女工、未成年工保護(hù)管理制度范本

第頁(yè)共頁(yè)女工、未成年工保護(hù)管理制度范本第一章總則第一條為了保護(hù)女工、未成年工的合法權(quán)益，維護(hù)其身心健康成長(zhǎng)，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《未成年工特別規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本制度。第二章工作條件第二條用人單位應(yīng)當(dāng)為女工、未成年工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和設(shè)施設(shè)備，并按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)為其提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用品。第三條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女工、未成年工的特點(diǎn)和需求，合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間，并保證其正常工作時(shí)間不超過(guò)規(guī)定的工作小時(shí)數(shù)。第四條用人單位不得安排女工、未成年工從事危險(xiǎn)、有毒、有害以及身體勞動(dòng)強(qiáng)度大的工作。第五條用人單位應(yīng)當(dāng)為女工、未成年工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)教育，提高其勞動(dòng)安全和衛(wèi)生意識(shí)。第三章勞動(dòng)合同第六條用人單位與女工、未成年工應(yīng)當(dāng)依法簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)益和責(zé)任。第七條用人單位不得以性別、年齡等為由，限制女工、未成年工的就業(yè)和職位晉升。第八條用人單位對(duì)女工、未成年工的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行支付，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第九條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為女工提供特殊的勞動(dòng)保護(hù)，例如婦女月經(jīng)期休息、哺乳假等。第四章監(jiān)督檢查第十條有關(guān)部門和組織對(duì)用人單位對(duì)女工、未成年工的保護(hù)管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，對(duì)違法行為依法予以處罰。第十一條社會(huì)公眾有權(quán)對(duì)用人單位的女工、未成年工保護(hù)情況進(jìn)行監(jiān)督和舉報(bào)，有關(guān)部門和組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)配備專職或兼職的職工保護(hù)管理人員，負(fù)責(zé)女工、未成年工的保護(hù)管理工作。第五章法律責(zé)任第十三條用人單位違反本制度規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的民事、行政或刑事責(zé)任。第十四條女工、未成年工的合法權(quán)益受到侵犯的，有權(quán)向勞動(dòng)行政部門或法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。第十五條具體法律責(zé)任從守法程度、違法行為和性質(zhì)、后果等來(lái)判斷，可以采取警告、罰款、停產(chǎn)停業(yè)、吊銷執(zhí)照等措施。第六章附則第十六條本制度自頒布之日起施行，有關(guān)部門和組織要加強(qiáng)對(duì)女工、未成年工保護(hù)管理的宣傳力度，使其生效、實(shí)施。本制度中所用的女工是指年滿16周歲，年齡不滿18周歲的女性勞動(dòng)者。未成年工是指年滿16周歲，年齡不滿18周歲的勞動(dòng)者。