2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理實(shí)務(wù)》真題

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1.[單選][1分]以下險(xiǎn)種中，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種的是（）。

A.工傷保險(xiǎn)

B.生育保險(xiǎn)

C.基本醫(yī)療保險(xiǎn)

D.雇主責(zé)任保險(xiǎn)

2.[單選][1分]在管理方格圖中，既關(guān)心任務(wù)又關(guān)心人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（）。

A.“無(wú)為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

B.“鄉(xiāng)村俱樂(lè)部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.最理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

3.[單選][1分]以下法律規(guī)范中，不屬于勞動(dòng)法律體系的是（）。

A.社會(huì)保險(xiǎn)法

B.治安管理處罰法

C.職業(yè)介紹與培訓(xùn)法

D.就業(yè)法

4.[單選][1分]下列有關(guān)參與管理的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。

A.員工參與的問(wèn)題與自身利益不相關(guān)

B.員工具有參與的能力

C.員工參與不影響領(lǐng)導(dǎo)和員工的權(quán)威

D.企業(yè)文化支持員工參與

5.[單選][1分]在進(jìn)行情景化結(jié)構(gòu)面試時(shí)通常需要遵循“STAR”原則，其中“T”表示（）。

A.環(huán)境

B.任務(wù)

C.結(jié)果

D.行動(dòng)

6.[單選][1分]根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論，具有高工作—高關(guān)系特點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（）。

A.指導(dǎo)式

B.推銷式

C.參與式

D.授權(quán)式

7.[單選][1分]下列屬于保健因素的是（）。

A.工資

B.成就感

C.晉升

D.認(rèn)可

8.[單選][1分]智力測(cè)試屬于（）。

A.一般認(rèn)知能力測(cè)試

B.特殊認(rèn)知能力測(cè)試

C.人格測(cè)試

D.工作樣本測(cè)試

9.[單選][1分]在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中，實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系主體權(quán)益保護(hù)原則的具體要求不包括（）。

A.全面保護(hù)

B.平等保護(hù)

C.重點(diǎn)保護(hù)和一般保護(hù)

D.優(yōu)先保護(hù)和特殊保護(hù)

10.[單選][1分]目前，我國(guó)已普遍實(shí)行了（）。

A.勞動(dòng)合同制度

B.職工民主管理制度

C.集體合同制度

D.勞動(dòng)監(jiān)察制度

11.[單選][1分]采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)（）。

A.短期內(nèi)提供相對(duì)低的基本薪酬

B.基本薪酬和福利所占的比重較大

C.長(zhǎng)期內(nèi)會(huì)有很大的增長(zhǎng)

D.基本薪酬所占的比例相對(duì)較低

12.[單選][1分]某高科技公司認(rèn)為區(qū)塊鏈技術(shù)的未來(lái)前景巨大，于是做出了進(jìn)入該領(lǐng)域的戰(zhàn)略決策。該戰(zhàn)略決策屬于（）。

A.職能戰(zhàn)略

B.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略

C.組織戰(zhàn)略

D.差異化戰(zhàn)略

13.[單選][1分]關(guān)于股票增值權(quán)的說(shuō)法，正確的是（）。

A.實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)需全額兌現(xiàn)

B.股票增值權(quán)的行權(quán)期一般不超過(guò)任期

C.實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，還可以兩者結(jié)合

D.股票增值權(quán)的激勵(lì)對(duì)象擁有規(guī)定數(shù)量的股票所有權(quán)

14.[單選][1分]霍蘭德的職業(yè)興趣理論認(rèn)為，有一類人的基本人格傾向是：冒險(xiǎn)、樂(lè)觀、自信、精力充沛、有進(jìn)取心，看重政治和經(jīng)濟(jì)方面的成就，喜歡追求財(cái)富、權(quán)力和地位，喜歡與人爭(zhēng)辯，喜歡說(shuō)服別人接受自己的觀點(diǎn)。這類人的職業(yè)興趣類型屬于（）。

A.研究型

B.企業(yè)型

C.藝術(shù)型

D.現(xiàn)實(shí)型

15.[單選][1分]高等教育的信號(hào)模型認(rèn)為（）。

A.企業(yè)利用大學(xué)文憑對(duì)求職者進(jìn)行篩選是沒(méi)有意義的

B.即使沒(méi)有高等教育投資信號(hào)，企業(yè)也能判斷出求職者的實(shí)際生產(chǎn)率

C.高等教育投資是證明勞動(dòng)者具有高生產(chǎn)率的信號(hào)

D.從社會(huì)角度來(lái)說(shuō)，高等教育投資是沒(méi)有意義的

16.[單選][1分]關(guān)于教育投資產(chǎn)生的社會(huì)收益的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.它有助于提高受教育者的終身工資性報(bào)酬

B.它有助于國(guó)民收入水平的提高和社會(huì)財(cái)富的增長(zhǎng)

