2023人力資源新年工作計(jì)劃范文

2024人力資源新年工作計(jì)劃范文人力資源新年工作方案1

一、目標(biāo)概述：

員工培訓(xùn)與開發(fā)是公司著眼于長期進(jìn)展戰(zhàn)略必需進(jìn)行的工作之一，也是培育員工忠誠度、分散力的方法之一。通過對員工的培訓(xùn)與開發(fā)，員工的工作技能、學(xué)問層次和工作效率、工作品質(zhì)都將進(jìn)一步加強(qiáng)，從而全面提高公司的整體人才結(jié)構(gòu)構(gòu)成，增加企業(yè)的綜合競爭力。對員工培訓(xùn)與開發(fā)的投資不是無償?shù)耐度?，而是回?bào)頗豐的長期投資。人力資源部20xx年方案對員工培訓(xùn)與開發(fā)進(jìn)行有方案有步驟有目標(biāo)地進(jìn)行，使公司在人才培育方面領(lǐng)先一步。

二、詳細(xì)實(shí)施方案：

1、依據(jù)公司整體需要和各部門20xx年培訓(xùn)需求編制20xx年度公司員工培訓(xùn)方案

2、采納培訓(xùn)的形式：外聘講師到企業(yè)授課;派出需要培訓(xùn)人員到外部學(xué)習(xí);選拔一批內(nèi)部講師進(jìn)行內(nèi)部管理和工作技能培訓(xùn);購買先進(jìn)管理科學(xué)VCD、軟件包、書籍等資料組織內(nèi)部培訓(xùn);爭取對有培育前途的職員進(jìn)行輪崗培訓(xùn);以老帶新培訓(xùn);員工自我培訓(xùn)(讀書、工作總結(jié)等方式)等。

3、方案培訓(xùn)內(nèi)容：依據(jù)各部門需求和公司進(jìn)展需要而定。主要應(yīng)重點(diǎn)培訓(xùn)以下幾個(gè)方面內(nèi)容：營銷管理、品質(zhì)管理、人力資源管理、生產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)管理、計(jì)算機(jī)學(xué)問、服裝專業(yè)學(xué)問、選購與談判、心靈激勵(lì)、新進(jìn)員工公司企業(yè)文化和制度培訓(xùn)等。

4、培訓(xùn)時(shí)間支配：外聘講師到公司授課和內(nèi)部講師授課依據(jù)公司生產(chǎn)營銷的進(jìn)度適時(shí)支配培訓(xùn)。外派人員走出去參與學(xué)習(xí)依據(jù)業(yè)務(wù)需要和本部門工作方案支配;組織內(nèi)部VCD教學(xué)或讀書會(huì)原則上一個(gè)月不得低于一次。

5、全部培訓(xùn)講師的聘請、培訓(xùn)課目的開發(fā)均由人力資源部全部負(fù)責(zé)。

6、針對培訓(xùn)工作的細(xì)節(jié)，人力資源部在20xx年2月28日前完成《公司培訓(xùn)制度》的擬定。并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)各部門進(jìn)行宣貫。20xx年的員工培訓(xùn)工作將嚴(yán)格按制度執(zhí)行。

7、培訓(xùn)費(fèi)用：約需**萬元。

三、目標(biāo)實(shí)施留意事項(xiàng)：

1、人力資源部平常留意培訓(xùn)課題的討論與開發(fā)，準(zhǔn)時(shí)搜集國內(nèi)知名顧問詢問和培訓(xùn)公司的講師資料、培訓(xùn)課目資料，結(jié)合公司需要和部門需求，不定期地向有關(guān)部門推舉相關(guān)培訓(xùn)課題信息。

2、培訓(xùn)不能形式化，要做到有培訓(xùn)、有考核、有提高。外派培訓(xùn)人員歸來后必需進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié)和內(nèi)容傳達(dá)宣貫，并將有關(guān)資料交人力資源部。人力資源部應(yīng)留意培訓(xùn)后的考評組織和工作績效觀看。其結(jié)果存入員工個(gè)人培訓(xùn)檔案，作為員工績效考核、升遷和調(diào)薪、解聘的依據(jù)之一。

