2023年企業(yè)工會年度工作總結(jié)（通用5篇）

2023年企業(yè)工會年度工作總結(jié)（通用5篇）企業(yè)工會年度工作總結(jié)1

20xx年，分會在企業(yè)工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)的全力支持下，緊緊圍繞科研主線，充分調(diào)動全部門職工投身科研工作和工會工作的主動性，開展了一系列富有成效的活動。

一、以科研工作為主線，建設(shè)王海班組

20xx年分會工作的中心是緊緊圍繞科研主線，建設(shè)王海班組。仔細做好本職工作，進行科研創(chuàng)新是我們每個職工的應(yīng)盡職責(zé)，全部門職工通過學(xué)習(xí)單位領(lǐng)導(dǎo)職代會講話等，進一步激發(fā)了工作主動性，盡心盡責(zé)，全身心的投入科研工作，努力建好王海班組。一年來，我分會不僅在標準化建設(shè)過程中主動幫助領(lǐng)導(dǎo)工作，而且還幫助本部進行了學(xué)術(shù)溝通、思想探討等活動，豐富了同志們的頭腦，增長了學(xué)問，提高了業(yè)務(wù)水平和操作技能，促進了職工的創(chuàng)新實力培育和主動向上的團隊精神建設(shè)。

二、廣泛開展設(shè)備共用，提高設(shè)備利用率

依據(jù)標準化建設(shè)要求和統(tǒng)一支配，分會在辦公室和試驗室布局、安排時特殊強調(diào)愛護職工身心健康，主動協(xié)調(diào)各組，協(xié)作部門領(lǐng)導(dǎo)和各組組長，對大型試驗設(shè)備配置、運用、維護進行重新規(guī)劃，誰須要誰運用誰登記，使設(shè)備利用率顯著提高。在合理化建設(shè)和雙增雙節(jié)活動中，我們留意挖掘內(nèi)部潛力，開展技術(shù)改造，克服奢侈現(xiàn)象。通過多方論證并實施的部分改造項目，避開了新購設(shè)備，節(jié)約設(shè)備支出數(shù)萬元。

三、強化工會民主管理和民主選舉

職工才是企業(yè)的主子，為保證職工切身利益，分會特殊強化了工會的民主管理，以民主選舉的方式增選了三名職工代表，并選舉了新的工會主席。我部門職工代表都能主動參與企業(yè)職代會，充分發(fā)揮職工代表的職權(quán)，就單位領(lǐng)導(dǎo)的工作報告及出差補助改革、獎金安排改革等多項制度改革發(fā)表了自己的看法，在制度和作用上保證了職代會職權(quán)的落實。

四、以人為本，穩(wěn)定職工隊伍

職工是工會的服務(wù)對象，一年來，分會以人為本，以穩(wěn)定職工隊伍為重點，主動探訪病患職工、家屬生小孩的職工；對于新婚職工，由工會牽頭，年輕職工為主，主動幫助他們打算婚事，并分擔他們的部分工作，真正做到了真心實意為職工解決現(xiàn)實問題，穩(wěn)定了職工隊伍。

五、發(fā)揮組織優(yōu)勢，用健康向上的文體活動占據(jù)職工思想陣地

為活躍職工的文體生活，一年來，分會在資金短缺的狀況下，仍先后在20xx年元旦、春節(jié)、三八、五一、國慶前后開展了茶話會、乒乓球賽、慶三八女職工活動、旅游等多種喜聞樂見的文體活動，并組織我部門職工主動參加企業(yè)工會組織的卡拉ok競賽、越野長跑、龍舟賽、排球賽、學(xué)問問答、奧運學(xué)問問答等活動，不僅取得了優(yōu)異的成果，而且用健康向上的文體活動占據(jù)了每一位職工的思想陣地。

特殊值得一提的是，在年終歲尾，分會經(jīng)費特殊驚慌的狀況下，主任和書記仍舊堅決支持根據(jù)傳統(tǒng)，熱喧鬧鬧的搞了一個新年茶話會，不僅增進了感情，促進了和諧，同時又強化了工會組織的凝合力和向心力，給分會的工作劃上了一個圓滿的句號。

