女工、未成年工保護管理制度范本_第1頁
女工、未成年工保護管理制度范本_第2頁
女工、未成年工保護管理制度范本_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

第頁共頁女工、未成年工保護管理制度范本第一章總則第一條為了保護女工、未成年工的合法權益，維護其身心健康成長，根據《勞動法》、《未成年工特別規(guī)定》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，制定本制度。第二章工作條件第二條用人單位應當為女工、未成年工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和設施設備，并按照國家標準為其提供相應的勞動保護用品。第三條用人單位應當根據女工、未成年工的特點和需求，合理安排工作時間和休息時間，并保證其正常工作時間不超過規(guī)定的工作小時數。第四條用人單位不得安排女工、未成年工從事危險、有毒、有害以及身體勞動強度大的工作。第五條用人單位應當為女工、未成年工提供必要的勞動保護教育，提高其勞動安全和衛(wèi)生意識。第三章勞動合同第六條用人單位與女工、未成年工應當依法簽訂書面勞動合同，明確雙方權益和責任。第七條用人單位不得以性別、年齡等為由，限制女工、未成年工的就業(yè)和職位晉升。第八條用人單位對女工、未成年工的勞動報酬應當按照國家規(guī)定進行支付，并不得低于當地最低工資標準。第九條用人單位應當按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為女工提供特殊的勞動保護，例如婦女月經期休息、哺乳假等。第四章監(jiān)督檢查第十條有關部門和組織對用人單位對女工、未成年工的保護管理情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現問題及時處理，對違法行為依法予以處罰。第十一條社會公眾有權對用人單位的女工、未成年工保護情況進行監(jiān)督和舉報，有關部門和組織應當及時處理。第十二條用人單位應當配備專職或兼職的職工保護管理人員，負責女工、未成年工的保護管理工作。第五章法律責任第十三條用人單位違反本制度規(guī)定的，應當依法承擔相應的民事、行政或刑事責任。第十四條女工、未成年工的合法權益受到侵犯的，有權向勞動行政部門或法院提起訴訟，維護自己的合法權益。第十五條具體法律責任從守法程度、違法行為和性質、后果等來判斷，可以采取警告、罰款、停產停業(yè)、吊銷執(zhí)照等措施。第六章附則第十六條本制度自頒布之日起施行，有關部門和組織要加強對女工、未成年工保護管理的宣傳力度，使其生效、實施。本制度中所用的女工是指年滿16周歲，年齡不滿18周歲的女性勞動者。未成年工是指年滿16周歲，年齡不滿18周歲的勞動者。

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論