3、人力資源部在支配培訓(xùn)時(shí)一要考慮與工作的協(xié)調(diào)，避開工作繁忙與培訓(xùn)時(shí)間的沖突，二要考慮重點(diǎn)培訓(xùn)與普遍提高的關(guān)系，盡可能避開某一部門某一個(gè)人反復(fù)參與培訓(xùn)，而其他部門卻無機(jī)會(huì)參與培訓(xùn)的現(xiàn)象，綜合考慮，以公司利益和需要為標(biāo)準(zhǔn)，全面提高員工隊(duì)伍素養(yǎng)。

四、目標(biāo)責(zé)任人：

第一責(zé)任人：人力資源部經(jīng)理

協(xié)同責(zé)任人：人力資源部經(jīng)理助理(培訓(xùn)專員)

五、實(shí)施目標(biāo)需支持與協(xié)作的事項(xiàng)和部門：

1、各部門應(yīng)綜合部門工作和職員素養(yǎng)基礎(chǔ)在編制20xx年工作目標(biāo)時(shí)將本部門培訓(xùn)需求報(bào)人力資源部;

2、鑒于各部門專業(yè)技術(shù)性質(zhì)的不同，人力資源部建議各部門均應(yīng)選擇一名內(nèi)部培訓(xùn)講師。

人力資源新年工作方案2

一、人力資源規(guī)化

1、在企業(yè)戰(zhàn)略指導(dǎo)下整理制訂公司組織架構(gòu)圖及各部門組織架構(gòu)圖；

2、依據(jù)產(chǎn)品工藝流程合理制訂公司人員編制方案；

3、依據(jù)組組架構(gòu)制訂各部門職位說明書及工作操作流程（sop）。

二、聘請選拔

1、選擇聘請渠道（如網(wǎng)絡(luò)聘請、人才市場聘請、內(nèi)部推舉、校內(nèi)聘請、中介公司、內(nèi)部轉(zhuǎn)調(diào)、電視聘請、報(bào)紙聘請等）；

2、建立面試題庫；

3、建立公司內(nèi)部人才庫；

4、做到滿意人員需求，合理供應(yīng)人員儲(chǔ)備，做到因崗設(shè)人的原則。

三、培訓(xùn)與開發(fā)

1、建立培訓(xùn)管理體系；

2、結(jié)合公司需要和部門需求，定期或不定期地向有關(guān)部門推舉相關(guān)培訓(xùn)課題信息；

3、實(shí)行內(nèi)訓(xùn)外訓(xùn)相結(jié)合；

4、制訂內(nèi)部培訓(xùn)師體制；

5、做好新員工入職培訓(xùn)及員工技能培訓(xùn)；

6、做到有培訓(xùn)有績效有提高。

四、績效管理

1、結(jié)合公司實(shí)際狀況制訂績效測評制度；

2、實(shí)行績效管理與薪酬體系能夠相連接；

3、維護(hù)績效考核的權(quán)威性和有效性；

五、薪酬福利

1、建立薪酬制度，制訂薪酬結(jié)構(gòu)（如工資=基本薪資+加班費(fèi)/基本薪資=底薪+崗位津貼+工齡工資）；

2、員工福利做好員工激勵(lì)工作，建立內(nèi)部晉升制度，做好員工職業(yè)規(guī)劃。

六、員工關(guān)系

1、建立企業(yè)與員工良好的溝通渠道；

2、開展員工活動(dòng)，促進(jìn)文化宣揚(yáng)；

3、做好離職面談離職分析，解決問題削減離職率；

4、管理企業(yè)員工勞動(dòng)合同、人事檔案；

5、處理企業(yè)員工勞動(dòng)沖突、爭議和糾紛，協(xié)調(diào)好勞資雙方的關(guān)系。

人力資源新年工作方案3

20xx年工作核心以穩(wěn)定一線員工，降低一線員工的流淌性，提高生產(chǎn)效率，穩(wěn)定品質(zhì)方面完善人力資源工作。

茲報(bào)請總經(jīng)理批閱，請予以審定。

1、組織架構(gòu)合理化調(diào)整，提高工作效率。

2、降低生產(chǎn)工人離職率，穩(wěn)定生產(chǎn)。

3、建立培訓(xùn)體系。

4、完善kpi考核。

5、完善公司制度。

6、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，和諧部門關(guān)系，建立順暢的溝通機(jī)制。

