保險(xiǎn)學(xué)雇主責(zé)任險(xiǎn)

雇主責(zé)任險(xiǎn)目前，我國高風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)的平安消費(fèi)任務(wù)義務(wù)仍非常艱巨。在采取多種方法促進(jìn)平安消費(fèi)的同時(shí)，政府對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)強(qiáng)迫實(shí)施雇主責(zé)任險(xiǎn)也是非常必要的。雇主責(zé)任險(xiǎn)是指被保險(xiǎn)人所雇傭的員工在受雇過程中而蒙受不測或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的職業(yè)性疾病，被保險(xiǎn)人依法及合同應(yīng)承當(dāng)?shù)尼t(yī)藥費(fèi)用及經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。將雇主責(zé)任險(xiǎn)引入平安消費(fèi)領(lǐng)域是一個(gè)多方共贏的選擇。推行雇主責(zé)任險(xiǎn)，從政府的角度看，可以有效處理平安事故發(fā)生后的經(jīng)濟(jì)賠償，使政府從過去“企業(yè)掙錢、政府發(fā)喪〞的怪圈中走出來；從企業(yè)的角度看，可以轉(zhuǎn)嫁平安事故的賠償責(zé)任與壓力，以便事故后迅速恢復(fù)消費(fèi)再謀開展；從雇員的角度看，有了保險(xiǎn)，經(jīng)濟(jì)賠償問題可很益處理。在目前情況下，高危行業(yè)單憑企業(yè)主的自覺投保責(zé)任保險(xiǎn)，存在一定難度，有必要自創(chuàng)國際上的勝利做法和閱歷，經(jīng)過立法強(qiáng)迫性推行高危行業(yè)雇主責(zé)任保險(xiǎn)。保監(jiān)會(huì)法規(guī)部主任楊華柏也以為，規(guī)定特定的主體必需依法參與強(qiáng)迫保險(xiǎn)，使得一些高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)和領(lǐng)域有充足的保險(xiǎn)保證，可以更好地發(fā)揚(yáng)保險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和社會(huì)管理功能，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。不測平安事故的發(fā)生，對(duì)于作為企業(yè)的雇主而言，在蒙受財(cái)富損失的同時(shí)，還需求拿出的對(duì)員工的巨額補(bǔ)償金，雇主很能夠無法在短期內(nèi)支付這筆補(bǔ)償，這時(shí)，假設(shè)雇主投保了雇主責(zé)任險(xiǎn)，雇員就不會(huì)受雇主的財(cái)務(wù)情況影響，可以及時(shí)拿到賠償金；同時(shí)，雇主的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)也能被有效化解——這充分保證了雇主義務(wù)的履行和雇員的合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。雇主責(zé)任險(xiǎn)與人身不測損傷險(xiǎn)的區(qū)別：性質(zhì)不同保險(xiǎn)責(zé)任不同責(zé)任范圍不同承保條件不同保證效果不同計(jì)費(fèi)與賠償?shù)母鶕?jù)不同1、保費(fèi)計(jì)算應(yīng)收保費(fèi)=年工資總額×費(fèi)率〔A工種〕＋年工資總額×費(fèi)率〔B工種〕＋……年工資總額=該工種人數(shù)×月平均工資收入×122、賠償限額賠償限額=雇員月均收入×規(guī)定月數(shù)3、反復(fù)保險(xiǎn)分?jǐn)倯?yīng)付賠款=〔本保單項(xiàng)下相應(yīng)的賠償限額÷全部保單項(xiàng)下賠償限額之和〕×索賠金額保費(fèi)與賠償限額的計(jì)算：每個(gè)雇員的工種及月工資數(shù)死亡賠償限額，應(yīng)為每一雇員假設(shè)干個(gè)月的工資限額之和傷殘賠償限額確定賠償?shù)南揞~要素：雇傭關(guān)系是一種常見的社會(huì)關(guān)系，由于雇員在任務(wù)時(shí)間發(fā)生不測導(dǎo)致的賠償糾紛也是司空見慣，這對(duì)雙方來說，都會(huì)面臨宏大的壓力和損失。雇主責(zé)任險(xiǎn)——作為一種尚未被廣泛采用的責(zé)任險(xiǎn)種類，可以將雇主和雇員之間的此類糾