2024年人力資源管理考試-人力資源管理員(四級(jí))考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案

（圖片大小可自由調(diào)整）2024年人力資源管理考試-人力資源管理員(四級(jí))考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案第I卷一.參考題庫(kù)(共100題)1.（）是企業(yè)在編制年度生產(chǎn)、技術(shù)、財(cái)務(wù)計(jì)劃的同時(shí)，必須編制以改善勞動(dòng)條件，防止和消除傷亡事故和職業(yè)病為目的的技術(shù)措施計(jì)劃的管理制度。A、安全生產(chǎn)責(zé)任制度B、安全生產(chǎn)檢查制度C、安全生產(chǎn)教育制度D、安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度2.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指（）。A、工會(huì)代表與用人單位B、工會(huì)與用人單位C、職工代表與用人單位D、勞動(dòng)者與用人單位3.勞動(dòng)權(quán)的核心內(nèi)容包括（）。A、平等就業(yè)權(quán)B、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C、休息休假權(quán)D、自由擇業(yè)權(quán)E、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)4.人力資源管理是指（）A、對(duì)人的管理B、對(duì)事的管理C、對(duì)人事關(guān)系的管理D、對(duì)人與人、事與事、人與事三者關(guān)系的管理5.當(dāng)候選人在工作能力上基本相同時(shí)，決策錄用人選時(shí)要優(yōu)先考慮的是（）A、工作質(zhì)量B、工作崗位C、工作數(shù)量D、工作動(dòng)機(jī)6.我國(guó)現(xiàn)行的失業(yè)保險(xiǎn)制度規(guī)定，企事業(yè)單位繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)為單位工資總額的（）A、1％B、2％C、3％D、4％7.物質(zhì)方面的報(bào)酬最重要的部分是（）A、工資B、超時(shí)與超額獎(jiǎng)金C、質(zhì)量獎(jiǎng)D、發(fā)明獎(jiǎng)8.（）是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。A、心理測(cè)量B、素質(zhì)測(cè)驗(yàn)C、生理測(cè)量D、人事測(cè)評(píng)9.在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，以法律形式確定下來的勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素主要包括（）。A、勞動(dòng)力供給量B、最低社會(huì)保障C、勞動(dòng)力需求量D、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)E、工會(huì)權(quán)利義務(wù)10.評(píng)價(jià)一項(xiàng)測(cè)驗(yàn)可靠與否的指標(biāo)是（）A、效度B、信度C、常模D、項(xiàng)目分析11.將員工福利劃分為貨幣型、實(shí)物型和服務(wù)型的依據(jù)是（）A、福利發(fā)揮的功能B、福利是否具有強(qiáng)制性C、福利給付方式D、福利的表現(xiàn)形式12.領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是（）。A、費(fèi)德勒的權(quán)變模型B、領(lǐng)導(dǎo)情境理論C、路徑-目標(biāo)理論D、參與模型13.開發(fā)主要是指管理開發(fā)，指一切通過（）轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來改善當(dāng)前或未來管理工作績(jī)效的活動(dòng)。A、傳授觀念B、傳授技能C、傳授知識(shí)D、傳授經(jīng)驗(yàn)14.晉升規(guī)劃屬于（）A、崗位職務(wù)規(guī)劃B、人員補(bǔ)充規(guī)劃C、人員配置規(guī)劃D、人員培訓(xùn)計(jì)劃15.（）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。A、勞動(dòng)法的體系B、勞動(dòng)法的淵源C、勞動(dòng)法的原則D、勞動(dòng)法的內(nèi)容16.個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括（）。A、自我完善型B、自我保護(hù)型C、自我暴露型D、自我實(shí)現(xiàn)型17.績(jī)效考核對(duì)于員工個(gè)人則是（）對(duì)自己工作狀況及其成果的評(píng)價(jià)。A、上級(jí)和同事B、上級(jí)和下級(jí)C、下級(jí)和同事D、上級(jí)和平級(jí)18.由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以（）面試越來越重要。A、結(jié)構(gòu)化B、非結(jié)構(gòu)化C、半結(jié)構(gòu)化D、單獨(dú)面試19.下列對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系主體的闡述，正確的有（）。