員工手冊(cè)資料

第第頁湖南大圖測(cè)繪有限公司員工守冊(cè)二0一六年十月制定、審核：陳星宇核準(zhǔn)：本手冊(cè)解析權(quán)在公司總經(jīng)辦總則：本公司職工之總則，文明守則，聘用及解聘、報(bào)到及試用、保密制度、離職、辦公室現(xiàn)場(chǎng)管理，電腦管理制度、請(qǐng)假、考勤、考核、獎(jiǎng)懲、薪資、福利，出入公司規(guī)定，工作證使用規(guī)定，餐廳管理?xiàng)l例、宿舍管理規(guī)定等事項(xiàng)。除公司章程及政府有關(guān)法令另有規(guī)定之外，依本守則執(zhí)行。：公司質(zhì)量政策、質(zhì)量承諾、質(zhì)量目標(biāo)及環(huán)境方針質(zhì)量政策：1、持續(xù)改善質(zhì)量，滿足客戶要求。質(zhì)量承諾：1、經(jīng)由每年持續(xù)之教育訓(xùn)練，讓質(zhì)量政策為全體員工所了解及遵循。2、通過持續(xù)改進(jìn)，持續(xù)滿足客戶要求，提高客戶滿意程度。公司目標(biāo)：1、訂單交期達(dá)標(biāo)率≥96%2、客戶總和滿意度為≥98%3、制程合格率≥98%4、客戶驗(yàn)貨通過率≥99%文明守則：全體員工應(yīng)以公司為家，盡忠職守，按質(zhì)按量及時(shí)完成任務(wù)：同仁之間要互相尊重，下級(jí)要服從上級(jí)，上級(jí)要關(guān)心下級(jí)。：同仁之間要互相禮貌打招呼。：吵架斗毆、偷竊都是極其不文明行為，不僅道德和法律所不容許，也是公司嚴(yán)格禁止的。:抽煙要去指定場(chǎng)所，禁止邊走邊抽煙。:注意個(gè)人衛(wèi)生清潔，隨時(shí)整理服裝儀容（上班需穿員工制服），禁止穿拖鞋打赤腳、光膀子。衣服需經(jīng)常清洗保持個(gè)人衛(wèi)生，衣服整潔、干凈。:不隨地吐痰、丟垃圾、果皮及制造臟亂、破壞環(huán)境衛(wèi)生。上下班時(shí)保持安靜，禁止大聲宣嘩影響辦公場(chǎng)所安寧。書、辦理離職手續(xù)、辦理好工作交接后方可離開公司。（1）、正常離職在勞動(dòng)合同執(zhí)行期間，凡本公司員工離職需依據(jù)相關(guān)國家勞動(dòng)法規(guī)定于1個(gè)月前（即30天）提出“離職申請(qǐng)”并遞交“離職申請(qǐng)書”，并于申請(qǐng)書中說明離職原因，必要時(shí)提供相關(guān)證明經(jīng)單位主管同意，交人事部辦理離職手續(xù)。（2）、自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同履行期時(shí)，曠工3天以上（含3天）視為自動(dòng)離職。凡屬自動(dòng)離職者未辦理工作交接，工資一律不予發(fā)放，屬于公司領(lǐng)用物品未歸還者，一律照價(jià)賠償。自動(dòng)離職者一律經(jīng)單位主管確認(rèn)簽字后，人事部將離職單交由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審定后，人事部門回收公司所發(fā)物品。（3）、開除：因違反公司相關(guān)規(guī)定、屢次違反、經(jīng)公司開出警告信仍不改善的，即構(gòu)成開除條件。：凡申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同者，未經(jīng)許可不得擅離職守，擅離職守者以曠工論處。：新進(jìn)員工在試用期表現(xiàn)不符合工作要求，或試用期滿經(jīng)單位主管考核為不適用者，予以解除勞動(dòng)關(guān)系。：凡本公司員工違反公司員工手冊(cè)規(guī)定開除，予以解除勞動(dòng)合同，并依據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定辦理。：凡本公司離職員工必須按規(guī)定由本人親自辦理交接及離職手續(xù)，未依據(jù)規(guī)定辦理交接者及離職手續(xù)一律不予發(fā)放工資。