一、人力資源規(guī)劃

1、依據(jù)預(yù)期目標(biāo)和市場狀況，梳理人員狀況和組織結(jié)構(gòu)。

2、梳理公司現(xiàn)行人力資源管理制度中的相關(guān)內(nèi)容。

二、人力資源聘請與配置

1、梳理各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資供應(yīng)科學(xué)依據(jù)。

2、調(diào)整聘請渠道和方法。

（1）原聘請盡面對一些中技人員方面有所優(yōu)勢，難適合我司聘請，20xx年暫停同其合作，連續(xù)與南方人才網(wǎng)合作，并同前程無憂網(wǎng)合作，以其寬闊的資源增加甄選的空間。

（2）依據(jù)90后、00后的習(xí)慣，有效利用免費(fèi)資源為企業(yè)拓展聘請方式，大街網(wǎng)、應(yīng)屆生網(wǎng)、hiall、58同城、百姓網(wǎng)等。

（3）番禺人力資源市場將做為一般技能人員、一般用工的場聘請陣地和信息收集的渠道，聘請效果不佳，但對信息獵取有關(guān)心，20xx年仍舊參加。（4依據(jù)實(shí)際聘請情）參與廣東省各高校、中技的校內(nèi)聘請及園內(nèi)網(wǎng)絡(luò)聘請。

（5）與政府職介中心和職業(yè)介紹所推舉中心建立合作關(guān)系，降低公司聘請成本。

（6）街頭聘請針對一般用工，勞動(dòng)強(qiáng)度大的技工學(xué)徒。

（7）大力推動(dòng)本地聘請和員工引薦。

3、高素養(yǎng)要求人員三個(gè)月內(nèi)到位，一般用工一個(gè)月內(nèi)到位50%，兩個(gè)月內(nèi)完成。聘請到位率70%以上，聘請留用率75%以上，內(nèi)部聘請率2%以上，錄用率不超過15%。

4、員工總流淌率不超過15%。年員工主動(dòng)離職率掌握在10%以下。年員工被動(dòng)離職率掌握在5%以下。員工留存率95%以上。

5、核心崗位人員20%產(chǎn)能儲(chǔ)備，形成人員梯隊(duì)，保持工作的穩(wěn)定性和持續(xù)性。

三、員工培訓(xùn)與開發(fā)穩(wěn)定員工，降低員工的流淌性，提高生產(chǎn)效率，穩(wěn)定品質(zhì)，本質(zhì)上反映著員工成長，員工的成長成為企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。

培訓(xùn)是關(guān)心員工成長的重要手段之一，20xx培訓(xùn)工作應(yīng)做好以下幾項(xiàng)工作：

1、培訓(xùn)需求調(diào)查分析，制定20xx年度培訓(xùn)方案。

（1）新員工入職培訓(xùn)，讓新員工了解公司的企業(yè)文化，熟識(shí)把握企業(yè)的各種環(huán)境及基本的常識(shí)，包括規(guī)章制度，平安生產(chǎn)，職業(yè)安康等。

（2）員工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，讓員工把握業(yè)務(wù)技能，并提高產(chǎn)品品質(zhì)。讓員工把握處理工作中的各種技巧，提高客戶滿足度。

（3）管理層培訓(xùn)，培育管理層工作中的協(xié)調(diào)力量及檢查督導(dǎo)力量，如何將工作有效完成。

（4）激勵(lì)培訓(xùn)，有效激發(fā)員工潛能，培育員工對企業(yè)的忠誠度。

（5）員工團(tuán)隊(duì)分散力，培訓(xùn)員工的服務(wù)意識(shí)，激發(fā)員工活力，培育員工動(dòng)腦及團(tuán)結(jié)精神。

