教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同

教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同1.引言2.合同參與方2.1雇主（教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）【雇主名稱】地質(zhì)：【雇主地質(zhì)】方式：【雇主聯(lián)系方式】：【雇主】2.2雇員（教師/勞動(dòng)者）【雇員姓名】聯(lián)系號(hào)碼：【雇員聯(lián)系號(hào)碼】住質(zhì)：【雇員住質(zhì)】方式：【雇員聯(lián)系方式】：【雇員】3.勞動(dòng)合同細(xì)則3.1合同期限本勞動(dòng)合同自【起始日期】起生效，至【終止日期】終止。雙方經(jīng)協(xié)商可商定延長合同期限。3.2工作內(nèi)容和職責(zé)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作為雇主，對(duì)于雇員從事的工作內(nèi)容和職責(zé)進(jìn)行明確說明，包括但不限于：教學(xué)任務(wù)分配課程安排教育培訓(xùn)活動(dòng)協(xié)調(diào)學(xué)生評(píng)估和學(xué)習(xí)進(jìn)度跟蹤教育教學(xué)資源準(zhǔn)備和整理3.3工作時(shí)間和休假3.3.1工作時(shí)間教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和雇員應(yīng)明確工作時(shí)間的安排，并遵守國家和地方政府的相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定。3.3.2休假雙方可協(xié)商確定雇員的休假制度和休假安排，但應(yīng)遵守國家和地方政府的相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定。3.4薪資和福利3.4.1薪資教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照約定的工作時(shí)間和工作內(nèi)容支付雇員的薪資，并且遵守國家和地方政府的相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定。3.4.2福利教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況向雇員提供合理的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房、交通補(bǔ)貼等，具體細(xì)則可雙方協(xié)商確定。3.5保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)3.5.1保密條款教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和雇員應(yīng)對(duì)雙方在合作期間所接觸到的商業(yè)秘密、商業(yè)信息進(jìn)行保密，并采取合適的措施保護(hù)商業(yè)秘密和商業(yè)信息的安全。3.5.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和雇員應(yīng)明確教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所提供的教育教學(xué)資源和知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題，并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行合理的安排和協(xié)商。3.6合同解除與終止3.6.1合同解除合同雙方經(jīng)協(xié)商一致或者符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情況下，可以解除本勞動(dòng)合同。3.6.2合同終止本勞動(dòng)合同在下列情況下終止：合同期滿雙方協(xié)商一致解除合同法律法規(guī)規(guī)定的其他情況（例如勞動(dòng)者退休、不符合錄用條件等）3.7爭議解決合同雙方因履行合同發(fā)生的爭議首先應(yīng)友好協(xié)商解決。若協(xié)商無果，可依法向有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解或通過法律途徑解決。4.其他事項(xiàng)4.1合同備案本勞動(dòng)合同應(yīng)備案至【相關(guān)部門名稱】，勞動(dòng)合同履行狀態(tài)應(yīng)及時(shí)更新