C.它有助于降低失業(yè)率和減少國(guó)家的失業(yè)福利支出

D.它有助于提高政策決策過(guò)程的質(zhì)量和決策效率

17.[單選][1分]康芒斯的集體行動(dòng)理論認(rèn)為勞資沖突的根源是（）。

A.不同經(jīng)濟(jì)利益的對(duì)立

B.雇員對(duì)雇主的不信任

C.雇主使員工超負(fù)荷工作

D.員工個(gè)人價(jià)值得不到實(shí)現(xiàn)

18.[單選][1分]關(guān)于在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)和員工產(chǎn)生的影響的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.接受特殊在職培訓(xùn)較多的員工通常離職動(dòng)機(jī)更強(qiáng)

B.企業(yè)在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期也會(huì)盡可能避免解雇受過(guò)大量特殊在職培訓(xùn)的員工

C.接受一般在職培訓(xùn)較多的員工更容易在其他企業(yè)中找到工作，因?yàn)榱鲃?dòng)更容易

D.勞動(dòng)者年齡越大，對(duì)在職培訓(xùn)進(jìn)行投資的意愿往往越弱

19.[單選][1分]根據(jù)弗羅姆的期望理論，決定動(dòng)機(jī)的三種因素不包括（）。

A.情景

B.工具性

C.效價(jià)

D.期望

20.[單選][1分]根據(jù)美國(guó)心理學(xué)家羅伯特·豪斯的觀點(diǎn)，不屬于魅力型領(lǐng)導(dǎo)特征的是（）。

A.高大英俊

B.共情

C.自信

D.印象管理技能

21.[單選][1分]關(guān)于工資率上漲對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的影響的說(shuō)法，正確的是（）。

A.工資率上漲的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)都導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少

B.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少

C.工資率上漲的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)都導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間增加

D.工資率上漲的收入效應(yīng)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少

22.[單選][1分]企業(yè)在實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理時(shí)，可以通過(guò)對(duì)組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)過(guò)程進(jìn)行分解展示出必須完成的各種關(guān)鍵活動(dòng)及其驅(qū)動(dòng)關(guān)系，這種戰(zhàn)略實(shí)施工具稱為（）。

A.戰(zhàn)略地圖

B.目標(biāo)管理

C.數(shù)字儀表盤(pán)

D.高績(jī)效工作系統(tǒng)

23.[單選][1分]根據(jù)美國(guó)心理學(xué)家伯恩斯的觀點(diǎn)，屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)特征的是（）。

A.魅力

B.差錯(cuò)管理

C.智慧型刺激

D.個(gè)性化關(guān)懷

24.[單選][1分]要明確界定員工的申訴范圍，避免員工將本可以通過(guò)正常管理渠道解決的問(wèn)題也通過(guò)申訴方式提出，這體現(xiàn)了員工申訴管理的（）。

A.合法原則

B.明晰原則

C.保密原則

D.反饋原則

25.[單選][1分]關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)的說(shuō)法，正確的是（）。

A.根據(jù)某項(xiàng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，將每位員工逐一與其他員工比較選出優(yōu)勝者，最后根據(jù)每位員工獲勝的次數(shù)進(jìn)行績(jī)效排序，這種績(jī)效評(píng)價(jià)方法是配對(duì)比較法

B.列出評(píng)估指標(biāo)，要求評(píng)估者在觀察的基礎(chǔ)上將員工的工作行為與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)照，以判斷該行為出現(xiàn)的頻率或完成程度，這種績(jī)效評(píng)價(jià)方法是交替排序法

C.將每項(xiàng)工作的特定行為用一張等級(jí)表（從最積極的行為到最消極的行為）進(jìn)行反映，評(píng)估者只需將員工的行為對(duì)號(hào)入座，這種績(jī)效評(píng)價(jià)方法是行為觀察量表法

D.采取“掐頭去尾”和“逐級(jí)評(píng)價(jià)”的方法最終獲得員工業(yè)績(jī)排序，這種績(jī)效評(píng)價(jià)方法是行為錨定法

26.[單選][1分]下列糾紛中，屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》適用范圍的是（）。

A.用人單位與勞動(dòng)者因工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議

B.勞動(dòng)者與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金發(fā)生的爭(zhēng)議

C.農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛

D.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論的異議糾紛

27.[單選][1分]關(guān)于在職培訓(xùn)的說(shuō)法，正確的是（）。

A.特殊在職培訓(xùn)有助于提高勞動(dòng)者在任何企業(yè)中的勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.絕大多數(shù)在職培訓(xùn)既包括一般在職培訓(xùn)因素，也包括特殊在職培訓(xùn)因素

C.一般在職培訓(xùn)只對(duì)勞動(dòng)者有用，對(duì)企業(yè)沒(méi)用

D.在職培訓(xùn)的成本就是指企業(yè)因提供培訓(xùn)而直接支出的全部費(fèi)用

28.[單選][1分]勞動(dòng)爭(zhēng)議由（）或者用人單位所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

