職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導考試題庫及答案(三)

職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導考試題庫及答案主觀題(共3題,每題10分)1影響職業(yè)發(fā)展的環(huán)境因素有哪些？(1)社會環(huán)境

①經(jīng)濟發(fā)展水平在經(jīng)濟發(fā)展水平高的地區(qū)，企業(yè)相對集中，優(yōu)秀企業(yè)也比較多，個人職業(yè)選擇的機會就比較多，因而就有利于個人職業(yè)發(fā)展；反之，在經(jīng)濟落后地區(qū)，個人職業(yè)發(fā)展也會受到限制。

②社會文化環(huán)境包括教育條件和水平、社會文化設施等。在良好的社會文化環(huán)境中，個人能受到良好的教育和熏陶，從而為職業(yè)發(fā)展打下更好的基礎。

③政治制度和氛圍政治和經(jīng)濟是相互影響的，政治不僅影響到一國的經(jīng)

濟體制，而且影響著企業(yè)的組織體制，從而直接影響到個人的職業(yè)發(fā)展；政治制度和氛圍還會潛移默化地影響個人的追求，從而對職業(yè)生涯產(chǎn)生影響。

④價值觀念一個人生活在社會環(huán)境中，必然會受到社會價值觀念的影響，大多數(shù)人的價值取向，甚至都是為社會主體價值取向所左右的。一個人的思想發(fā)展、成熟的過程，其實就是認可、接受社會主體價值觀念的過程。社會價值觀念正是通過影響個人價值觀而影響個人的職業(yè)選擇。

(2)組織環(huán)境

①企業(yè)文化前面我們已經(jīng)提到過，企業(yè)文化決定了一個企業(yè)如何看待她的員工，所以，員工的職業(yè)生涯，是為企業(yè)文化所左右的。一個主張員工參與管理的企業(yè)顯然比一個獨裁的企業(yè)能為員工提供更多的發(fā)展機會；渴望發(fā)展、追求挑戰(zhàn)的員工也很難在論資排輩的企業(yè)中受到重用。

②管理制度員工的職業(yè)發(fā)展，歸根到底要靠管理制度來保障，包括合理的培訓制度、晉升制度、考核制度、獎懲制度等等。企業(yè)價值觀、企業(yè)經(jīng)營哲學也只有滲透到制度中，才能得到切實的貫徹執(zhí)行。沒有制度或者制度定得不合理、不到位、員工的職業(yè)發(fā)展就難以實現(xiàn)，甚至可能流于空談。

③領導者素質(zhì)和價值觀一個企業(yè)的文化和管理風格與其領導者的素質(zhì)和價值觀有直接的關(guān)系，企業(yè)經(jīng)營哲學往往就是企業(yè)家的經(jīng)營哲學。如果企業(yè)領導者不重視員工的職業(yè)發(fā)展，這個企業(yè)的員工也就沒有希望了。