2、直線部門迫切需要的課程支配為線索組織課程和服務(wù)實(shí)現(xiàn)年度培訓(xùn)方案。

3、梳理完善入職訓(xùn)練、三級平安訓(xùn)練基本培訓(xùn)項(xiàng)目。

4、準(zhǔn)時(shí)搜集國內(nèi)知名顧問詢問和培訓(xùn)公司的講師資料、培訓(xùn)課目資料，結(jié)合公司需要和部門需求，2不定期地向各部門推舉相關(guān)培訓(xùn)課題信息。

5、特種作業(yè)資格培訓(xùn)和再培訓(xùn)。

6、借助20xx年高級車工培訓(xùn)閱歷，力爭為我公司組織國家扶持的數(shù)控加工中心免費(fèi)培訓(xùn)班。

7、每月一次在職員工平安訓(xùn)練。

8、充分提倡、利用“好學(xué)卓越”企業(yè)內(nèi)部學(xué)問溝通平臺(tái)，在實(shí)踐中不斷完善。

9、企業(yè)文化的營造（1）堅(jiān)持每月組織事故學(xué)習(xí)，沉淀平安文化和質(zhì)量文化。（2）借《xx之聲》之聲平臺(tái)塑造企業(yè)文化做好文宣工作，灌輸企業(yè)經(jīng)營理念。（3）推動(dòng)“共同愿景”座談會(huì)，在學(xué)習(xí)共享中促進(jìn)員工與企業(yè)共同成長，每月一次。（4）每月組織一次文娛活動(dòng)。

10、關(guān)心員工建立職業(yè)規(guī)劃，促成企業(yè)成長，員工成長。（1）短期目標(biāo)（通常在1年以上）崗位目標(biāo)、技術(shù)等級目標(biāo)、收入目標(biāo)；短期內(nèi)要完成的主要任務(wù)；有利條件；主要障礙及其對策；可能消失的意外和應(yīng)急措施。（2）中期目標(biāo)（通常在5年以上）崗位目標(biāo)、技術(shù)等級目標(biāo)、收入目標(biāo)。（3）長期目標(biāo)（通常在20xx年以上）崗位目標(biāo)、技術(shù)等級目標(biāo)、收入目標(biāo)、重大成果目標(biāo)。（4）人生目標(biāo)：崗位目標(biāo)；技術(shù)等級目標(biāo)；收入目標(biāo)；社會(huì)影響目標(biāo)；重大成果目標(biāo)。

四、績效評價(jià)體系

1、試推平衡積分卡（1）實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)指標(biāo)的運(yùn)營（總目標(biāo)）指標(biāo)確立（2）目標(biāo)分解（3）建立業(yè)績關(guān)鍵指標(biāo)。

2、梳理、完善考核指標(biāo)。

3、幫助各部門做好績效考核溝通，尤其是新員工試用期的考核、正式員工月績效考核的溝通，關(guān)心員工成長。

五、薪酬福利管理

1、七月份調(diào)薪時(shí)，在總體調(diào)薪客授控的狀況下改革，計(jì)時(shí)基本工資加班分別為：正常加班150%；假日200%；節(jié)日300%

2、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿20xx年的，享受年休假5天；已滿20xx年不滿20年的，享受年休假10天；已滿20年的，享受年休假15天?！毕刃性诒竟竟ぷ饕褲M一年的一天，依次例推，最多不超過5天。

3、住房第四批積分嘉獎(jiǎng)安排。

4、員工生日禮金一份。

5、通過聘請等多方渠道收集市場信息，為公司的薪酬福利供應(yīng)準(zhǔn)時(shí)精確?????的依據(jù)。

六、勞動(dòng)關(guān)系

1、建立員工溝通制度，定期進(jìn)行員工訪談，包括試用期溝通、轉(zhuǎn)正溝通、離職溝通等。

2、心理健康、工作壓力、災(zāi)難大事、職業(yè)生涯困擾、健康生活方式、法律糾紛等供應(yīng)詢問服務(wù)。

3、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議的簽訂，確保依時(shí)精確?????，避開爭議風(fēng)險(xiǎn)。