A.勞動(dòng)者戶籍所在地

B.用人單位注冊(cè)地

C.勞動(dòng)合同履行地

D.勞動(dòng)者居住地

29.[單選][1分]非全日制用工是指每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。

A.12

B.8

C.4

D.24

30.[單選][1分]組織文化結(jié)構(gòu)中的深層是（）。

A.物質(zhì)層

B.制度層

C.精神層

D.規(guī)范層

31.[單選][1分]首先提供一組描述人的個(gè)性或特質(zhì)的詞或句子，然后讓其他人通過(guò)對(duì)被測(cè)試者的觀察，對(duì)被測(cè)試者的人格或特質(zhì)做出評(píng)價(jià)，這種方法叫作（）。

A.自陳量表法

B.評(píng)價(jià)量表法

C.投射法

D.“大五”人格測(cè)試法

32.[單選][1分]通過(guò)減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，提升組織績(jī)效水平的績(jī)效改進(jìn)方法是（）。

A.卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

B.ISO質(zhì)量管理體系

C.六西格瑪管理

D.標(biāo)桿超越

33.[單選][1分]不屬于動(dòng)機(jī)的三要素的是（）。

A.決定人行為的方向

B.堅(jiān)持的水平

C.努力的水平

D.行為的特點(diǎn)

34.[單選][1分]關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.勞動(dòng)力流動(dòng)是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)個(gè)人就業(yè)選擇自由的重要手段

B.勞動(dòng)力流動(dòng)越強(qiáng)越好，勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移不屬于人力資本投資

C.勞動(dòng)力流動(dòng)可以發(fā)生在不同的企業(yè)、職業(yè)、產(chǎn)業(yè)和地區(qū)之間

D.勞動(dòng)力流動(dòng)有助于勞動(dòng)力得到更有效地利用

35.[單選][1分]關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.領(lǐng)導(dǎo)必須具有影響力，而影響力必須來(lái)源于組織的正式任命

B.領(lǐng)導(dǎo)必須具有指導(dǎo)和激勵(lì)的能力

C.領(lǐng)導(dǎo)是一種影響群體、影響他人，以達(dá)成組織目標(biāo)的能力

D.領(lǐng)導(dǎo)幫助個(gè)體和群體確認(rèn)目標(biāo)，并激勵(lì)他們達(dá)到一定的目標(biāo)

36.[單選][1分]當(dāng)企業(yè)同時(shí)使用同一種測(cè)試的A卷和B卷進(jìn)行甄選測(cè)試時(shí)，A卷和B卷在測(cè)試內(nèi)容上的等值程度稱為（）。

A.復(fù)本信度

B.分半效度

C.重測(cè)信度

D.預(yù)測(cè)效度

37.[單選][1分]反映一種甄選測(cè)試技術(shù)對(duì)被測(cè)試者的工作績(jī)效進(jìn)行預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確程度的是（）。

A.內(nèi)容效度

B.一致性效度

C.構(gòu)想效度

D.效標(biāo)效度

38.[單選][1分]在勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡分析圖形中，假定勞動(dòng)力需求曲線不變，勞動(dòng)力供給卻由于退休人口增加和新成長(zhǎng)勞動(dòng)力不足而出現(xiàn)了下降，則可能出現(xiàn)的情況是（）。

A.均衡工資率和均衡就業(yè)量同時(shí)下降

B.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降

C.均衡工資率和均衡就業(yè)量同時(shí)上升

D.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升

39.[單選][1分]下列費(fèi)用中，屬于基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的是（）。

A.境外就醫(yī)的費(fèi)用

B.應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的費(fèi)用

C.應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的費(fèi)用

D.急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用

40.[單選][1分]關(guān)于激勵(lì)理論中的強(qiáng)化理論的說(shuō)法，正確的是（）。

A.它強(qiáng)調(diào)人的內(nèi)在心理狀態(tài)

B.它是一種人本主義的觀點(diǎn)

C.它對(duì)解釋行為沒(méi)有幫助

D.它是一種行為主義的觀點(diǎn)

41.[單選][1分]在復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境中，最有效的組織設(shè)計(jì)形式是（）。

A.矩陣組織形式

B.無(wú)邊界組織形式

C.行政層級(jí)式

D.職能制

42.[單選][1分]關(guān)于勞動(dòng)法律責(zé)任形式的說(shuō)法，正確的是（）。

A.吊銷執(zhí)照屬于刑事責(zé)任

B.責(zé)令改正屬于民事責(zé)任

C.開(kāi)除屬于民事責(zé)任

D.查封屬于行政責(zé)任

43.[單選][1分]關(guān)于企業(yè)在不同競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下的績(jī)效管理策略的說(shuō)法，正確的是（）。

A.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量使績(jī)效考核的主體多元化

B.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量縮短績(jī)效考核的周期

C.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量使績(jī)效考核的主體簡(jiǎn)單化

D.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)選取以結(jié)果為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法

