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文檔簡介

學校崗位競聘實施方案一、背景為進一步激發(fā)學校教職工的工作熱情和創(chuàng)新能力，健全學校人員選拔機制，提升學校教育教學質量和管理水平，學校特制定本實施方案，就學校崗位競聘事宜進行規(guī)定和實施。二、競聘崗位校內教學崗位、管理崗位；校內骨干團隊領導崗位和聘任制專業(yè)技術崗位。三、基本條件1、有文化素質和思想道德水平，符合國家相關規(guī)定，無違法違紀行為；2、熟悉本崗位職責、業(yè)務、工作經驗豐富，有較高的學科水平和扎實的學術基礎；3、熱愛工作，有團隊協作精神，能夠承擔相應職責和工作量；4、品德高尚、為人師表；5、身體健康，適合從事本崗位工作。四、選拔流程1、崗位競聘流程：公告——申請——資格審查——筆試——面試——綜合考核及選定人選——任免。2、公告及申請根據學校實際情況，學校在宣傳欄、公示欄發(fā)出公告，并在學校網站發(fā)布崗位競聘信息。申請者按公告要求，準備個人材料，申請參加競聘，并提交申請表。3、資格審查由學校確定資格審查小組，對申請人提交的申請資料進行審查，資格審查合格者方可參加筆試。4、筆試筆試科目包括綜合素質測試和專業(yè)技能測試兩個部分。筆試時間、地點、內容由學校組織實施，并在競聘公告中明示。5、面試學校確定面試考評小組，面試主要評價個人基本素質、工作業(yè)績和綜合能力。面試時間、地點、具體內容由學校組織實施，并在競聘公告中明示。6、綜合考核及選定人選根據筆試和面試的成績，并結合申請人的工作經歷、學術水平、個人素質等綜合因素進行綜合考核。根據綜合考核成績，學校確定選定人員名單，并按程序任免。五、注意事項1、本次競聘按照公開、公平、公正的原則進行；2、申報的崗位有專業(yè)限制，申請者應具備相應的專業(yè)背景和實踐經驗，資格條件要求必須符合國家有關規(guī)定和本校相關規(guī)定；3、所有競聘人員所提供的材料必須是真實、準確、合法的，如有弄虛作假、隱瞞事實等行為，將取消競聘資格，并依法依規(guī)予以處理；4、在競聘過程中，申請者應該對自己的各項資料進行完整、準確、清晰的描述，確保申請資料的真實可靠性；5、本次競聘過程中，競聘人員應自覺遵守秩序，嚴格按照程序執(zhí)行，不得有任何干擾或破壞競聘程序的行為。六、招聘時限這次崗位競聘活動從公告開始計，至任命后終止。七、總結本實施方案的出臺，旨在為學校教職工提供一個良好的人才競爭平臺，進一步推動學校的發(fā)展和進步，也是學校人才選拔工作的重要體現。各個部門和

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