全國2022年10月高等教育自學(xué)考試人力資源管理(一)試題和答案

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一、單選題（共30題，共60分）

1.強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊合作、相互信任、共同目標(biāo)的樹立、對組織的承諾與認(rèn)同等觀念，這屬于人力資源管理的（）

A.工業(yè)模式

B.投資模式

C.參與模式

D.高靈活模式

2.人力資源管理的控制和調(diào)整功能主要體現(xiàn)在（）

A.薪酬管理

B.績效管理

C.工作分析

D.組織設(shè)計與發(fā)展

3.企業(yè)研究報告證明，實施工作擴(kuò)大化不僅提高了工作質(zhì)量，還提高了員工的（）

A.薪酬

B.福利

C.工作責(zé)任

D.工作滿意度

4.柳青是某公司倉儲管理員，過去僅負(fù)責(zé)單一的存貨保管，現(xiàn)在還參與采購計劃的制定、庫存的控制等工作。這種工作設(shè)計技術(shù)是（）

A.工作輪換

B.工作豐富化

C.工作擴(kuò)大化

D.工作精簡

5.老李是南方中學(xué)的特級數(shù)學(xué)教師，他擔(dān)任高二年級的數(shù)學(xué)教學(xué)工作，也是該校數(shù)學(xué)教研室主任。老李的行政職務(wù)是（）

A.數(shù)學(xué)教師

B.教師

C.教研室主任

D.特級教師

6.在人力資源規(guī)劃的制定階段，除了需要預(yù)測人力資源需求、供給和制定人力資源各項規(guī)劃外，還需（）

A.對人力資源規(guī)劃進(jìn)行評估

B.估算人力資源工資變動趨勢

C.分析職位信息與組織結(jié)構(gòu)之間的關(guān)系

D.制定人力資源供求平衡政策

7.人力資源需求的回歸預(yù)測法是一種（）

A.定性預(yù)測技術(shù)

B.定量預(yù)測技術(shù)

C.模糊預(yù)測技術(shù)

D.散點分析技術(shù)

8.某IT公司需招募一名計算機(jī)工程師，最適合的廣告媒體是（）

A.全國性報紙

B.地方性報紙

C.專業(yè)性雜志

D.綜合性雜志

9.獵頭公司適合于招募（）

A.藍(lán)領(lǐng)工人

B.公務(wù)員

C.辦公室職員

D.關(guān)鍵技術(shù)人員

10.某公司缺乏一批具有工作經(jīng)驗的操作工，最適合該公司選擇的招募渠道是（）

A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

B.獵頭公司

C.校園招聘

D.員工自薦

11.在面試過程中，給應(yīng)聘者提供一種假定情況，請他們作出相應(yīng)的回答，這種面試屬于（）

A.非結(jié)構(gòu)化面試

B.壓力面試

C.行為描述面試

D.情境面試

12.選拔性測評的特點是強(qiáng)調(diào)（）

A.區(qū)分優(yōu)秀求職者和一般求職者

B.員工素質(zhì)和能力的差距

C.人員素質(zhì)與工作要求的匹配

D.員工素質(zhì)與績效的差距

13.伴隨著績效考核向績效管理的轉(zhuǎn)變，績效管理的重心是（）

A.績效綜合

B.績效分解

C.績效提升

D.績效評估

14.傳統(tǒng)的績效考核方式是（）

A.下級評估

B.上級評估

C.自我評估

D.同事評估

15.收益分享計劃的早期形式是（）

A.利潤分享計劃

B.拉克計劃

C.斯坎倫計劃

D.員工持股計劃

16.與市場充分接軌的組織，其薪資市場調(diào)查的主要依據(jù)是（）

A.特殊稱謂

B.職位稱謂

C.通用稱謂

D.社會稱謂

17.人力資源部門對參加培訓(xùn)后的人員進(jìn)行培訓(xùn)內(nèi)容的測試，這種測試屬于培訓(xùn)評估中的（）

A.學(xué)習(xí)評估

B.反應(yīng)評估

C.行為評估

D.成果評估

18.只有通過企業(yè)培訓(xùn)獲得并在特定企業(yè)和特定崗位上才能用得著的職業(yè)技能，同時也是企業(yè)培訓(xùn)的重點內(nèi)容為（）

