我國網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀及對策研究

我國網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀及對策研究目錄摘要及關(guān)鍵詞 -I-1緒論 -1-1.1 研究背景 -1-1.2 研究意義 -1-1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 -1-1.3.1國內(nèi)研究現(xiàn)狀 -1-1.3.2國外研究現(xiàn)狀 -2-1.4研究方法 -2-2相關(guān)概述 -3-2.1招聘 -3-2.2網(wǎng)絡(luò)招聘 -3-3 我國網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀 -3-3.1網(wǎng)絡(luò)招聘的特點 -5-3.2網(wǎng)絡(luò)招聘存在的問題 -5-3.2.1招聘信息真實度低 -5-3.2.2招聘網(wǎng)站審核不嚴(yán)格 -6-3.2.3大量信息處理使網(wǎng)絡(luò)招聘成功率降低 -6-3.2.4存在用戶隱私安全隱患 -6-4我國網(wǎng)絡(luò)招聘存在問題的原因分析 -6-4.1招聘網(wǎng)站技術(shù)滯后 -6-4.2招聘網(wǎng)站服務(wù)體系不完善 -7-4.3政府對招聘網(wǎng)站監(jiān)管不嚴(yán) -7-4.4網(wǎng)絡(luò)招聘管理制度不健全 -7-5解決我國網(wǎng)絡(luò)招聘問題的對策 -7-5.1加強(qiáng)招聘網(wǎng)站技術(shù)革新 -7-5.2完善招聘網(wǎng)站服務(wù)體系 -8-5.3加強(qiáng)對網(wǎng)絡(luò)招聘的監(jiān)管 -8-5.4建立鍵全網(wǎng)絡(luò)招聘管理制度 -9-6總結(jié) -9-參考文獻(xiàn) - 緒論1.1研究背景二十一世紀(jì)是互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)時代，雖說離全民上網(wǎng)還有一點距離，但互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和普及，讓經(jīng)濟(jì)嗅覺靈敏的商人抓住機(jī)會搭上這趟順風(fēng)車。對于企業(yè)而言，網(wǎng)絡(luò)招聘就是一條招攬人才的快捷途徑，不采用網(wǎng)絡(luò)招聘的企業(yè)可能將會被時代淘汰。網(wǎng)絡(luò)招聘的崛起也引發(fā)了許多問題，在探索發(fā)展的道路上不可能順暢無阻，這是網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展的必經(jīng)之路。在發(fā)展的過程中出現(xiàn)問題和發(fā)現(xiàn)問題的時候，及時解決問題，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的發(fā)展才能更上一層樓。1.2研究意義為了能更深入了解我網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀、網(wǎng)絡(luò)招聘對于人力資源管理的作用及影響、怎樣更合理的利用網(wǎng)絡(luò)招聘等問題。網(wǎng)絡(luò)的飛速發(fā)展讓人們覺得網(wǎng)絡(luò)化似乎成為了這個時代的代名詞，網(wǎng)絡(luò)化已經(jīng)滲透在人們的工作、生活當(dāng)中。為了順應(yīng)網(wǎng)絡(luò)時代的潮流，企業(yè)是否能利用網(wǎng)絡(luò)化實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，最終企業(yè)的發(fā)展前景如何都會因網(wǎng)絡(luò)化而改變。網(wǎng)絡(luò)招聘能在短時間內(nèi)用最少的招聘成本和人力成本匹配到相對符合的最優(yōu)人選。但網(wǎng)絡(luò)招聘模式也存在許多問題，不斷改進(jìn)網(wǎng)站技術(shù)，添加更多功能和服務(wù)內(nèi)容，才能在招聘工作中起到關(guān)鍵性的作用。招聘是人力資源管理六大模塊中走在網(wǎng)絡(luò)化最前沿的模塊，企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)或平臺必須能夠做出迅速反應(yīng)和解決方案來適應(yīng)快速變化的招聘市場，所以人力資源管理勢必要與網(wǎng)絡(luò)接軌?？v觀目前的招聘方式，網(wǎng)絡(luò)招聘給企業(yè)帶來的招聘效果值得重視，而且隨著國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)用戶數(shù)量的不斷增長網(wǎng)絡(luò)招聘在未來的發(fā)展中將成為主體。規(guī)范化、合理化的進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘是所有企業(yè)要共同去做的事情，因此，怎樣有效避免和解決我國網(wǎng)絡(luò)招聘中存在的問題就非常重要了。