44.[單選][1分]關(guān)于技術(shù)性失業(yè)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.政府為失業(yè)者提供培訓(xùn)有助于應(yīng)對(duì)技術(shù)性失業(yè)

B.政府為失業(yè)者提供企業(yè)用工需求信息是解決技術(shù)性失業(yè)的有效手段

C.技術(shù)性失業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)期

D.技術(shù)性失業(yè)屬于一種結(jié)構(gòu)性失業(yè)

45.[單選][1分]關(guān)于人才及人才管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.人才管理要求企業(yè)對(duì)人才的獲取和保留具有前瞻性和靈活性

B.人才管理有助于幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)

C.人才管理涵蓋人才的吸引、使用、保留、開(kāi)發(fā)等諸多方面

D.只有企業(yè)中最優(yōu)秀的、最卓越的少數(shù)員工才是人才

46.[單選][1分]關(guān)于工資差別的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.人們不僅關(guān)心工資水平。也關(guān)心工資差別

B.工資差別具有重新配置人力資源的功能

C.工資差別的形成，原因之一在于勞動(dòng)者的素質(zhì)和技能并不完全相同

D.政府應(yīng)努力消除不同企業(yè)的同類勞動(dòng)者之間存在的工資差別

47.[單選][1分]關(guān)于股票期權(quán)的說(shuō)法，正確的是（）。

A.股票期權(quán)收益人必須在規(guī)定時(shí)期內(nèi)購(gòu)買(mǎi)公司股票

B.股票期權(quán)適用于非上市公司

C.股票期權(quán)是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)

D.股票期權(quán)是企業(yè)無(wú)償給予經(jīng)營(yíng)者等激勵(lì)對(duì)象的

48.[單選][1分]關(guān)于員工持股計(jì)劃的說(shuō)法，正確的是（）。

A.科學(xué)合理的員工持股計(jì)劃能夠降低企業(yè)融資成本

B.員工持股計(jì)劃的認(rèn)購(gòu)者可以是本企業(yè)員工，也可以是企業(yè)外部人士

C.員工持股計(jì)劃中員工所認(rèn)購(gòu)的股份進(jìn)行轉(zhuǎn)讓不受限制

D.員工持股計(jì)劃會(huì)顯著增加企業(yè)的稅務(wù)負(fù)擔(dān)

49.[單選][1分]決策風(fēng)格常常被分為指導(dǎo)型、分析型、概念型、行為型，其中具有分析型決策風(fēng)格的決策者的特征是（）。

A.較低的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注人

B.較高的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注人

C.較高的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注任務(wù)

D.較低的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注任務(wù)

50.[單選][1分]在預(yù)測(cè)一家企業(yè)未來(lái)的人力資源供給狀況時(shí)，馬爾科夫分析法依據(jù)的是（）。

A.企業(yè)的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化

B.企業(yè)未來(lái)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況

C.企業(yè)過(guò)去的人員變動(dòng)規(guī)律

D.企業(yè)員工的離職率

51.[單選][1分]關(guān)于績(jī)效管理工具的說(shuō)法，正確的是（）。

A.目標(biāo)管理法傾向于聚焦企業(yè)長(zhǎng)期目標(biāo)

B.標(biāo)桿超越法中的標(biāo)桿對(duì)象主要為其他行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)

C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法的指標(biāo)應(yīng)該盡量多一些以更加全面地評(píng)價(jià)績(jī)效

D.平衡計(jì)分卡法從戰(zhàn)略層次揭示了四個(gè)考核角度之間的因果關(guān)系

52.[單選][1分]關(guān)于人力資本投資模型的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.人力資本投資的收益等于未來(lái)若干年中獲得的貨幣收益之和

B.在人力資本投資模型中，通常把利率作為貼現(xiàn)率

C.利率越高，相同人力資本投資收益的實(shí)際價(jià)值越小

D.內(nèi)部收益率越高，人力資本投資有利可圖的可能性越大

53.[單選][1分]關(guān)于協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的是（）。

A.只需要當(dāng)事人達(dá)成一致意見(jiàn)，無(wú)需法定原因

B.用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.應(yīng)采取書(shū)面形式

D.用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

54.[單選][1分]關(guān)于企業(yè)不同發(fā)展戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說(shuō)法，正確的是（）。

A.在采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)中，基本薪酬和福利在薪酬結(jié)構(gòu)中所占的比例較高

B.采用成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)會(huì)在短期內(nèi)提供相對(duì)較高的基本薪酬

C.在采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)中，基本薪酬在薪酬結(jié)構(gòu)中所占的比例較高

D.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般采取低于市場(chǎng)水平的薪酬

55.[單選][1分]在制定戰(zhàn)略規(guī)劃階段，關(guān)于人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間聯(lián)系的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.所謂單向聯(lián)系，是指人力資源部門(mén)能夠參與戰(zhàn)略制定的過(guò)程