(3)經(jīng)濟環(huán)境

職業(yè)生涯影響因素的關(guān)系可概括為：知己、知彼、抉擇。參考答案：一、影響職業(yè)發(fā)展的宏觀環(huán)境1．社會文化環(huán)境社會文化環(huán)境包括教育條件和水平、社會文化設施等。在良好的社會文化環(huán)境中，個人能受到良好的教育和熏陶，從而為職業(yè)發(fā)展打下更好的基礎。2．人口環(huán)境人口環(huán)境，尤其是個人所在地區(qū)的人文因素對職業(yè)選擇與職業(yè)發(fā)展有重要影響。3．政治法律環(huán)境政治因素主要涉及國家的方針、政策，影響職業(yè)的政治因素包括：教育制度、政治體制、經(jīng)濟管理體制、人才流動的政策等等。現(xiàn)行的戶籍制度、住房制度、人事制度和社會保障制度，這些因素都會對職業(yè)的選擇和發(fā)展產(chǎn)生重要的影響。4．經(jīng)濟環(huán)境經(jīng)濟環(huán)境是影響職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的重要因素，具體來說，經(jīng)濟環(huán)境的影響主要有：（1）當經(jīng)濟處于蕭條時期，企業(yè)的效益降低，對人力資源的需求減少，因而職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的機會減少；當經(jīng)濟處于高速發(fā)展時期，企業(yè)處于擴張階段，對人力資源需求量增加，職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的機會增多。（2）勞動力市場的供求狀況對職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響。如果某類職業(yè)的人才供不應求，則職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的機會增多；相反，某類人才供過于求，職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的機會減少。（3）當人們的收入水平提高時，對商品消費的需求會增加，企業(yè)擴大生產(chǎn)，從而增加對人力資源的需求，職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的機會增多；相反，職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的機會減少。（4）在經(jīng)濟發(fā)展水平高的地區(qū)，企業(yè)相對集中，優(yōu)秀企業(yè)也比較多，個人職業(yè)選擇的機會就比較多，因而就有利于個人職業(yè)發(fā)展；反之，在經(jīng)濟落后地區(qū)，個人職業(yè)發(fā)展也會受到限制。5．技術(shù)環(huán)境技術(shù)環(huán)境包括產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、高新技術(shù)的影響、現(xiàn)代化技術(shù)與管理的發(fā)展等等?？茖W技術(shù)對職業(yè)發(fā)展的影響是全面的，它具體的影響在以下兩個方面：（1）工業(yè)自動化的普及與提高，對工業(yè)科學化、技術(shù)化的發(fā)展起到了促動作用，給就業(yè)市場也帶來了一定的影響。一方面，自動化增加了新的工作崗位；另一方面，自動化又淘汰了一些舊的工作崗位。（2）從勞動密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化到資本密集型再轉(zhuǎn)化到知識密集型，給人生的發(fā)展提出了新的挑戰(zhàn)。這要求我們根據(jù)環(huán)境的變化不斷地更新自己的知識結(jié)構(gòu)，順應產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和社會的發(fā)展。二、影響職業(yè)發(fā)展的微觀環(huán)境1．組織環(huán)境個人所在的組織環(huán)境對個人職業(yè)發(fā)展有著重要的影響，當組織環(huán)境適宜于個人發(fā)展時，個人職業(yè)更容易取得成功。從組織內(nèi)部環(huán)境看，影響職業(yè)發(fā)展的因素也是多方面的，主要包括組織狀況、人力資源管理現(xiàn)狀、管理人員的支持和組織文化等。2．家庭環(huán)境每個人孩提時的成長環(huán)境，對他們今后的職業(yè)目標、職業(yè)選擇有很大影響：首先，教育方式的不同，造成他們認知世界的方法不同；其次，父母是孩子最早觀察和模仿的對象，孩子必然會得到父母職業(yè)技能的熏陶；再次，父母的受教育狀況、社會地位、家人的期望、價值觀、態(tài)度、行為、人際關(guān)系等，對個人的職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展起到直接和間接的深刻影響。3．朋友、同齡群體環(huán)境朋友、同齡群體的工作價值觀、工作態(tài)度、行為特點等不可避免地會影響到個人對職業(yè)的偏好和變換職業(yè)的可能性等。2職業(yè)生涯決策的影響因素有哪些？一、心理因素理想職業(yè)之基礎

性格決定命運，腦袋決定口袋。這一點您了解過嗎？可是，在選擇職業(yè)時您仔細想過沒有，您的性格是否適合自己所從事的職業(yè)。時下，本科生掃地、碩士生賣貨、博士生打雜。初聽感覺笑口難掩，可是細細想來不免有種淡淡的悲哀。誠然，上述群體學歷頗高令人羨慕，但是最后的結(jié)局卻讓人大跌眼鏡，發(fā)人深省。一個不容忽視的問題令人深思，他們究竟怎么了？人才是否浪費了？讀書是否無用了？

有些人性格內(nèi)向整天郁郁寡歡，使人望而生畏，無形之中與人產(chǎn)生距離。人際關(guān)系淡化，缺乏必要的適時溝通，久而久之脫離了群體。在今天這個強調(diào)團隊精神的職場里，他們能不“掉隊”嗎？人要學會合作，要學會融入群體，因為只有這樣，才能集思廣益取得勝利。否則，孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來一無所獲，兩手空空。永遠不能適應變化的時代需求，適應變化的職場需求。

二、信息因素理想職業(yè)之過程

信息時代的到來，就在眼前，這一點您清楚嗎？我們每個人都生活在一個信息社會里，感受于信息帶給我們的便捷。無論您承認與否，信息無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講，對選擇理想職業(yè)顯得至關(guān)重要。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息，通過理性分析及時做出科學決策，從而取得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空。有人把握契機先行一步，而勝人一籌。而有人錯失良機與機遇擦肩而過，抱憾終身。