1.3國內(nèi)外研究現(xiàn)狀1.3.1國內(nèi)研究現(xiàn)狀網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展初期，我國傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的盈利模式是以網(wǎng)站點擊量換取一些植入廣告和在眾多注冊用戶中的小比例付費用戶，企業(yè)在網(wǎng)站上購買的服務(wù)只有在網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息和在招聘信息庫下載求職者完整簡歷的總數(shù)量。這樣單一的盈利模式呈現(xiàn)出高投入高收益，低投入低收益的不良循環(huán)模式。傳統(tǒng)的網(wǎng)站在技術(shù)創(chuàng)新上發(fā)展較慢，招聘網(wǎng)站的服務(wù)模式也不能滿足企業(yè)在招聘人才時更加個性化的需求。與傳統(tǒng)的盈利模式相比的是比較新穎的模式，比如獵聘網(wǎng)的模式，獵聘網(wǎng)對獵頭方是免費的，它的收益主要來源于企業(yè)的發(fā)布招聘信息的費用和增值業(yè)務(wù)費用以及求職者優(yōu)化簡歷的費用。還有比較全面的職業(yè)信息數(shù)據(jù)庫和豐富的專業(yè)人才數(shù)據(jù)庫，工作模式也和傳統(tǒng)的人才招聘網(wǎng)站截然不同。要是把企業(yè)發(fā)布的招聘信息或求職者的求職信息存入數(shù)據(jù)庫，還要支付相應(yīng)的信息存儲費用。這樣看來似乎增加了招聘成本，但有了這些服務(wù)，不僅能提高人力資源部的工作效率，也能確保符合企業(yè)需要的專業(yè)人才的綜合素質(zhì)和信息真實性。劉博,陳雪雯2017年在《我國網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展的困境與對策研究》劉博,陳雪雯.我國網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展的困境與對策研究[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì),2017,(05),120-121.中表示網(wǎng)絡(luò)招聘存在網(wǎng)絡(luò)安全、信息泄露等隱患。招聘網(wǎng)站行業(yè)競爭激烈，發(fā)展模式趨同化嚴(yán)重，不利于網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展。劉博,陳雪雯.我國網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展的困境與對策研究[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì),2017,(05),120-121.方玉泉2018年在《網(wǎng)絡(luò)招聘的現(xiàn)狀及對策分析》方玉泉.網(wǎng)絡(luò)招聘的現(xiàn)狀及對策分析[J]農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與科技.2018,29(18),126-126+128.中提到網(wǎng)絡(luò)招聘虛假信息較多，招聘網(wǎng)站辨別招聘信息真?zhèn)坞y度大，且招聘網(wǎng)站個性化不夠突出。方玉泉.網(wǎng)絡(luò)招聘的現(xiàn)狀及對策分析[J]農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與科技.2018,29(18),126-126+128.趙禹婷2019年在《我國網(wǎng)絡(luò)招聘市場的現(xiàn)狀及提升對策研究》趙禹婷.我國網(wǎng)絡(luò)招聘市場的現(xiàn)狀及提升對策研究[J].現(xiàn)代交際,2019,(05),243-244.中表明招聘網(wǎng)站缺乏創(chuàng)新性，應(yīng)用范圍受地方發(fā)展及人員素質(zhì)的限制。趙禹婷.我國網(wǎng)絡(luò)招聘市場的現(xiàn)狀及提升對策研究[J].現(xiàn)代交際,2019,(05),243-244.現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展速度和普及程度都比網(wǎng)絡(luò)招聘初期要快很多，特別是這幾年國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展尤為迅速，而網(wǎng)絡(luò)招聘得天獨厚的優(yōu)勢是網(wǎng)絡(luò)的快速與龐大的信息量賦予的。1.3.2國外研究現(xiàn)狀Feldman和Klas2012年在《互聯(lián)網(wǎng)求職：申請人在線招聘經(jīng)驗的實地研究》Feldman,D.C.&Klas,B.S.Internetjobhunting:afieldstudyofapplicantexperienceswithonlinerecruiting[J].HumanResourceManagement,2012(41(2)):175.Feldman,D.C.