此外，分會還主動組織和協(xié)調(diào)職工為幫扶困難職工捐款，并主動協(xié)作企業(yè)工會管理和維護運動場地等。

總之，一年來，分會切實履行了工會“建設(shè)、維護、參加、教化”的基本職能，工作是卓有成效的，成果是有目共睹的，雖然榮獲優(yōu)秀工會的榮譽，但自身工作仍有不足，對此，我們將在今后的工作中加以克服和解決，希望企業(yè)工會和兄弟分會能接著賜予我們大力支持。

企業(yè)工會年度工作總結(jié)2

本廠創(chuàng)建于1987年，是我國較早開發(fā)生產(chǎn)以xxx為主導(dǎo)產(chǎn)品的專業(yè)廠，是浙江省高新技術(shù)企業(yè)，全國誠信遵守法律鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，浙江省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理示范企業(yè)、浙江省xx行業(yè)的龍頭骨干企業(yè)和xx重點出口創(chuàng)匯企業(yè)。企業(yè)現(xiàn)有職工131人，20xx年產(chǎn)值達9208萬元。綜合經(jīng)濟指標居全省xx行業(yè)前茅。產(chǎn)品銷往全國三十多個省、市、自治區(qū)，并遠銷尼日利亞、韓國、意大利、俄羅斯、東南亞等二十多個國家和地區(qū)，經(jīng)濟和社會效益顯著。

在xx這樣一個科技含量高、社會知名度高的非公企業(yè)，如何加強工會建設(shè)，并通過工會組織卓有成效的工作，實行社會主義核心價值觀，保證企業(yè)的健康發(fā)展，這是我們工會自成立至今始終思索和探究的問題。在多年的工作實踐中，我們深深體會到，工會組織只有依據(jù)企業(yè)自身的特點開展工作，牢牢把握科技型企業(yè)科研、開發(fā)、推廣、服務(wù)“一體化”的運行規(guī)律，把工會組織的優(yōu)勢和特別作用轉(zhuǎn)化成推動企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實生產(chǎn)力，才能贏得各級部門及企業(yè)員工的擁護、支持和信任，進而增加工會工作的活力，促進企業(yè)發(fā)展。

一、加強工會組織建設(shè)，主動創(chuàng)辦職工之家

本廠是從密集型生產(chǎn)小廠一步步發(fā)展起來的股份制企業(yè)，我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強，必需培育一支政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊伍，實現(xiàn)這一目標，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會，依靠工會組織的特別作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展保駕護航。企業(yè)黨組織對這一問題高度重視，針對老一屆工會組織人員變動等問題，在黨支部的支持和協(xié)作下，我們于3月份召開了工會代表大會，進行了工會組織的換屆工作，選舉產(chǎn)生了強有力的新一屆工會領(lǐng)導(dǎo)班子，工會工作得以深化地開展。

為了提高工會組織的工作實力和業(yè)務(wù)水平，我們主動參與上級工會舉辦的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，參與了在雁蕩山舉辦的工會主席培訓(xùn)班和在福建廈門舉辦的職工之家創(chuàng)建培訓(xùn)，增加了工會領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和工作水平，xx當選為錦湖街道工會委員會委員。

企業(yè)的平安工作是工會工作的一項重要內(nèi)容，在過去的一年里，我們非常重視這項工作，工會主席親自兼任廠平安生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的副組長，多次對職工進行平安培訓(xùn)，制訂切實可行的措施，層層落實平安責(zé)任制，并每月深化車間進行平安檢查，發(fā)覺存在問題和平安隱患仔細落實整改，把事故隱患殲滅在萌芽之中，確保了企業(yè)的平安。

為了進一步提高工會的凝合力，我們努力開展職工之家建設(shè)，想方設(shè)法整理場地，購置了書籍音響、影視設(shè)備，購置了乒乓球桌、羽毛球、象棋等體育設(shè)施，并規(guī)范地建立了工會檔案，使工會組織有了一個志向的活動場地，使工會工作開展得繪聲繪色。