三、判斷因素理想職業(yè)之關(guān)鍵

就像賽場上一個優(yōu)秀的足球運動員一樣，他的門前一射對于取得勝利來說至關(guān)重要。同樣有針對性地收集于特定的相關(guān)職場訊息，經(jīng)過理性的、科學的分析后，如何因地制宜、把握時機，占據(jù)主動性及時出擊，適時做出抉擇，而不至于錯失良機追悔莫及。這一點您能深切體會嗎？判斷來自于對各種信息要素做出適時分析，有的放矢對癥下藥，將有利于自己的一些信息要素加以提煉，得出最后結(jié)論，直至取得一個令人滿意的結(jié)果來。

四、潛力因素理想職業(yè)之延續(xù)

就象一個教練選擇運動員一樣，他首先需要了解該運動員是否符合該項目的標準，是否有潛力可挖，是否是可造之才，在做了相關(guān)綜合測評后，才能決定是否培養(yǎng)他。選擇理想職業(yè)，同樣也需具備潛力因素。因為人是最大的資源，如何有效地利用和開發(fā)人的潛力，最大限度地發(fā)揮人的效應，使人在一定意義上保持長久的職業(yè)競爭力，讓自己永遠走在職場的前列，領先于他人。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力，成為我們?nèi)〉寐殬I(yè)成功的法寶。