4、員工勞動(dòng)合同連續(xù)保持合法、規(guī)范管理，合同文本部分條款再作規(guī)范化調(diào)整，如加入工資條款等。離職檔案具有完整性、可查性、連續(xù)性，如有員工離職，準(zhǔn)時(shí)將其從在職檔案中調(diào)出，分部門、離職性質(zhì)等要素存放。5、完善“員工關(guān)愛基金”，充分發(fā)揮其樂觀意義。

6、預(yù)防重大突發(fā)事預(yù)防：集體勞動(dòng)爭議、勞資沖突、重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故、重大工廠平安事故。

七、其他工作

1、為確保員工合理流淌，加強(qiáng)公司內(nèi)部人力資源管理，提升公司人員素養(yǎng)與力量，做好人事日常管理各項(xiàng)工作。

（1）補(bǔ)充、完善公司人員調(diào)動(dòng)和員工離職管理制度、流程及相關(guān)表格。

（2）加強(qiáng)人事日常行政管理工作。①加強(qiáng)考勤管理流程；②制定加班管理掌握程序，完善人事檔案管理流程與細(xì)化。

2、公司內(nèi)部法制監(jiān)督，作業(yè)流程規(guī)范和行為規(guī)范等規(guī)章制度的嚴(yán)厲?執(zhí)行。

3、員工職業(yè)安康加強(qiáng)員工勞動(dòng)愛護(hù)工作，準(zhǔn)時(shí)跟蹤勞動(dòng)愛護(hù)用品的落實(shí)狀況，了解樓面、出品員工的連續(xù)作業(yè)時(shí)間以及勞動(dòng)強(qiáng)度，規(guī)范用工管理。

（1）實(shí)施企業(yè)平安主體責(zé)任制活動(dòng)，二月份完成平安生產(chǎn)責(zé)任簽約。

（2）加強(qiáng)檢查監(jiān)督，預(yù)防為主，削減環(huán)境擔(dān)心全和行為擔(dān)心全。①三月份、九月份對平安設(shè)施大檢查，保證基礎(chǔ)設(shè)施本質(zhì)平安。②班組級每周檢查一次，車間級每二周檢查一次，廠組織每月不少于一次大檢查，并各級檢查書面保持記錄在案。

（3）平安意識(shí)訓(xùn)練和平安技能訓(xùn)練，事故檢討分析及如何避開同類事故發(fā)生。公司級訓(xùn)練每月不少于一次。

（4）監(jiān)督6s標(biāo)準(zhǔn)要求的落實(shí)和改進(jìn)。

（5）實(shí)施企業(yè)平安生產(chǎn)自查自糾活動(dòng)，每周不少于整改兩項(xiàng)擔(dān)心全因素造成的隱患。

4、質(zhì)量體系

（1）正式組織內(nèi)部審核一次，不定期監(jiān)督審核體系運(yùn)行狀況。

（2）組織公司內(nèi)審員參加iso20xx版學(xué)習(xí)，為20xx年換版工作，全面體系要求做預(yù)備。

（3）應(yīng)第三方需求（顧客）對體系的更高要求的補(bǔ)充。

5、不定期檢測保安工作力量，確保按要求執(zhí)行工作任務(wù)。

6、妥當(dāng)處理流淌人口管理、環(huán)保管理、平安管理、消防、工會(huì)、勞動(dòng)管理等事務(wù)，維護(hù)企業(yè)的公共形象。

人力資源新年工作方案4

依據(jù)公司進(jìn)展規(guī)劃和人力資源工作要求，人力資源部將緊緊圍繞公司整體工作指導(dǎo)思想和進(jìn)展方案，結(jié)合公司實(shí)際狀況，為全面完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，特制定本方案。