二、大力開展工會活動，切實提高職工素養(yǎng)

工會活動的總原則是要圍繞企業(yè)的大局，服務(wù)企業(yè)的中心工作，設(shè)計載體，開展豐富多彩的活動，努力提倡職工愛本職、敢爭先、有作為、作貢獻的進取意識，加強職業(yè)道德教化，營造良好的文化氛圍，同時適應(yīng)學(xué)問經(jīng)濟、學(xué)問企業(yè)、學(xué)問工人的時代要求，深化開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做學(xué)問型員工”活動。

本廠工會組織依據(jù)這一思路，激勵職工提合理化建議，參加產(chǎn)品開發(fā)，工會領(lǐng)導(dǎo)班子成員同時也是新產(chǎn)品開發(fā)的得力干將，使本廠科技開發(fā)取得了顯著的成果，20xx年，我廠共有三項新產(chǎn)品通過省級技術(shù)鑒定，兩項產(chǎn)品分別被認定為國家重點新產(chǎn)品安排項目和國家火炬安排項目，1項產(chǎn)品獲中國包裝總公司科技進步獎，并獲得了6項國家專利。還有一個項目獲得了國務(wù)院設(shè)立的中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金立項，得到了科技部50萬元資金支持。

開展豐富多彩的活動是提高工會凝合力的有效途徑，為了增加企業(yè)的凝合力，工會在一月份開工時開展了卡拉OK競賽，三八節(jié)時組織女職工參與錦湖街道舉辦的登山活動，五一勞動節(jié)時組織新會員到銅溪旅游，在十一期間，我廠協(xié)作xx街道辦事處、街道黨工委組織舉辦了非公企業(yè)文藝匯演，我廠工會組織50多人參與了活動，并以優(yōu)異的成果，獲得了競賽的金獎和銀獎。十一國慶節(jié)，我們組織了車間主任、技術(shù)骨干、工會主動分子等一行共28人，赴太姥山旅游。最近，我廠免費參與電腦培訓(xùn)的四名學(xué)員，都順當通過了技能考核。通過這些活動的開展，大大增加了工會組織的凝合力，為各項工作的開展奠定了扎實的基礎(chǔ)，使會員感到工會真正成為職工之友，感到工會的暖和。

三、努力維護職工權(quán)益，切實解決職工困難

職工是企業(yè)的主體，職工隊伍的穩(wěn)定與否干脆關(guān)系到整個企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的前景，在過去的一年里，我們非常重視維護職工的合法權(quán)益，想方設(shè)法為廣闊職工群眾辦實事，工會干部深化車間征求職工的看法，仔細聽取職工的呼聲，幫助職工解決實際困難。本廠要求全廠職工都要簽訂勞動合同，剛起先有一部分職工對這一工作相識不夠，與廠部形成對立心情，通過工會組織的多次教化和分析，使這些職工相識了勞動合同對維護職工合法權(quán)益的重要性和必要性，使合同簽約率達到100%。本廠還為職工免費進行了工傷保險，發(fā)放了廠服，并為情愿參保的職工都辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療等保險。

本年4月份，本廠職工xx生了闌尾炎，須要住院手術(shù)治療，工會馬上派人到醫(yī)院為其辦理手續(xù)，在住院期間全程照看，使他感受到企業(yè)的暖和，他逢人便說，我們廠的工會干部，比自己的親兄弟還要親。

四、今后的.工作的準備

在今年工作的基礎(chǔ)上，我們對搞好20xx年的工會工作充溢信念，在新的一年里，我們必需主動協(xié)作上級工會組織，協(xié)作企業(yè)黨組織，結(jié)合企業(yè)實際，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理，開展理論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)問的培訓(xùn)，努力提高職工隊伍的整體素養(yǎng)，組織職工學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》等法律學(xué)問，加大企業(yè)平安生產(chǎn)、勞動愛護等學(xué)問的培訓(xùn)。接著動員職工參與基本養(yǎng)老保險，并逐步參與住房公積金制度，進一步保障職工的合法權(quán)益，增加企業(yè)的凝合力。在工會活動方面，主要要做好以下幾項工作：