B.所謂雙向聯(lián)系，是指戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理之間形成了互動(dòng)聯(lián)系

C.所謂一體化聯(lián)系，是指戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源管理之間的互動(dòng)是動(dòng)態(tài)和全方位的

D.所謂行政管理聯(lián)系，是指人力資源管理部門(mén)不參與組織戰(zhàn)略制定的過(guò)程

56.[單選][1分]在組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容體系中，職能結(jié)構(gòu)指的是（）。

A.各管理部門(mén)的構(gòu)成

B.各管理層次的構(gòu)成

C.各管理層次、部門(mén)在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系

D.完成企業(yè)目標(biāo)所需要的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系

57.[單選][1分]馬斯洛把人的需要分為五種需求層級(jí)，不在其中的是（）。

A.安全需要

B.權(quán)利需要

C.生理需要

D.歸屬和愛(ài)的需要

58.[單選][1分]美國(guó)社會(huì)心理學(xué)家麥克里蘭提出的三重需要理論不包括（）。

A.成就需要

B.權(quán)力需要

C.成長(zhǎng)需要

D.親和需要

59.[單選][1分]一些觀點(diǎn)認(rèn)為，上大學(xué)的收益通常僅僅是工資性報(bào)酬數(shù)據(jù)，持此觀點(diǎn)的人對(duì)于教育的私人收益存在（）。

A.高估偏差

B.低估偏差

C.選擇性偏差

D.無(wú)偏差

60.[單選][1分]勞動(dòng)力依據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)條件變化，在企業(yè)間、職業(yè)間、產(chǎn)業(yè)間以及地區(qū)間的移動(dòng)稱為（）。

A.勞動(dòng)力流動(dòng)

B.勞動(dòng)力部門(mén)流動(dòng)

C.失業(yè)

D.勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)

61.[多選][2分]美國(guó)心理學(xué)家赫伯特·西蒙認(rèn)為，決策過(guò)程有（）。

A.智力活動(dòng)

B.設(shè)計(jì)活動(dòng)

C.選擇活動(dòng)

D.確認(rèn)階段

E.發(fā)展階段

62.[多選][2分]關(guān)于知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核的說(shuō)法，正確的有（）。

A.效率型指標(biāo)能夠反映知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的工作產(chǎn)出成果

B.風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)能夠判斷不確定性風(fēng)險(xiǎn)的數(shù)量和對(duì)團(tuán)隊(duì)及其成員的危害程度

C.效益型指標(biāo)能夠反映知識(shí)型團(tuán)隊(duì)所付出的成本和投入產(chǎn)出比

D.遞延型指標(biāo)能夠反映知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的工作過(guò)程和工作結(jié)果對(duì)客戶、投資者、團(tuán)隊(duì)成員的長(zhǎng)遠(yuǎn)影響

E.知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核應(yīng)該以行為為導(dǎo)向

63.[多選][2分]下列事項(xiàng)中，不能申請(qǐng)行政復(fù)議的有（）。

A.人力資源社會(huì)保障部門(mén)作出的行政處分

B.勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論

C.工傷保險(xiǎn)待遇審核決定

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決

E.工傷認(rèn)定結(jié)論

64.[多選][2分]按照組織激勵(lì)的公平理論，感到不公平的員工用來(lái)恢復(fù)平衡的方式有（）。

A.改變自己的投入

B.增加自己的產(chǎn)出

C.改變參照對(duì)象

D.改變對(duì)產(chǎn)出的知覺(jué)

E.辭職

65.[多選][2分]補(bǔ)償性工資差別是由于不同的職業(yè)在（）方面存在差異造成的。

A.勞動(dòng)強(qiáng)度

B.從業(yè)者需要具備的從業(yè)能力

C.勞動(dòng)條件

D.令人愉快程度

E.從業(yè)者需承擔(dān)的責(zé)任

66.[多選][2分]關(guān)于晉升競(jìng)賽的說(shuō)法，正確的有（）。

A.晉升競(jìng)賽獲勝者與失敗者會(huì)共享獎(jiǎng)金，只不過(guò)獲勝者得到的比例更大

B.若其他條件相同，晉升競(jìng)賽獲勝者能得到的獎(jiǎng)勵(lì)越多，在競(jìng)賽中就會(huì)越努力

C.晉升競(jìng)賽通常出現(xiàn)在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的情況下

D.晉升競(jìng)賽獲勝者的成績(jī)超過(guò)失敗者的越多，可獲得的獎(jiǎng)金越多

E.在晉升競(jìng)賽中要盡可能減少運(yùn)氣等不確定因素對(duì)競(jìng)賽結(jié)果產(chǎn)生的影響

67.[多選][2分]關(guān)于甄選中使用公文筐測(cè)試的說(shuō)法，正確的有（）。

A.它適合對(duì)管理人員進(jìn)行評(píng)價(jià)

