專業(yè)資料1《勞動(dòng)合同法》導(dǎo)言

27十二月2023專業(yè)資料1《勞動(dòng)合同法》導(dǎo)言24.1相似的圖形專業(yè)資料1《勞動(dòng)合同法》導(dǎo)言適合自學(xué)者看的心理學(xué)書1.又名:Psychologyandlife譯者:王壘/王蘇作者:RichardGerrig/PhilipZimbardo副標(biāo)題:教育部高等學(xué)校心理教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)推薦用書ISBN:9787115111302頁數(shù):621定價(jià):88.0出版社:人民郵電出版社裝幀:平裝出版年:2003-10專業(yè)資料1《勞動(dòng)合同法》導(dǎo)言這是一本優(yōu)秀的、經(jīng)典的心理學(xué)教科書，不僅在美國，在全世界許多國家的心理學(xué)界都有著極高的知名度，是心理學(xué)基礎(chǔ)教材中第一品牌書、被美國ETS推薦為GRE心理學(xué)專項(xiàng)考試的主要參考用書。是美國斯坦福大學(xué)多年來使用的教材，也是在美國許多大學(xué)里的“普通心理學(xué)”（GeneralPsychology）課程選用的經(jīng)典教材。專業(yè)資料1《勞動(dòng)合同法》導(dǎo)言理查德·格里格（RichardJ.Gerrig）是美國紐約州立大學(xué)的心理學(xué)教授。獲LexHixon社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域杰出教師獎(jiǎng)。在認(rèn)知心理學(xué)研究領(lǐng)域有專長，是美國心理學(xué)會(huì)實(shí)驗(yàn)心理學(xué)分會(huì)的會(huì)員。從《心理學(xué)與生活》這部經(jīng)典教科書第14版修訂時(shí)開始，格里格成為該書的合著者。菲利普·津巴多（PhilipG.Zimbardo）是美國斯坦福大學(xué)的心理學(xué)教授，當(dāng)代著名心理學(xué)家，美國心理學(xué)會(huì)現(xiàn)任主席。40多年來，由于他在心理學(xué)研究和教學(xué)領(lǐng)域的杰出貢獻(xiàn)，美國心理學(xué)會(huì)特向津巴多教授頻發(fā)了Hilgard普通心理學(xué)終生成就獎(jiǎng)。由他開創(chuàng)的《心理學(xué)與生活》這部經(jīng)典教科書哺育了一代又一代杰出心理學(xué)工作者。在這個(gè)最新修訂版中，津巴多主動(dòng)讓賢，推舉格里格為本書第一作者，其大師風(fēng)范令人肅然起敬。專業(yè)資料1《勞動(dòng)合同法》導(dǎo)言./中國心理學(xué)會(huì)./華東師范大學(xué)心理學(xué)系

.lansin./藍(lán)心網(wǎng)（心理學(xué)資料及學(xué)習(xí)）<心理學(xué)史>專業(yè)資料1《勞動(dòng)合同法》導(dǎo)言前奏《勞動(dòng)合同法》起草于2004年，時(shí)為母法《勞動(dòng)法》頒布10周年之際。2005年12月，全國人大常委會(huì)第一次審議。2006年3月20日，全國人大常委會(huì)辦公廳發(fā)出通知，向社會(huì)全文公布草案，廣泛征求意見。經(jīng)過4次審議，2007年6月29日，第十屆全國人大常委會(huì)第28次會(huì)議通過了《勞動(dòng)合同法》，并規(guī)定于2008年1月1日起施行。專業(yè)資料1《勞動(dòng)合同法》導(dǎo)言

隨著2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施日期的逼近，抽象的勞資關(guān)系忽然變成了一個(gè)個(gè)鮮活的案例。

先是9月底有消息傳出，深圳華為鼓勵(lì)7000余名工作滿8年的老員工，在2008年元旦之前，都要辦理主動(dòng)辭職手續(xù)，競聘后再與公司簽訂1-3年的勞動(dòng)合同。