一是安排在適當?shù)臅r候組織職工進行崗位比武，車工、焊工、電工焊接等都可以進行操作技能競賽，調(diào)動職工的勞動主動性，進一步提高職工的操作技能。

二是安排分期舉辦乒乓球賽、象棋賽、撥河賽、書法競賽，豐富廣闊職工的業(yè)余文化生活，增加廣闊職工的體質(zhì)，增加職工的學(xué)問面，培育良好的業(yè)余愛好和綜合素養(yǎng)。

三是安排舉辦征文競賽和演講競賽活動，初定征文題目有《我與企業(yè)共成長》、《怎樣當好車間主任》、《打工者心聲》等，引導(dǎo)職工主動參加企業(yè)管理，培育職工的主子翁責(zé)任感，激發(fā)職工的工作熱忱。

四是理順企業(yè)與職工的關(guān)系，主動為職工群眾謀利益，維護職工在勞動工資，福利待遇等方面的合法權(quán)益，同時要保障企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營順當進行，形成企業(yè)愛職工、職工愛企業(yè)的良好氛圍，使企業(yè)和職工實現(xiàn)“雙贏”。

我們在20xx年的工會工作中，開展了一些活動，積累了一些閱歷，取得了肯定的成果，但離上級工會組織和企業(yè)管理部門對我們的要求還有很大的差距，我們必需醒悟地相識到工作中的不足，努力找出差距，完善各項制度，做好各項工作，在新的一年里，爭取各項工作有新的進展和突破，為企業(yè)的健康發(fā)展，為職工的合法權(quán)益而努力工作，請上級工會組織對我們的工作多提珍貴看法，對我們今后的工作多作指導(dǎo)，感謝各位對我們工作的大力支持。

企業(yè)工會年度工作總結(jié)3

(一)以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以學(xué)習(xí)宣揚貫徹《工會法》為契機，不斷提高工會工作的整體水平。

1、召開了一屆二次委員擴大會議，對去年全省的工會工作進行了總結(jié)和回顧，對今年工會的全年工作進行了部署。會上，省會與各市電信工會簽訂了20xx年工作目標責(zé)任書，將工作任務(wù)分解、量化，加強對基層工會進行目標管理，確保全年任務(wù)的完成。省電信工會經(jīng)費審查委員會同時召開了會議，對去年全省工會財務(wù)狀況和今年的財務(wù)預(yù)算進行了審核。

2、著重抓了新修改的《工會法》學(xué)習(xí)、宣揚工作。年初，省會組織全省各基層工會參與了中華全國總工會舉辦的《工會法》學(xué)問競賽活動，全省6723人參與了此次競賽活動;12月，全省電信員工將參與安徽省總工會組織的“20xx年度‘四五’普法學(xué)習(xí)考試”。

3、開展了安徽省電信公司員工思想狀況調(diào)查。省會會同省公司思想政治工作部在全省開展了員工思想狀況問卷調(diào)查活動。問卷調(diào)查的內(nèi)容包括員工對電信企業(yè)的改革和發(fā)展、對當前中國電信和安徽電信面臨的競爭形勢和競爭環(huán)境、對電信對外服務(wù)以及企業(yè)民主政治建設(shè)方面的看法等四個方面。全省主業(yè)的三級經(jīng)理及以下人員，參加了問卷調(diào)查，這次調(diào)查共發(fā)出問卷11031份，收回有效問卷10259份，有效問卷回收率為93%，經(jīng)過仔細的統(tǒng)計，形成了書面調(diào)查報告。安徽電信實業(yè)集團公司同時也開展了這項活動，共發(fā)放問卷1664份，收回1609份，回收率達到96.7%;有效問卷1436份，形成了書面調(diào)查報告。

