企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書

企業(yè)員工股權(quán)鼓勵(lì)協(xié)議書【企業(yè)名稱】員工股權(quán)鼓勵(lì)協(xié)議書本協(xié)議書由【企業(yè)名稱】〔以下簡稱“公司”〕與【員工姓名】〔以下簡稱“員工”〕訂立，雙方在平等自愿的根底上，就員工參與公司股權(quán)鼓勵(lì)方案達(dá)成以下協(xié)議：一、背景介紹1.1公司為了鼓勵(lì)員工的積極性、促進(jìn)公司開展，決定設(shè)立員工股權(quán)鼓勵(lì)方案。本方案的目的是通過給予員工購置或獲得公司股權(quán)的時(shí)機(jī)，使員工與公司利益相結(jié)合，增加員工對公司業(yè)績和股東權(quán)益的關(guān)注度。1.2員工有意參與公司股權(quán)鼓勵(lì)方案，并愿意根據(jù)本協(xié)議的約定購置或獲得公司股權(quán)。二、股權(quán)購置或獲得方式2.1股權(quán)購置方式：員工同意按照公司制定的股權(quán)購置規(guī)定，以約定的價(jià)格購置公司股權(quán)。2.2股權(quán)獲得方式：員工同意按照公司制定的股權(quán)鼓勵(lì)規(guī)定，符合條件后獲得公司授予的股權(quán)。三、股權(quán)鼓勵(lì)方案約定3.1參與條件：員工必須符合公司制定的參與條件，如職業(yè)資格、在職時(shí)間等。3.2股權(quán)比例：根據(jù)員工的職位、表現(xiàn)以及公司需要，公司將決定員工參與股權(quán)鼓勵(lì)方案的股權(quán)比例。3.3股權(quán)分配：公司將根據(jù)員工參與股權(quán)鼓勵(lì)方案的股權(quán)比例，向員工提供相應(yīng)數(shù)量的股權(quán)。詳細(xì)股權(quán)分配方案將在員工符合參與條件后確定，并通過書面形式通知員工。3.4股權(quán)期限：員工獲得的股權(quán)將根據(jù)公司制定的規(guī)定，設(shè)定相應(yīng)的股權(quán)期限。在股權(quán)期限內(nèi)，員工對股權(quán)享有相應(yīng)權(quán)益。3.5股權(quán)行使：員工可以在股權(quán)期限到期后，按照公司制定的規(guī)定，行使股權(quán)并享受相應(yīng)權(quán)益。3.6股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制：員工對所獲得的股權(quán)，在公司規(guī)定的股權(quán)期限內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓或以其他方式處置，否那么將被視為違約行為。四、其他約定4.1根據(jù)公司股權(quán)鼓勵(lì)方案，員工應(yīng)當(dāng)承當(dāng)相應(yīng)的稅務(wù)義務(wù)。員工同意按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，履行相應(yīng)的納稅義務(wù)。4.2本協(xié)議的任何修改、補(bǔ)充以及終止，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)展。4.3本協(xié)議適用中華人民共和國法律。如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)盡量通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.4本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力?！酒髽I(yè)名稱】〔蓋章