一、端正思想，開拓創(chuàng)新，努力開創(chuàng)人力資源工作新局面

20xx年人力資源部將依據(jù)公司的統(tǒng)一部署，認(rèn)清形勢，大膽創(chuàng)新，不斷完善，在總經(jīng)理室的正確領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公司制定的x年工作指導(dǎo)思想和進(jìn)展目標(biāo)，仔細(xì)做好人力資源管理工作。建立健全人力資源管理體系，完善員工聘請、培訓(xùn)、晉升和績效考核工作的制定與實(shí)施、人才的引進(jìn)和培育。使人力資源工作發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

二、制定x年工作目標(biāo)，確保人力資源工作有序開展

為確保人力資源工作能得到有效的進(jìn)展，發(fā)揮在企業(yè)中的重要作用。x年人力資源部將緊緊圍繞“x1號(hào)”文件精神，仔細(xì)貫徹執(zhí)行公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，詳細(xì)工作目標(biāo)如下：

1、建立和完善公司組織架構(gòu)

x年人力資源部將依據(jù)公司“二五”規(guī)劃和x年進(jìn)展目標(biāo)合理建立和完善公司組織架構(gòu)，組織架構(gòu)將結(jié)合旭旺公司實(shí)際狀況和人員結(jié)構(gòu)狀況來合理設(shè)置，并依據(jù)總經(jīng)理室的要求增加和削減部門設(shè)立，作到每個(gè)部門都能充分的發(fā)揮其應(yīng)有的作用。由于組織架構(gòu)的建立是開展人力資源工作的根本基礎(chǔ)。

2、依據(jù)組織架構(gòu)設(shè)置編制各部門崗位責(zé)任制和崗位目標(biāo)責(zé)任書

x年公司將對各部門各崗位編制部門責(zé)任制和崗位目標(biāo)責(zé)任書，來明確和細(xì)化崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)，以此來考核和確定各部門工作職責(zé)和工作內(nèi)容，并依據(jù)實(shí)際狀況編制部門目標(biāo)責(zé)任狀，來激發(fā)和約束每個(gè)管理人員和一線員工的責(zé)任心和緊迫感，年終將依據(jù)目標(biāo)責(zé)任狀實(shí)際完成狀況進(jìn)行年終考核。崗位責(zé)任制將公布上墻，接受各部門的監(jiān)督和公司內(nèi)部考核。

3、依據(jù)公司進(jìn)展要求仔細(xì)作好員工的聘請工作

x年是公司的進(jìn)展之年，規(guī)范之年，人力資源部將依據(jù)總部進(jìn)展規(guī)劃，制定和落實(shí)好公司人力資源的聘請工作。通過各種宣揚(yáng)渠道，加大公司的品牌和人才引進(jìn)政策的宣揚(yáng)，來組織和實(shí)施人員聘請工作，連續(xù)實(shí)施門店組織實(shí)施，人力資源部把關(guān)的聘請流程來加大聘請力度。仔細(xì)細(xì)致的考察每個(gè)應(yīng)聘人員的調(diào)查了解工作，確保每一個(gè)新進(jìn)人員在公司都能稱職的完成公司的任務(wù)。引進(jìn)和汲取大批優(yōu)秀人才進(jìn)入公司。

4、切實(shí)做好新進(jìn)員工的培訓(xùn)和跟蹤考核工作

x年人力資源部將對每個(gè)員工，每個(gè)管理人員仔細(xì)組織和落實(shí)和新進(jìn)人員的培訓(xùn)和跟蹤考核工作。x年我們將依據(jù)員工整體狀況和公司實(shí)際狀況，加強(qiáng)員工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，著重加強(qiáng)課長一級管理人員的培訓(xùn)，全面提高課長管理水平和業(yè)務(wù)技能，然后再實(shí)行崗前培訓(xùn)和在職“一帶一”的培訓(xùn)方式，進(jìn)行全面系統(tǒng)的對員工進(jìn)行針對性的培訓(xùn)，這樣就可以使我們員工的整體業(yè)務(wù)技能得到進(jìn)一步的提升。人力資源部將對每個(gè)管理人員和每個(gè)員工跟蹤考核，并將其培訓(xùn)狀況和表現(xiàn)狀況建檔備案。為公司儲(chǔ)備人才收集第一手資料。

