勞資科安全生產(chǎn)責(zé)任制范本

第頁(yè)共頁(yè)勞資科安全生產(chǎn)責(zé)任制范本第一章總則為了加強(qiáng)對(duì)勞資科安全生產(chǎn)工作的管理，保障勞資科員工的生命財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和《勞資科安全生產(chǎn)管理制度》，制定本勞資科安全生產(chǎn)責(zé)任制范本。第二章安全生產(chǎn)責(zé)任單位第一條勞資科作為勞資生產(chǎn)線上的關(guān)鍵環(huán)節(jié)單位，擁有安全生產(chǎn)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)始終保持高度的安全生產(chǎn)意識(shí)，切實(shí)履行安全生產(chǎn)職責(zé)。第二條勞資科應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，建立和健全安全生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)制度，明確安全生產(chǎn)責(zé)任單位的職責(zé)，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任。第三條勞資科應(yīng)當(dāng)制定和完善安全生產(chǎn)管理制度，明確安全生產(chǎn)相關(guān)的各項(xiàng)措施和要求，并將其落實(shí)到實(shí)際工作中。第四條勞資科應(yīng)當(dāng)建立和健全安全生產(chǎn)檔案管理制度，及時(shí)記錄和整理安全生產(chǎn)相關(guān)信息，確保安全生產(chǎn)活動(dòng)的順利開(kāi)展。第五條勞資科應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育，提高員工的安全生產(chǎn)意識(shí)和技能，確保員工能夠正確應(yīng)對(duì)各類安全生產(chǎn)事故。第三章勞資科安全生產(chǎn)責(zé)任人第六條勞資科應(yīng)當(dāng)配備安全生產(chǎn)責(zé)任人，明確責(zé)任人的職責(zé)和權(quán)利。第七條安全生產(chǎn)責(zé)任人由勞資科選派，任期一年，可以連任。第八條安全生產(chǎn)責(zé)任人應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（一）具備一定的安全生產(chǎn)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)；（二）有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作態(tài)度；（三）能夠組織和指導(dǎo)員工開(kāi)展安全生產(chǎn)活動(dòng)；（四）具備一定的溝通和協(xié)調(diào)能力。第九條安全生產(chǎn)責(zé)任人的職責(zé)包括：（一）制定和完善安全生產(chǎn)管理制度，保障員工的安全生產(chǎn)權(quán)益；（二）組織和指導(dǎo)員工開(kāi)展安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育，并監(jiān)督培訓(xùn)效果；（三）組織和指導(dǎo)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查和隱患排查，及時(shí)整改安全隱患；（四）組織和指導(dǎo)員工制定和執(zhí)行突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案；（五）及時(shí)報(bào)告和反饋安全生產(chǎn)情況，開(kāi)展安全生產(chǎn)月度報(bào)告；（六）處理和協(xié)調(diào)安全生產(chǎn)相關(guān)的緊急事件和事故。第四章員工安全生產(chǎn)責(zé)任第十條勞資科員工是安全生產(chǎn)的主要參與者和責(zé)任承擔(dān)者，應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行員工安全生產(chǎn)責(zé)任。第十一條勞資科員工應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（一）嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程；（二）具備一定的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能；（三）積極參與安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育，提高安全生產(chǎn)意識(shí)；（四）發(fā)現(xiàn)安全隱患或者緊急情況，及時(shí)報(bào)告上級(jí)；（五）采取主動(dòng)措施保護(hù)自己和他人的生命財(cái)產(chǎn)安全。第十二條勞資科員工的安全生產(chǎn)責(zé)任包括：（一）遵守安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程；（二）保護(hù)和維護(hù)勞資科設(shè)備設(shè)施的安全；（三）積極參與安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育，提高安全生產(chǎn)意識(shí)；（四）發(fā)現(xiàn)安全隱患或者緊急情況，及時(shí)報(bào)告上級(jí)；（五）組織和參與安全生產(chǎn)檢查和隱患排查，積極整改安全隱患；（六）參與制定和執(zhí)行突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案；（七）嚴(yán)禁違反安全生產(chǎn)規(guī)定和操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)環(huán)境。第五章安全生產(chǎn)考核和獎(jiǎng)懲第十三條勞資科應(yīng)當(dāng)建立和完善安全生產(chǎn)考核制度，定期對(duì)安全生產(chǎn)工作進(jìn)行評(píng)估和考核。第十四條安全生產(chǎn)考核的內(nèi)容包括：（一）安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程的執(zhí)行情況；（二）員工參與安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育的情況；（三）安全生產(chǎn)經(jīng)常檢查和隱患排查的情況；（四）突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案的制定和執(zhí)行情況；（五）安全生產(chǎn)責(zé)任人和員工的安全生產(chǎn)責(zé)任履行情況。第十五條安全生產(chǎn)考核結(jié)果作為安全生產(chǎn)責(zé)任人和員工評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要參考依據(jù)。第十六條對(duì)于安全生產(chǎn)工作成績(jī)突出的個(gè)人或單位，應(yīng)當(dāng)及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰；對(duì)于安全生產(chǎn)違規(guī)行為或者事故責(zé)任人，應(yīng)當(dāng)依法追究責(zé)任。第六章附則第十七條勞資科可以按照具體情況，對(duì)本責(zé)任制進(jìn)行適當(dāng)修改與完善，但必須保證不影響勞資安全生產(chǎn)的要求。第十八條本責(zé)任制自制定之日起施行，廢止以前的相關(guān)規(guī)定。第十九條本責(zé)任制解釋權(quán)歸勞資科所有?？偨Y(jié)：以上所述為勞資科安全生產(chǎn)責(zé)任制范本的主要內(nèi)容，勞資科可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷呐c完善，并制定具體的安全生產(chǎn)計(jì)劃