大學生勞動就業(yè)法律問題解讀

1【單項選擇題】(1分)()是指勞動法律標準在調(diào)整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利與義務關系。

A.勞動法律關系

B.勞動合同關系

C.勞動行政關系

D.勞動雇傭關系正確查看答案解析1分2【單項選擇題】(1分)勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是〔〕。

A.用人單位

B.事業(yè)單位

C.企業(yè)

D.團體正確查看答案解析1分3【單項選擇題】(1分)勞動法調(diào)整的勞動關系是一種〔〕。

A.人身關系

B.財產(chǎn)關系

C.人身關系和財產(chǎn)關系相結(jié)合的社會關系

D.經(jīng)濟關系正確答案是:C查看答案解析4【單項選擇題】(1分)以下人員中，適用勞動法的是〔〕。

A.公務員

B.現(xiàn)役軍人

C.家庭保姆

D.企業(yè)中的正式職工正確查看答案解析1分5【單項選擇題】(1分)以下哪一選項不是勞動關系的特征？

A.兼有平等關系和隸屬關系

B.兼有人身和財產(chǎn)關系

C.基于勞動合同確立，通過勞動過程實現(xiàn)

D.只有隸屬關系，沒有平等關系正確查看答案解析1分1【單項選擇題】(1分)全日制勞動合同屬于〔〕。

A.非標準勞動關系

B.標準勞動關系

C.勞務關系

D.民事法律關系正確查看答案解析1分2【單項選擇題】(1分)標準工時制是我國工時制度的常態(tài)。目前，我國實行每天〔〕小時，每周〔〕小時的工時制度。

A.6;30

B.8;40

C.6;40

D.8;30正確查看答案解析1分3【單項選擇題】(1分)“傳統(tǒng)就業(yè)形式被改變，單一的全職全日制走向衰亡，取而代之的是靈活多樣的就業(yè)形式，人民得以將工作與生活進一步協(xié)調(diào)起來；而統(tǒng)一的工作時間、工作場所和工作紀律將漸漸遜色〞形容的是〔〕關系發(fā)生的現(xiàn)實？

A.標準勞動關系

B.勞務關系

C.非標準勞動關系

D.民事法律關系正確查看答案解析1分4【單項選擇題】(1分)從2023年4月1日起，上海的月最低工資標準調(diào)整到〔〕元。

A.1280

B.1450

C.1620

D.1820正確查看答案解析1分5【單項選擇題】(1分)以下哪一選項不符合勞動合同法的主體適用資格？〔〕

A.企業(yè)

B.暑期做兼職的學生

C.民辦非企業(yè)單位

D.個體經(jīng)濟組織正確查看答案解析1分1【單項選擇題】(1分)就業(yè)協(xié)議書的法律性質(zhì)是〔〕。

A.行政合同

B.勞動合同

C.民事合同

D.沒有法律效力正確查看答案解析1分2【單項選擇題】(1分)三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后〔〕。

A.自行終止

B.效力待定

C.約定解除

D.約定有效正確查看答案解析1分3【單項選擇題】(1分)關于三方協(xié)議與勞動合同的關系，說法正確的選項是〔〕。

A.三方協(xié)議和勞動合同是兩個不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動關系，就應當依法簽訂正式的勞動合同

B.在就業(yè)協(xié)議中約定了效勞期和違約金，就無需再簽訂勞動合同

C.三方協(xié)議的效力等同于勞動合同

D.三方協(xié)議不是勞動合同，因此不受法律制約正確查看答案解析1分4【單項選擇題】(1分)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自〔〕起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

A.用工之日

B.勞動者領取工資之日

C.上級批準設立

D.與勞動者達成用工合意正確查看答案解析1分5【單項選擇題】(1分)根據(jù)《勞動合同法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立〔〕。