&Klas,B.S.Internetjobhunting:afieldstudyofapplicantexperienceswithonlinerecruiting[J].HumanResourceManagement,2012(41(2)):175.Veger,M.2016年在《互聯(lián)網(wǎng)招聘對招聘績效有何影響》Veger,M.HowdoesInternetrecruitmenthaveeffectonrecruitmentperformance[J].TechnologyOrganizationandInnovation,2016,04:235-242.Veger,M.HowdoesInternetrecruitmenthaveeffectonrecruitmentperformance[J].TechnologyOrganizationandInnovation,2016,04:235-242.1993年美國實行國家信息基礎(chǔ)設(shè)施（NationalInformationInfrastructure），提高了網(wǎng)絡(luò)普及率，迅速增加了許多網(wǎng)絡(luò)用戶。網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站出現(xiàn)于1997年，當(dāng)時招聘崗位列表里只有技術(shù)類崗位。如今，招聘網(wǎng)站利用網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展和普及逐漸發(fā)展起來，出現(xiàn)了許多招聘網(wǎng)站如Yahoo、M、Indeed。還有各種網(wǎng)絡(luò)社交平臺的興起，如YouTube、Twitter和Facebook，招聘網(wǎng)站和社交平臺使企業(yè)與求職者有了更多雙向選擇的途徑，讓企業(yè)和求職者更偏向于選擇這類招聘平臺?？v觀國內(nèi)外網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展現(xiàn)狀，網(wǎng)絡(luò)招聘展現(xiàn)出了傳統(tǒng)招聘所沒有的優(yōu)勢，網(wǎng)絡(luò)招聘也日漸成為企業(yè)HR招聘專業(yè)人才經(jīng)常使用的招聘方式之一。面對網(wǎng)絡(luò)招聘這個新事物，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的研究工作也還在不斷摸索中，必須制定規(guī)范的網(wǎng)絡(luò)招聘制度、加強(qiáng)信息網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)、建立招聘信息管理系統(tǒng)、企業(yè)和求職者對招聘網(wǎng)站的選擇等。希望通過對網(wǎng)絡(luò)招聘各種形式的研究，在以后的研究工作和實踐中能夠更好地發(fā)揮出網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢。1.4研究方法文獻(xiàn)資料法，在學(xué)校圖書館查閱相關(guān)的圖書、報刊以及登錄互聯(lián)網(wǎng)搜索相關(guān)文獻(xiàn)資料，查閱大量的文獻(xiàn)資料后，搜集、鑒別、整理文獻(xiàn)。問卷調(diào)查法，以問卷的形式來調(diào)查大學(xué)生和社會從業(yè)人員對網(wǎng)絡(luò)招聘的需求和使用情況，通過問卷來了解我國網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀和出現(xiàn)的問題，問卷調(diào)查數(shù)據(jù)僅供參考。2 相關(guān)概述2.1招聘招聘是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和各部門空缺崗位的需求，利用招聘平臺發(fā)布招聘信息，通過招聘網(wǎng)站、校園招聘等渠道吸引具備任職資格和條件的求職者對企業(yè)的相關(guān)崗位產(chǎn)生興趣并應(yīng)聘該崗位，通過各種識別，并從中篩選和發(fā)掘符合崗位要求的候選者予以聘用。2.2網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)絡(luò)招聘通俗來講就是企業(yè)和求職者通過互聯(lián)網(wǎng)這個媒介在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息和簡歷。網(wǎng)絡(luò)招聘也是除了現(xiàn)場招聘會、校園招聘、傳媒廣告招聘等傳統(tǒng)招聘的另一種招聘方式。而如今的網(wǎng)絡(luò)招聘主要依靠招聘網(wǎng)站和企業(yè)官網(wǎng)或微信公眾號上的網(wǎng)申通道來進(jìn)行篩選，通過網(wǎng)絡(luò)招聘的形式來篩選出企業(yè)需要的人才，并進(jìn)行下一步招聘工作。3 我國網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展速度和普及程度越快，各種新興產(chǎn)業(yè)也出現(xiàn)得越多，人才稀缺導(dǎo)致愈來愈多的企業(yè)都開始進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘。雖然企業(yè)線上線下招聘雙管齊下，但傳統(tǒng)的人才市場也受到了網(wǎng)絡(luò)招聘強(qiáng)勢的沖擊。