(二)堅持同等協(xié)商、集體合同制度和職代會制度，以維護廣闊員工合法權(quán)益為根本，不斷推動企業(yè)的民主政治建設(shè)。

1、進一步規(guī)范全省電信系統(tǒng)集體合同簽訂工作。省會著重抓了《安徽省電信系統(tǒng)集體合同》(參考文本)和省公司人力資源部下發(fā)的《安徽省電信公司規(guī)范勞動合同管理的暫行規(guī)定》的貫徹，并結(jié)合當前企業(yè)改革發(fā)展實際，根據(jù)省會的要求，各基層工會對原有的集體合同進行修改;同時，為加強勞動爭議調(diào)解工作，下發(fā)了《關(guān)于成立勞動爭議調(diào)解委員會的通知》，要求各基層單位建立勞動爭議調(diào)解組織。全省共有14個市分公司修改、續(xù)簽和重簽了《集體合同》，主實業(yè)共有48個單位成立了勞動爭議調(diào)解委員會。

2、仔細實行省公司黨組下發(fā)的《安徽省電信企業(yè)職工代表大會實施細則》。截止到11月底，全省已有16個市電信分公司、1個直屬單位和實業(yè)公司的23個單位召開了職代會。各單位在召開職代會時，仔細落實職代會的各項職權(quán)：聽取總經(jīng)理行政報告，審議通過員工收益安排方法、獎懲方法，企業(yè)年度財務(wù)預(yù)、決算，審議確定職工福利有關(guān)問題等，對《集體合同》的履約狀況進行了審議，對領(lǐng)導(dǎo)干部進行了民主評議，并于會前向上級工會進行報告，會后上報《職工代表大會狀況報告表》。

3、加強了企務(wù)公開工作。依據(jù)去年省公司在全省開展的企務(wù)公開工作專項檢查的狀況，針對檢查中發(fā)覺的問題，對企務(wù)公開方法進行了修改，下發(fā)了《安徽省電信公司企務(wù)公開工作實施方法》。9月中旬，在滁州召開了“創(chuàng)建規(guī)范服務(wù)支局暨企務(wù)公開工作座談會”，會上三家分公司對企務(wù)公開工作進行了大會溝通，會后下發(fā)了《安徽省電信公司企務(wù)公開工作監(jiān)督檢查考核細則》。

(三)加大文明行業(yè)創(chuàng)建力度

1、開展了有利于提高通信質(zhì)量和改善電信服務(wù)的多種形式的專項勞動競賽活動，20xx年全省統(tǒng)一組織競賽有：長途光纜線路全年無全阻障礙競賽、安徽省電信大用戶服務(wù)勞動競賽、星級規(guī)范服務(wù)員評比、全省電信員工崗位練兵、技術(shù)競賽活動、以合理化建議、網(wǎng)管業(yè)務(wù)量分析等為主要內(nèi)容的“創(chuàng)新競賽活動”以及電信新業(yè)務(wù)勞動競賽。尤其是省公司和省電信工會從7月份起先在全省開展的“崗位練兵、技術(shù)競賽”活動。

全省各單位高度重視，廣泛進行宣揚發(fā)動、制訂活動安排、組織了選拔賽，經(jīng)過層層選拔出優(yōu)秀選手參與全省競賽;9月24日-25日，在合肥實行了全省電信員工業(yè)務(wù)技術(shù)競賽，來自各市分公司和省實業(yè)集團公司的18支代表隊，158名選手參與了光纜接續(xù)測試、電纜接續(xù)封合、新業(yè)務(wù)終端安裝調(diào)測和營業(yè)技能四個項目的競賽。為號召廣闊員工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，5月份在全省開展了合理化建議活動。全省共征集合理化建議2183條，建議內(nèi)容主要涉及生產(chǎn)經(jīng)營、運行維護、機制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等方面。在各市分公司舉薦基礎(chǔ)上，9月份省公司和省電信工會聯(lián)合發(fā)文對獲優(yōu)秀建議的24名員工進行了表彰。為促進各項電信新業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，省公司在仔細分析經(jīng)營狀況后，對全年ISDN、ADSL、LAN三項業(yè)務(wù)的發(fā)展目標提出了新的發(fā)展要求，省會和省公司聯(lián)合確定在全省開展電信新業(yè)務(wù)發(fā)展勞動競賽，此項競賽正在進行之中。從各地完成狀況看，競賽有效地促進了發(fā)展。