五、學習因素理想職業(yè)之法寶

一個人的學歷在很大程度上講決定著其個人的未來發(fā)展方向，也決定著其本人能否適應本職工作，能否在本職崗位上做出一些成績，取得一些成就，開創(chuàng)自己的美好前程，走好自己的美麗人生。學習在今天看來是一個終身的話題，面對日益加劇的職場競爭趨勢，只有不斷學習有針對性地充電，不斷補充新的“血液”才能滿足不斷變化的職場需求，避免遭遇淘汰的厄運。參考答案：1．影響職業(yè)生涯決策的個人因素（1）心理特征因素。個人自我評估、職業(yè)評估和環(huán)境評估的內(nèi)容及結(jié)果直接影響著職業(yè)決策，其中自我評估主要是對個體心理特征的評估，起著決策的定向作用。個體的心理特征是一種穩(wěn)定的特性和傾向系列，包括興趣、能力、價值觀和性格等。（2）個人背景因素。職業(yè)生涯決策的發(fā)展和形成是個漫長的過程，從特殊事件和經(jīng)驗的角度而言，每個人的人生是獨一無二的，個人所經(jīng)歷的生涯實踐的差異，會對職業(yè)決策產(chǎn)生影響，這體現(xiàn)在不同性別、年齡和教育背景等因素上。（3）進行決策時的即時狀態(tài)。要做出有效的決策，就必須保證在決策中身體、情緒和精神狀態(tài)都處在最佳狀態(tài)。在決策過程中會面臨諸多障礙，這些障礙會影響即時決策。（4）決策者風格。在決策過程中，決策者的決策風格對職業(yè)決策影響很大，不同的決策風格者做出的決策結(jié)果是不一樣的。不同決策風格并沒有絕對的好壞之分，不同條件之下，需要綜合運用。2．影響職業(yè)生涯決策的家庭和成長環(huán)境因素每個人的成長環(huán)境對職業(yè)生涯發(fā)展都有影響。首先，教育方式的不同，造成他們認知世界的方式不同；其次，父母職業(yè)是每個人最早觀察模仿的角色，學生必然會得到父母職業(yè)技能的熏陶；再次，父母的價值觀、態(tài)度、行為、人際關(guān)系等對個人的職業(yè)選擇起到或直接或間接的深刻影響。朋友、同齡群體的影響也是很大的，他們的職業(yè)價值觀、職業(yè)態(tài)度、行為特點等不可避免地會影響到個人對職業(yè)的偏好、選擇從事某一類職業(yè)的機會和變換職業(yè)的可能性等方面。3．影響職業(yè)生涯決策的社會環(huán)境因素社會環(huán)境中流行的工作價值觀、政治經(jīng)濟形勢、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動等因素，都會在個人的職業(yè)選擇上留下深深的烙印。不同的社會環(huán)境給予個人的職業(yè)信息是不同的。宏觀上，社會的、經(jīng)濟的、歷史的和文化的力量都能夠干擾個人有效決策的制定。3為了找到更為滿意的工作，求職之前需要做哪些方面的準備？求職者要對職業(yè)進行知識、技能、實踐經(jīng)驗等各方面充分的準備，還要根據(jù)各方面的分析與自己的職業(yè)目標，合理客觀地對職業(yè)做出選擇。1．專業(yè)知識專業(yè)知識是指一定范圍內(nèi)相對穩(wěn)定的系統(tǒng)化的知識。2．技能技能是掌握和運用專門技術(shù)的能力，通過練習獲得的能夠完成一定任務的動作系統(tǒng)。3．職業(yè)經(jīng)歷隨著就業(yè)競爭的日趨激烈，用人單位對求職者的職業(yè)經(jīng)歷越來越重視，職業(yè)經(jīng)歷成為求職者參與就業(yè)競爭越來越重要的砝碼。豐富的職業(yè)經(jīng)歷，使求職者掌握一定的技能，盡快適應單位需求，為實現(xiàn)人職匹配這一供需雙方在職場所追求的最高目標奠定堅實的基礎。豐富的職業(yè)經(jīng)歷也使求職者能深入了解行業(yè)，科學規(guī)劃自己的人生，確定自己的職業(yè)方向，正確進行職業(yè)生涯規(guī)劃。然而職業(yè)經(jīng)歷的獲得，并非一朝一夕之功，必須有一個積累的過程，求職者應把自己積累的職業(yè)經(jīng)歷作為全面提高自己職業(yè)競爭能力的一個重要步驟。4.綜合素質(zhì)在豐富職業(yè)經(jīng)歷、不斷提高專業(yè)技能的同時，求職者更要注重提高自身的綜合素質(zhì)，如交往能力、理財能力、照顧客戶的能力、與人合作的能力、處理突發(fā)事件的能力等。5．求職心態(tài)知己知彼方能百戰(zhàn)百勝。（1）有所為，有所不為職位萬千，但并不是所有的職位都適合你?？沼袧M腔熱情，認為自己有能力勝任一切職位的想法是不切實際的。自認為“無所不能”也意味著“一無所長”?！俺哂兴蹋缬兴L”，用人單位看重的正是你的“專長”。如果求職沒有重點，或是試圖證明自己是一個適合于所有職位的“萬金油”，就會輸在求職競爭的起跑線上。（2）三思而后行求職的每一個步驟都應該包含明確的意圖，在深刻領會用人單位職位要求的基礎上結(jié)合自身特點，運用專業(yè)規(guī)范的求職行為有的放矢地求職。