：本公司員工未經(jīng)請(qǐng)假程序，未在指定工作場(chǎng)所，經(jīng)單位主管提報(bào)者即視同曠工，曠工達(dá)到勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，即解除勞動(dòng)合同。辦公現(xiàn)場(chǎng)管理制度：?jiǎn)T工準(zhǔn)時(shí)到達(dá)辦公現(xiàn)場(chǎng)，最遲不超過準(zhǔn)點(diǎn)上班時(shí)間（早上8;00）開啟電腦，嚴(yán)禁打好卡后擅自離開公司的行為。：保持辦公場(chǎng)所整潔有序，相關(guān)辦公用品擺放整齊，離開辦公桌前應(yīng)將座椅歸位。：接待來訪人員、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在指定區(qū)域或會(huì)議室，避免影響他人辦公。接訪人員須防止來訪人員擅自進(jìn)入辦公區(qū)，如確實(shí)因工作需要，由相關(guān)部門人員帶入。：辦公時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位行為，一旦發(fā)現(xiàn)以遲到或曠工論處。：辦公時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)隨意竄崗聊天，大聲喧嘩，禁止就餐吃零食，吸煙需到指定吸煙處，不得在上班后和下班前半小時(shí)吸煙，吸煙處人員不得超過3人，嚴(yán)禁三五成群聚在一起吸煙。：上班時(shí)間不允許玩手機(jī)（手機(jī)不允許放在辦公桌上）、看報(bào)刊雜志及瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、頁面。如因工作需要可以使用手機(jī)，但不得在辦公現(xiàn)場(chǎng)大聲講電話，應(yīng)離開辦公現(xiàn)場(chǎng)講電話，私人電話長(zhǎng)話短說（一般5分鐘內(nèi)），嚴(yán)禁上班時(shí)間長(zhǎng)時(shí)間的打私人電話。：?jiǎn)T工下班前需關(guān)閉好電腦、空調(diào)、電燈等相關(guān)電源，鎖好門窗。：行政人事部需每天不定時(shí)流動(dòng)檢查，對(duì)違規(guī)者按本守則相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。電腦管理制度：電腦屬于公司財(cái)產(chǎn)，職員只有使用權(quán)，在工作期間必須妥善管理好電腦、保護(hù)好電腦。：對(duì)公司所有的電腦一律由管理人員調(diào)派，并且詳細(xì)記錄每臺(tái)電腦資料及電腦的購進(jìn)時(shí)間，購買人、廠家的資料及配置清單和維護(hù)記錄。：資料整理好后，由管理人員將電腦編號(hào)并標(biāo)志在電腦上，再由管理人員給使用者，雙方均要簽字確認(rèn)，要簽定《電腦使用責(zé)任狀》。：對(duì)將離職人員的電腦，進(jìn)行軟硬件及公司文件資料的檢查，確保電腦上的硬件與《電腦檔案資料》上一致，確保文件沒有丟失，并將主機(jī)移至到庫房，封存該電腦主機(jī)，并直接與接管人進(jìn)行交接手續(xù)。：電腦使用規(guī)定：1、每天上班開電腦時(shí)，如出現(xiàn)不正?，F(xiàn)象需及時(shí)通知管理人員進(jìn)行處理。2、如需離開辦公座位4小時(shí)以上則需要關(guān)機(jī)，如離開超過30分鐘，則需關(guān)掉顯示屏。3、平時(shí)使用電腦要注意電腦的清潔衛(wèi)生，保持好的電腦散熱環(huán)境。4、禁止任何人搬遷及拆開電腦主機(jī)，如果因?yàn)楣ぷ鞯脑蛐枰饳C(jī)也必須與部門主管說明原因，并取得電腦管理者及使用者的同意方可拆機(jī)。5、任何電腦不可安裝與工作無關(guān)的軟件及文件，不定期、不定量進(jìn)行抽查電腦安裝及存放的文件，如有發(fā)現(xiàn)必須將該軟件與文件進(jìn)行刪除，并在工作日志上對(duì)該情況進(jìn)行記錄，以便日后備查。若有必需安裝的軟件，需由副總審批后由管理者進(jìn)行安裝。