10月22日，沃爾瑪全球采購中心發(fā)出裁員通知，全球共有200多名員工將被“無原則解雇”，其中中國員工占總數(shù)一半左右。

11月8日，日本媒體報(bào)道稱，因中國《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，奧林巴斯公司將不能再隨意解雇工人及雇傭臨時(shí)工，奧林巴斯即將關(guān)閉位于中國的一家相機(jī)工廠，并遷往越南建廠。奧林巴斯公司迅速對此事做出回應(yīng)，稱其在中國的任何一家工廠都不會(huì)被關(guān)閉，也不會(huì)裁員，但確實(shí)計(jì)劃在越南建設(shè)一個(gè)新的相機(jī)工廠。專業(yè)資料1《勞動(dòng)合同法》導(dǎo)言《勞動(dòng)合同法》產(chǎn)生的背景1.勞動(dòng)合同制度實(shí)施不理想。2.現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)者的權(quán)利一直被忽視。3.貧富差距加大逼使政府必須考慮社會(huì)的公正與穩(wěn)定問題4.歐盟和美國要求中國制訂《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》專業(yè)資料1《勞動(dòng)合同法》導(dǎo)言爭議的焦點(diǎn)主要存在兩派觀點(diǎn)：一種觀點(diǎn)認(rèn)為勞動(dòng)合同法是調(diào)整勞動(dòng)契約的法律，應(yīng)當(dāng)平等地保護(hù)兩方當(dāng)事人；另一種觀點(diǎn)認(rèn)為勞動(dòng)者是弱者，必須采用單方保護(hù)勞動(dòng)者利益的立法原則?；谏鐣?huì)背景和我國現(xiàn)狀的考慮，最終選擇了單方保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則。專業(yè)資料1《勞動(dòng)合同法》導(dǎo)言內(nèi)容要目立法目的勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同的一般理解《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系勞動(dòng)合同法的體系《勞動(dòng)合同法》的適用范圍勞動(dòng)條件基準(zhǔn)、集體合同、勞動(dòng)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的關(guān)系勞動(dòng)規(guī)章制度勞動(dòng)關(guān)系的建立與確立勞動(dòng)合同的內(nèi)容（條款）締約告知義務(wù)勞動(dòng)合同短期化試用期服務(wù)期競業(yè)限制無效勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同解除概述勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)派遣涉承包勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)資料1《勞動(dòng)合同法》導(dǎo)言立法目的－－保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益（一）勞動(dòng)法的利益結(jié)構(gòu)社會(huì)公益勞方利益資方利益?zhèn)€體利益不同群體利益整體利益?zhèn)€體利益不同群體利益整體利益專業(yè)資料1《勞動(dòng)合同法》導(dǎo)言立法目的－－保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益（二）《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的表述《勞動(dòng)法》第1條：為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法?！秳趧?dòng)合同法》第1條，為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法?！皢伪Ｗo(hù)表述”的含義，偏重保護(hù)勞動(dòng)者（向保護(hù)勞動(dòng)者傾斜），即保護(hù)勞動(dòng)者的力度大于保護(hù)用人單位的力度?！半p保護(hù)表述”的含義：平等保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位，即對勞動(dòng)者和用人單位給予同等力度的保護(hù)。偏重保護(hù)勞動(dòng)者的原因，在勞動(dòng)力市場和勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者是相對弱者。專業(yè)資料1《勞動(dòng)合同法》導(dǎo)言立法目的－－保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益（三）保護(hù)勞動(dòng)者與保護(hù)用人單位的關(guān)系保護(hù)勞動(dòng)者與保護(hù)用人單位是“一個(gè)硬幣的兩個(gè)面?！眲趧?dòng)者勞動(dòng)力資源載體經(jīng)濟(jì)資源利潤資源利潤最大化對立與統(tǒng)一偏重保護(hù)勞動(dòng)者的度以能增進(jìn)社會(huì)公益與否為判斷標(biāo)準(zhǔn)在現(xiàn)代科技條件下，勞動(dòng)力資源的利潤貢獻(xiàn)率越來越高提高用工成本減少利潤擴(kuò)大人力資本增加利潤保護(hù)勞動(dòng)者專業(yè)資料1《勞動(dòng)合同法》導(dǎo)言保護(hù)勞動(dòng)者是一把雙刃劍!既要保護(hù)勞動(dòng)者，又要保護(hù)用人單位；過度保護(hù)勞動(dòng)者，會(huì)挫傷用人單位，間接影響勞動(dòng)者就業(yè)。專業(yè)資料1《勞動(dòng)合同法》導(dǎo)言來自小型民營企業(yè)的聲音一部法的制定，本身不能有任何偏向，特意要偏向哪一方肯定是有弊端的，是短視的。在我國目前人力資源豐富而資本資源相對不足的情況下，這部法無疑是阻礙了經(jīng)濟(jì)社會(huì)最基本構(gòu)成單位----企業(yè)的發(fā)展，辦企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)大大增加了!皮之不存，毛將焉附？大批加工型企業(yè)外遷和解散，靠密集型勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值的企業(yè)根本無法消化新法執(zhí)行所帶來的成本增加。新法最難以接受的是辭工的種種剛性條款！勞動(dòng)者心里不痛快可以拍拍屁股走人，老板為什么不可以辭退不喜歡的人！如果不得不容忍那塊最短的板，企業(yè)這只桶就只能少裝水了!

