聘崗位學歷專業(yè)畢業(yè)院校技能特長及愛好職稱等級：□初級□中級□高級□技術/技能等級：□一級□二級□三級□四級□六級□八級□其它：個人愛好及特長：身份證號碼是否與原單位解除勞動關系聯(lián)系方式座機手機現(xiàn)住址緊急聯(lián)系方式座機手機常住地址聯(lián)系人教育背景起止日期學校專業(yè)畢業(yè)證明工作(實習）經(jīng)歷起止日期工作單位職務及主要工作職責主要家庭成員姓名年齡關系現(xiàn)工作單位及職務本人對所填信息的真實性負責，并承擔因此引起的相關法律責任簽字：附件三:員工錄用通知書先生/小姐：很高興通知您，您已經(jīng)被寧夏瀛海集團公司錄用。在此，對您即將加入我公司表示歡迎！請您于年月日攜帶以下證件及資料來公司報到。1、本人身份證明（戶口簿或身份證）原件及復印件；2、公司指定的縣級以上醫(yī)院身體健康檢查證明（如公司認為檢查結果不符合將從事的工作崗位之要求，應聘人員將被調(diào)崗或不被錄用）；3、技術職稱證書、任職資格證書、特種設備操作證書等原件及復印件；4、本人畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件；5、本人近三個月內(nèi)的一寸免冠照片4張；6、《員工錄用通知書》；7、屬再就業(yè)人員，應提交離職（下崗）證明及與與原單位解除勞動合同證明、社會保險及住房公積金等轉移或結算手續(xù)資料（應屆畢業(yè)生及初次參加工作者除外）。如有疑慮，請與公司聯(lián)系！祝您愉快?。ü久Q）年月日附件四員工試用期考核表姓名：部門：上崗日期：試用期限：自至周考評內(nèi)容工作事項工作態(tài)度（0-5分）工作效率（0-5分）主動性（0-5分）工作能力（0-5分）合作溝通能力（0-5分）小計1、2、3、綜合評語工作綜評：適應能力：□好□一般□差培養(yǎng)潛力：□好□一般□差意見：部門負責人簽字：日期：第一周結果：綜合得分意見第二周結果：綜合得分意見第三周結果：綜合得分意見第四周結果：綜合得分意見月考評內(nèi)容工作態(tài)度（0-5分）評語工作能力（0-5分）評語可塑性（0-5分）評語出勤情況□全勤□病事假天□遲到早退次□其他綜合評語及意見部門負責人簽字：日期：人事主管部門意見常務副總裁（生產(chǎn)副總）意見總裁（總經(jīng)理）意見考核結果□合格，予以錄用□暫未達到要求，考慮延長試用期□不合格，不予錄用第一月：綜合評語考核結果第二月：綜合評語考核結果第三月：綜合評語考核結果第四月：綜合評語考核結果第五月：綜合評語考核結果第六月：綜合評語考核結果參考評分標準：很好（5分）較好（4分）好（3分）一般（2分）差（0分）備注：人事主管部門根據(jù)具體崗位結合《試用期員工管理辦法》確定試用考評形式，按不同考評形式對應的考評內(nèi)容進行考評，填寫最終考核結果，即綜合得分、綜合評語、考核結果。

附件五試用期員工轉正申請表姓名性別專業(yè)籍貫年齡部門崗位入職時間申請轉正時間自我評定（含試用期間的工作任務、收獲及對企業(yè)的建議和意見）部門負責人意見評語：□同意提前轉正□按期轉正□延期轉正□其他（請注明）簽字：年月日人事主管部負責人意見□同意提前轉正□按期轉正□延期轉正□其他（請注明）簽字：年月日公司領導意見□同意提前轉正□按期轉正□延期轉正□其他（請注明）薪酬定檔定級：其中固定工資建議元∕月簽字：年月日集團領導意見□同意提前轉正□按期轉正□延期轉正□其他（請注明）薪酬定檔定級：其中固定工資元∕月簽字：年月日

附件六員工變動（離職、調(diào)動、退休）申請表姓名性別入職時間年齡異動種類原單位現(xiàn)單位擬異動時間異動事由簽字年月日所在部門意見簽字年月日綜合管理部門意見簽字年月日公司總經(jīng)理意見簽字年月日人力資源部經(jīng)理意見簽字年月日集團總裁意見備注：此表由人事主管部門收回并存檔。

附件七瀛海集團保密協(xié)議甲方（單位）：_________法定代表人：_________乙方（員工）：_________身份證號碼：_________鑒于乙方在甲方單位從業(yè)期間已經(jīng)（或?qū)⒁┲ぜ追降纳虡I(yè)秘密，并獲得增進知識、經(jīng)驗、技能的機會，為明確乙方的保密義務，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，就保密內(nèi)容達成一致，并共同遵守以下協(xié)議：一、保密的內(nèi)容和范圍甲乙雙方確認，乙方承擔保密義務的甲方商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容：1．技術信息：技術信息的范圍包括但不僅限于甲方的技術方案、工程設計、工藝流程、技術指標、產(chǎn)品研發(fā)、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結果、圖紙、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等。2．經(jīng)營信息：經(jīng)營信息的范圍包括但不僅限于甲方的客戶名單、資本運作、經(jīng)營計劃、營銷計劃、產(chǎn)品價格、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、統(tǒng)計報表、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及表率內(nèi)容等。3、管理信息：管理信息的范圍包括但不限于甲方的管理咨詢成果（匯編手冊）、企業(yè)制度、流程、員工手冊、涉秘文件、涉密檔案、涉密會議紀要等。3．