：關(guān)于電腦封條的管理1、所有的電腦在交給當(dāng)事人使用時(shí)都要貼上封條，網(wǎng)管在交付給使用者時(shí)一定要檢查清楚，并提醒當(dāng)事人。2、當(dāng)事人有權(quán)要求檢驗(yàn)封條的完整性3、任何人不得未經(jīng)許可就私自拆開封條。4、當(dāng)要拆開封條時(shí)，由所需要的人填寫相應(yīng)的《封條拆裝申請(qǐng)書》，經(jīng)電腦的使用人，生產(chǎn)主管簽字，副總審核簽字后，才能拆開封條。5、在封條拆掉、所有的問題已解決后，要由生產(chǎn)主管貼上新的封條，并要將新的封條號(hào)記錄在先前的《封條拆裝申請(qǐng)書》中，以備查詢。6、封條封好后，由使用者檢查確認(rèn)，生產(chǎn)主管要求使用者在《封條拆裝申請(qǐng)書》簽字，就算又交接給使用者了。、請(qǐng)假：公司從業(yè)人員除國家法定節(jié)假日及政府機(jī)關(guān)指定節(jié)假日外，其余工作天數(shù)如未能出勤者，皆需請(qǐng)假，未辦理請(qǐng)假手續(xù)自行休假者以曠工論處。：公司從業(yè)人員請(qǐng)假考勤規(guī)定如下：1、法定假日休假天數(shù);春節(jié)（以政府公告為準(zhǔn)）元旦節(jié)1天清明節(jié)1天五一勞動(dòng)節(jié)1天端午節(jié)1天中秋節(jié)1天國慶節(jié)（以政府公告為準(zhǔn)）年休假：在本企業(yè)工齡滿一年未滿10年者5天，滿10年未滿20年者10天，滿20年以上者15天?；榧伲?天。喪假：3天（限直系親屬去世）。2、事假：凡所有員工因私事外出不能上班者，需請(qǐng)事假，依請(qǐng)假程序辦理，事假扣除基本工資（事假原則上每月不可超過2天）。3、病假：凡所有員工因生病而不能上班者，核予病假，依請(qǐng)假程序辦理，且返公司時(shí)需出具鎮(zhèn)級(jí)以上的就醫(yī)證明，予以準(zhǔn)假，經(jīng)銷假依底薪的50%工資發(fā)放，未銷假者一律以小過處分，并不發(fā)放當(dāng)日的基本工資，如徇私舞弊者以大過論處。：原則上不允許電話請(qǐng)假，如確實(shí)無法當(dāng)面請(qǐng)假的，需在假后回公司當(dāng)天補(bǔ)回請(qǐng)假條，如未補(bǔ)請(qǐng)假條者，以曠工處理。：每月曠工3日者視為自動(dòng)離職。第十章考勤：上班時(shí)間上午8：00--12:00下午14:00--18:00加班時(shí)間打卡如有調(diào)整以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。：打卡后未在公司上班工作者，或打完卡又外出做私事者，記大過一次，并扣除全勤獎(jiǎng)，當(dāng)天以曠工論。：打卡時(shí)應(yīng)自行檢查有無錯(cuò)誤，如發(fā)現(xiàn)有異常顯示時(shí)，應(yīng)立即向人事部門報(bào)備。：忘記打卡，請(qǐng)部門主管簽核，每月未打卡請(qǐng)求部門主管簽核的不可超過3次，否則扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。打卡應(yīng)于上班規(guī)定時(shí)間前30分鐘或者下班后的30分鐘，其余時(shí)間打卡無效?？己耍罕竟靖骷?jí)主管應(yīng)本著客觀、公平公正的區(qū)別，針對(duì)員工之品德、才識(shí)、學(xué)歷、體格及工作態(tài)度等各方面進(jìn)行考核。：考評(píng)分初評(píng)、復(fù)評(píng)、具體考核說明，依作業(yè)指導(dǎo)書進(jìn)行。：考核結(jié)果作為職工職務(wù)的升降，薪資調(diào)整或者獎(jiǎng)金的發(fā)放之依據(jù)。：關(guān)于本公司職工考勤詳細(xì)細(xì)則，由行政人事部制定，副總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布實(shí)施。