勞動(dòng)合同及保密協(xié)議（通用版）

勞動(dòng)合同甲方基本情況名稱法定代表人或負(fù)責(zé)人住所聯(lián)系部門組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)聯(lián)系電話乙方基本情況姓名身份證號(hào)碼最高學(xué)歷技術(shù)等級(jí)聯(lián)系電話家庭住址工作簡歷甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)政策法規(guī)，在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上訂立本勞動(dòng)合同。第一條、勞動(dòng)合同期限本合同自年月日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第＿種形式：

１．固定期限。合同有效期限至年月日止。

自生效之日起個(gè)月內(nèi)為試用期。

２．無固定期限。

３．合同期限至工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。

第二條、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方招用乙方在（地點(diǎn)）_________________________（崗位）工作，工作內(nèi)容為：甲方所任職崗位的《崗位說明書》及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)和完成指標(biāo)。第三條、工作時(shí)間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)2、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過1小時(shí)，除因特殊原因最長每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)，（三）甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。第四條勞動(dòng)報(bào)酬甲方遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，約定工資為/元/月，試用期工資為/元/月。實(shí)行計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算。分配辦法：甲方每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日。乙方在依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，或享受探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時(shí)間、計(jì)劃生育手術(shù)假、男方護(hù)理假等期間，甲方應(yīng)視同乙方提供正常勞動(dòng)并支付工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。甲方向乙方提供如下福利待遇：第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、和職業(yè)危害防護(hù)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。甲方為乙方提供符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查。甲方招用乙方從事特種作業(yè)的，執(zhí)行特種作業(yè)有關(guān)規(guī)定。甲方對女職工和未成年工（年滿16周歲未滿18周歲），按國家規(guī)定實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險(xiǎn)作業(yè)。乙方有權(quán)對甲方管理人員的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執(zhí)行，提出批評(píng)、檢舉和控告。第七條勞動(dòng)合同的變更用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，采取書面形式。變更后勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八條勞動(dòng)合同的解除、終止勞動(dòng)合同的解除：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。乙方有下列情形之一的，甲方將理由通知工會(huì)后可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資，并將理由通知工會(huì)后解除勞動(dòng)合同；乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排得工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工資崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。在乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前3日通知甲方。甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦理工作交接時(shí)支付。第九條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)：1雙方勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或乙方績效考核達(dá)不到甲方業(yè)績指標(biāo)要求，甲方均有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位，并以書面形式告知乙方。乙方經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任新崗位，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同；3、乙方應(yīng)遵守甲方現(xiàn)行規(guī)章管理制度，包括（員工手冊、考勤制度、保密制度等）若有違反，按章執(zhí)行。