求職者較難把握的是用人單位真實的職位要求，只有盡量減少這種信息不對稱的情況，才有可能求職成功。同時還要多做換位思考，多方實踐，從用人單位的角度出發(fā)，深入揣摩招聘人員的心理，有針對性地展開求職行為。（3）用事實說話要時刻牢記你需要做的是努力用事實證明自己的能力，而不是一廂情愿地把自己的主觀評價強加給別人。只有結(jié)合自己的優(yōu)勢，組織典型事例，運用流暢、精煉的語言加以證明，才能收到良好的效果。（4）要有“屢敗屢戰(zhàn)”的精神目前，就業(yè)壓力不斷增大，求職周期不斷延長，沒有“屢敗屢戰(zhàn)”的精神，很容易自怨自艾，無所事事，最終浪費了大好時機，與成功就業(yè)失之交臂。求職過程本身就是不斷學習、融入社會的過程，“屢敗屢戰(zhàn)”精神更高的要求是學會從失敗中吸取經(jīng)驗教訓，不斷調(diào)整自己的求職行為，只有這樣才能達到成功就業(yè)的目的。（5）細節(jié)決定成敗在日益激烈的求職競爭中，任何一個細微的錯誤都有可能導致求職失敗，所以，在求職過程中一定要有嚴肅認真的態(tài)度。如果把握好求職過程中的每一個細節(jié)，處處體現(xiàn)出自己較高的綜合素質(zhì)和良好的職業(yè)能力，必會為求職加分不少。參考答案：求職者要對職業(yè)進行知識、技能、實踐經(jīng)驗等各方面充分的準備，還要根據(jù)各方面的分析與自己的職業(yè)目標，合理客觀地對職業(yè)做出選擇。1．專業(yè)知識專業(yè)知識是指一定范圍內(nèi)相對穩(wěn)定的系統(tǒng)化的知識。2．技能技能是掌握和運用專門技術(shù)的能力，通過練習獲得的能夠完成一定任務的動作系統(tǒng)。3．職業(yè)經(jīng)歷隨著就業(yè)競爭的日趨激烈，用人單位對求職者的職業(yè)經(jīng)歷越來越重視，職業(yè)經(jīng)歷成為求職者參與就業(yè)競爭越來越重要的砝碼。豐富的職業(yè)經(jīng)歷，使求職者掌握一定的技能，盡快適應單位需求，為實現(xiàn)人職匹配這一供需雙方在職場所追求的最高目標奠定堅實的基礎。豐富的職業(yè)經(jīng)歷也使求職者能深入了解行業(yè)，科學規(guī)劃自己的人生，確定自己的職業(yè)方向，正確進行職業(yè)生涯規(guī)劃。然而職業(yè)經(jīng)歷的獲得，并非一朝一夕之功，必須有一個積累的過程，求職者應把自己積累的職業(yè)經(jīng)歷作為全面提高自己職業(yè)競爭能力的一個重要步驟。4.綜合素質(zhì)在豐富職業(yè)經(jīng)歷、不斷提高專業(yè)技能的同時，求職者更要注重提高自身的綜合素質(zhì)，如交往能力、理財能力、照顧客戶的能力、與人合作的能力、處理突發(fā)事件的能力等。5．求職心態(tài)知己知彼方能百戰(zhàn)百勝。（1）有所為，有所不為職位萬千，但并不是所有的職位都適合你。空有滿腔熱情，認為自己有能力勝任一切職位的想法是不切實際的。自認為“無所不能”也意味著“一無所長”?！俺哂兴?，寸有所長”，用人單位看重的正是你的“專長”。如果求職沒有重點，或是試圖證明自己是一個適合于所有職位的“萬金油”，就會輸在求職競爭的起跑線上。（2）三思而后行求職的每一個步驟都應該包含明確的意圖，在深刻領會用人單位職位要求的基礎上結(jié)合自身特點，運用專業(yè)規(guī)范的求職行為有的放矢地求職。求職者較難把握的是用人單位真實的職位要求，只有盡量減少這種信息不對稱的情況，才有可能求職成功。同時還要多做換位思考，多方實踐，從用人單位的角度出發(fā)，深入揣摩招聘人員的心理，有針對性地展開求職行為。（3）用事實說話要時刻牢記你需要做的是努力用事實證明自己的能力，而不是一廂情愿地把自己的主觀評價強加給別人。只有結(jié)合自己的優(yōu)勢，組織典型事例，運用流暢、精煉的語言加以證明，才能收到良好的效果。（4）要有“屢敗屢戰(zhàn)”的精神目前，就業(yè)壓力不斷增大，求職周期不斷延長，沒有“屢敗屢戰(zhàn)”的精神，很容易自怨自艾，無所事事，最終浪費了大好時機，與成功就業(yè)失之交臂。求職過程本身就是不斷學習、融入社會的過程，“屢敗屢戰(zhàn)”精神更高的要求是學會從失敗中吸取經(jīng)驗教訓，不斷調(diào)整自己的求職行為，只有這樣才能達到成功就業(yè)的目的。（5）細節(jié)決定成敗在日益激烈的求職競爭中，任何一個細微的錯誤都有可能導致求職失敗，所以，在求職過程中一定要有嚴肅認真的態(tài)度。如果把握好求職過程中的每一個細節(jié)，處處體現(xiàn)出自己較高的綜合素質(zhì)和良好的職業(yè)能力，必會為求職加分不少?？陀^題(共35題,每題2分)1關(guān)于大學生的職業(yè)準備，表述最準確的是：A.