使用招聘網(wǎng)站的企業(yè)和求職者越多，人才招聘的服務(wù)方式也變得多種多樣，在整個招聘市場中的占比不斷增加。招聘的渠道呈現(xiàn)多元化發(fā)展，一般的傳統(tǒng)招聘包括人才市場、人才招聘會、傳統(tǒng)媒體廣告、內(nèi)部招聘、員工推薦、獵頭公司、校園招聘等。不同的人才招聘網(wǎng)站服務(wù)的用戶類型是不同的，像BOSS直聘、智聯(lián)招聘、前程無憂等招聘網(wǎng)站具有方便快捷，用戶量和信息量較大、覆蓋的行業(yè)和人才范圍廣，工作種類齊全、綜合實力強(qiáng)等特點。所以智聯(lián)招聘、前程無憂等網(wǎng)站對用戶的綜合能力要求相對高一些，而58同城對用戶沒有太多要求。網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展讓企業(yè)招聘形式不再單一，過去的傳統(tǒng)招聘就是企業(yè)在電視和報紙上做廣告宣傳一下公司。而現(xiàn)在更多的企業(yè)關(guān)注到網(wǎng)絡(luò)對企業(yè)的影響力，尤其是微博和微信公眾號的出現(xiàn)，政府機(jī)構(gòu)也緊跟潮流開通了微博和微信公眾號，這些社交軟件貼近人們的生活也便于進(jìn)行政策宣傳?，F(xiàn)在許多企業(yè)都會在企業(yè)官網(wǎng)上放公司簡介和主營業(yè)務(wù)來進(jìn)行宣傳，還有公司的發(fā)展史，有利于傳播企業(yè)文化和理念、提高企業(yè)知名度、樹立企業(yè)形象。也開始有許多企業(yè)在官網(wǎng)里建立了網(wǎng)絡(luò)申請通道，在招聘的同時再一次宣傳公司。而且在企業(yè)官網(wǎng)上發(fā)布招聘信息不需要任何費用，可以節(jié)省不少招聘成本。企業(yè)要及時改變傳統(tǒng)的觀念，不要把招聘任務(wù)限制在一種招聘平臺上，尋找更多符合企業(yè)招聘需求的招聘平臺。企業(yè)的招聘人員應(yīng)該做的就是通過各種招聘渠道招到企業(yè)所需要的人才。大部分企業(yè)除了企業(yè)官網(wǎng)、還有一些線上運營平臺，如企業(yè)微博、微信公眾號等。像一些大型企業(yè)如安踏、中國旅游集團(tuán)、融創(chuàng)等，都會在企業(yè)官網(wǎng)建立網(wǎng)申通道，可以將求職者的個人資料進(jìn)行初步篩選，這樣一來既可以節(jié)約時間又可以提高工作效率。個別中小企業(yè)，都沒有創(chuàng)建企業(yè)官網(wǎng)，也沒有利用微博或微信公眾號等平臺來運營宣傳公司，更別說利用這些平臺來招聘。盡管校園招聘也能滿足企業(yè)招聘的基本需求，但是通過微博和微信公眾號等更多的平臺來宣傳和招聘，也是提高企業(yè)知名度的一種途徑。網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)如今非常的流行，但在短時間內(nèi)并不能完全代替?zhèn)鹘y(tǒng)招聘，網(wǎng)絡(luò)招聘完成的只是招聘工作的第一步篩選符合要求的簡歷。企業(yè)與求職者缺乏面對面的交流，互動程度較低，無法考核求職者的綜合能力。受新型冠狀病毒疫情的影響，我國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)未來發(fā)展的趨勢可能會朝這三個方向發(fā)展，即招聘信息搜索技術(shù)創(chuàng)新和個性化的招聘服務(wù)、崗位垂直細(xì)分和職業(yè)社交平臺興起、迎來手機(jī)軟件線上視頻面試熱潮。3.1網(wǎng)絡(luò)招聘的特點第一，網(wǎng)絡(luò)招聘較于傳統(tǒng)招聘拓寬了企業(yè)的招聘渠道。通過網(wǎng)絡(luò)傳遞招聘信息，進(jìn)行招聘時就不會受地域的限制。求職者在家足不出戶也能瀏覽全國的招聘信息，還能節(jié)省因求職而產(chǎn)生的交通費。網(wǎng)絡(luò)招聘還可以增加企業(yè)的影響力和彰顯招聘企業(yè)雄厚的實力，企業(yè)也希望通過網(wǎng)絡(luò)招聘向求職者展現(xiàn)出企業(yè)的文化和理念勝過傳統(tǒng)企業(yè)，順應(yīng)現(xiàn)在招聘信息爆炸式發(fā)展的趨勢。第二，網(wǎng)絡(luò)招聘的招聘成本相比傳統(tǒng)招聘有所降低。在招聘工作中企業(yè)最關(guān)心就是招聘成本，企業(yè)參加線下校園招聘會，需要聯(lián)系高校就業(yè)辦按照要求提交參加招聘會所需要的材料，一般包括公司營業(yè)執(zhí)照、公司介紹信、公司經(jīng)辦人身份證復(fù)印件、公司招聘簡章。然后等待高校審核回復(fù)是否通過，通過后的招聘成本，招聘宣傳費、安排到高校招聘人員的會務(wù)費、交通、食宿費用等開銷。除了高校統(tǒng)一的招聘會時間，其他時間如果企業(yè)有意愿到高校開宣講會，還要需要貼海報、發(fā)傳單等。這期間所需要耗費的時間成本和經(jīng)濟(jì)成本是很大的。跟校園招聘會相比畢業(yè)生招聘網(wǎng)站的招聘成本更低，求職者信息也很真實，能滿足各個專業(yè)的畢業(yè)生和各個領(lǐng)域企業(yè)的要求，能夠給企業(yè)提供優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生。