獎(jiǎng)懲：本公司之獎(jiǎng)勵(lì)下列三種：1、嘉獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金10元2、小功：獎(jiǎng)金50元3、大功：獎(jiǎng)金150元：本公司員工之處分為下列幾種：1、警告：減發(fā)員工福利10元2、申誡：減發(fā)員工福利20元3、小過：減發(fā)員工福利50元4、大過：減發(fā)員工福利150元5、解除勞動(dòng)合同：關(guān)于本公司之獎(jiǎng)懲如下：1、主管或權(quán)責(zé)人員提出獎(jiǎng)懲相關(guān)的獎(jiǎng)懲事由及種類。2、獎(jiǎng)懲報(bào)告送至行政人事主管確認(rèn)獎(jiǎng)懲資格。3、行政人事部門匯整數(shù)據(jù)資料后，呈副總經(jīng)理核準(zhǔn)。4、副總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由行政人事部門辦理獎(jiǎng)懲公告，并列入職工考核之依據(jù)。：?jiǎn)T工有下列情形之一者予以記大功獎(jiǎng)勵(lì)：1、維護(hù)公司重大利益，避免公司的重大損失。2、遇有意外事件，不避危難舍己救人者。3、對(duì)于提升生產(chǎn)效率及提升生產(chǎn)質(zhì)量成效卓著者。4、其它重大功績(jī)，經(jīng)副總經(jīng)理核定者。：?jiǎn)T工具有下列情形之一者，以記小功獎(jiǎng)勵(lì)1、檢舉盜竊或檢舉徇私舞弊者因而破獲或預(yù)先制止者。2、遇有非常事件、突發(fā)情況等勇于負(fù)責(zé)處理者。3、其它有較大重要功績(jī)，經(jīng)副總經(jīng)理核定者。：?jiǎn)T工具有以下情形之一者，予以記嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)：1、工作勤奮、熱心服務(wù)，具有具體事跡，堪當(dāng)模范者。2、發(fā)現(xiàn)可疑人、事、物、能及時(shí)通知予以制止者。3、教育訓(xùn)練、評(píng)估或成績(jī)優(yōu)秀者。4、其它功績(jī)經(jīng)副總經(jīng)理核定者。：?jiǎn)T工具有以下情形之一者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，予以記大過并且解除勞動(dòng)合同且無須向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，情節(jié)嚴(yán)重者，依法報(bào)送公安機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)承擔(dān)賠償責(zé)任。1、違反國家刑法，經(jīng)法院審理判決有罪者。2、在公司打架，造成他人身體傷害致輕傷以上者（含輕傷），經(jīng)公安機(jī)構(gòu)確認(rèn)者，且需賠償被害者相關(guān)損失。3、以言語、威脅、恐嚇對(duì)同事施以暴力威脅、恐嚇者、勒索者。4、聚眾滋事，影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營并造成公司較大經(jīng)濟(jì)損失者。5、故意破壞公司各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)或設(shè)備者。6、利用公司名義在外招搖撞騙者。7、玩忽職守，使公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失者。8、利用職務(wù)之便，收受賄賂者。9、泄露公司機(jī)密，使公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失者。10、違反公司規(guī)定，在非吸煙區(qū)吸煙或縱火引起火災(zāi)等送公安機(jī)關(guān)處理。11、煽動(dòng)他人或參于怠工、罷工行為者。12、變?cè)臁卧旃咀C件者。13、攜帶違禁物品，如刀、搶、彈藥、毒品或其他足以危害公司及員工安全者。14、散播謠言，造謠生事影響生產(chǎn)運(yùn)作或使公司形象受損者。