員工培訓(xùn)資料

員工的培訓(xùn)可分以下三部分開展：

1、入職培訓(xùn)：進(jìn)入車間前的培訓(xùn)，由人事部負(fù)責(zé)，包括公司概況、企業(yè)文化、規(guī)章制度、假期、考勤、福利、食宿安排、安全知識(shí)、員工手冊(cè)等，費(fèi)時(shí)2天~1周，詳略程度可根據(jù)工廠培訓(xùn)師人手及其它具體情況而定。關(guān)于制度方面的培訓(xùn)，建議組織筆試（數(shù)日后）來加強(qiáng)效果，同時(shí)也為企業(yè)這塊的培訓(xùn)工作提供證據(jù)（免得個(gè)別員工不承認(rèn)接受過培訓(xùn)）。

2、崗前培訓(xùn)：進(jìn)入車間后的培訓(xùn)，由生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)，包括必要的產(chǎn)品知識(shí)、員工作業(yè)技能、操作指導(dǎo)書、崗位質(zhì)量意識(shí)及要求、5S標(biāo)準(zhǔn)、車間及崗位安全注意事項(xiàng)、車間紀(jì)律要求、組織架構(gòu)等等。

3、在職培訓(xùn)：即OJT，為提升員工技能而設(shè)計(jì)，一般由人事部與生產(chǎn)部門聯(lián)合實(shí)施，包括多面手培養(yǎng)計(jì)劃、員工進(jìn)階培訓(xùn)、升職資格培訓(xùn)、個(gè)人技能如英語電腦培訓(xùn)等。

4、其它：可按必要程度，培訓(xùn)員工的主人翁意識(shí)、工作禮儀、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等，為企業(yè)服務(wù)。企業(yè)培訓(xùn)最終永遠(yuǎn)是為企業(yè)創(chuàng)益的，記得所有培訓(xùn)工作要以此為中心，結(jié)合企業(yè)實(shí)際需求來逐步推動(dòng)深圳市社會(huì)保險(xiǎn)各險(xiǎn)種繳費(fèi)比例及繳費(fèi)工資基數(shù)（只適用于2011年7月至2012年6月）險(xiǎn)種繳費(fèi)比例比例分配繳費(fèi)工資基數(shù)適用范圍合計(jì)單位個(gè)人共濟(jì)個(gè)人賬戶養(yǎng)老保險(xiǎn)基本養(yǎng)老+地方補(bǔ)充養(yǎng)老19%11%8%11%8%員工每月工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，不高于上年在崗職工月平均工資的300%，不低于上年在崗職工平均工資的60%。（2010年度在崗職工月均工資按4205元計(jì)算）深戶員工基本養(yǎng)老18%10%8%10%8%以員工月工資總額為基數(shù)，不高于市上年度在崗職工月平均工資的300%；最低不低于市最低月工資水平，即1320元非深戶員工醫(yī)療保險(xiǎn)綜合醫(yī)療（含地方補(bǔ)充醫(yī)療＋生育醫(yī)療）9%7%2%不滿45周歲，按繳費(fèi)基數(shù)的5%計(jì)入個(gè)人賬戶；45周歲及以上，按繳費(fèi)基數(shù)5.6%計(jì)入個(gè)人賬戶，其余進(jìn)入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金以員工的每月工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%，不得低于市上年度在崗職工平均工資的60%，高于或低于者，則分別按300%或60%為基數(shù)。見備注住院醫(yī)療（含地方補(bǔ)充醫(yī)療＋生育醫(yī)療）1%0.8%0.2%6元進(jìn)入社區(qū)門診統(tǒng)籌基金，1元作為調(diào)劑金，其余進(jìn)入大病統(tǒng)籌基金以本市上年度在崗職工月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)農(nóng)民工醫(yī)療12元8元/人·月4元一次性繳納18年醫(yī)保費(fèi)12%12%×12個(gè)月×18年以本市上年度在崗職工月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)失業(yè)保險(xiǎn)1%×單位人數(shù)×40%（單位承擔(dān)）在職員工工傷保險(xiǎn)調(diào)整后0.25%、0.5%、0.75%三個(gè)檔次（單位承擔(dān)）以員工月工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，但不得低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)