專業(yè)資料1《勞動(dòng)合同法》導(dǎo)言來自小型民營企業(yè)的聲音

單單“孕婦不能裁”這條法律就使得多少公司不愿意招女工!我們單位近200名臨時(shí)工全給辭退了，其實(shí)我們也很想用，但不能用，因?yàn)閮纱魏贤笠K身簽，誰也不能保證呀…這樣將會(huì)嚴(yán)重打擊想好好工作的人的積極性。舉例，一個(gè)一天能做100個(gè)產(chǎn)品的人的底薪是900元,加班費(fèi)一樣,另一個(gè)一天只能做60個(gè)產(chǎn)品所得的收入也是如此,而工廠又不能辭退(因?yàn)檫^程很麻煩,更會(huì)導(dǎo)致相關(guān)部分的關(guān)注)。最后，日產(chǎn)量100的人可能降到60個(gè)，而日產(chǎn)量60的人可能降到40個(gè)。。。。。。專業(yè)資料1《勞動(dòng)合同法》導(dǎo)言來自小型民營企業(yè)的聲音勞動(dòng)法規(guī)定強(qiáng)制購買保險(xiǎn)，但保險(xiǎn)只能在本市使用,不可轉(zhuǎn)接。大部分員工都是流動(dòng)的，一個(gè)月交200-300元保險(xiǎn)費(fèi)。事實(shí)上，98%以上的農(nóng)民工在出一個(gè)廠就會(huì)去退掉保險(xiǎn)。到手的只有自己交的一部分，公司代交的全部給當(dāng)?shù)卣兆吡?。企業(yè)招聘人員更為慎重了，以前3個(gè)人可做的工作，我們現(xiàn)在盡可能壓縮到1個(gè)或者1個(gè)半人員來做，能多用機(jī)器替代就不招人。。。。。。

