員工獎(jiǎng)勵(lì)與處罰辦法

XXXX證券有限責(zé)任公司員工獎(jiǎng)勵(lì)與處罰辦法第一章總則第一條為規(guī)范員工行為，維護(hù)正常經(jīng)營(yíng)、管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本辦法。第二條本辦法適用于全體員工。第三條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)、思想教育與物質(zhì)獎(jiǎng)懲相結(jié)合的原則。第二章獎(jiǎng)勵(lì)第四條獎(jiǎng)勵(lì)類別：（一）精神獎(jiǎng)勵(lì)1、通報(bào)表?yè)P(yáng)；2、授予榮譽(yù)稱號(hào)；3、記功。（二）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)1、一次性獎(jiǎng)金；2、加薪；3、晉級(jí)；4、其他。第五條榮譽(yù)稱號(hào)包括：（一）優(yōu)秀員工；（二）業(yè)務(wù)能手；（三）明星員工；（四）優(yōu)秀部門/分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人第六條記功，分為三等功、二等功、一等功、特等功。第七條獎(jiǎng)勵(lì)條件（一）在開拓業(yè)務(wù)、完成工作及任務(wù)方面取得顯著成績(jī)或經(jīng)濟(jì)效益者；（二）積極向公司提合理化建議并為公司采納，取得明顯效益者；（三）維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理，防止事故發(fā)生或挽救經(jīng)濟(jì)損失有功者；（四）維護(hù)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣事跡突出者；（五）品行優(yōu)良、業(yè)務(wù)能力突出、工作認(rèn)真、愛崗敬業(yè)者；（六）其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理辦公會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第八條獎(jiǎng)勵(lì)程序（一）公司層面獎(jiǎng)勵(lì)1、公司領(lǐng)導(dǎo)、部門、分支機(jī)構(gòu)提名，并提供事跡材料。部門、分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)提名。2、人力資源部初審，向分管人力資源的領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，由其作出是否提交總經(jīng)理辦公會(huì)研究的決定。3、公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)。4、人力資源部發(fā)文。（二）分支機(jī)構(gòu)層面獎(jiǎng)勵(lì)：經(jīng)分支機(jī)構(gòu)辦公會(huì)研究后作出決定，向人力資源部報(bào)備。第三章處罰第九條處罰類別（一）行政處罰1、誡勉談話；2、通報(bào)批評(píng)；3、警告；4、記過(guò)；5、降職；6、撤職；7、離崗察看；8、勸退；9、辭退；10、除名。（二）經(jīng)濟(jì)處罰1、一次性罰款；2、扣發(fā)工資；3、降薪。第十條行政處罰與經(jīng)濟(jì)處罰可單處，也可并處。第十一條處罰條件員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予不同形式的處罰。（一）發(fā)生以下行為，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的：1、違反國(guó)家法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度；2、濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，盜取、揮霍、浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私；3、玩忽職守，違規(guī)操作或違規(guī)指揮；4、不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則；5、泄露公司秘密，丟失重要文件和資料；6、盜用公司名義對(duì)外簽訂協(xié)議，或有其他謀取私利行為的；7、違規(guī)買賣股票、代客理財(cái)或挪用、盜取客戶資產(chǎn)；8、不按公司客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)，對(duì)客戶態(tài)度惡劣，受到客戶投訴，影響公司聲譽(yù)的。（二）出現(xiàn)業(yè)務(wù)差錯(cuò)、事故或其他重大事項(xiàng)，故意隱瞞不報(bào)的。（三）沒(méi)有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生的。（四）拒不執(zhí)行公司決定，干擾正常工作進(jìn)行的；或不服從工作安排或無(wú)理取鬧，影響經(jīng)營(yíng)秩序、工作秩序，造成不良影響的；遇有工作崗位變動(dòng)拒不辦理移交或移交不清的。（五）在工作中不堅(jiān)持原則，徇私舞弊的；利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違規(guī)違紀(jì)行為的。（六）違反勞動(dòng)紀(jì)律，工作時(shí)間擅自離崗、消極怠工的。（七）工作狀態(tài)不佳，責(zé)任心不強(qiáng)，不能勝任崗位要求，不能完成上級(jí)交辦任務(wù)，考核結(jié)果達(dá)到公司相關(guān)考核辦法處罰條件的。（八）使用偽造、涂改證件或編報(bào)虛假資料等欺騙手段進(jìn)入公司或故意拖延、拒不提交所需證件及相關(guān)資料的。（九）參加經(jīng)司法機(jī)關(guān)認(rèn)定的非法組織的。（十）受到治安或刑事處罰的。（十一）其他違規(guī)違紀(jì)行為或?qū)`規(guī)違紀(jì)行為負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的。第十二條處罰程序（一）分支機(jī)構(gòu)員工的處罰1、由各分支機(jī)構(gòu)組織人員進(jìn)行調(diào)查。