A.基礎(chǔ)知識

B.基本技能

C.專業(yè)知識和技能

D.一般知識和技能

19.個人職業(yè)生涯得以存在和發(fā)展的載體是（）

A.家庭

B.社會

C.政府

D.組織

20.帕森斯關(guān)于人與職業(yè)相匹配理論的基本特點是注重（）

A.人格類型與職業(yè)類型的分析與評定

B.個人差異與職業(yè)信息的收集與利用

C.職業(yè)理想與現(xiàn)有職業(yè)的比較與平衡

D.職業(yè)理想與職業(yè)能力的比較與平衡

21.企業(yè)在設(shè)計員工福利計劃時要考慮的企業(yè)內(nèi)部因素是（）

A.社會的物價水平

B.企業(yè)的發(fā)展階段

C.國家的法律法規(guī)

D.競爭對手的福利

22.屬于強(qiáng)制性福利的是（）

A.教育資助

B.企業(yè)年金

C.工傷保險

D.人壽保險

23.我國目前規(guī)定女職工產(chǎn)假為（）

A.60天

B.90天

C.120天

D.150天

24.20世紀(jì)60年代，大慶油田樹立“鐵人”王進(jìn)喜為先進(jìn)典型，這體現(xiàn)了大慶油田營建企業(yè)文化所遵循的原則是（）

A.繼承傳統(tǒng)精神

B.適應(yīng)時代、開拓創(chuàng)新

C.塑造企業(yè)英雄

D.保持企業(yè)的個性特點

25.聯(lián)想集團(tuán)通過贊助2022北京奧運(yùn)會，傳播了企業(yè)文化，提高了企業(yè)形象的美譽(yù)度。這屬于企業(yè)文化（）

A.對上維系與傳承渠道

B.對下維系與傳承渠道

C.對外維系與傳承渠道

D.對內(nèi)維系與傳承渠道

26.企業(yè)文化的核心是（）

A.企業(yè)價值觀

B..企業(yè)哲學(xué)

C.企業(yè)精神

D.企業(yè)道德

27.第一個把人力看作資本的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是（）

A.馬克思

B.亞當(dāng)·斯密

C.威廉·配第

D.亞里士多德

28.謝麗休產(chǎn)假期間，其工資照發(fā)。企業(yè)的這筆費(fèi)用支出屬于人力資源（）

A.使用成本

B.保障成本

C.離職成本

D.開發(fā)成本

29.吳凡“跳槽”了，企業(yè)因一時找不到合適的人員頂替他，損失了5萬元。這筆損失費(fèi)屬于人力資源離職成本中的（）

A.補(bǔ)償成本

B.低效成本

C.空職成本

D.安置成本

30.侯菲菲在唯美裝飾設(shè)計工程有限公司擔(dān)任設(shè)計師已經(jīng)5年了，公司為她支付的人力資源使用成本除了維持成本、獎勵成本外，還有（）

A.錄用成本

B.招聘成本

C.重置成本

D.調(diào)劑成本

二、多選題（共5題，共10分）

31.美國勞工部提出的功能性工作分析法與其提出的工作分析程序的區(qū)別在于（）

A.在執(zhí)行工作時需要得到多大程度的指導(dǎo)

B.在執(zhí)行工作時需要運(yùn)用的推理和判斷能力應(yīng)達(dá)到什么程度

C.完成工作所需要具備的數(shù)學(xué)能力有多高

D.執(zhí)行工作時所要求的口頭及語言表達(dá)如何

E.執(zhí)行工作時所要求的時間

32.員工培訓(xùn)的基本程序包括（）

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)計劃制定

C.培訓(xùn)課程設(shè)計

D.培訓(xùn)效果評估

E.培訓(xùn)組織形式

33.以員工福利發(fā)揮的功能為依據(jù)分類，員工福利可包括（）

A.強(qiáng)制性福利

B.自愿性福利

C.勞動條件福利

D.生活條件福利

E.人際關(guān)系福利

34.下列屬于企業(yè)文化對外維系與傳承的渠道有（）

A.標(biāo)語和口號

B.風(fēng)俗和儀式

C.產(chǎn)品和勞務(wù)

D.規(guī)章和制度

E.廣告和商標(biāo)

35.老杜因工作不滿意主動辭職，企業(yè)應(yīng)為其支付的離職補(bǔ)償成本包括（）

A.當(dāng)月工資

B.一次性離職金

C.當(dāng)月獎金

D.前兩月欠發(fā)工資

E.安置費(fèi)

三、問答題