A、是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者B、包括勞動(dòng)者和用人單位兩方面C、包括勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者兩個(gè)方面D、就主體而言，一般一方的權(quán)利即是另一方的義務(wù)E、主體一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實(shí)現(xiàn)20.（）與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)。A、組織效率B、組織承諾C、工作績(jī)效D、工作分析21.招聘需求信息發(fā)布的范圍是根據(jù)（）來確定的。A、招聘預(yù)算B、招募對(duì)象C、具體情況D、招聘計(jì)劃22.在招聘員工時(shí)，（）是一項(xiàng)重要的考慮因素。A、性別B、工作經(jīng)歷C、個(gè)人特點(diǎn)D、身高23.以下說法正確的是（）。A、招聘總成本=直接成本+間接費(fèi)用B、工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊C、培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成D、在制定薪酬體系的六個(gè)基本步驟中，薪酬分級(jí)和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)之前進(jìn)行24.使用調(diào)查表進(jìn)行崗位信息收集，存在的缺陷主要有（）。A、費(fèi)時(shí)費(fèi)力B、需要被調(diào)查人有一定的文化程度C、很難設(shè)計(jì)一套適用所有工作的調(diào)查表D、增加被調(diào)查人的緊張E.它的結(jié)果并不是完整的可比性資料25.職業(yè)生涯發(fā)展的確立階段，又可以細(xì)分為（）A、成長(zhǎng)子階段B、探索子階段C、嘗試子階段D、穩(wěn)定子階段E、中期危機(jī)階段26.考察培訓(xùn)效果最重要的指標(biāo)是（）A、反應(yīng)B、學(xué)習(xí)C、行為D、成果27.工作分析的結(jié)果可以用來確定相應(yīng)的（）。A、培訓(xùn)目的B、培訓(xùn)內(nèi)容C、培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)D、培訓(xùn)計(jì)劃28.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑主要有（）A、協(xié)商B、調(diào)解C、仲裁D、訴訟E、靜坐罷工29.一般而言，應(yīng)聘者背景調(diào)查的目標(biāo)部分不包括（）。A、曾經(jīng)就職過的公司B、檔案管理部門C、學(xué)校學(xué)籍管理部門D、人才交流中心30.勞動(dòng)法的首要原則是（）。A、保障報(bào)酬權(quán)B、保障物質(zhì)幫助權(quán)C、保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)D、保障休息休假權(quán)31.績(jī)效管理活動(dòng)的核心內(nèi)容是（），它從微觀上體現(xiàn)了績(jī)效管理的目標(biāo)和要求。A、績(jī)效計(jì)劃B、績(jī)效考評(píng)C、績(jī)效溝通D、績(jī)效診斷32.上司考核后，再由上司的上司進(jìn)行復(fù)核，這叫（）A、上級(jí)評(píng)估B、二級(jí)評(píng)估C、小組評(píng)估D、全方位評(píng)估33.企業(yè)對(duì)工資的調(diào)整，表明了企業(yè)對(duì)員工的認(rèn)同，對(duì)員工工作時(shí)間的認(rèn)同，也反映著企業(yè)對(duì)員工貢獻(xiàn)值的感謝的工資調(diào)整方式是（）A、獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整B、公平性調(diào)整C、工齡性調(diào)整D、特殊性調(diào)整34.收入差距的衡量指標(biāo)是（）。A、國(guó)民收入B、基尼系數(shù)C、人均GDPD、需求彈性35.（）不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用B、健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)品研發(fā)費(fèi)用D、工傷保險(xiǎn)費(fèi)36.企業(yè)文化的維系與傳承有多種方式，其中企業(yè)組織的團(tuán)拜會(huì)、唱廠歌等屬于企業(yè)文化對(duì)內(nèi)維系與傳承的渠道是（）A、企業(yè)制度B、企業(yè)亞文化C、企業(yè)儀式D、企業(yè)神化37.勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型和解決方式有哪些？38.社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)職業(yè)道德的正面影響有哪些？39.在《選擇一個(gè)職業(yè)》一書中，闡述人與職業(yè)相匹配這一經(jīng)典性理論的學(xué)者是（）A、霍蘭德B、馬斯洛C、帕森斯D、亞當(dāng)斯40.從組織的角度看，幫助員工應(yīng)對(duì)工作壓力的方式有（）。A、加強(qiáng)組織溝通B、為員工建立明晰的績(jī)效目標(biāo)C、為員工提供身心健康的方案D、讓員工參與到工作再設(shè)計(jì)中來E、工作安置的時(shí)候考慮和尊重員工的個(gè)人壓力41.（）不能體現(xiàn)企業(yè)投入經(jīng)費(fèi)進(jìn)行培訓(xùn)的效益。