如應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)、中國高校就業(yè)聯(lián)盟網(wǎng)。在招聘網(wǎng)站上進(jìn)行初步的簡歷篩選，不但能節(jié)省大量人力物力等招聘成本，還能避免出現(xiàn)企業(yè)與求職者當(dāng)面拒絕的尷尬場面。但假如網(wǎng)絡(luò)招聘做得不成功就會給企業(yè)造成一定的經(jīng)濟(jì)損失。第三，網(wǎng)絡(luò)招聘的招聘效率比傳統(tǒng)招聘有所提高。網(wǎng)絡(luò)招聘的招聘信息發(fā)布方便又快速，對比于企業(yè)現(xiàn)場招聘會、獵頭公司、人才市場招聘、傳統(tǒng)媒體做廣告、貼海報等宣傳方式更節(jié)約時間成本，能夠提高招聘效率。在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘時更新招聘信息的速度以及發(fā)布的招聘信息具有時效性的優(yōu)勢是傳統(tǒng)招聘方式無法比的。3.2網(wǎng)絡(luò)招聘存在的問題3.2.1招聘信息真實度低無論是網(wǎng)絡(luò)招聘還是傳統(tǒng)招聘都會面臨招聘信息是否真實的問題，網(wǎng)絡(luò)招聘中的虛假信息來自企業(yè)、求職者和招聘網(wǎng)站。當(dāng)前我國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展難以攻破的最大難關(guān)是怎樣在網(wǎng)上對企業(yè)和求職者進(jìn)行身份驗證，以防出現(xiàn)虛假招聘信息和欺詐行為。部分招聘網(wǎng)站可能沒有豐富的招聘信息來源，就盜用其他知名度較高的網(wǎng)站的招聘信息。有些企業(yè)已經(jīng)結(jié)束了招聘，但這些過期的招聘信息依舊掛在企業(yè)并沒有發(fā)布過招聘信息的網(wǎng)站上，這種失去時效性的招聘信息會誤導(dǎo)求職者。還有一些招聘網(wǎng)站抄襲其他網(wǎng)站或者沒有經(jīng)過授權(quán)隨意轉(zhuǎn)載其他招聘平臺的招聘信息，致使發(fā)布的招聘信息不但真實性很低還會失去時效性，讓求職者產(chǎn)生誤會。3.2.2招聘網(wǎng)站審核不嚴(yán)格網(wǎng)絡(luò)招聘是連接企業(yè)與人才之間的橋梁，但這座橋梁上也可能有陷阱。網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的發(fā)展使得許多招聘網(wǎng)站如雨后春筍般得出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上，一些審核不嚴(yán)格的招聘網(wǎng)站不認(rèn)真篩選招聘信息，致使黑中介輕易鉆入網(wǎng)站漏洞，盜取求職者的個人信息，騙取求職者的錢財。在這種審核不嚴(yán)格的招聘網(wǎng)站注冊也很簡單，只需要填寫個人信息就可以在網(wǎng)站上向企業(yè)投遞簡歷，并沒有相關(guān)機(jī)構(gòu)去核實求職者的學(xué)?；蛘咴瓉淼墓镜降资遣皇钦娴模虼司W(wǎng)站上就出現(xiàn)了很多作假的求職信息。而一些并不是專業(yè)做招聘的網(wǎng)站把業(yè)務(wù)拓展到招聘之后，無法應(yīng)對招聘企業(yè)和求職者中有眾多虛假信息的情況。在面對網(wǎng)絡(luò)招聘出現(xiàn)虛假招聘信息的情況時，嚴(yán)格審核招聘信息是所有招聘網(wǎng)站應(yīng)該做的事。網(wǎng)絡(luò)招聘相關(guān)部門在加強(qiáng)監(jiān)督招聘網(wǎng)站的同時，求職者也不能掉以輕心，在求職過程中一定也要提高警惕，特別是沒有經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要因為求職心切而中了圈套。3.2.3大量信息處理使網(wǎng)絡(luò)招聘成功率降低網(wǎng)絡(luò)招聘也會出現(xiàn)許多人向同一崗位投遞簡歷的情況，而這個崗位只錄取一名求職者。這個信息量是很大的，大量的信息會導(dǎo)致信息的泛濫，簡歷的數(shù)量過多，人事部門就要花大量的時間去篩選，可能會出現(xiàn)漏選的狀況。為了加快工作速度，提高工作效率，面對這么多簡歷，HR一般瀏覽每份簡歷不會超過半分鐘，所以通過率是非常低的。3.2.4存在用戶隱私安全隱患由于大多數(shù)招聘網(wǎng)站技術(shù)有限，并沒有辦法辨別每條招聘信息的真假，招聘網(wǎng)站的注冊用戶也沒有實行實名制，沒有對企業(yè)進(jìn)行強(qiáng)制性審查，出現(xiàn)假的招聘信息時也沒有懲罰措施。所以就出現(xiàn)了很多不懷好意的企業(yè)肆意發(fā)布假的招聘信息，謊稱收報名費和培訓(xùn)費，騙取求職者錢財。網(wǎng)絡(luò)招聘涉及隱私安全問題，網(wǎng)絡(luò)泄露個人信息會帶來不少不必要的麻煩，企業(yè)或者求職者在網(wǎng)上發(fā)布的各種信息都有可能被不法分子盜用。求職者可能會接到一些從未投過簡歷的保險或推銷公司電話，甚至有不法分子通過利用求職者的個人信息或照片的手段在非法網(wǎng)站上謀取利益。4 我國網(wǎng)絡(luò)招聘存在問題的原因分析4.1招聘網(wǎng)站技術(shù)滯后招聘網(wǎng)站信息數(shù)據(jù)庫不夠全面，信息搜索不夠精準(zhǔn),容易泄露招聘信息，無法保證用戶的隱私安全。