B.它能夠考察被測(cè)試者的口頭表達(dá)能力

C.它的編制成本較高，評(píng)分也相對(duì)比較困難

D.它對(duì)實(shí)施場(chǎng)地的要求不高

E.它是一種情景模擬測(cè)試

68.[多選][2分]人力資源需求預(yù)測(cè)的方法包括（）。

A.德?tīng)柗品?/p>

B.人員替換分析法

C.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法

D.經(jīng)驗(yàn)判斷法

E.比率分析法

69.[多選][2分]發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的主要任務(wù)包括（）。

A.加大勞動(dòng)者教育工作

B.進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度

C.積極推進(jìn)集體合同制度實(shí)施

D.完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制

E.健全國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系

70.[多選][2分]勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形有（）。

A.仲裁員是本案代理人的近親屬的

B.仲裁員與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的

C.仲裁員私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人的

D.仲裁員與本案有利害關(guān)系的

E.仲裁員屬于非本地戶籍的

71.[多選][2分]以管理者為中心的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)的有（）。

A.參與

B.支持

C.獨(dú)裁

D.督導(dǎo)

E.關(guān)懷

72.[多選][2分]關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估中的結(jié)果評(píng)估的說(shuō)法，正確的有（）。

A.它的評(píng)估軟指標(biāo)包括工作滿意度、時(shí)間與成本等

B.它是組織高管層最關(guān)心的評(píng)估內(nèi)容

C.它的評(píng)估硬指標(biāo)包括產(chǎn)出、質(zhì)量等

D.它是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估中最具有說(shuō)服力的評(píng)價(jià)指標(biāo)

E.它是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的最重要內(nèi)容

73.[多選][2分]關(guān)于經(jīng)營(yíng)者年薪制的說(shuō)法，正確的有（）。

A.年薪制確定了經(jīng)營(yíng)者的最低業(yè)績(jī)目標(biāo)，當(dāng)經(jīng)營(yíng)者未完成最低計(jì)劃指標(biāo)時(shí)會(huì)受到懲罰

B.年薪制確定了經(jīng)營(yíng)者的封頂獎(jiǎng)金，當(dāng)計(jì)劃指標(biāo)超額完成時(shí)經(jīng)營(yíng)者不會(huì)有更多獎(jiǎng)勵(lì)

C.在年薪制結(jié)構(gòu)中加大風(fēng)險(xiǎn)收入的比例，有利于在責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和收入對(duì)等的基礎(chǔ)上加大激勵(lì)力度

D.企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)者在一個(gè)年度或任期內(nèi)的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)，確定與其貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)男匠晁郊靶匠曛Ц斗绞?/p>

E.年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，體現(xiàn)約束和激勵(lì)相互制衡的機(jī)制

74.[多選][2分]關(guān)于人力資本投資理論的說(shuō)法，正確的有（）。

A.它認(rèn)可一個(gè)國(guó)家的資本在一定程度上包括社會(huì)全體成員的能力

B.它將人的勞動(dòng)能力儲(chǔ)備視為一種資本

C.它認(rèn)為人力資本投資的成本和收益都產(chǎn)生在未來(lái)長(zhǎng)期中

D.它假定勞動(dòng)者都是同質(zhì)的

E.它認(rèn)為人力資本投資的重點(diǎn)在于其未來(lái)導(dǎo)向性

75.[多選][2分]關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇的說(shuō)法，正確的有（）。

A.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金按照本省城鎮(zhèn)居民人均可支配收入來(lái)確定

B.勞動(dòng)者因工傷住院期間，伙食補(bǔ)助費(fèi)由用人單位承擔(dān)

C.停工留薪期滿后，勞動(dòng)者仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

D.停工留薪期間，勞動(dòng)者工資福利由所在單位按月支付

E.勞動(dòng)者因工傷被鑒定為一至五級(jí)傷殘的，退出工作崗位

76.[多選][2分]人力資源管理在整個(gè)戰(zhàn)略管理過(guò)程中扮演著重要角色，這體現(xiàn)在（）。

A.人力資源管理有助于改善員工的技能

B.人力資源管理可能會(huì)導(dǎo)致組織戰(zhàn)略的調(diào)整

C.人力資源管理能夠突破和引領(lǐng)企業(yè)的戰(zhàn)略

D.人力資源管理是組織戰(zhàn)略執(zhí)行的最為關(guān)鍵因素

E.人力資源管理有助于企業(yè)通過(guò)人來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)

77.[多選][2分]下列主體中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的有（）。

A.用人單位

B.勞動(dòng)者

C.人壽保險(xiǎn)公司

D.國(guó)家

E.社會(huì)保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

78.[多選][2分]勞動(dòng)者可以立即通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有（）。

A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

B.用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

C.用人單位未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的

D.用人單位合并或者分立的

E.用人單位安排勞動(dòng)者加班未與工會(huì)協(xié)商的

79.[多選][2分]關(guān)于組織發(fā)展目的的說(shuō)法，正確的有（）。

A.它重視對(duì)人的尊重

B.它重視合作與參與過(guò)程

C.它重視權(quán)力與控制

D.它重視質(zhì)詢精神

E.它重視人員和組織的成長(zhǎng)

