工會培訓課件

工會培訓課件目錄工會基礎(chǔ)知識工會干部培訓職工權(quán)益維護工會組織建設(shè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工會工作實踐與案例分析01工會基礎(chǔ)知識工會是由職工自愿結(jié)合的群眾組織，是代表職工利益、維護職工合法權(quán)益的團體。工會定義工會是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，代表著勞動者的利益，是勞資關(guān)系中勞動者一方的代表。工會性質(zhì)工會的定義與性質(zhì)起源于19世紀中葉的歐洲，最初是為了維護工人的權(quán)益和利益而建立的。新中國成立后，中國總工會及其各產(chǎn)業(yè)工會組織發(fā)展迅速，成為維護工人階級領(lǐng)導地位、保護職工合法權(quán)益的重要力量。工會的歷史與發(fā)展中國工會早期工會ABDC代表職工參與國家和社會事務(wù)管理工會作為職工利益的代表，有權(quán)參與國家和社會事務(wù)的管理，為職工爭取更多的權(quán)益和福利。維護職工合法權(quán)益工會有責任和義務(wù)維護職工的合法權(quán)益，包括勞動條件、工資待遇、社會保險等方面。組織職工開展活動工會應組織開展各種有益于職工身心健康、有利于增強凝聚力和促進社會和諧的活動，如文體活動、技能比賽等。調(diào)節(jié)勞資矛盾在勞資關(guān)系中，工會起著重要的調(diào)節(jié)作用，通過與雇主的協(xié)商和談判，解決勞動爭議和矛盾。工會的職責與作用02工會干部培訓010203職責概述工會干部是職工利益的代表，主要職責是維護職工的合法權(quán)益，參與企業(yè)決策，組織職工活動等。素質(zhì)要求工會干部需要具備較高的政治素質(zhì)、群眾觀念、組織能力和溝通協(xié)調(diào)能力。培訓內(nèi)容工會干部的職責與素質(zhì)培訓應包括職責概述、素質(zhì)要求、法律法規(guī)、組織管理等內(nèi)容。工會干部的職責與素質(zhì)領(lǐng)導力是指能夠有效地影響和激勵他人，實現(xiàn)組織目標的能力。領(lǐng)導力定義培養(yǎng)目標培訓內(nèi)容培養(yǎng)工會干部的領(lǐng)導力，旨在提高其組織協(xié)調(diào)、溝通表達、決策執(zhí)行和創(chuàng)新能力。領(lǐng)導力培養(yǎng)應從理論和實踐兩方面入手，包括領(lǐng)導力理論、案例分析、角色扮演、團隊建設(shè)等。030201工會干部的領(lǐng)導力培養(yǎng)團隊建設(shè)有助于提高工會干部的協(xié)作精神，增強凝聚力和向心力，促進工作高效開展。團隊建設(shè)意義對工會干部團隊的結(jié)構(gòu)進行分析，包括成員特點、優(yōu)勢與不足等。團隊結(jié)構(gòu)分析團隊建設(shè)培訓應包括團隊溝通、沖突解決、目標管理、激勵機制等內(nèi)容，注重實踐操作和案例分析。培訓內(nèi)容工會干部的團隊建設(shè)03職工權(quán)益維護保障職工按時足額獲得勞動報酬，不拖欠、不克扣。保障職工合理休息休假，不強制加班、不違反勞動法規(guī)定。保障職工工作環(huán)境安全衛(wèi)生，不危害職工身體健康。保障職工享受社會保險福利，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。勞動報酬權(quán)休息休假權(quán)安全衛(wèi)生權(quán)社會保險福利權(quán)職工權(quán)益的保障03勞動合同與集體合同的履行與變更講解勞動合同與集體合同的履行要求、變更條件和程序。01勞動合同的簽訂介紹勞動合同的簽訂原則、簽訂流程和合同內(nèi)容。02集體合同的協(xié)商與簽訂介紹集體合同的協(xié)商流程和簽訂要求，以及如何維護職工權(quán)益。勞動合同與集體合同職工維權(quán)案例介紹介紹近年來發(fā)生的職工維權(quán)案例，包括工資待遇、工作時間、安全衛(wèi)生等方面。職工維權(quán)案例分析對每個案例進行分析，指出維權(quán)過程中存在的問題和困難，提出相應的解決方案和建議。職工維權(quán)案例分析04工會組織建設(shè)總結(jié)詞：了解工會組織的建立與完善，包括成立程序、組織架構(gòu)、規(guī)章制度等。詳細描述1.成立程序：介紹工會的成立程序，包括申請、審批、注冊等環(huán)節(jié)。2.組織架構(gòu)：講解工會的組織架構(gòu)，包括主席、副主席、委員會等職位及其職責。3.規(guī)章制度：介紹工會的規(guī)章制度，包括會員管理、經(jīng)費管理、活動管理等方面的規(guī)定。工會組織的建立與完善總結(jié)詞：熟悉工會組織的活動與文化，包括傳統(tǒng)活動、創(chuàng)新活動、文化特色等。詳細描述1.傳統(tǒng)活動：介紹工會的傳統(tǒng)活動，如勞動競賽、文體活動、福利活動等。