乙方在從職期間因工作關系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務有關的保密信息。二、保密義務對甲方的商業(yè)秘密，乙方承擔以下義務：1．不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關的甲方商業(yè)秘密；2．不得向任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密；3．不得使任何第三人（包括甲方單位內(nèi)部員工）獲得、使用或計劃使用甲方商業(yè)秘密信息；4．為甲方利益盡職盡責工作，在甲方從業(yè)期間不得組織、計劃組織以及參加任何與公司相競爭的企業(yè)或活動；在勞動合同終止后，不得直接或間接地勸誘、幫助他人勸誘甲方內(nèi)掌握商業(yè)秘密的員工離開甲方單位；在勞動合同終止后叁年內(nèi)，不得組建、參與或就業(yè)于與甲方有競爭關系的公司或單位。5．不得允許（出借、贈與、出租、轉讓、復制等方式處分甲方商業(yè)秘密的行為皆屬于“允許”）或協(xié)助任何第三人使用甲方商業(yè)秘密信息；6．不得為自己利益使用或計劃使用；7．不得復制或公開包含甲方單位商業(yè)秘密內(nèi)容的文件、信函、正本、副本、磁盤、光盤等；8．因工作保管、接觸的有關單位的文件應妥善保存，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用，如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或因自己過失泄露的，應采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告；9．乙方同意：因職務創(chuàng)造和構思的有關技術秘密或經(jīng)營秘密，將向甲方及時匯報，并以書面形式做出報告，該職務成果歸屬甲方；10．在商業(yè)秘密的個別部分或個別要素已被公知，但尚未使商業(yè)秘密的其他部分或整體成為公知知識，以致商業(yè)秘密沒有喪失價值的情況下，乙方應承擔仍屬秘密信息部分的保密義務，不得使用該部分信息或誘導第三人通過收集公開信息以整理出甲方的商業(yè)秘密；11、保守甲方本協(xié)議中規(guī)定的秘密是乙方的責任和義務，乙方必須無條件履行。三、保密期限甲乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方蓋章和乙方簽字之日起開始，至上述商業(yè)秘密公開或被公眾知悉時止。乙方的保密義務并不因勞動合同的解除而免除。四、違約責任甲乙雙方商定，如乙方違反上述各項義務而損害甲方利益，按照以下方法承擔違約責任：1．若乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務，甲方有權立即停止乙方在其崗位工作，并須一次性向甲方支付違約金人民幣壹萬元至十萬元不等（根據(jù)職務、崗位職責具體確定）；2．若因乙方前款的違約行為造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應承擔賠償責任（如乙方已經(jīng)支付違約金的，應予以扣除），具體損失賠償標準根據(jù)實際經(jīng)濟損失、因違約所獲利潤、甲方調(diào)查過程所付費用等；3．乙方嚴重侵犯甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的，甲方可依據(jù)我國法律的有關規(guī)定，選擇移送司法機關依法辦理。五、爭議的解決方法因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生糾紛，可由雙方協(xié)商解決或共同委托雙方認可的第三方調(diào)解。有一方不愿協(xié)商、調(diào)解或協(xié)商、調(diào)解不成的，任何一方都有提起訴訟的權利。六、本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過雙方的書面同意，協(xié)議的部分修改或部分無效并不影響其他部分的效力。七、本協(xié)議一式二份，甲方乙方各執(zhí)一份，協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。八、雙方確認，在簽訂本協(xié)議前已經(jīng)詳細閱讀過本保密協(xié)議，并確認對本協(xié)議中各條款的理解無異議。甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：________法定代表人（簽字）：_______________年____月____日_____年____月____日

附件八協(xié)議編號：退休返聘協(xié)議甲方（單位名稱）：單位地址：郵政編碼:法人代表或主要負責人：乙方（姓名）：性別：出生日期：身份證號碼:聯(lián)系電話:戶籍地址：郵政編碼:實際住址：郵政編碼：基于乙方系退休反聘人員，雙方根據(jù)中華人民共和國及甲方所在地的有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則簽訂退休返聘協(xié)議。一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容與工作地點（一）乙方從事公司的工作。乙方應嚴格按照崗位職責，履行甲方指定的工作內(nèi)容，按時、按質(zhì)、按量完成工作。（二）甲方可隨時調(diào)整或重新指定乙方的具體工作內(nèi)容；三、工作時間和休息休假（一）雙方約定執(zhí)行下述第項工時工作制；并且，如果乙方工作內(nèi)容或相應崗位被勞動行政部門批準使用其他工時制的，則雙方同意自批準之日起按批準文件執(zhí)行。