員工勞動合同集合

第頁共頁員工勞動合同集合第一章總則第一條為規(guī)范用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，保護勞動者的合法權(quán)益，維護勞動秩序，依法制定本合同。第二條用人單位與勞動者按照平等、自愿、公平和誠實信用原則訂立勞動合同，共同確定勞動條件和權(quán)益義務。第三條用人單位應當依法以勞動合同的形式與勞動者建立勞動關(guān)系。雙方約定的事項不得違反法律、行政法規(guī)和勞動合同法律法規(guī)的規(guī)定。第四條勞動者應當按照國家法律、法規(guī)和勞動合同的約定，履行勞動合同的義務，維護國家利益和社會公共利益。第二章勞動合同的訂立第五條勞動合同自用人單位與勞動者協(xié)商一致后，以書面形式訂立。勞動合同書應當包括勞動合同的基本條款和其他約定。第六條勞動合同的基本條款應當至少包括以下內(nèi)容：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容和工作地點；（三）工作時間和休假；（四）勞動報酬；（五）社會保險和福利待遇；（六）勞動合同解除和終止的條件和方式；（七）勞動爭議解決方式；（八）法律、法規(guī)和政策規(guī)定應當列明的其他事項。第七條用人單位應當將勞動合同的內(nèi)容告知勞動者，勞動者應當對勞動合同的內(nèi)容進行認真閱讀，并在勞動合同上簽名或蓋章表示同意。第八條勞動合同有以下情形之一的，不得訂立或者終止勞動合同：（一）違反法律、法規(guī)或者勞動合同法律法規(guī)的強制性規(guī)定；（二）以欺詐、脅迫等不正當手段訂立或者終止勞動合同；（三）違反國家的社會公共利益。第九條勞動合同應當采取書面形式訂立，但是法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。當事人未采取書面形式訂立勞動合同，但是事實上存在勞動合同關(guān)系的，視為勞動合同存在。第十條勞動合同的期限可以約定為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。第十一條勞動合同期限的約定不得包括試用期。試用期是用人單位與勞動者互相了解、考驗彼此是否適合的一定期限。試用期不得超過三個月。第十二條勞動合同的續(xù)訂可以采取書面續(xù)簽、口頭續(xù)訂或者默示繼續(xù)的方式。第三章勞動條件和權(quán)益義務第十三條勞動合同雙方應當在勞動合同中明確約定勞動條件和權(quán)益義務。第十四條勞動合同雙方對勞動合同約定的事項應當充分協(xié)商一致。用人單位不得單方面修改勞動合同約定的事項。第十五條勞動報酬應當符合國家規(guī)定，并與勞動者勞動成果相一致。勞動合同雙方可以約定勞動報酬的支付方式和時間。第十六條勞動合同期間，勞動者享有休假權(quán)利。休假制度應當符合國家規(guī)定。第十七條勞動合同期間，勞動者有權(quán)參加職工代表大會，行使職工依法享有的民主權(quán)利。第十八條用人單位不得以任何形式降低或者無視勞動法律、法規(guī)規(guī)定的福利待遇標準。第十九條勞動合同雙方對違反法律法規(guī)行為的責任和后果應當有明確約定。第四章勞動合同解除和終止第二十條勞動合同期滿，勞動者約定工作內(nèi)容完成后，勞動合同終止。勞動合同期固定的，勞動合同期滿后，不續(xù)訂或者不續(xù)訂新合同且不繼續(xù)使用勞動者的，勞動合同終止。第二十一條勞動合同解除應當由一方提前三十日以書面形式通知對方。第二十二條勞動合同解除應當符合法律、法規(guī)和勞動合同的約定。用人單位有下列情形之一的，勞動者有權(quán)解除勞動合同：（一）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者遣散費；（二）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的；（三）用人單位提供虛假身份、學歷證明或者假冒用人單位招工的。第二十三條勞動合同解除應當采取書面形式。除法律法規(guī)另有規(guī)定的勞動合同解除方式外，勞動合同解除應當由解除方書面提出，并取得對方的書面同意。第二十四條勞動合同解除或者終止后，用人單位應當依法結(jié)算勞動者工資、補償?shù)荣M用。第五章勞動爭議解決第二十五條在勞動合同履行期間，勞動合同雙方因勞動合同的訂立、履行、變更、解釋、解除及其他勞動合同相關(guān)事項發(fā)生爭議，可以依法通過調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。第二十六條勞動爭議的調(diào)解機構(gòu)為勞動行政部門、勞動爭議仲裁機構(gòu)、人民調(diào)解組織等。第二十七條擬訂勞動合同的一方認為對方違反法律、法規(guī)的約定或者不同意訂立勞動合同的，可以向勞動行政部門申請調(diào)解。第二十八條勞動合同雙方都同意將勞動爭議提交勞動爭議仲裁機構(gòu)進行仲裁的，可以直接向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。第二十九條勞動行政部門、勞動爭議仲裁機構(gòu)、人民調(diào)解組織等依法處理勞動爭議，履行調(diào)解、仲裁、執(zhí)行等職責。第六章法律責任第三十條用人單位不履行勞動合同約定的，應當承擔相應的法律責任。第三十一條勞動者有下列行為之一的，應當承擔相應的法律責任：（一）拒絕勞動合同約定的合法工作任務，情節(jié)嚴重的；（二）侵害用人單位合法權(quán)益致使用人單位遭受重大損失的。第七章附則第三十二條勞動合同履行過程中，當事人可以協(xié)商訂立補充協(xié)議。補充協(xié)議應當采取書面形式。補充協(xié)議與勞動合同具有同等法律效力。第三十三條勞動合同自勞動合同雙方協(xié)商一致后即生效。勞動合同一經(jīng)簽訂，勞動合同雙方應當依法履行勞動合同約定的義務。第三十四條勞動合同的具體實施辦法由國家相關(guān)部門制定。第三