2、加大了文明行業(yè)創(chuàng)建工作的力度。近年來，安徽電信通過開展以星級規(guī)范服務(wù)為載體的創(chuàng)建文明行業(yè)活動，使安徽電信形象和服務(wù)面貌有了很大改善，為此，省公司和省會在全省開展了“十佳服務(wù)窗口”和“十佳服務(wù)員工”評比活動。

依據(jù)省文行委的統(tǒng)一部署，結(jié)合安徽電信企業(yè)實際，20xx年，在鞏固和提高營業(yè)和裝維窗口創(chuàng)建的同時將文明行業(yè)創(chuàng)建活動向農(nóng)村支局拓展延長。省會制定下發(fā)了關(guān)于農(nóng)村規(guī)范服務(wù)支局創(chuàng)建的指導(dǎo)看法，對今年創(chuàng)建20%的農(nóng)村規(guī)范服務(wù)支局予以確認、落實。6月中、下旬，省會對安慶、滁州、黃山、蕪湖四個分公司8個縣局11個支局的創(chuàng)建工作進行了檢查、調(diào)研，在調(diào)研中發(fā)覺滁州分公司創(chuàng)建工作很有特色，做的扎實，省會和省公司相關(guān)部門適時予以指導(dǎo)，依據(jù)集團公司下發(fā)的新的電信服務(wù)規(guī)范和標準，從支局服務(wù)、管理、完成任務(wù)、環(huán)境四個方面著手，經(jīng)過幾上幾下，形成了滁州支局創(chuàng)建閱歷。9月11日-13日，在滁州召開的“創(chuàng)建規(guī)范服務(wù)支局暨企務(wù)公開工作座談會”。會后省公司和省會聯(lián)合下發(fā)了《安徽電信創(chuàng)建規(guī)范服務(wù)支局標準》。此次會議對全省的創(chuàng)建工作，起了很大的推動作用。

3、開展了“全省電信員工拼搏奉獻之歌”演講競賽和巡回演講。省電信工會于5月份舉辦了“全省電信員工拼搏奉獻之歌”演講競賽。選手們用生動的事例，講解并描述了電信員工在平凡的工作中表現(xiàn)出的拼搏、奉獻的感人事跡，這些發(fā)生在我們身邊四周一般的人和事，在廣闊員工中引起了劇烈反響，使員工受到了一次愛崗敬業(yè)、拼搏奉獻、“用戶至上、專心服務(wù)”的良好教化。為此，省電信工會又組織部分獲獎選手于7月15日-18日和8月5日-9日分兩批到全省10個地市進行了巡回演講。

(四)突出工會維護職能，努力為職工辦好事和實事。

1、接著做好職工的療養(yǎng)息 工作，維護職工的切身利益。6月中旬至8月底，在6個省外養(yǎng)息 點支配了職工參與療休達662人次，受到廣闊職工的普遍。

2、開展節(jié)日送暖和活動，元旦、春節(jié)期間，省會領(lǐng)導(dǎo)探望、慰問了一線員工和部分老同志以及困難職工。全省各級工會共慰問困難員工1073人，發(fā)放慰問金37萬元。

3、5月上旬，為切實做好困難職工的送暖和工作，省電信工會下發(fā)《關(guān)于建立健全困難職工檔案的通知》，確定了困難職工的范圍，對困難職工檔案實行動態(tài)管理，建立全省特困職工檔案，使困難職工檔案工作步入制度化、規(guī)范化。這項工作已在全省綻開，于11月底完成。