2、分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人有權(quán)作出一次性罰款、扣發(fā)工資、賠償金額在1000元以下的經(jīng)濟(jì)處罰決定；其他處罰須經(jīng)分支機(jī)構(gòu)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。3、報(bào)公司人力資源部備案。4、分支機(jī)構(gòu)對(duì)處罰結(jié)果進(jìn)行內(nèi)部通報(bào)。（二）分支機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)部經(jīng)理、電腦部經(jīng)理、合規(guī)專員的處罰1、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、電腦部經(jīng)理分別由計(jì)劃財(cái)務(wù)部、信息技術(shù)管理部會(huì)同合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理部、稽核審計(jì)部組成調(diào)查小組進(jìn)行調(diào)查；合規(guī)專員由合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理部、稽核審計(jì)部會(huì)同營(yíng)業(yè)部組成調(diào)查小組進(jìn)行調(diào)查。2、調(diào)查小組將調(diào)查結(jié)果報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)。3、總經(jīng)理辦公會(huì)作出處罰決定。4、人力資源部發(fā)文。（三）總部員工的處罰1、由公司相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查。2、對(duì)員工采取誡勉談話及3000元以內(nèi)的經(jīng)濟(jì)處罰由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3、對(duì)員工采取其他行政處罰及3000元以上的經(jīng)濟(jì)處罰，由分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)總經(jīng)理同意后，提交總經(jīng)理辦公會(huì)審批。4、人力資源部發(fā)文。（四）總部部門、分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的處罰1、由公司相關(guān)部門組成調(diào)查小組進(jìn)行調(diào)查。如情節(jié)嚴(yán)重，調(diào)查小組組長(zhǎng)由總經(jīng)理指定的高管擔(dān)任。2、調(diào)查小組將調(diào)查結(jié)果報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)。3、總經(jīng)理辦公會(huì)作出處罰決定。4、人力資源部發(fā)文。第十三條處罰申訴（一）受處罰的員工如對(duì)處罰結(jié)論不服，可向作出處罰決定部門或其上一級(jí)部門提出申訴或異議。（二）公司相關(guān)部門接到申訴或異議后，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)對(duì)員工的處罰不當(dāng)，可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)有關(guān)處罰作出撤銷或修改。（三）公司總經(jīng)理辦公會(huì)為最終裁決機(jī)構(gòu)。第十四條撤銷處罰員工受到通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、降職、撤職、離崗查看等處罰的，自作出處罰決定一年后，受處罰的員工在工作中能改過(guò)進(jìn)步的，各部門可根據(jù)其實(shí)際工作表現(xiàn)，提請(qǐng)撤銷該處罰。具體如下：（一）一般員工處罰的撤銷，由員工所屬部門提出。涉及分支機(jī)構(gòu)員工的，由分支機(jī)構(gòu)辦公會(huì)研究決定；涉及總部員工的，由總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。（二）分支機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)部經(jīng)理、電腦部經(jīng)理、合規(guī)專員處罰的撤銷，分別由所在分支機(jī)構(gòu)會(huì)同計(jì)劃財(cái)務(wù)部、信息技術(shù)管理部、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理部提出，總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。（三）部門、分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人處罰的撤銷，由人力資源部提出，總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。（四）人力資源部發(fā)文。第四章附則第十五條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。附件：一、員工獎(jiǎng)勵(lì)建議申請(qǐng)表二、員工處罰建議表三、撤消員工處罰建議表附件一：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)建議申請(qǐng)表申請(qǐng)日期：年月日建議獎(jiǎng)勵(lì)通報(bào)表?yè)P(yáng)記三等功記二等功記一等功記特等功榮譽(yù)稱號(hào)一次性獎(jiǎng)金加薪晉級(jí)其他被建議人部門：崗位：姓名：事實(shí)說(shuō)明推薦意見初審意見審批意見附件二：?jiǎn)T工處罰建議表申請(qǐng)日期：年月日建議處罰通報(bào)批評(píng)警告記過(guò)降職撤職離崗察看勸退辭退除名一次性罰款扣發(fā)工資降薪被建議人部門：崗位：姓名：事實(shí)說(shuō)明相關(guān)部門會(huì)審意見審批意見附件三：撤消員工處罰建議表申請(qǐng)日期：年