同時(shí)，將選拔優(yōu)秀管理人才和優(yōu)秀員工外派參觀學(xué)習(xí)，通過此種參觀學(xué)習(xí)培訓(xùn)，讓他們看到其他同行的優(yōu)點(diǎn)，找出自身的差距，通過學(xué)習(xí)，來提高我們自身的管理水平和業(yè)務(wù)技能。

5、建立和健全我們公司的績效考核機(jī)制，激發(fā)員工的樂觀性

人力資源部將依據(jù)公司全年工作目標(biāo)制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施方法，完善績效考核流程和內(nèi)容，并依據(jù)各店實(shí)際狀況將績效考核表制定后下發(fā)到門店。

績效考核流程：

建立績效考核體系————分解考核指標(biāo)———落實(shí)績效考核實(shí)施狀況—————編制工資報(bào)表—————年終績效

考核總結(jié)————兌現(xiàn)績效考核結(jié)果

績效考核主要是通過銷售業(yè)績與員工工資相掛鉤，來提高和激發(fā)員工的主觀能動(dòng)性和責(zé)任感，打破平均主義，切實(shí)體現(xiàn)“按勞安排”的原則，真正實(shí)現(xiàn)“三個(gè)不一樣”。使管理人員和一線員工的工資都充分拉開距離。

6、制訂

人力資源規(guī)劃，培育和儲(chǔ)備優(yōu)秀管理人才

人力資源部將依據(jù)公司進(jìn)展規(guī)劃和人才需求狀況，不斷培育和儲(chǔ)備各類優(yōu)秀管理人才，來滿意企業(yè)進(jìn)展的需要，x年人力資源部將重點(diǎn)加強(qiáng)課長和店長的聘請和儲(chǔ)備，通過各種渠道來引進(jìn)和挖掘人才，對有管理力量和營運(yùn)力量的人才將大力的'汲取，對現(xiàn)有的優(yōu)秀員工也不斷加強(qiáng)培訓(xùn)力度，并樂觀和一些人才公司建立合作關(guān)系，通過他們來尋求高素養(yǎng)的管理人才。

人力資源新年工作方案5

新的一個(gè)春天來了，現(xiàn)將去年工作做一總結(jié)，并提出今年工作思路和方案。

一、去年工作總結(jié)

1、人力資源狀況分析

當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)間的競爭歸根結(jié)底是人力資源優(yōu)劣的競爭，是人才的競爭。正如華為公司所提倡的“人力資本不斷增值的目標(biāo)優(yōu)先于財(cái)務(wù)資本增值目標(biāo)”一樣，公司同樣重視人力資源的不斷成長。如何讓員工更好的發(fā)揮價(jià)值，促進(jìn)公司的進(jìn)一步輝煌成為當(dāng)前的一項(xiàng)重要工作。鑒于此，對公司的人力資源狀況做了仔細(xì)分析，并供應(yīng)了相應(yīng)建議，使公司領(lǐng)導(dǎo)對員工狀況有了進(jìn)一步的了解，同時(shí)為人力資源的后續(xù)工作奠定了基礎(chǔ)。

2、薪酬調(diào)整和薪酬面談

由于公司內(nèi)外部環(huán)境的變化，員工的薪酬激勵(lì)消失了肯定的問題。針對這一狀況，制定了《公司薪酬調(diào)整方案》，對員工薪酬進(jìn)行了調(diào)整，并依據(jù)調(diào)整狀況，組織了薪酬面談。