80.[多選][2分]關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法，正確的有（）。

A.它能夠以一定的工資率將勞動(dòng)力有效分配到不同的行業(yè)、職業(yè)、地區(qū)和企業(yè)之中

B.它是由各種局部性勞動(dòng)力市場(chǎng)構(gòu)成的一個(gè)總勞動(dòng)力市場(chǎng)體系

C.它是特定的勞動(dòng)力供求雙方通過(guò)自由談判達(dá)成勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合約時(shí)所處的市場(chǎng)環(huán)境

D.它是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下對(duì)勞動(dòng)力這種生產(chǎn)性資源進(jìn)行有效配置的根本手段

E.它是一種特殊的產(chǎn)品市場(chǎng)

81.[多選][2分]女職工甲與某公司依法簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2022年7月，甲懷孕了，由于年齡較大，需要保胎。甲多次遲到或者不上班，2022年7月至12月累積15天沒(méi)有上班。該公司的規(guī)章制度規(guī)定，累計(jì)曠工10天以上的，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，據(jù)此，公司與甲解除了勞動(dòng)合同。甲認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同屬于違法行為，要求其承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：

關(guān)于該公司解除勞動(dòng)合同的行為的說(shuō)法，正確的是（）。

A.因?yàn)榧滋幱谠衅?，公司無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同

B.公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)通知工會(huì)，并經(jīng)工會(huì)書(shū)面同意

C.作為解除依據(jù)的公司規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)內(nèi)容合法、經(jīng)過(guò)民主程序，并向勞動(dòng)者公示或告知

D.因?yàn)榧缀炗喌氖菬o(wú)固定期限勞動(dòng)合同，所以公司無(wú)權(quán)單方解除勞動(dòng)合同

82.[多選][2分]根據(jù)上述材料后的義務(wù)的說(shuō)法，正確的是（）。

A.因?yàn)榧资窃袐D，公司應(yīng)為其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.因?yàn)榧资窃袐D，公司應(yīng)為其支付賠償金

C.公司應(yīng)當(dāng)保存已解除的勞動(dòng)合同文本至少2年備查

D.公司應(yīng)在2個(gè)月內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)和檔案轉(zhuǎn)接手續(xù)

83.[多選][2分]根據(jù)上述材料如果甲以公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，下列判斷中，正確的是（）。

A.如需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按甲在公司的工作年限，每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付

B.甲只能采取書(shū)面形式通知公司

C.甲需提前30天通知公司

D.公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

84.[多選][2分]根據(jù)上述材料若甲對(duì)該公司解除勞動(dòng)合同的行為不服，可以采取的救濟(jì)途徑是（）。

A.甲可以請(qǐng)求工會(huì)協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商

B.甲可以直接向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁

C.甲可以直接向人民法院提起訴訟

D.甲可以向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議

85.[多選][2分]某市去年年底人口總量為120萬(wàn)人，其中就業(yè)人口為95萬(wàn)人，非勞動(dòng)力人口為20萬(wàn)人。今年，該市正在按照人力資源和社會(huì)保障部門(mén)的要求開(kāi)展城鄉(xiāng)勞動(dòng)力調(diào)查，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，該市目前的人口總量和結(jié)構(gòu)基本穩(wěn)定，但非勞動(dòng)力人口實(shí)現(xiàn)就業(yè)以及失業(yè)者退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的流量卻明顯增大。此外，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，由于機(jī)器人和人工智能等新技術(shù)的發(fā)展以及人工成本的不斷上升，該市的很多制造業(yè)正在準(zhǔn)備大規(guī)模引進(jìn)自動(dòng)生產(chǎn)設(shè)備，這種情況很可能會(huì)在未來(lái)幾年中造成相當(dāng)一批制造業(yè)工人失業(yè)。

根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：

該市去年年底的失業(yè)率為（）。

A.2%

B.4.17%

C.5%

D.1.67%

86.[多選][2分]根據(jù)上述材料根據(jù)我國(guó)關(guān)于城鄉(xiāng)勞動(dòng)力調(diào)查的規(guī)定，被列為失業(yè)者的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)滿足的條件是（）。

A.在近3個(gè)月中采取某種方式找工作并且在調(diào)查周內(nèi)可以應(yīng)聘的人

B.工資水平低于社會(huì)平均工資

C.年齡在16歲及其以上

D.在調(diào)查周內(nèi)工作時(shí)間未達(dá)到1個(gè)小時(shí)

87.[多選][2分]根據(jù)上述材料其他條件不變，該市在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的勞動(dòng)力市場(chǎng)流量變動(dòng)情況對(duì)其失業(yè)率可能產(chǎn)生的影響是（）。

A.失業(yè)者退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的流量增大會(huì)導(dǎo)致該市未來(lái)的失業(yè)率上升