A、任職者提高完成本職工作的質(zhì)擻B、為企業(yè)中長(zhǎng)期的人才需求做好儲(chǔ)備C、任職者完成超過本職位技能要求的工作D、培訓(xùn)費(fèi)增加，增強(qiáng)企業(yè)知名度42.被認(rèn)為是帶動(dòng)硅谷高速成長(zhǎng)的兩部發(fā)動(dòng)機(jī)是風(fēng)險(xiǎn)資本和（）A、員工持股計(jì)劃B、股票期權(quán)計(jì)劃C、收益分享計(jì)劃D、利潤(rùn)分享計(jì)劃43.（）是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。A、歸因B、內(nèi)因C、外因D、知覺44.企業(yè)在設(shè)置福利項(xiàng)目時(shí)必須結(jié)合自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力指的是福利的（）A、合理和必要原則B、量力而行原則C、統(tǒng)籌規(guī)劃原則D、公平原則45.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，一般情況下加班時(shí)間為（）。A、每天不超過1小時(shí)B、每天不超過3小時(shí)C、每周不超過8小時(shí)D、每周不超過10小時(shí)46.如果一家公司需要招聘10位初級(jí)機(jī)械操作工，并且這家公司愿意對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)。那么，最好的招聘來源是（）。A、職業(yè)學(xué)校B、學(xué)院和大學(xué)C、失業(yè)人員D、退休人員47.勞動(dòng)行政關(guān)系中的相對(duì)人主要是指（）。A、勞動(dòng)者B、用人單位C、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)D、勞動(dòng)者和用人單位48.對(duì)基層管理人員的培訓(xùn)重點(diǎn)應(yīng)放在（）A、決策、分權(quán)技能B、管理技能C、專業(yè)技能D、操作技能49.員工培訓(xùn)的類型包括（）A、員工討論交流B、崗前培訓(xùn)C、在崗培訓(xùn)D、離崗培訓(xùn)E、員工業(yè)余自學(xué)50.人力資源管理的功能包括（）A、獲取B、整合C、保持D、開發(fā)E、控制與調(diào)整51.（）是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。A、歸因B、內(nèi)因C、外因D、知覺52.（）不具有法律效力。A、立法解釋B、任意解釋C、司法解釋D、行政解釋53.勞動(dòng)力供給的工資彈性Es的計(jì)算公式為（）。A、（△S/S）/（△W/W）B、（△W/W）/（△S/S）C、（△W/S）/（△S/W）D、（△S/W）/（△W/S）54.考察培訓(xùn)結(jié)果的最重要指標(biāo)是（）A、反應(yīng)B、學(xué)習(xí)C、行為D、成果55.福利應(yīng)以全體員工為對(duì)象，這體現(xiàn)了員工福利管理的（）A、合理原則B、量力而行原則C、統(tǒng)籌規(guī)劃原則D、公平的群眾性原則56.公司員工績(jī)效評(píng)審系統(tǒng)應(yīng)由（）組織建立。A、企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)B、企業(yè)董事會(huì)C、企業(yè)管理部門D、人力資源部門57.勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人可以協(xié)議約定勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)，但該標(biāo)準(zhǔn)不能（）國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A、高于B、等于C、優(yōu)于D、低于58.一般來說，大多數(shù)人職業(yè)生涯發(fā)展的核心階段是（）A、成長(zhǎng)階段B、探索階段C、確立階段D、維持階段59.滿足成就需要的行為包括（）。A、發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作B、比競(jìng)爭(zhēng)者更出色C、實(shí)現(xiàn)或者超越一個(gè)難以達(dá)到的目標(biāo)D、解決一個(gè)復(fù)雜問題E、影響他人并改變他們的態(tài)度和行為60.組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分是（）A、人力資源規(guī)劃B、財(cái)務(wù)規(guī)劃C、產(chǎn)品規(guī)劃D、市場(chǎng)規(guī)劃61.根據(jù)企業(yè)文化的“三層次”說，人際關(guān)系屬于（）A、物質(zhì)文化B、制度文化C、精神文化D、外部文化62.某企業(yè)上個(gè)季度的工時(shí)定額下降20個(gè)百分點(diǎn)，那么相應(yīng)的產(chǎn)量定額提高率為（）。A、15%B、20%C、25%D、30%63.人力資源管理所有活動(dòng)的基礎(chǔ)和起點(diǎn)是（）A、招聘、甄選和錄用B、人力資源規(guī)劃C、人員測(cè)評(píng)D、培訓(xùn)64.社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)職業(yè)道德的正面影響有哪些？65.簡(jiǎn)述人力資源激勵(lì)中的強(qiáng)化理論？66.在生產(chǎn)要素市場(chǎng)，（）是生產(chǎn)要素的供給者。