A.書面勞動合同

B.口頭勞動合同

C.書面或者口頭勞動合同

D.就業(yè)協(xié)議書正確查看答案解析1分1【單項選擇題】(1分)以下哪一項不屬于虛假招聘信息的特征？

A.需求崗位多，招聘條件要求低

B.不留公司地址或地址模糊

C.有明確的崗位描述和招聘條件

D.應聘時需要繳納一定的報名費正確查看答案解析1分2【單項選擇題】(1分)以下哪一項不屬于合同簽訂的風險？

A.生死合同

B.霸王合同

C.“一邊倒〞合同

D.違約金條款的簽訂正確查看答案解析1分3【單項選擇題】(1分)以下說法中錯誤的選項是〔〕。

A.就業(yè)流程是政策性、操作性非常強的過程

B.每年就業(yè)流程的時間節(jié)點都是固定的

C.每年上海市的相關政策和規(guī)定可能會略作調(diào)整

D.畢業(yè)生同學要及時關注所在學校的就業(yè)指導部門發(fā)布的政策信息、及時咨詢正確查看答案解析1分4【單項選擇題】(1分)以下不屬于上海高校畢業(yè)生辦理就業(yè)的關鍵性材料的是〔〕。

A.用人單位的招聘廣告

B.三方就業(yè)協(xié)議書

C.檔案、報到證、戶口遷移證〔外省市生源〕

D.非上海生源應屆畢業(yè)生進滬就業(yè)登記表、進滬就業(yè)通知單正確查看答案解析1分5【單項選擇題】(1分)以下說法正確的選項是〔〕。

A.勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利

B.用人單位應當只招聘名校畢業(yè)生以使公司利益最大化

C.男性在任何工作崗位上都天生的具有女性無可比較的優(yōu)勢

D.面對就業(yè)歧視，大學生無計可施，只能被動就業(yè)正確查看答案解析1分1【單項選擇題】(1分)勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過〔〕。

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.一年正確查看答案解析1分2【單項選擇題】(1分)以下說法錯誤的選項是〔〕。

A.試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)

B.如果用人單位在勞動合同當中僅約定試用期的，該期限將被直接視為勞動合同期限

C.試用期不是勞動合同的必備條款

D.畢業(yè)實習和試用期不是一回事正確查看答案解析1分3【單項選擇題】(1分)同一用人單位與同一勞動者只能約定〔〕試用期。

A.一次

B.兩次

C.三次

D.以上選項都不對正確查看答案解析1分4【單項選擇題】(1分)以完成一定工作任務為期限的勞動合同〔〕約定試用期。

A.可以

B.應當

C.隨意

D.不得正確查看答案解析1分5【單項選擇題】(1分)勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資檔工資或勞動合同約定工資的〔〕，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

A.20%

B.30%

C.50%

D.80%正確查看答案1【單項選擇題】(1分)前程無憂網(wǎng)對大學生暑期兼職實習的調(diào)查結(jié)果顯示，大學生兼職實習的時機日益增多和透明，企業(yè)滿意率較往年有所提高，但是不少大學生卻對暑期實習的意義打上了問號。針對這種現(xiàn)象，以下哪項表述是錯誤的？

A.社會上為大學生提供了廣闊的實習兼職空間，應該充分利用各種資源，尋找實習時機

B.實習兼職應防止盲目，要與自身的職業(yè)開展規(guī)劃聯(lián)系起來，為就業(yè)做好實踐上的準備

C.大學生應該有合理的實習兼職期望，明確意圖，在實踐中有針對性地提高自身素質(zhì)和能力

D.實習兼職只是為企業(yè)廉價甚至是免費打工，還浪費了大量時間正確查看答案解析1分2【單項選擇題】(1分)根據(jù)1995年原勞動部《關于貫徹執(zhí)行<勞動法>假設干問題的意見》和2003年原勞動和社會保障部《關于非全日制用工假設干問題的意見》等相關規(guī)定，關于在校大學生打工行為的說法，錯誤的選項是〔〕。

A.在校大學生打工的行為不是擇業(yè)行為

B.在校大學生打工的行為不是就業(yè)行為

C.在校大學生打工的行為不屬于全日制用工

D.在校大學生打工，用人單位應當與其訂立書面勞動合同正確查看答案解析1分3【單項選擇題】(1分)家教是大學生勤工儉學的一個主要途徑，從事家教工作的大學生與聘請家教的學生家長之間的關系是〔〕。

A.民事雇傭關系

B.行政關系

C.教育法律關系

D.商事關系正確查看答案解析1分4【單項選擇題】(1分)隨著近年來大學生假期打工侵權(quán)事件的逐年增多，怎樣在勤工助學和兼職實習時保護好自己的權(quán)益，成為大學生所必須面對和解決的問題。對此，以下做法正確的選項是〔〕。