網(wǎng)站之間還出現(xiàn)互相抄襲的現(xiàn)象。由于招聘網(wǎng)站版本更新或者網(wǎng)站兼容較差而產(chǎn)生的亂碼，以及網(wǎng)絡(luò)上傳播的各種電腦病毒也阻礙了招聘網(wǎng)站技術(shù)的發(fā)展。4.2招聘網(wǎng)站服務(wù)體系不完善招聘網(wǎng)站為了吸引更多企業(yè)和求職者，必須要具備很強(qiáng)的市場策劃和市場營銷能力，還要對人力資源管理有足夠的了解。但現(xiàn)在大部分的招聘網(wǎng)站對招聘市場需求的發(fā)展趨勢、人才招聘市場的分析、相關(guān)的人事制度變化和全國的薪資水平等相應(yīng)的咨詢服務(wù)非常有限。網(wǎng)絡(luò)招聘是相對傳統(tǒng)招聘成本較低的資源，沒有合理有效地控制和管理，效率會變低，造成資源浪費。目前我國沒有比較健全的網(wǎng)絡(luò)招聘管理法，無法對網(wǎng)絡(luò)招聘進(jìn)行全面有效的控制和監(jiān)管。為了減少“消極求職者”和在招聘過程中出現(xiàn)的不端行為，可以適當(dāng)?shù)厥杖⌒〔糠值姆?wù)費用。4.3政府對招聘網(wǎng)站監(jiān)管不嚴(yán)政府相關(guān)部門對招聘網(wǎng)站監(jiān)管不嚴(yán)格導(dǎo)致出現(xiàn)信息冗余現(xiàn)象。信息冗余是在傳達(dá)和保存信息時沒有呈現(xiàn)出信息的真實情況，大量無用的信息堆積，造成篩選困難。招聘信息冗余主要表現(xiàn)在：招聘網(wǎng)站缺少有效的管理制度，造成招聘信息混亂；招聘網(wǎng)站的技術(shù)和咨詢服務(wù)方面較欠缺；出現(xiàn)讓人難以理解和虛假的網(wǎng)絡(luò)招聘信息。招聘網(wǎng)站對求職者沒有進(jìn)行實名制，企業(yè)就無法從網(wǎng)絡(luò)上判斷求職者的真實身份，簡歷是否作假。缺乏有效過濾虛假信息的技術(shù)是招聘網(wǎng)站都存在的問題，無法提前篩掉虛假信息和那些僅想了解當(dāng)前行業(yè)薪資但并沒有求職意向的人，這些消極不嚴(yán)肅的投遞行為造成了招聘信息冗余，也讓企業(yè)HR在篩選簡歷時增加了難度。4.4網(wǎng)絡(luò)招聘管理制度不健全沒有針對性的制度來約束網(wǎng)絡(luò)招聘，法規(guī)制度的不完善使得網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站并不安全，網(wǎng)絡(luò)詐騙成本低，在招聘網(wǎng)站上填寫的個人信息隨時可能丟失或被騙子盜用，造成經(jīng)濟(jì)和名譽(yù)上的損失。網(wǎng)絡(luò)招聘缺少規(guī)范的制度和法律政策，也沒有設(shè)立一個部門管理網(wǎng)絡(luò)招聘，才導(dǎo)致整個網(wǎng)絡(luò)招聘市場秩序無比混亂。5 解決我國網(wǎng)絡(luò)招聘問題的對策5.1加強(qiáng)招聘網(wǎng)站技術(shù)革新網(wǎng)絡(luò)招聘是以相關(guān)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為基礎(chǔ)的，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)可以發(fā)掘網(wǎng)絡(luò)招聘更大價值以及創(chuàng)造發(fā)展空間。網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展是隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展而不斷進(jìn)步的。我國相關(guān)部門正在積極優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)寬帶技術(shù)，解決網(wǎng)絡(luò)擁堵問題。優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)寬帶技術(shù)不僅有利于網(wǎng)絡(luò)招聘，更有利于整個網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。而且在優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)寬帶技術(shù)的基礎(chǔ)上開發(fā)更多優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)招聘軟件，能加快網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展。改善信息搜索模式，提高篩選準(zhǔn)確有效信息的效工作率；完善網(wǎng)絡(luò)視頻面試，提高網(wǎng)絡(luò)招聘信息的真實性，讓網(wǎng)絡(luò)招聘更便捷。為了保障用戶的隱私安全，要加強(qiáng)對招聘信息數(shù)據(jù)庫的管理，排查并清除網(wǎng)絡(luò)病毒，防止招聘信息的泄露，減少招聘網(wǎng)站之間相互抄襲的現(xiàn)象。5.2完善招聘網(wǎng)站服務(wù)體系企業(yè)使用招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，只需要發(fā)布招聘廣告，就能節(jié)省許多時間和經(jīng)濟(jì)成本。