15、不參與公司培訓(xùn)、無故拒絕培訓(xùn)、拒絕公司工作調(diào)派達(dá)3次以上者。16、偷竊公司各項(xiàng)物品，和非法拷貝公司文件資料者，情節(jié)嚴(yán)重移交公安機(jī)關(guān)處理。17、員工不能勝任工作，經(jīng)訓(xùn)練后仍然不能勝任者。18、因違反公司規(guī)章制度導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上者。：?jiǎn)T工有以下情形之一者，予以記大過一次：1、干部執(zhí)行工作不力或領(lǐng)導(dǎo)無方，影響生產(chǎn)作業(yè)者。2、產(chǎn)品及質(zhì)量未達(dá)成，累犯情節(jié)較重造成公司損失者（損失金額達(dá)1000元以上者）。3、未經(jīng)許可，擅自動(dòng)用他人電腦和資料文件者。4、冒用他人證件或拾獲證件未歸還者。5、因工作疏失，造成損失隱瞞不報(bào)者。6、未經(jīng)許可，攜帶親友或非本公司員工進(jìn)入公司（含宿舍、食堂等）者。7、違反公司其他管理規(guī)定，核定予以記大過處理者。：?jiǎn)T工具有以下情形者，于以記小過一次：1、管理層未轉(zhuǎn)達(dá)有關(guān)公司規(guī)定及政策，造成員工違反公司紀(jì)律規(guī)定，以及全公司規(guī)定政策無法執(zhí)行或受阻者。2、產(chǎn)量、質(zhì)量未達(dá)成，影響公司生產(chǎn)進(jìn)度者。3、欺騙上司者。4、上班時(shí)間聊與工作無關(guān)話題，嬉戲、打瞌睡、玩手機(jī)、竄進(jìn)竄出到處游蕩者。5、與同事爭(zhēng)吵或不服從干部指揮情節(jié)嚴(yán)重者。6、未依規(guī)定保養(yǎng)電腦、關(guān)電源者。7、用水后不水龍頭，不按規(guī)定關(guān)掉電源，造成水電資源浪費(fèi)者。8、故意破壞公司環(huán)境清潔，情節(jié)嚴(yán)重者。9、違反公司其他管理規(guī)章，核定后予以記小過者。：?jiǎn)T工有下列情形者，予以記申誡一次：1、不服從單位干部指揮、督導(dǎo)、情節(jié)輕微者。2、質(zhì)量、產(chǎn)品未達(dá)標(biāo)或情節(jié)輕微者。3、隨地吐痰、亂丟垃圾，破壞公司環(huán)境衛(wèi)生情節(jié)輕微者。4、公司內(nèi)（辦公室，宿舍、飯?zhí)玫龋Ρ凇⒌匕?、門窗等亂涂亂畫，情節(jié)輕微者。5、隨地亂倒開水、茶葉等物者。6、違反公司其他管理規(guī)章制度，核定予以記申誡者。：?jiǎn)T工有下列情形之一者，予以記警告一次。1、晚上外出超過23：00未回宿舍者。2、上班時(shí)間外出無外出放行條者。3、誤犯或初犯公司管理規(guī)定情節(jié)較輕者，經(jīng)核定予以記警告者。：凡因違反公司規(guī)章制度，造成公司經(jīng)濟(jì)損失者，以下列金額標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處分，并予以賠償。1、造成損失100元以上予以警告處分。2、造成損失200元以上予以申誡處分。3、造成損失300元以上予小過處分。4、造成損失1000元以上予以大過處分。5、造成損失5000元以上，予以解除勞動(dòng)合同處分。第十三章薪酬第一條：本公司薪酬：1、行政、財(cái)務(wù)及管理人員薪資為月薪制。2、作業(yè)人員薪資為每月預(yù)發(fā)，項(xiàng)目驗(yàn)收合格結(jié)算的方法。：公司薪資計(jì)算方式為：1、新員工試用期第一個(gè)月，月薪1500元，第二個(gè)月計(jì)件，但計(jì)件工資務(wù)必超過1500元，否則作辭退處理，第三個(gè)月開始薪資與老員工同步。2、員工工資：計(jì)件工資＋全勤獎(jiǎng)100元（遲到1分鐘或者請(qǐng)假則取消全勤獎(jiǎng)）＋工齡工資（工齡工資：正式入職公司滿一周年后，每月補(bǔ)助100元，滿兩周年后每月補(bǔ)助150元，滿三周年后每月補(bǔ)助200，滿四周年后每月補(bǔ)助250元，滿五周年后每月補(bǔ)助300，最高每月補(bǔ)助為300元。