《管理學(xué)》綜合測(cè)試題(三)

1、管理的核心是()A.決策B.領(lǐng)導(dǎo)C.激勵(lì)D.處理好人際關(guān)系2、頭腦風(fēng)暴法屬于()A.外推法B.直觀法C.因果法D.德爾菲法3、20世紀(jì)初，提出圖表系統(tǒng)法的人是()A.甘特B.泰羅C.維納D.穆登4、管理過程理論強(qiáng)調(diào)()A.管理是讓別人同自己去實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的過程B.管理的核心是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率C.在管理中要重視人的因素D.要建立正式的、非人格化的組織體系5、管理控制工作的基本目的是()A.維持現(xiàn)狀B.打破現(xiàn)狀C.改變現(xiàn)狀D.實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新6、利用過去的資料來(lái)預(yù)測(cè)未來(lái)狀態(tài)的方法是()A.因果法B.外推法C.德爾菲法D.頭腦風(fēng)暴法7、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，劃分管理層次的主要原因是()A.組織高層領(lǐng)導(dǎo)的偏好B.法律的規(guī)定C.組織規(guī)模D.管理寬度的限制8、一般說來(lái)，組織越穩(wěn)定，管理寬度應(yīng)該()A.越小B.越大C.無(wú)法判斷D.無(wú)影響9、雙因素理論中的雙因素指的是()A.人和物的因素B.信息與環(huán)境的因素C.保健因素與激勵(lì)因素D.自然因素和社會(huì)因素10、弗魯姆提出的激勵(lì)理論認(rèn)為()A.激勵(lì)力=期望值×效價(jià)B.人是社會(huì)人C.對(duì)一主管人員來(lái)說，最重要的需求是成就需求D.激勵(lì)不是一種簡(jiǎn)單的因果關(guān)系11、按企業(yè)規(guī)模劃分,初級(jí)工業(yè)企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)擁有的最重要的能力是()A.技術(shù)能力B.管理能力C.財(cái)務(wù)能力D.安全能力12、使科學(xué)、技巧、藝術(shù)和人的屬性在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)過程中有機(jī)結(jié)合起來(lái)的是()A.指導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)工作B.組織工作C.控制工作D.計(jì)劃工作13、適合于評(píng)價(jià)任何一種職位，最有創(chuàng)見和最有前途的主管人員評(píng)價(jià)方法為()A.職務(wù)系數(shù)法B.時(shí)距判斷法C.四象限法D.比較法14、在實(shí)際工作中，實(shí)際上不存在純粹的()A.職能型組織結(jié)構(gòu)B.直線—職能參謀型組織結(jié)構(gòu)C.直線—參謀型組織結(jié)構(gòu)D.直線型組織結(jié)構(gòu)15、選拔主管人員的方式，既可以考慮從內(nèi)部提升，也可以考慮從外部招聘，但無(wú)論從內(nèi)部提升，還是從外部招聘，都要鼓勵(lì)()A.首先搞好群眾關(guān)系B.毛遂自薦C.盡展所能D.公開競(jìng)爭(zhēng)16、在經(jīng)營(yíng)管理層次中戰(zhàn)略規(guī)劃的時(shí)間幅度一般是()A.年度內(nèi)B.1~2年C.2~3年D.3~5年17、如果自然狀態(tài)是不確定的,但決策者能根據(jù)預(yù)測(cè)情況計(jì)算出事件發(fā)生的概率,并根據(jù)概率能對(duì)決策結(jié)果做出一定估計(jì)。這種決策屬于()A.確定型決策B.不確定型決策C.風(fēng)險(xiǎn)決策D.程序化決策18、決策按重要性的不同,可分為()A.宏觀決策和微觀決策B.確定型決策和風(fēng)險(xiǎn)型決策C.程序化決策和非程序化決策D.戰(zhàn)略決策和戰(zhàn)術(shù)決策19、決策是一個(gè)過程,必須遵循一定的程序,其第一步應(yīng)是()A.確定目標(biāo)B.擬定方案C.擺明問題D.方案選優(yōu)20、主要組織的基層管理者負(fù)責(zé)的決策是()A.戰(zhàn)略決策B.管理決策C.業(yè)務(wù)決策D.非程序化決策21、不屬于按可靠程度劃分的決策是()A.程序化決策B.確定型決策C.風(fēng)險(xiǎn)型決策D.不確定型決策22、在管理活動(dòng)中,預(yù)測(cè)與決策的關(guān)系是()A.決策是預(yù)測(cè)的前提B.預(yù)測(cè)是決策的前提C.預(yù)測(cè)是對(duì)決策結(jié)果的估計(jì)與判斷D.決策與預(yù)測(cè)沒有關(guān)系二、多項(xiàng)選擇題1、企業(yè)的社會(huì)責(zé)任包括()A.政治責(zé)任B.經(jīng)濟(jì)責(zé)任C.法律責(zé)任D.倫理責(zé)任2、管理的一般倫理原則反應(yīng)的是人性和社會(huì)最基本的倫理要求與管理活動(dòng)的特殊要求的統(tǒng)一，管理倫理的一般原則包括()A.公平原則B.公正原則C.平等原則D.人道原則E.人性原則F.民主原則3、管理倫理的內(nèi)容包括()A.個(gè)人B.內(nèi)部政策C.社會(huì)D.利益相關(guān)者4、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容有()A.勞動(dòng)權(quán)利B.反腐敗C.職工或工會(huì)D.知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)E