在校期間對職業(yè)進行物質(zhì)、心理、知識、技能等各方面充分的準備，根據(jù)各方面的分析，合理客觀地對職業(yè)做出選擇B.

職業(yè)準備僅限于在校期間，畢業(yè)之后再準備就太晚了C.

職業(yè)準備是一個積累的過程，職業(yè)準備期間沒有必要盲目參與工作，避免給企業(yè)留下不好的印象D.

以上說法都不對正確答案:A√2生涯是個人依據(jù)他的人生理想，為了自我實現(xiàn)而逐漸展開的一種獨特的生命歷程，不同的個體有不同的生涯。這里指出了生涯的什么特點？A.

綜合性B.

終身性C.

發(fā)展性D.

獨特性正確答案:D√3我們進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，一個重要原因是各種資源稀缺，這些資源包括：A.

個人資源、環(huán)境資源、社會資源B.

個人資源、職業(yè)資源、環(huán)境資源C.

時間資源、職業(yè)資源、資金資源D.

時間資源、資金資源、社會資源正確答案:B√4對于社團工作，是“精耕細作”還是“淺嘗輒止”，要結(jié)合自己大學生涯規(guī)劃的實際。以下做法正確的是：A.

做好社團工作與學習時間的選擇B.

處理好社團數(shù)量與質(zhì)量的選擇C.

處理好活動組織和參與的選擇D.

以上都正確正確答案:D√5就目前而言，大學具有崗前培訓的功能但不是崗前培訓機構(gòu)。你認為該說法：A.

正確B.

錯誤正確答案:A√6組織對個人職業(yè)生涯的影響因素包括哪些：(1)招募方式(2)組織規(guī)模(3)組織結(jié)構(gòu)(4)培訓方法(5)工作設施(6)升遷途徑A.

(2)(3)(5)(6)B.

(1)(2)(3)(5)(6)C.

(1)(2)(3)(4)(6)D.

(1)(2)(3)(4)(5)(6)正確答案:D√7規(guī)劃，是制定比較全面的長遠的發(fā)展計劃，是對未來（）問題的思考、考量和設計未來整套行動方案。A.

整體性、長期性、基本性B.

指導性、長期性、深入性C.

整體性、未來性、深入性D.

指導性、未來性、基本性正確答案:A√8很多學生在高考后填報志愿時，并未仔細考慮自己的性格、志趣，只要找到自己的分數(shù)所能錄取的學校、科系，便草草地簽下了自己的一生。這種生涯規(guī)劃方法，我們稱之為：A.

自然發(fā)生法B.

目前趨勢法C.

最少努力法D.

櫥窗游走法正確答案:A√9科學的學習方法會使學習事半功倍。關(guān)于學習方法的認識，下列哪項是正確的：A.

學習時間越長，學習效果就越好B.

最有價值的知識是關(guān)于方法的知識，科學的學習方法是學習的“加速器”和“催化劑”。C.

只要智商高就能學好D.

只要有學習欲望就能取得理想的學習成績正確答案:B√10社團是大學生活的重要組成部分。大學生應該如何參加社團活動，下列說法錯誤的是：A.

正因為社團是以愛好和興趣為基礎而形成的群眾性團體，所以，應把社團當作是發(fā)展個人愛好與興趣的工具，從社團活動及成員中索取需要的任何東西B.

正確處理第一課堂和第二課堂的關(guān)系，應有主次之分，合理地分配自己的時間和精力，只有這樣才能把專業(yè)學習和素質(zhì)培養(yǎng)有機的結(jié)合起來C.

時刻記住自己加入社團時的目的，這樣才能以積極主動的姿態(tài)參加社團的各項活動D.

把社團當作培養(yǎng)綜合素質(zhì)的課堂和展示自我才華的舞臺，同時，任何事情都必須從小處著手，因此，盡職盡責地完成每項工作，是實現(xiàn)自己目標的基本原則正確答案:A√11興趣是在需要的基礎上，在社會實踐中形成的。關(guān)于需要的理論，較為著名的是美國心理學家馬斯洛的需要層次論，他把人的需要分成生理需要、安全需要、社會需要、（）需要和自我實現(xiàn)的需要五個層次。A.

地位B.

勞動C.

尊重D.

情感正確答案:C√12以下能力中，不屬于一般能力的是：A.

繪畫能力B.

觀察能力C.

創(chuàng)造力D.

記憶力正確答案:A√13自我認識的維度之一是社會我。以下選項中，不屬于社會我維度的是：A.

家庭背景B.

家庭經(jīng)濟狀況C.

價值觀D.

婚姻狀況正確答案:C√14關(guān)于興趣的發(fā)展階段，以下說法中錯誤的是：A.

興趣是在需要的基礎上，在社會實踐中形成的，興趣實際上是你需要的延伸B.

有趣是興趣過程的第一個階段，也是興趣發(fā)展的低級階段，它往往短暫易逝，非常不穩(wěn)定C.

