美發(fā)勞動合同

美發(fā)勞動合同1.引言本合同是根據(jù)《勞動法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，為了明確美發(fā)師與美發(fā)店之間的雙方權(quán)利和義務(wù)而訂立的。雙方應(yīng)遵守本合同的約定，共同維護良好的勞動關(guān)系，促進共同發(fā)展。2.合同雙方2.1雇主（美發(fā)店）名稱：[雇主的公司名稱]法定代表人：[雇主的法定代表人姓名]地址：[雇主的地址]2.2員工（美發(fā)師）姓名：[員工的姓名]身份證號碼：[員工的身份證號碼]住址：[員工的住址]3.勞動內(nèi)容員工職責(zé)：美發(fā)師應(yīng)按照雇主的要求，熟練掌握各類美發(fā)技術(shù)，提供專業(yè)的美發(fā)服務(wù)。工作時間：根據(jù)需要，員工的工作時間將根據(jù)雇主的安排進行調(diào)整。工作地點：員工將在雇主指定的美發(fā)店內(nèi)工作。勞動方式：員工以勞動者的身份在美發(fā)店從事美發(fā)工作，根據(jù)雇傭關(guān)系進行勞動。4.工資和福利待遇4.1工資結(jié)構(gòu)員工的工資結(jié)構(gòu)如下：底薪：固定金額，作為員工的基本工資。提成：根據(jù)員工的業(yè)績和銷售情況，給予一定的提成比例。具體的工資結(jié)構(gòu)和比例將在另行約定的工資方案中確定。4.2工資支付工資將于每月的[指定日期]支付到員工的銀行賬戶上。4.3福利待遇員工享受下列福利待遇：社會保險：按照國家和地方政策的規(guī)定，為員工參加相關(guān)社會保險。帶薪年假：員工享有每年[指定天數(shù)]的帶薪年假。帶薪病假：員工享有每年[指定天數(shù)]的帶薪病假。5.違約責(zé)任5.1違約條款對于違反本合同的行為，按照法律法規(guī)的規(guī)定，雙方約定如下違約條款：如果員工無故不按照規(guī)定履行工作職責(zé)，雇主有權(quán)暫停工資支付或解除勞動合同，并要求員工賠償雇主因此所遭受的損失。如果雇主沒有按照合同約定支付員工工資或提供其他福利待遇，員工有權(quán)要求支付相應(yīng)的賠償。其他每方應(yīng)保持良好的合作態(tài)度，遵守《勞動法》和其他法律法規(guī)的規(guī)定，共同維護勞動關(guān)系。5.2爭議解決雙方如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可通過法律途徑解決。6.合同生效與變更6.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并被視為雙方的共同意愿。6.2合同變更在下列情況下，本合同的內(nèi)容可以進行變更：雙方協(xié)商一致的情況下。法律法規(guī)的規(guī)定或政府主管部門要求的情況下。變更后的合同須經(jīng)雙方簽字蓋章方可生效。7.合同解除7.1解除事由本合同在以下情況下可以單方解除：一方喪失勞動能力或不再適合從事約定的勞動任務(wù)的。經(jīng)雙方協(xié)商一致的情況下。7.2解除通知解除通知應(yīng)提前[指定通知期限]通知對方，并應(yīng)以書面形式進行。8.其他約定本合同未盡事宜或發(fā)生爭議，將根據(jù)《勞動法》和其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行處理。9.合同終止本合同在以下情況下終止：合同期滿。雙方約定的其他情況。本合同終止后，員工應(yīng)如實歸還雇主的財物，并清理相關(guān)工作內(nèi)容。10.合同附件本合同作為不可分割的整體，附件包括：工資方案。其他雙方共同確認(rèn)的文件。雙方確認(rèn)已閱讀并理解本合同的全部內(nèi)容，并自愿簽字蓋章。雇主：___________________員工：_