多招人不光成本高，更嚴(yán)重的是招人越多，被投訴的機(jī)會(huì)也增多。。。。。。專業(yè)資料1《勞動(dòng)合同法》導(dǎo)言來自小型民營企業(yè)的聲音員工流動(dòng)性增加，企業(yè)招聘成本提高，勞資關(guān)系反而不如以前穩(wěn)定和長期。《勞動(dòng)合同法》的核心是解決兩個(gè)問題：保障和提高收入。但是結(jié)果適得其反。到地獄之路由善意鋪成？專業(yè)資料1《勞動(dòng)合同法》導(dǎo)言小結(jié)：《勞動(dòng)合同法》將本應(yīng)由政府承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任轉(zhuǎn)嫁到了企業(yè)頭上，實(shí)際上限制了在真正市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下發(fā)展起來的民營企業(yè)的發(fā)展：用工成本與用工自由。對壟斷企業(yè)、事業(yè)單位影響甚微。專業(yè)資料1《勞動(dòng)合同法》導(dǎo)言立法目的——保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益（四）保護(hù)勞動(dòng)者與增進(jìn)社會(huì)公益的關(guān)系勞動(dòng)者保護(hù)與投資環(huán)境勞動(dòng)者保護(hù)與人力資源制度競爭勞動(dòng)者保護(hù)與”流動(dòng)性過剩”危機(jī)內(nèi)需不足（產(chǎn)能過剩）依賴出口低價(jià)競銷利潤低下勞動(dòng)收入增長緩慢提高勞動(dòng)收入，打破惡性循環(huán)“流動(dòng)性過剩”：既是新型經(jīng)濟(jì)危機(jī)，也會(huì)導(dǎo)致社會(huì)危機(jī)。專業(yè)資料1《勞動(dòng)合同法》導(dǎo)言勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同的一般理解

（一）勞動(dòng)關(guān)系的定義和內(nèi)涵要點(diǎn)定義勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)力所有者（勞動(dòng)者）與勞動(dòng)力使用者（用人單位）之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。內(nèi)涵要點(diǎn)本人勞動(dòng)力與他人生產(chǎn)資料相結(jié)合勞動(dòng)力使用關(guān)系人身關(guān)系勞動(dòng)組織關(guān)系勞動(dòng)力交易關(guān)系同一主體勞動(dòng)力生產(chǎn)資料勞動(dòng)力所有者生產(chǎn)資料主體(勞動(dòng)力使用者)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)力生產(chǎn)資料專業(yè)資料1《勞動(dòng)合同法》導(dǎo)言勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同的一般理解

（二）勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)志實(shí)質(zhì)標(biāo)志勞動(dòng)力由他人使用人身關(guān)系勞動(dòng)組織關(guān)系組織從屬性形式標(biāo)志書面勞動(dòng)合同、員工名冊、工作證、工資支付（工資條、工資卡）、勞動(dòng)者資格（上崗證、培訓(xùn)證）、雇主資格等實(shí)質(zhì)標(biāo)志與形式標(biāo)志的關(guān)系有形式標(biāo)志的，一般依形式標(biāo)志認(rèn)定；無形式標(biāo)志的，或者形式標(biāo)志與實(shí)質(zhì)標(biāo)志不一致的，依實(shí)質(zhì)標(biāo)志認(rèn)定。專業(yè)資料1《勞動(dòng)合同法》導(dǎo)言勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？