4、7月，制定下發(fā)了“安徽省電信公司優(yōu)秀員工”評比方法;9月份，安徽電信4名同志榮獲“省勞動模范”殊榮，2家單位榮獲“先進集體”稱號;“五一”前夕，安徽省電信工會向集團公司舉薦了13名優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工，這13名員工在中國電信集團工會第一次代表大會暨先進生產(chǎn)者、優(yōu)秀管理者表彰大會上受到了表彰。

(五)加強工會自身建設(shè)，切實抓好工會的各項基礎(chǔ)工作。

1、接著開展了建設(shè)“先進職工之家”活動，新建省電信工會“先進職工之家”3個。對2023年上報并通過驗收的13個省電信工會“先進職工之家”進行了表彰和嘉獎。

2、加強工會的組織建設(shè)，建立健全工會組織。指導(dǎo)部分基層工會如期實行了換屆選舉工作;4月份成立了安徽省電信工會女職工委員會;10月份指導(dǎo)安徽國脈信息產(chǎn)業(yè)有限責(zé)任公司組建了工會組織;11月份省會領(lǐng)導(dǎo)還對聘用工入會問題進行了調(diào)研。

3、加強了目標管理工作，通過對全年的工作任務(wù)進行分解、量化和征求各單位的看法，與各市電信工會簽訂了《工作目標責(zé)任書》，并對去年的工作目標完成狀況進行了考核、評比，對目標完成較好的單位賜予表彰、嘉獎。為了充分確定在企業(yè)兩個文明建設(shè)中做出成果和貢獻的優(yōu)秀工會干部和工會活動主動分子，11月份下發(fā)了評比表彰安徽電信優(yōu)秀工會干部和工會活動主動分子的通知。

4、加強信息溝通和溝通力度，仔細抓好對外宣揚工作，接著辦好《安徽電信工會信息簡報》，目前已編發(fā)29期。4月份還召開了全省工會信息工作座談會，對上年度信息工作先進單位、優(yōu)秀信息員和好信息進行了評比和表彰。

5、仔細做好工會的財務(wù)工作，6月份召開了全省電信工會財務(wù)工作會議，會議仔細傳達了省總財務(wù)工作會議精神，對各市分公司、直屬單位和實業(yè)公司20xx年度工會財務(wù)決算和20xx年度工會財務(wù)預(yù)算進行了審核、批復(fù)，探討、通過了《安徽省電信工會財務(wù)工作競賽方法》，并對工會資產(chǎn)管理進行了部署和要求。

6、加強了工會干部的培訓(xùn)工作，7月舉辦了全省電信工會干部培訓(xùn)班。今年還多次選送了各地工會干部參與了不同層次、不同內(nèi)容的工會干部培訓(xùn)班。

企業(yè)工會年度工作總結(jié)4

20xx年以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和投資公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司全體員工的大力支持與專心協(xié)作下，工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，強化自身建設(shè)，根據(jù)年初制定的工作安排，結(jié)合自身特點，充分調(diào)動職工的聰慧才智，銳意進取、開拓創(chuàng)新，全面落實依靠方針，組織引導(dǎo)職工專心開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動，推動了企業(yè)民主管理、提升了職工文化素養(yǎng)、加強了企業(yè)文化建設(shè)、推動了公司經(jīng)濟發(fā)展，增加了企業(yè)凝合力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項工作任務(wù)，取得了一年來的工作開展狀況匯報如下：

一、加強政治理論學(xué)習(xí)，提高工會干部素養(yǎng)

為提高員工的整體素養(yǎng)，培育一支有思想、有學(xué)問、有文化、有道德、有紀律、有創(chuàng)新的“六有”員工隊伍，在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下，工會與行政、黨辦親密協(xié)作，專心開展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、黨的群眾路途教化實踐等活動，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教化活動。針對近年來出現(xiàn)的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)學(xué)問和新政策等隨時組織培訓(xùn)，使員工在第一時間了解新技術(shù)、新學(xué)問、新政策，并透過學(xué)習(xí)評比，促進員工自覺學(xué)習(xí)，爭相用先進的文化武裝自己，用先進的學(xué)問填充自己，用先進的理念更新自己，使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)走向正規(guī)。