招聘網(wǎng)站還有一些增值服務(wù)，如相關(guān)人事制度變化和對人才招聘市場的分析等咨詢服務(wù)，企業(yè)可以根據(jù)需求進(jìn)行購買。讓企業(yè)主動購買其他服務(wù)，要更加注重個性化服務(wù)的推廣，讓用戶擁有良好的體驗感。許多人上招聘網(wǎng)站目的都很明確，就是為了求職。提供其他服務(wù)時要注意推廣的方式，讓用戶覺得該服務(wù)對他求職是有幫助的，用戶產(chǎn)生興趣就會想去了解并購買該服務(wù)。許多招聘網(wǎng)站上推出了一些提高招聘和求職成功率的服務(wù)，例如把企業(yè)的招聘信息和求職者的簡歷放在首頁，提高曝光率，讓更多企業(yè)和求職者注意到彼此，還有優(yōu)化求職者簡歷等功能服務(wù)，但卻很少有用戶購買這些服務(wù)。做好營銷宣傳后積累了一定的用戶數(shù)量，在服務(wù)時要讓客戶享受應(yīng)享有的服務(wù)待遇。5.3加強(qiáng)對招聘網(wǎng)站的監(jiān)管政府相關(guān)部門要積極引導(dǎo)和規(guī)范整個網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的市場環(huán)境，從注重行業(yè)規(guī)范化、加強(qiáng)技術(shù)上的創(chuàng)新、建立招聘信息管理系統(tǒng)從而加強(qiáng)招聘信息管理等多個方面解決網(wǎng)絡(luò)招聘信息冗余問題。網(wǎng)絡(luò)招聘相關(guān)管理監(jiān)督機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)，采取強(qiáng)制性的行政手段來監(jiān)督目前網(wǎng)絡(luò)上所有招聘網(wǎng)站，保障網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的安全。嚴(yán)格審核招聘網(wǎng)站上注冊的信息，確保招聘信息的真實性。設(shè)立網(wǎng)絡(luò)招聘管理發(fā)生糾紛的部門，讓用戶在網(wǎng)絡(luò)招聘中發(fā)生糾紛的時候有合理解決問題的地方，保障受害者投訴后的合法權(quán)益，進(jìn)而規(guī)范整個招聘市場的秩序。網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站要隨時關(guān)注和了解招聘市場的變化和需求。招聘網(wǎng)站要嚴(yán)格審查企業(yè)的注冊信息，查找企業(yè)是否存在，求職者在注冊時也同樣要進(jìn)行實名制，調(diào)查求職者的求職信息是否作假，設(shè)置網(wǎng)站黑名單，避免虛假的招聘信息流入網(wǎng)站。招聘網(wǎng)站要規(guī)定招聘企業(yè)反饋求職者信息的時間，超過規(guī)定時間的企業(yè)，招聘網(wǎng)站要主動督促企業(yè)給求職者答復(fù)，讓求職者在求職過程中有更好地體驗感，并對網(wǎng)絡(luò)招聘有一定的信任。如果企業(yè)和個人存在不誠信行為要拉入網(wǎng)站黑名單中，永久禁止訪問該招聘網(wǎng)站。這樣既節(jié)省企業(yè)和求職者的招聘時間，也降低了企業(yè)和求職者被騙的幾率，增加用戶對招聘網(wǎng)站的信任感。5.4建立健全的網(wǎng)絡(luò)招聘管理制度網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展最大的影響因素是網(wǎng)絡(luò)招聘管理制度建設(shè)滯后問題，網(wǎng)絡(luò)招聘管理制度缺失對網(wǎng)絡(luò)招聘產(chǎn)生的消極影響比網(wǎng)絡(luò)技術(shù)問題更加嚴(yán)重，明顯阻礙了我國網(wǎng)絡(luò)招聘未來的發(fā)展。網(wǎng)絡(luò)招聘管理制度建設(shè)的涉及的范圍非常廣，包括國家制定關(guān)于網(wǎng)絡(luò)招聘的法律政策、設(shè)立網(wǎng)絡(luò)招聘管理監(jiān)督機(jī)構(gòu)、建立網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)制度以及招聘網(wǎng)站內(nèi)部管理體系。在建設(shè)指向性明確和可操作性強(qiáng)的網(wǎng)絡(luò)招聘管理律法時要考慮到網(wǎng)絡(luò)招聘的特殊性。網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)要整頓行業(yè)內(nèi)市場秩序，必須建立規(guī)范的行業(yè)制度，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)內(nèi)交流，為國家網(wǎng)絡(luò)招聘立法提供相應(yīng)的依據(jù)和支持。在完善網(wǎng)絡(luò)招聘法律法規(guī)的同時還要加強(qiáng)道德的建設(shè)，打造健康的網(wǎng)絡(luò)招聘環(huán)境，法律跟道德缺一不可，兩者是相輔相成的。