A、居民戶B、市場(chǎng)C、勞動(dòng)者D、企業(yè)67.面試活動(dòng)中，面試人員除了要考慮達(dá)到自己的面試目的外，還要?jiǎng)?chuàng)造條件幫助應(yīng)聘者達(dá)到自己的（）。A、面試目標(biāo)B、面試要求C、工作要求D、面試成果68.（）是指最先的印象對(duì)人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。A、光環(huán)效應(yīng)B、投射效應(yīng)C、首因效應(yīng)D、刻板印象69.各職能部門在績(jī)效管理方面的主要責(zé)任是（）。A、及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效反饋B、調(diào)整部門與員工的工作計(jì)劃C、處理員工在績(jī)效考核方面的申訴D、確?？?jī)效考核制度符合法律要求E、提供與績(jī)效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢70.《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前（）日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在（）個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。A、60；12B、30；12C、30；6D、90；671.關(guān)于定員定額表述正確的是（）。A、定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限B、定額是組織生產(chǎn).指導(dǎo)分配的基本依據(jù)C、定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)D、按照綜合程度，定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)72.勞動(dòng)法律體系的（）包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。A、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度B、促進(jìn)就業(yè)法律制度C、職業(yè)培訓(xùn)制度D、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度73.（）是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。A、工作成就B、工作績(jī)效C、工作態(tài)度D、工作滿意度74.編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的原則不包括（）。A、分頭預(yù)算B、總體控制C、個(gè)案執(zhí)行D、節(jié)約能耗75.企業(yè)應(yīng)把職業(yè)技能培訓(xùn)的重點(diǎn)放在（）A、專業(yè)知識(shí)技能B、基本知識(shí)技能C、職業(yè)品質(zhì)D、職業(yè)行為76.企業(yè)文化一旦形成，員工就產(chǎn)生“心理定勢(shì)”，成為企業(yè)所有成員共同遵守的原則，不因領(lǐng)導(dǎo)人的變動(dòng)而變動(dòng)，這說明企業(yè)文化具有（）A、集合性B、人本性C、實(shí)踐性D、穩(wěn)定性77.下面關(guān)于工作分析不正確的是（）。A、觀察法比較適用于體力工作者和事務(wù)性工作者B、面談法適用于提供工作經(jīng)驗(yàn)和任職資格等信息C、調(diào)查問卷僅適用于腦力勞動(dòng)者D、工作日志法適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定的職位78.根據(jù)某些工作績(jī)效評(píng)價(jià)要素將員工由最好到最壞加以分等的方法是（）A、交替排序法B、配對(duì)比較法C、強(qiáng)制頒布法D、關(guān)鍵事件法79.（）是造成非正常失業(yè)的主要原因。A、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高B、氣候的變化C、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性D、總需求不足80.關(guān)于均衡國(guó)民收入的公式，不正確的是（）。A、均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+收入B、均衡國(guó)民收入=總供給C、均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄D、均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+投資81.勞動(dòng)法適用范圍內(nèi)不包括（）A、家庭聘用的保姆B、外商獨(dú)資企業(yè)的職工C、個(gè)體工商戶聘用的幫工D、在國(guó)家機(jī)關(guān)單位工作的工人82.原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）。A、勞動(dòng)法規(guī)B、勞動(dòng)法律C、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D、勞動(dòng)規(guī)章83.工作評(píng)價(jià)中最早也是最簡(jiǎn)單的系統(tǒng)是（）A、工作重要性排序法B、工資分類法C、要素計(jì)點(diǎn)法D、要素比較法84.