3、培訓(xùn)管理

培訓(xùn)將為員工制造一個(gè)學(xué)習(xí)環(huán)境并能使員工在這樣環(huán)境中獲得與工作要求親密相關(guān)的學(xué)問、技能及素養(yǎng)。提高公司培訓(xùn)管理的水平是一個(gè)持續(xù)性的工作。為此，重新整理了《公司培訓(xùn)管理制度》、《內(nèi)部培訓(xùn)師管理方法》，進(jìn)行了內(nèi)訓(xùn)課程的調(diào)查和培訓(xùn)需求調(diào)查，進(jìn)一步完善了公司培訓(xùn)體系，并組織開展了《成本管理》、《財(cái)務(wù)管理》的培訓(xùn)。同時(shí)，為了提高部門經(jīng)理的人力資源管理水平，進(jìn)行了《人力資源管理學(xué)問》和《培訓(xùn)技巧》的培訓(xùn)。另外，組織了員工拓展訓(xùn)練。

4、員工滿足度調(diào)查及分析

員工是企業(yè)利潤的制造者，假如員工對企業(yè)滿足度高，他們就會(huì)努力工作，為企業(yè)制造更多價(jià)值。假如員工對企業(yè)不滿足，結(jié)果一是離職，一是連續(xù)留在企業(yè)但是已經(jīng)失去了樂觀工作的意愿，這兩種結(jié)果都是企業(yè)所不愿看到的。所以，一個(gè)追求勝利的企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視如何提高企業(yè)內(nèi)部客戶——員工的滿足度。因此對員工進(jìn)行了滿足度調(diào)查分析，并提出了針對性的建議。

二、存在不足

1、執(zhí)行力不夠

對于需要自己完成的任務(wù)，每次都能準(zhǔn)時(shí)保質(zhì)保量的完成，但是當(dāng)工作任務(wù)涉及到同事或部門之間的協(xié)作時(shí)，有時(shí)會(huì)有所拖沓。究其緣由，在于初到公司，過分追求與同事的和諧相處，無法嚴(yán)格執(zhí)行工作方案。

2、理論與實(shí)踐結(jié)合度不夠

管理是一項(xiàng)藝術(shù)性很強(qiáng)的工作，需要因時(shí)制宜、因地制宜。由于對公司狀況了解不夠深刻，致使有的工作做的過于理論和宏觀，無法落到實(shí)處。

3、行業(yè)學(xué)問不足

盡管始終在不斷補(bǔ)充專業(yè)方面的學(xué)問，但是由于初涉此行業(yè)，專業(yè)性的學(xué)問還是比較缺乏。

三、今年工作思路及工作方案

（一）定期優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)

隨著外部環(huán)境和公司工作的調(diào)整，公司的組織架構(gòu)也須相應(yīng)的隨之轉(zhuǎn)變。組織架構(gòu)建設(shè)也打算著企業(yè)的進(jìn)展方向，因此應(yīng)定期對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行評估分析，并依據(jù)分析結(jié)果對公司的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，評估分析和調(diào)整的內(nèi)容涉及現(xiàn)有部門的精簡、添加新部門、部門職權(quán)的安排、組織效率的評價(jià)、詳細(xì)崗位的調(diào)整等。

詳細(xì)實(shí)施方案：

每半年一次對公司組織架構(gòu)進(jìn)行評估分析，并提出調(diào)整意見，報(bào)總辦會(huì)審議。

（二）優(yōu)化職務(wù)說明書

人力資源管理是以職位為基礎(chǔ)的，目前公司已經(jīng)建立了較為完整的工作說明書，但是隨著公司的不斷進(jìn)展，崗位的職責(zé)和要求也在發(fā)生著變化。因此，應(yīng)當(dāng)對公司各崗位重新進(jìn)行調(diào)查分析，優(yōu)化、完善原有職務(wù)說明書。

詳細(xì)實(shí)施方案：

2月完成崗位調(diào)查分析、3月完成職務(wù)說明書的修訂。

（三）人力資源聘請與配置

人才的需求主要來自幾個(gè)方面，一是業(yè)務(wù)的良性增長，需要不斷增加員工數(shù)量；二是對稀缺專業(yè)和高端人才的需要無法得到準(zhǔn)時(shí)滿意；三是人才吸引與挽留的問題，能否確保核心員工持續(xù)的為公司服務(wù)。聘請工作貫穿在公司進(jìn)展的每個(gè)階段，提高聘請效率，為公司準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)