文化是隨著人類的發(fā)展進(jìn)程產(chǎn)生的，同樣隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展也會產(chǎn)生網(wǎng)絡(luò)文化，網(wǎng)絡(luò)文化對人的三觀也具有一定的影響，網(wǎng)絡(luò)招聘的長期發(fā)展需要道德體系的支撐，加強(qiáng)和普及網(wǎng)絡(luò)道德教育是解決網(wǎng)絡(luò)招聘信息真實度的根本方法。經(jīng)過誠信教育，招聘網(wǎng)站、招聘的企業(yè)以及求職者之間就會慢慢形成一個良好的合作關(guān)系，才能讓網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)徹底打破網(wǎng)絡(luò)騙局，從而推動了網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展。6 總結(jié)本文對我國網(wǎng)絡(luò)招聘的現(xiàn)狀及存在的問題進(jìn)行了總結(jié)和分析。我國網(wǎng)絡(luò)招聘四個主要的問題：招聘信息真實度低、政府對招聘網(wǎng)站審核不嚴(yán)、大量信息處理使網(wǎng)絡(luò)招聘成功率降低、存在用戶隱私安全隱患，針對這四個問題分析原因并提出解決對策。傳統(tǒng)招聘發(fā)展至今并不會因為網(wǎng)絡(luò)招聘的出現(xiàn)而被取代，網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展會讓網(wǎng)絡(luò)招聘的形式更加便捷，并促進(jìn)國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展。目前網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展情勢大好，在網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展的過程中，為了順應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，招聘網(wǎng)站應(yīng)該注重優(yōu)化招聘咨詢服務(wù)、功能擴(kuò)展等，企業(yè)應(yīng)該注重區(qū)域融合、產(chǎn)業(yè)融合，并且利用品牌優(yōu)勢和區(qū)域覆蓋優(yōu)勢逐漸增加市場占比。我國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)有非常廣闊的發(fā)展前景，在逐步完善我國網(wǎng)絡(luò)招聘法律政策和提高網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的同時，傳統(tǒng)的招聘方式就會慢慢淡出招聘市場，這時網(wǎng)絡(luò)招聘就會以它特有的優(yōu)勢，促使整個招聘市場的蓬勃發(fā)展。參考文獻(xiàn)：［1］余果.大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘變革和改進(jìn)的思考[J].商場現(xiàn)代化,2019(7).［2］趙禹婷.我國網(wǎng)絡(luò)招聘市場的現(xiàn)狀及提升對策研究[J].現(xiàn)代交際,2019,(05),243-244［3］秦雪薇,李貴卿.網(wǎng)絡(luò)招聘平臺精準(zhǔn)崗位匹配的大數(shù)據(jù)支持體系探析[J].2019.［4］方玉泉.網(wǎng)絡(luò)招聘的現(xiàn)狀及對策分析[J]農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與科技.2018,29(18),126-126+128［5］阮榮彬.淺析網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)存問題及對策[J]科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊.2018,26(11),220-221［6］楊峰.淺析企業(yè)招聘問題及策略[J].知識經(jīng)濟(jì),2018(16):105-106.［7］李悅,邱玉丹,黃夢琪.互聯(lián)網(wǎng)時代大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)招聘存在的問題及對策研究[J].現(xiàn)代信息科技,2018,(第7期).［8］黃靖如,朱思穎.淺談基于網(wǎng)絡(luò)的人力資源管理存在的問題與對策[J].現(xiàn)代國企研究,2017,(第14期).［9］劉哲.大數(shù)據(jù)時代下網(wǎng)絡(luò)招聘有效性研究[D]:[碩士學(xué)位論文].中南林業(yè)科技大學(xué),2017.［10］周玉魁.我國企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘問題分析及對策研究[J].人力資源管理.2017,(第5期).［11］劉博,陳雪雯.我國網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展的困境與對策研究[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì),2017,(05),120