2.創(chuàng)新活動：講解工會的創(chuàng)新活動，如網(wǎng)絡(luò)互動、主題沙龍、創(chuàng)新競賽等。3.文化特色：闡述工會的文化特色，如團隊精神、民主管理、社會責任等。0102030405工會組織的活動與文化詳細描述1.創(chuàng)新戰(zhàn)略：講解工會的創(chuàng)新戰(zhàn)略，包括理念創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新等。3.國際化發(fā)展：分析工會的國際化發(fā)展，如何加強國際交流合作、推動跨文化交流等。2.數(shù)字化轉(zhuǎn)型：闡述工會的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，如何運用信息技術(shù)提高工作效率、拓展服務(wù)領(lǐng)域等?？偨Y(jié)詞：掌握工會組織的創(chuàng)新與發(fā)展，包括創(chuàng)新戰(zhàn)略、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、國際化發(fā)展等。工會組織的創(chuàng)新與發(fā)展05勞動關(guān)系協(xié)調(diào)勞動關(guān)系是指勞動者與雇主之間在工作時間、工作條件、工作內(nèi)容等方面所發(fā)生的關(guān)系。它是一種法律關(guān)系，受到國家法律法規(guī)的規(guī)范和調(diào)整。勞動關(guān)系內(nèi)涵勞動關(guān)系具有以下特點：首先，它是一種平等關(guān)系，即勞動者與雇主在勞動關(guān)系中地位平等；其次，它是一種合同關(guān)系，即勞動者與雇主之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系是通過勞動合同來約定的；最后，它是一種從屬關(guān)系，即勞動者在工作中需要服從雇主的指揮和安排。勞動關(guān)系特點勞動關(guān)系的內(nèi)涵與特點勞動關(guān)系協(xié)調(diào)方法勞動關(guān)系協(xié)調(diào)是維護企業(yè)和勞動者之間和諧關(guān)系的重要手段。具體來說，可以采用以下方法：一是建立完善的勞動合同制度，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；二是加強溝通和協(xié)商，及時解決勞動糾紛；三是推進集體協(xié)商和集體合同制度，促進企業(yè)和勞動者之間的合作。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)技巧勞動關(guān)系協(xié)調(diào)需要掌握一定的技巧和方法。具體來說，可以采取以下措施：一是了解情況，深入調(diào)查和分析勞動糾紛的原因和背景；二是注重溝通，積極傾聽勞動者的訴求和意見；三是靈活運用法律法規(guī)和政策規(guī)定，合理維護企業(yè)和勞動者的利益。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的方法與技巧勞動爭議的解決當勞動糾紛發(fā)生時，可以通過以下途徑解決：一是雙方協(xié)商解決；二是向工會或相關(guān)部門投訴；三是申請勞動仲裁或提起訴訟。勞動爭議的預防預防勞動糾紛的發(fā)生對于維護企業(yè)和勞動者之間的和諧關(guān)系至關(guān)重要。具體來說，可以采取以下措施：一是加強勞動合同管理，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；二是加強勞動法律法規(guī)的宣傳和培訓；三是建立完善的勞動爭議預防機制。勞動爭議的解決與預防06工會工作實踐與案例分析職工權(quán)益維護案例一工會工作實踐的典型案例企業(yè)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建案例二工會組織建設(shè)與活動策劃案例三職工心理健康與關(guān)懷案例四案例分析與實踐經(jīng)驗的總結(jié)案例一分析案例二分析案例三分析案例四分析案例五分析職工權(quán)益維護實踐經(jīng)驗總結(jié)企業(yè)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建實踐經(jīng)驗總結(jié)工會組織建設(shè)與活動策劃實踐經(jīng)驗總結(jié)職工心理健康與關(guān)懷實踐經(jīng)驗總結(jié)勞動法律法規(guī)宣傳與教育實踐經(jīng)驗總結(jié)數(shù)字化、智能化工會服務(wù)創(chuàng)新一多元化、個性化服務(wù)內(nèi)容創(chuàng)新二產(chǎn)教融合、職業(yè)培訓與技能提升創(chuàng)新三工會工作的創(chuàng)新與發(fā)展趨勢發(fā)展趨勢一線上線下融