三年勞動合同試用期_第1頁
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文檔簡介

三年勞動合同試用期(完整版)前言合同內(nèi)容根據(jù)《勞動合同法》，是雙方達(dá)成的勞動合同內(nèi)容的詳細(xì)說明。1.合同雙方雇主：[雇主姓名]注冊地質(zhì)：[雇主注冊地質(zhì)]聯(lián)系方式：[雇主聯(lián)系方式]員工：[員工姓名]聯(lián)系號：[員工聯(lián)系號]住質(zhì)：[員工住質(zhì)]聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系方式]2.合同生效日期本合同自[合同生效日期]起生效，至[合同結(jié)束日期]終止。3.職位與工作內(nèi)容員工將從事的職位為[職位名稱]，工作內(nèi)容包括但不限于：[工作內(nèi)容1][工作內(nèi)容2][工作內(nèi)容3]4.試用期4.1試用期的長度為[試用期時長]，自合同生效日期起計算。4.2試用期期間，員工享受權(quán)益：薪資待遇不低于同崗位員工的試用期工資；合同期間享受法定的社會保險和福利待遇。5.薪酬5.1員工的試用期薪資為人民幣[試用期薪資]元/月。5.2試用期結(jié)束后，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司情況，將進(jìn)行薪酬調(diào)整。6.工作時間與休假6.1員工每周工作時間為[工作時間]小時，每月工作時間不超過[每月工作時間]小時。6.2員工享有法定的帶薪年休假，具體休假天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。7.離職與解除勞動合同7.1員工如有情況之一，雇主有權(quán)解除勞動合同：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；嚴(yán)重失職或工作能力明顯不符合要求；試用期結(jié)束后，經(jīng)綜合評估工作表現(xiàn)，認(rèn)為不適合繼續(xù)成為公司員工。7.2員工如有情況之一，員工有權(quán)解除勞動合同：未按照合同約定支付工資；工作條件嚴(yán)重危害員工身體健康；公司違反法律法規(guī)對員工權(quán)益的保護(hù)。8.保密責(zé)任8.1員工在工作期間接觸到的任何商業(yè)秘密和公司機密信息，不得泄露給任何第三方，否則承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。9.法律適用和爭議解決9.1本合同適用的法律法規(guī)。9.2雙方發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。簽署本合同一式兩份，雇主和員工各持一份。合同雙方確認(rèn)自愿簽署本合同，并同意遵守合同中規(guī)定的義務(wù)與權(quán)利。雇主（蓋章）：__________________簽字：_________________員工（蓋章）：___________

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