小李因在工作中受傷住院三個(gè)月，公司為他報(bào)銷了全部醫(yī)藥費(fèi)，并給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這部分費(fèi)用屬于（）A、福利費(fèi)用成本B、勞動(dòng)事故保障成本C、健康保障成本D、失業(yè)保障成本85.在勞動(dòng)合同條款中，屬于約定條款的是（）A、勞動(dòng)報(bào)酬B、勞動(dòng)紀(jì)律C、試用期限D(zhuǎn)、勞動(dòng)合同終止的條件86.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（）。A、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系B、勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系C、兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系D、某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系87.人與工作的相互適應(yīng)是（）A、人事管理階段的要求B、人力資源管理階段的要求C、戰(zhàn)略人力資源管理階段的要求D、人力資源管理初級(jí)階段的要求88.勞動(dòng)定額的基本表現(xiàn)形式有（）。A、時(shí)間定額B、看管定額C、服務(wù)定額D、產(chǎn)量定額E、消耗定額89.員工調(diào)配規(guī)劃屬于（）A、職業(yè)生涯規(guī)劃B、人員培訓(xùn)規(guī)劃C、人員配置規(guī)劃D、人員補(bǔ)充規(guī)劃90.有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是（）。A、個(gè)別面談、集體面談、管理人員面談B、個(gè)別面談、集體面談、下屬人員面談C、個(gè)別面談、下屬面談、管理人員面談D、下屬面談、集體面談、管理人員面談91.關(guān)于人力資源規(guī)劃作用的描述，錯(cuò)誤的是（）A、人力資源規(guī)劃有助于控制人工成本B、人力資源規(guī)劃有助于調(diào)動(dòng)員工的積極性C、人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)D、人力資源規(guī)劃是靜態(tài)的92.目前已經(jīng)成為西方評(píng)價(jià)高級(jí)管理人員的主要技術(shù)工具的人員測(cè)評(píng)工具是（）A、行為描述面試B、心理測(cè)驗(yàn)C、模擬測(cè)試D、管理評(píng)價(jià)中心93.“駿馬能歷險(xiǎn)，力田不如牛，堅(jiān)車能載重，渡河不如舟。”這些詩(shī)句對(duì)我們的選才用才工作有何啟示？94.認(rèn)為“行為是結(jié)果的函數(shù)，人們通過學(xué)習(xí)獲得他們想要的東西而逃避他們不想要的東西”的理論是（）A、操作條件反射理論B、經(jīng)典條件反射理淪C、社會(huì)學(xué)習(xí)理論D、經(jīng)驗(yàn)積累理論95.現(xiàn)代工作分析的思想起源于（）A、英國(guó)B、美國(guó)C、法國(guó)D、德國(guó)96.（）是員工所獲得的全部有形報(bào)酬，包括薪資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的總和。A、收入B、獎(jiǎng)勵(lì)C、報(bào)酬D、福利97.通過建立人力資源需求量及其影響因素之間的函數(shù)關(guān)系，根據(jù)影響因素的變化來推測(cè)人力資源需求量變化的方法是（）A、趨勢(shì)分析法B、散點(diǎn)分析法C、比率分析法D、回歸預(yù)測(cè)法98.在人員需求預(yù)測(cè)方法中，專家評(píng)估法是一種定性預(yù)測(cè)技術(shù)，又叫（）A、經(jīng)驗(yàn)判斷法B、德爾菲法C、趨勢(shì)分析法D、散點(diǎn)分析法99.對(duì)勞動(dòng)者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的（）。A、平等保護(hù)B、全面保護(hù)C、基本保護(hù)D、優(yōu)先保護(hù)100.同一職系中繁簡(jiǎn)難易程度，責(zé)任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位集合稱為（）A、職級(jí)B、職等C、職務(wù)D、職業(yè)第I卷參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案：D2.參考答案：D3.參考答案：A,D4.參考答案：D5.參考答案：D6.參考答案：B7.參考答案：A8.參考答案：A9.參考答案：B,D,E10.參考答案：B11.參考答案：C12.參考答案：D13.參考答案：C14.參考答案：C15.參考答案：A16.參考答案：A17.參考答案：A18.參考答案：B19.參考答案：A,B,D,E20.參考答案：B21.參考答案：B22.參考答案：B23.參考答案：A24.參考答案：B,C,E25.參考答案：C,D,E26.參考答案：C27.參考答案：C28.參考答案：B,C,D29.參考答案：D30.參考答案：C31.參考答案：B32.參考答案：B33.參考答案：C34.參考答案：B35.參考答案：C36.參考答案：C37.參考答案： 就勞資沖突所涉及的對(duì)象而言，勞動(dòng)爭(zhēng)議可分為個(gè)人爭(zhēng)議和集體爭(zhēng)議。個(gè)人爭(zhēng)議僅涉及單個(gè)勞動(dòng)者同經(jīng)營(yíng)者的關(guān)系，一般可以通過溝通、磋商來解決。集體爭(zhēng)議是指爭(zhēng)議涉及多個(gè)勞動(dòng)者和經(jīng)