A、標準工時工作制。即乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。工作時間不包括用餐時間和加班時間。B、綜合計算工時工作制。即依據(jù)勞動行政部門批準，以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間。在確定周期內(nèi)綜合計算工時超過法定標準的，公司應依法支付加班工資。C、不定時工作制。除法定節(jié)假日加班外，甲方無需支付加班工資。（二）乙方加班須按照甲方規(guī)章制度的相關規(guī)定履行審批手續(xù)，經(jīng)甲方批準或由甲方安排的加班，公司應按照法律規(guī)定安排乙方同等時間補休，無法安排補休的，按照乙方基本工資作為加班工資基數(shù)計發(fā)乙方的加班工資。（三）乙方在合同期內(nèi)的各種節(jié)假日、公休假等均按國家和甲方有關規(guī)定執(zhí)行。四、薪資報酬（一）甲方根據(jù)國家的有關規(guī)定和甲方的工資管理制度，以貨幣形式按月支付乙方薪資報酬。甲方發(fā)薪日期為每月日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。（二）乙方月基本工資為元。其中試用期月工資收入為元。其它工資性收入根據(jù)公司薪酬制度確定。（三）乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動時，甲方支付乙方的薪資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方應根據(jù)國家規(guī)定為乙方提供符合要求的工作環(huán)境和勞動保護設施，建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度并嚴格執(zhí)行。（二）甲方應根據(jù)乙方所從事的工作提供必要的勞動防護用品，并按照國家和甲方的有關規(guī)定對乙方進行健康檢查。（三）甲方有對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育、入司培訓和崗位基礎技能培訓的義務。乙方必須增強風險控制意識，嚴格遵守甲方的風險管理和安全操作規(guī)程。六、公司規(guī)章制度及紀律（一）乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)以及甲方制訂并公示的規(guī)章制度及勞動紀律，服從公司及上級指令，遵守社會公德、職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。（二）甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方進行管理和獎懲。七、合同的解除和終止（一）本協(xié)議期滿即行終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂。（二）甲乙雙方均可單方面解除本合同，但應提前30天告知對方。（三）甲方離職的，應提前通知并按照公司規(guī)定辦理離職交接手續(xù)，否則甲方有權要求乙方賠償實際損失。實際損失包括并不限于下述損失：１）公司為其支付的培訓費和招收錄用費；２）公司臨時安排在職替代人員的加班費和額外管理費；３）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的其它直接經(jīng)濟損失。（四）甲方單方面解除本協(xié)議的，無須支付乙方任何經(jīng)濟補償。乙方因違紀被甲方解除本協(xié)議的，甲方無須提前通知。（五）有下列情形之一的，本合同即行終止：1、本合同期滿的；2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；3、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；4、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定解散的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、雙方需要約定的其他事項（一）甲方與乙方依法訂立的培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制等補充協(xié)議，是本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。雙方應當遵守協(xié)議的約定。（二）甲方依法制定的勞動規(guī)章制度作為本合同的附件（如甲方的規(guī)章制度有修改，則以修改并經(jīng)合法程序通過后的規(guī)章制度為準），具有同等法律效力。（三）本合同內(nèi)容若與國家和當?shù)赜嘘P法律法規(guī)相悖的，則以法律、法規(guī)為準。本合同未盡事宜，按國家和當?shù)胤伞⒎ㄒ?guī)執(zhí)行。九、本合同一式三份，甲方人事管理部門與乙方各執(zhí)一份，另一份歸入甲方機要檔案。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人（簽章）年月日年月日附件九勞務服務協(xié)議甲方：法定代表人：地址：乙方：住址：身份證號碼甲、乙雙方根據(jù)勞動合同法及相關法律規(guī)定并按照誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致就乙方為甲方提供勞務服務達成以下協(xié)議：1、乙方承包甲方