如有請(qǐng)假，則按請(qǐng)假的天數(shù)扣除相應(yīng)的工齡工資）。3、員工從事的工作不方便按照單價(jià)執(zhí)行記件報(bào)酬時(shí)，公司按照零工120元/天支付工資，但必需完成當(dāng)天指派的工作任務(wù)。4、年底放假前，或合同終止時(shí)，必須扣除一部分的質(zhì)量保證金，質(zhì)量保證金在項(xiàng)目最終驗(yàn)收后全部付清。5、員工工資扣除：1、缺勤工資扣除=基本工資X（缺勤天數(shù)÷本月應(yīng)出勤天數(shù)）。2、本公司薪資發(fā)放與考慮安全因素，故薪資發(fā)放不固定同一天，本月薪資于次月20-25日發(fā)放，薪資領(lǐng)取必須由本人親自領(lǐng)取，或?yàn)檗D(zhuǎn)賬至當(dāng)事人帳號(hào)。以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅務(wù)法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。（個(gè)人所得稅扣除標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)政府稅收標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)）3、對(duì)于薪資計(jì)算有疑問時(shí)于次日交單位主管統(tǒng)一送行政人事部查詢回復(fù)，逾時(shí)不予受理，經(jīng)查明后如發(fā)現(xiàn)薪資存在異常，由行政人事部辦理補(bǔ)發(fā)或扣除薪資。福利：本公司職工福利如下：1、舉辦員工娛樂活動(dòng)。2、慶生禮物。3、福利獎(jiǎng)金。4、三節(jié)加菜5、優(yōu)秀員工之表揚(yáng)。：本公司每季度舉辦慶生會(huì)，于每季度最后一周頒發(fā)慶生禮金或禮品。：本公司每年春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)辦理加菜慰勞員工。：本公司每年度對(duì)優(yōu)秀干部及模范員工進(jìn)行甄選，名單確定后在次年的五一勞動(dòng)節(jié)時(shí)舉行優(yōu)秀干部及模范員工表彰大會(huì)，具體事宜及細(xì)則由行政人事部訂定報(bào)分管副總及總經(jīng)理審批。：本公司于每年公司慶典時(shí)，表揚(yáng)資深員工及服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)、表現(xiàn)突出員工并頒發(fā)獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品。：本公司另定考核評(píng)審績(jī)優(yōu)員工與年終歸鄉(xiāng)補(bǔ)助之相關(guān)規(guī)定另行公告。：本公司制服由公司統(tǒng)一購買，費(fèi)用從員工工資扣除，工作滿一周年后退還服裝費(fèi)。出入公司規(guī)定：?jiǎn)T工上下班進(jìn)出大門時(shí)，必須佩持工作證。：?jiǎn)T工上下班時(shí)間內(nèi)外出，必須持單位主管批準(zhǔn)的外出單，始得出公司。：?jiǎn)T工非上班時(shí)間禁止進(jìn)入公司工作場(chǎng)所。：上班時(shí)間一律不準(zhǔn)會(huì)客，緊急狀況時(shí)需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，與公司會(huì)議室會(huì)客，時(shí)間不得超過15分鐘，正常業(yè)務(wù)洽談不再此限。工作證使用規(guī)定：凡本公司員工進(jìn)出公司區(qū)域（大門、宿舍）均需佩掛工作證。：工作證遺失或毀損，由本人親自提出補(bǔ)辦申請(qǐng)于申請(qǐng)書中注明遺失時(shí)間、地點(diǎn)經(jīng)相關(guān)部門主管核準(zhǔn)以后送行政人事部補(bǔ)辦。：補(bǔ)辦工作證需繳20元材