本人原來在一國有企業(yè)工作，1999年以請假方式到另一單位（B）工作，一直未簽訂勞動(dòng)合同。2000年，將檔案關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)入B單位，但社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系一直未轉(zhuǎn)，原單位一直給交到2001年報(bào)停。B單位一直未給我辦理社會(huì)保險(xiǎn)。2006年，發(fā)生糾紛，B單位將我開除。我申請仲裁，并訴訟。現(xiàn)在出現(xiàn)一個(gè)原則性的問題：我與B單位是否建立了勞動(dòng)關(guān)系？有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，因?yàn)槲业纳绫ｊP(guān)系始終沒轉(zhuǎn)過來，就是一直與原單位沒解除勞動(dòng)關(guān)系，與B單位建立的只是勞務(wù)關(guān)系？而我認(rèn)為，我的檔案關(guān)系已經(jīng)調(diào)入B單位，就已經(jīng)與他建立了勞動(dòng)關(guān)系！對方的觀點(diǎn)認(rèn)為，檔案關(guān)系無關(guān)緊要，社保關(guān)系是確立勞動(dòng)關(guān)系的重要標(biāo)志（言外之意就是唯一標(biāo)志），因?yàn)槲业纳绫ｊP(guān)系始終沒轉(zhuǎn)，所以與B單位也就始終沒建立勞動(dòng)關(guān)系！專業(yè)資料1《勞動(dòng)合同法》導(dǎo)言廣東胡律師：兩人的觀點(diǎn)都有偏差，你的檔案關(guān)系調(diào)入B單位并不能證明你們的勞動(dòng)關(guān)系，而社保關(guān)系并不一定是確定勞動(dòng)關(guān)系的重要標(biāo)志，相關(guān)法律法規(guī)并未對此做出明確的裁定。確定勞動(dòng)關(guān)系最重要的標(biāo)志是勞動(dòng)合同，但界于你未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)社保到B單位你們已形成了法律上的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，只要你提供以下證據(jù)就能充分證明你們是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄。解答：專業(yè)資料1《勞動(dòng)合同法》導(dǎo)言證據(jù)不足，如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？王某于2011年9月20日經(jīng)蒼山縣某建筑公司工作人員李某招聘，到該公司承建的某小區(qū)從事打掃衛(wèi)生工作，雙方口頭約定了工作時(shí)間、地點(diǎn)及報(bào)酬。2011年9月28日，王某在工作時(shí)不慎從樓上摔下，造成腰部受傷，后被工地人員送往醫(yī)院治療。因工傷認(rèn)定需要，王某到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求確認(rèn)其與該建筑公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委要求提供證據(jù)時(shí)，王某表示只能提供兩份證人證言。專業(yè)資料1《勞動(dòng)合同法》導(dǎo)言仲裁結(jié)果

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志，如果沒有書面的勞動(dòng)合同，認(rèn)定的依據(jù)主要是職工提供的證明其與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的各種證據(jù)。本案中，王某由于沒有書面的勞動(dòng)合同，而且工作時(shí)間短，公司尚未制作申請人的工資單、考勤表等，王某很難舉出證明力較強(qiáng)的書證，只能舉出證人證言的證據(jù)。而證人證言是否具有證明力，還要看證人的身份，一般來講，職工同事的證言比較可信，而職工親屬及其他人的證言證明力就要小的多，甚至沒有證明力。王某提供的兩份證人證言，其中一位證人并不是其同事，只是當(dāng)時(shí)在人才市場招工時(shí)的共同應(yīng)聘者，并未到該公司工作;另外一位證人雖然自稱是同事，但是卻也沒有證據(jù)證明其是該公司職工，而公司提供的考勤表、工資單中并沒有此人，故其證明力不夠，同時(shí)王某又沒有其他證據(jù)佐證。仲裁委駁回了王某的訴訟請求，同時(shí)建議王某直接到人民法院提起民事訴訟，要求人身損害賠償。專業(yè)資料1《勞動(dòng)合同法》導(dǎo)言勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同的一般理解

（三）勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別－1勞動(dòng)力與勞務(wù)的地位比較生產(chǎn)要素：勞動(dòng)力勞動(dòng)工具勞動(dòng)對象產(chǎn)品：物質(zhì)產(chǎn)品精神產(chǎn)品勞務(wù)產(chǎn)品組織生產(chǎn)專業(yè)資料1《勞動(dòng)合同法》導(dǎo)言勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同的一般理解

（三）勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別－2區(qū)別要點(diǎn)：客體關(guān)系屬性主體權(quán)利義務(wù)勞動(dòng)關(guān)系生產(chǎn)要素（勞動(dòng)力）生產(chǎn)要素組織關(guān)系：勞動(dòng)力交易關(guān)系勞動(dòng)者是雇主勞動(dòng)組織的成員勞動(dòng)者有義務(wù)轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)力使用權(quán)，一般表現(xiàn)為給付勞動(dòng)行為；有權(quán)獲得勞動(dòng)力再生產(chǎn)條件。勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)品（勞務(wù)）產(chǎn)品交易關(guān)系勞務(wù)提供者不是勞務(wù)接受者的組織成員勞務(wù)提供者有義務(wù)給付勞務(wù)行為的成果或使用價(jià)值；有權(quán)獲得勞務(wù)費(fèi)。專業(yè)資料1《勞動(dòng)合同法》導(dǎo)言勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同的一般理解