樂趣是興趣過程的第二個階段，它是在有趣定向發(fā)展的基礎上形成的，是興趣發(fā)展的中級階段D.

志趣是興趣發(fā)展過程的第三個階段，當樂趣同你的社會責任感、理想、奮斗目標結(jié)合起來時，樂趣便變成了志趣，它具有社會性、被動性和方向性正確答案:D√15一個人的價值觀一旦形成，就不會再發(fā)生改變。你認為這種說法：A.

正確B.

錯誤正確答案:B√16下列哪一項不屬于工作價值觀？A.

在職學習B.

福利C.

宗教信仰D.

機遇正確答案:C√17（）是個人對自己的能力以及運用該能力將得到何種結(jié)果所持的信心或把握程度。A.

自信心B.

自我效能感C.

自知力D.

能力傾向正確答案:Bx18興趣可分為直接興趣和間接興趣，兩者可以相互轉(zhuǎn)化，但不能在一件事上同時存在。這種說法，你認為：A.

正確B.

錯誤正確答案:B√19未來五年，通信產(chǎn)業(yè)將出現(xiàn)更大技術(shù)變化。影響最大的五項關(guān)鍵技術(shù)是什么：①光傳輸②衛(wèi)星通信③無線移動通信產(chǎn)品④寬帶數(shù)字技術(shù)⑤因特網(wǎng)資源⑥軟件技術(shù)A.

①②③④⑤B.

②③④⑤⑥C.

①②③④⑥D(zhuǎn).

①②③⑤⑥正確答案:A√20職業(yè)資質(zhì)就是從事本職業(yè)的基本素質(zhì)和能力要求。關(guān)于資質(zhì)，下列說法錯誤的是：A.

資質(zhì)是能力被社會認同的證明，如MBA、注冊會計師、注冊醫(yī)師、注冊律師等就是一種資質(zhì)，獲得一定的資質(zhì)是具有一定職業(yè)標準能力的外在證明B.

每一種職業(yè)都有相應的職業(yè)資質(zhì)模型，都有一個相對公平公正的準入標準，形成對從事該職業(yè)的獨特要求C.

一旦我們擁有職業(yè)資質(zhì)，我們就達到了職業(yè)化的標準，所以擁有職業(yè)資質(zhì)是職業(yè)化成功的標志D.

作為一個職業(yè)人，必須具有良好的職業(yè)資質(zhì)，這是進入某一職業(yè)領域的通行證正確答案:C√21下列哪一項是社會環(huán)境分析：A.

目前，我國政治穩(wěn)定，經(jīng)濟持續(xù)高速發(fā)展，給企業(yè)帶來更多的發(fā)展機會B.

物流業(yè)被譽為“21世紀最具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)之一”C.

這個企業(yè)的企業(yè)文化具有很強的侵略性，不適合溫和的人D.

本人動手能力強，適合從事技術(shù)型工作正確答案:A√22下列幾項中，屬于人力資源職位的是哪些：（1）人力資源總監(jiān)（2）薪酬福利經(jīng)理（3）客戶經(jīng)理（4）培訓經(jīng)理（5）銷售總監(jiān)（6）招聘經(jīng)理A.

（1）（2）（3）（4）（6）B.

（1）（2）（4）（6）C.

（1）（3）（4）（6）D.

以上全都是正確答案:B√23房地產(chǎn)業(yè)蘊含的主要職業(yè)機會有哪些：A.

房地產(chǎn)策劃師、房地產(chǎn)營銷策劃師、房地產(chǎn)估價師B.

項目分析師、監(jiān)理工程師、物業(yè)管理師C.

咨詢工程師、安全工程師、結(jié)構(gòu)工程師D.

以上說法都正確正確答案:D√24以下哪項不是劃分職業(yè)地位的標準：A.

教育水平B.

休閑時間C.

權(quán)力資源D.

社會責任正確答案:B√25在完成生涯決策后，我們還可能對其進行修正。你認為這種說法：A.

正確B.

錯誤正確答案:A√26關(guān)于職業(yè)生涯設計，以下表述最準確的是：A.

職業(yè)生涯設計就是在對內(nèi)在心理特征和外在環(huán)境條件進行評定、分析、研究的基礎上，設定明確的長期職業(yè)發(fā)展目標，并制定相應的發(fā)展步驟和具體活動規(guī)劃B.

職業(yè)生涯設計就是