二、參加公司經(jīng)濟建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用

專心參加公司各項生產(chǎn)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣闊職工明白公司的發(fā)展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作看法，激發(fā)職工的聰慧才智，為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展找尋對策，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策帶給依據(jù)，使公司更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)；專心參加公司合理化舉薦活動，公司職工的合理化舉薦數(shù)到達92條，有效提案85條，參加人數(shù)共計81人，為公司發(fā)展征集好舉薦、好點子，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。

三、專心開展勞動競賽，為完成公司任務(wù)建功立業(yè)

教化工作，教育員工樹立緊迫感、危機感、職責(zé)感，充分調(diào)動員工的工作專心性和創(chuàng)建性。圍圍著“內(nèi)強素養(yǎng)、外樹形象”的中心思想，專心做好宣揚發(fā)動工作，透過雙例會、員工大會等形式剛好通報勞動競賽進展狀況，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學(xué)習(xí)，苦練基本功。透過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務(wù)學(xué)問熟識程度和業(yè)務(wù)操作潛力大大增加，服務(wù)水平得到進一步提高，業(yè)務(wù)處理潛力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。

四、落實“關(guān)愛”二字，維護員工切身利益，增加企業(yè)凝合力

工會干部以關(guān)切員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關(guān)切做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司員工進行談心，仔細了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。今年工會慰問基層單位9家，職工人349次，其中農(nóng)夫工人104次，慰問金0.56萬元，慰問實物折合人民幣1.6129萬元。

透過“夏送涼爽冬送暖和”以及“三八”婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問，真正使組織的暖和、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到了職工的心坎。同時，工會專心組織各項文體活動，豐富員工業(yè)余生活。今年6月工會組織12名公司員工參與了投資公司舉辦的“20xx年xxx青年籃球競賽”，并取得競賽的第三名“季軍”，為公司爭取了榮譽，領(lǐng)導(dǎo)到一線員工都專心參加活動，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮勉有為的精神面貌。

五、工作的不足之處

在確定成果的同時，我們務(wù)必醒悟相識到，應(yīng)對公司改革調(diào)整的嚴峻形勢，我們的思想和工作還有許多不適應(yīng)和不到位的地方。

一是在深化改革和勞動關(guān)系發(fā)生深刻改變的狀況下，服務(wù)職工的措施沒有跟上，雖然做了超多的努力和工作，但跟職工的實際需求還有很大差距。

二是根據(jù)工會維權(quán)觀的要求，維權(quán)體系建設(shè)，維權(quán)機制運行還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯。

三是應(yīng)對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期盼，工會的工作方式、，特性是一些傳統(tǒng)的活動形式（如評比、民主評議干部等形式十幾年不變）務(wù)必創(chuàng)新。四是工會干部的思想觀念、行為方式、工作作風(fēng)函待改善。只有認清工作主要沖突，解決工會自身存在的問題，才能促進工會事業(yè)的前進與發(fā)展。

回首過去，展望將來，20xx年我們安排將接著針對“合理化舉薦工作”、“員工關(guān)愛行動”、構(gòu)建“華蜜東航”等重點工作，從根本上為公司及員工解決實際問題。進一步加大公司效能建設(shè)力度，推動各項工作的全面開展。接著做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，切實提升員工業(yè)務(wù)水平。接著理解和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，在行政的支持下，深化員工之中體諒員工困難，關(guān)切員工生活，反映員工呼聲，努力做好各項協(xié)調(diào)工作，為公司發(fā)展做出貢獻。新的一年有新的起點，我公司工會接著盡職盡責(zé)，努力地完成各級領(lǐng)導(dǎo)賜予的任務(wù)，爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平。

企業(yè)工會年度工作總結(jié)5

一年來，工會在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級工會的指導(dǎo)下，經(jīng)過各分工會全體會員的主動努