第十條勞動(dòng)爭議處理因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：法定代表人（委托代表人）簽章：合同簽訂日期：_______年______月______日鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）：合同鑒證日期：_______年______月______續(xù)訂、變更勞動(dòng)合同根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要和一方要求，雙方同意續(xù)訂立的合同雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同_______年。從_______年______月______日起至_______年______月______日止。經(jīng)協(xié)商變更原合同_____________條，內(nèi)容為_________________________________________________________________________________________________________________增加原勞動(dòng)合同未盡事宜：__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________甲方（蓋章）乙方（簽名）年月日年月日保密協(xié)議甲方名稱：易學(xué)國際兒童大學(xué)培訓(xùn)學(xué)校乙方（勞動(dòng)者）姓名：居民身份證號(hào)碼：甲、乙雙方依據(jù)國家有關(guān)保密法律法規(guī)的規(guī)定，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，保守技術(shù)、經(jīng)營機(jī)密，明確雙方的責(zé)、權(quán)，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同書。第一條保密責(zé)任期限本合同是甲、乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同的當(dāng)然附件，但乙方的保密責(zé)任期限在聘用基礎(chǔ)上順延二年，即從年月日起到年月日止。第二條保密內(nèi)容與范圍甲方在教學(xué)、經(jīng)營、技術(shù)活動(dòng)中形成的教研成果、教學(xué)方法等屬于學(xué)校知識(shí)產(chǎn)權(quán)和專利范疇的內(nèi)容及教學(xué)機(jī)密均屬于保密內(nèi)容，具體范圍如下：1．學(xué)校運(yùn)作體系與教學(xué)體系（辦班模式與合作辦班方式等；教學(xué)操作體系）2．各類技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)（包括學(xué)校管理制度；學(xué)校教學(xué)產(chǎn)品設(shè)計(jì)體系、童話劇表演方式、游戲操作方式等）；3．學(xué)校特許經(jīng)營的單位的信息資料與檔案；4．各類財(cái)務(wù)報(bào)表、報(bào)告及其它財(cái)務(wù)機(jī)密；5．學(xué)生檔案與信息資料；6．各類合同；7．其它資料（如電腦軟件及其它音像資料）。第三條甲方義務(wù)與權(quán)利1．甲方有義務(wù)在乙方工作期間對乙方加強(qiáng)保密工作教育，提高乙方的職業(yè)道德和保密素質(zhì)。2．為便于乙方開展工作，甲方負(fù)責(zé)向乙方提供與乙方工作相關(guān)的專業(yè)技術(shù)和其它相關(guān)技術(shù)資料。3．甲方積極鼓勵(lì)乙方開展和參加各項(xiàng)科研活動(dòng)，并有義務(wù)盡力提供必要的經(jīng)濟(jì)支持。4．乙方在履行職務(wù)過程中或者在完成甲方安排的其他工作中所取得的各項(xiàng)成果或?qū)W術(shù)進(jìn)展，歸甲方所有，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)乙方不得私自轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓。5．甲方在乙方工作期間每月支付保密費(fèi)用元，作為乙方遵守本合同的守約津貼。乙方離職后，甲方不再支付保密費(fèi)用。第四條乙方權(quán)利與責(zé)任1．乙方有權(quán)利用甲方提供的各種便利條件，開展本職工作。2．乙方為提高業(yè)務(wù)能力有權(quán)參加跟業(yè)務(wù)相關(guān)的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)及教研會(huì)議，在不影響教學(xué)及工作的情況下，甲方應(yīng)積極給予支持。3．乙方必須自覺保守本合同規(guī)定的內(nèi)容和范圍內(nèi)的各項(xiàng)秘密。4．乙方不得隨意打聽或索取非本職工作之外的任何技術(shù)、經(jīng)營機(jī)密，更不得以任何方式向任何第三方復(fù)制、披露、泄露甲方的任何技術(shù)資料和機(jī)密。5．凡非甲方工作人員打聽學(xué)校的技術(shù)、經(jīng)營機(jī)密，乙方應(yīng)堅(jiān)決拒絕并及時(shí)向?qū)W校反映（包含聽課等）。6．乙方不論何種原因離開甲方，自甲方停發(fā)乙方工薪的月份算起，乙方二年內(nèi)不得在其它企事業(yè)單位從事或變相從事原在甲方從事的專業(yè)技術(shù)工作，也不得在與甲方同類性質(zhì)的英語業(yè)余培訓(xùn)學(xué)校從事相關(guān)工作。7．乙方離職時(shí)，乙方所掌握的甲方所有信息資料均應(yīng)交還甲方，乙方不得復(fù)制帶走。8．乙方本人離職，不得采取利誘、脅迫等手段勸誘甲方其他相關(guān)人員離職。9．勞動(dòng)合同的變更、修改、終止，不能成為乙方保密義務(wù)解除的理由。第五條違約責(zé)任1．乙方如果違反本合同，應(yīng)給予甲方陸萬元的經(jīng)濟(jì)賠償；如給甲方造成的損失超過陸萬元，按實(shí)際損失賠償，甲方可視情節(jié)依法追究乙方民事、刑事責(zé)任。第六