A.不要選擇小公司、不穩(wěn)定的公司作為實習兼職單位

B.要與實習兼職單位訂立正式的勞動合同

C.事先與企業(yè)談好薪金、工作時間

D.切勿提供證件或復印件等個人資料正確查看答案解析1分5【單項選擇題】(1分)大學生小王的母親與單位出現(xiàn)勞動糾紛或者勞動爭議，小王建議母親可以采取一些途徑解決，以下錯誤做法的是〔〕。

A.積極與用人單位協(xié)商解決

B.申請勞動仲裁解決

C.向法院起訴解決

D.找?guī)讉€哥們武力解決正確查看答案解析1分1【單項選擇題】(1分)用人單位自〔〕起即與勞動者建立勞動關系。

A.用工之日

B.勞動者領取工資之日

C.上級批準設立

D.與勞動者達成用工合意正確查看答案解析1分2【單項選擇題】(1分)以下屬于勞動合同必備條款的是〔〕。

A.勞動報酬

B.試用期

C.保守商業(yè)秘密

D.福利待遇正確查看答案解析1分3【單項選擇題】(1分)勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資檔工資或勞動合同約定工資的〔〕，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

A.20%

B.30%

C.50%

D.80%正確查看答案解析1分4【單項選擇題】(1分)《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議通過，于〔〕起施行。

A.2007年10月1日

B.2007年6月29日

C.2023年1月1日

D.2023年1月1日正確查看答案解析1分5【單項選擇題】(1分)根據(jù)《勞動合同法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立〔〕。

A.書面勞動合同

B.口頭勞動合同

C.書面或者口頭勞動合同

D.就業(yè)協(xié)議書正確查看答案解析1分1【單項選擇題】(1分)因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，(

)承當舉證責任。

A.用人單位

B.勞動者

C.用人單位與勞動者共同

D.人民法院正確查看答案解析1分2【單項選擇題】(1分)企業(yè)基層調(diào)解委員會主任由(

)擔任。

A.職工代表

B.企業(yè)工會代表

C.企業(yè)代表

D.企業(yè)法定代表人正確查看答案解析1分3【單項選擇題】(1分)關于大學生在校期間外出打工受侵害的維權(quán)途徑的表述，正確的選項是〔〕。

A.可以通過勞動法給予相應保護

B.通過勞動仲裁實現(xiàn)法律救濟

C.通過勞動訴訟實現(xiàn)法律救濟

D.由于沒有建立勞動關系，要通過民事訴訟程序?qū)崿F(xiàn)法律救濟正確查看答案解析1分4【單項選擇題】(1分)一般來說，法院受理勞動爭議案件，必須以勞動爭議〔〕作為前置程序，未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會處理的案件，法院不能受理。

A.調(diào)解

B.協(xié)商

C.仲裁

D.和解正確查看答案解析1分5【單項選擇題】(1分)仲裁委間因管轄爭議協(xié)商不成時由上級進行〔〕。

A.指定管轄

B.地域管轄

C.級別管轄

D.移送管轄正確查看答案解析1分1【單項選擇題】(1分)以下不屬于國家鼓勵大學生就業(yè)的政策或措施是〔〕。

A.大學生村官方案

B.大學生志愿效勞西部志愿者方案

C.大學生創(chuàng)業(yè)引領方案

D.研究生國家助學金管理暫行方法正確查看答案解析1分2【單項選擇題】(1分)以下不屬于國家鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)的政策或措施是〔〕。

A.各高校開展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新教育

B.引導大學生到基層就業(yè)

C.對大學生創(chuàng)辦的小微企業(yè)依規(guī)定減稅免稅

D.鼓勵各地建設大學生創(chuàng)業(yè)園正確查看答案解析1分3【單項選擇題】(1分)《2023年非上海生源普通高校應屆畢業(yè)生進滬就業(yè)落戶評分方法》中規(guī)定，用人單位注冊資金應在〔〕。

A.人民幣50萬以上

B.人民幣100萬以上

C.人民幣1000萬以上

D.人民幣5000萬以上正確查看答案解析1分4【單項選擇題】(1分)非上海