B.非勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)就業(yè)和失業(yè)者退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的流量增大都會(huì)導(dǎo)致該市未來(lái)的失業(yè)率上升

C.非勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)就業(yè)和失業(yè)者退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的流量增大都會(huì)導(dǎo)致該市未來(lái)的失業(yè)率下降

D.非勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)就業(yè)的流量增大會(huì)導(dǎo)致該市未來(lái)的失業(yè)率下降

88.[多選][2分]根據(jù)上述材料由于該市生產(chǎn)企業(yè)大批引入自動(dòng)生產(chǎn)設(shè)備而在未來(lái)可能引發(fā)的失業(yè)屬于（）。

A.摩擦性失業(yè)

B.周期性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

89.[多選][2分]某企業(yè)自成立后發(fā)展迅速，隨著市場(chǎng)份額的不斷擴(kuò)大，企業(yè)人員數(shù)量由2500人增加到6000人。但是隨著市場(chǎng)產(chǎn)能過(guò)剩，市場(chǎng)空間逐步縮小，該企業(yè)決定采取收縮戰(zhàn)略；再加上產(chǎn)品類型較為單一，所以該企業(yè)整體的人員冗余情況比較嚴(yán)重。與此同時(shí)，其內(nèi)部有些部門(mén)卻還存在著人手不足和明顯的人崗不匹配現(xiàn)象。在行業(yè)不景氣的大形勢(shì)下，未來(lái)如何維持企業(yè)運(yùn)營(yíng)并保持一定增長(zhǎng)，需要企業(yè)充分利用現(xiàn)有的人力資源，以滿足戰(zhàn)略發(fā)展的需要，對(duì)此，該企業(yè)的管理者感到比較困惑。

根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：

為了更好地利用現(xiàn)有人力資源，該企業(yè)需要重點(diǎn)做好的人力資源管理工作有（）。

A.優(yōu)化人力資源配置

B.提高員工福利

C.招聘新員工

D.進(jìn)行人力資源規(guī)劃

90.[多選][2分]根據(jù)上述材料該企業(yè)當(dāng)前面臨的人員冗余問(wèn)題，反映了（）對(duì)人力資源需求的影響。

A.技術(shù)

B.企業(yè)戰(zhàn)略

C.人力資源供給

D.產(chǎn)品市場(chǎng)

91.[多選][2分]根據(jù)上述材料能解決該企業(yè)內(nèi)部有些部門(mén)人員短缺的方法有（）。

A.本部門(mén)員工加班加點(diǎn)工作

B.通過(guò)改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)提高工作效率

C.將其他部門(mén)中可用的富余人員經(jīng)培訓(xùn)后轉(zhuǎn)移到人員緊缺的部門(mén)

D.在本部門(mén)內(nèi)進(jìn)行職位分享

92.[多選][2分]根據(jù)上述材料為應(yīng)對(duì)企業(yè)整體人員過(guò)剩的情況，企業(yè)可以采取的方法有（）。

A.職位外包

B.裁員

C.鼓勵(lì)提前退休

D.凍結(jié)雇用

93.[多選][2分]小馬上高中時(shí)，父親讓他退學(xué)回家務(wù)農(nóng)，理由是上大學(xué)沒(méi)用，因?yàn)榇謇镉行┖⒆与m然上了大學(xué)，也沒(méi)有找到好工作，還不如早早出去打工的同齡人掙錢(qián)多。小馬聽(tīng)從父親的安排，在家里干了一年多農(nóng)活，但收入實(shí)在太低。于是，他跟隨同村大姐小李從湖南老家來(lái)到廣東一家電子裝配廠工作，雖然工作辛苦，但收入比在農(nóng)村務(wù)農(nóng)高很多。

幾年后，小李惦記家中多病的父母沒(méi)人照顧，于是從廣東回到了湖南老家，一邊干農(nóng)活一邊經(jīng)營(yíng)一家小超市。而繼續(xù)留在廣東的小馬則應(yīng)聘到了一家集裝箱貨運(yùn)公司工作，這家公司有一種自行設(shè)計(jì)的非常規(guī)集裝箱吊車，小馬經(jīng)過(guò)半年的培訓(xùn)開(kāi)始獨(dú)立操作。雖然在培訓(xùn)期間他的工資比在原來(lái)的電子廠還少，但獨(dú)立操作集裝箱吊車后，工資水平就比過(guò)去高了很多，小馬覺(jué)得自己的選擇是正確的。

根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：

從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)看，小馬的父親不讓他在高中階段繼續(xù)讀書(shū)考大學(xué)的理由是錯(cuò)誤的，可以說(shuō)服他父親的理由有（）。

A.上大學(xué)的收益體現(xiàn)為大學(xué)畢業(yè)生的終身工資性報(bào)酬超過(guò)高中畢業(yè)生的那部分

B.任何人上大學(xué)的收益都會(huì)超過(guò)成本

C.如果給小馬免掉大