（四）勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系和人事關(guān)系的界定狹義勞動(dòng)關(guān)系民事雇傭關(guān)系人事關(guān)系勞動(dòng)法民法公務(wù)員和準(zhǔn)公務(wù)員聘用制工作人員公務(wù)員法勞動(dòng)法、人事特別法勞動(dòng)關(guān)系(雇傭關(guān)系)不平等主體平等主體專業(yè)資料1《勞動(dòng)合同法》導(dǎo)言勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同的一般理解

（五）勞動(dòng)合同概念在兩種意義上的使用勞動(dòng)合同法律行為（法律事實(shí)）意義上的使用法律關(guān)系（社會(huì)關(guān)系）意義上的使用勞動(dòng)合同關(guān)系非勞動(dòng)合同現(xiàn)階段的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法中勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同關(guān)系勞動(dòng)合同關(guān)系勞動(dòng)合同行為（勞動(dòng)合同的運(yùn)行）專業(yè)資料1《勞動(dòng)合同法》導(dǎo)言（六）勞動(dòng)合同的定義和特征定義

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。特征及其法律意義當(dāng)事人－－不平等性（強(qiáng)弱明顯，主要是經(jīng)濟(jì)地位的不平等）內(nèi)容－－不完全性（對當(dāng)事人相互權(quán)利義務(wù)的約定不完全）功能－－關(guān)系性（以確立勞動(dòng)關(guān)系為主）形式－－附合性（合同條款一般由用人單位提出，勞動(dòng)者附和同意）利益－－外部性（涉及當(dāng)事人以外的利益，尤其是社會(huì)公益）意思自由－－有限性（公共干預(yù)）專業(yè)資料1《勞動(dòng)合同法》導(dǎo)言《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系

（一）《勞動(dòng)法》的評價(jià)1994年《勞動(dòng)法》是勞動(dòng)立法轉(zhuǎn)型的根本標(biāo)志統(tǒng)一不同所有制性質(zhì)勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行規(guī)則偏重保護(hù)勞動(dòng)者全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度保障勞動(dòng)者自由流動(dòng)《勞動(dòng)法》的不足及其原因基于改革背景的不足：不可能完整體現(xiàn)市場經(jīng)濟(jì)對勞動(dòng)法律制度的要求，更不可能完全解決后續(xù)改革中出現(xiàn)的新問題?；诰V要式立法局限的不足：原則性規(guī)定，擇要規(guī)定?；谥贫葢T性的不足：某些規(guī)定來源于勞動(dòng)制度改革進(jìn)程的探索性或過渡性的政策法規(guī)，難免保留有舊體制和過渡性的痕跡。專業(yè)資料1《勞動(dòng)合同法》導(dǎo)言《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系

（二）兩種位階安排的影響不同位階：基本法優(yōu)于單項(xiàng)法《勞動(dòng)合同法》依據(jù)、細(xì)化、補(bǔ)充，但不得突破《勞動(dòng)法》。同一位階：均由全國人大常委會(huì)制定－－后法優(yōu)于先法，《勞動(dòng)合同法》可以突破、細(xì)化、補(bǔ)充《勞動(dòng)法》。專業(yè)資料1《勞動(dòng)合同法》導(dǎo)言結(jié)論：《勞動(dòng)合同法》有選擇地突破《勞動(dòng)法》的規(guī)定立法目的和基本精神不得突破保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)力自由流動(dòng)體制性和技術(shù)性規(guī)定可突破專業(yè)資料1《勞動(dòng)合同法》導(dǎo)言勞動(dòng)合同法的總體影響1.用工成本增加2.用工風(fēng)險(xiǎn)加大3.用工難度增大專業(yè)資料1《勞動(dòng)合同法》導(dǎo)言勞動(dòng)合同法的體系

（一）勞動(dòng)合同運(yùn)行的過程勞動(dòng)合同訂立變更勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同