躺平式作風整改措施4篇

第躺平式作風整改措施4篇

【篇1】躺平式作風整改措施立足兩個一百年歷史交匯點，需要廣大黨員干部一步一個腳印,一茬接著一茬干,以非常之力決戰(zhàn)決勝新時代艱巨任務。然而，現實中存在著一些躺平式干部，不擔當、不作為，缺乏信心與斗志，失去朝氣與活力，逐步演變成為二傳手太極手機械手，必須引起警惕。

躺平式干部的百態(tài)?，F實中，不難看見一些領導干部落實工作做推諉扯皮太極手、層層甩鍋二傳手、機械推動機械手，工作上不是得過且過就是扯皮甩鍋，面對群眾訴求要么空頭支票不兌現，要么推來推去不辦理，總是做給群眾看，想要贏得大家贊，但實際成效讓人寒心。而安于現狀、不思進取、庸碌無為也是躺平式干部的突出表現之一，這些干部思想松懈、措施軟弱，甚至在與群眾接觸中對惠民惠農政策一問三不知，遇見問題就兩眼一抹黑。虛浮慵懶、不擔當、無作為，既傷了民心，也損了黨和政府的形象，長此以往必定會拖慢行政效能，持續(xù)影響群眾的切身利益。

究其問題根源，產生這些躺平式干部的背后存在著諸多因素。做得少、錯的少不做事就不會出事是許多躺平式干部的想法，懶得心安理得，躺平的自然而然。而職權扯不清也是一大因素,個別部門之間職責劃分不清或是有重復交叉，造成誰也不敢貿然攬事做事，甚至演變成相互之間推諉扯皮的狀態(tài)，進而造成部分黨員干部被動躺平狀態(tài)。此外，這背后確實還隱藏著個人能力不夠的事實，習慣于被安排、被調配，缺乏工作和學習的主動性，能力素養(yǎng)與崗位要求差距明顯，沒有積極進步的動力，只求躺平混日子。

整治促進轉變。時代的重任需要作風的轉變，決不允許躺平式的作風肆意蔓延。要提振精神斗志，只要思想不滑坡，辦法總比困難多，結合黨史學習教育，讓黨員干部堅定為民初心、勇扛時代使命，將情懷轉化為擔當干事、為民辦事的內在動力和外在表現。要嚴肅追責問責，針對各種躺平式干部的現象，有針對性地加強日常監(jiān)督和警示教育，及時咬耳扯袖、紅臉出汗。對于干部擔當不夠、作風不實、執(zhí)行不力等問題，要實行清單銷號管理，確保作風轉變到位，持續(xù)糾治歪風樹新風。

【篇2】躺平式作風整改措施為官避事平生恥。躺平式干部會嚴重損害黨和政府的事業(yè)，躺平之風一旦盛行，將會給社會發(fā)展帶來極其不良的影響，要謹防干部的躺平狀態(tài)，從思想引領、正向激勵、反向問責多方面著手，精準發(fā)力、狠治頑疾，讓躺平式干部站起來。

試問，如果黨員干部就只是抱著腦袋混日子，卷起褲腳熬年頭，遇到問題推諉扯皮、面對困難畏首畏尾、對待工作斗志低迷，沒有人主動擔當作為、勇挑重擔。那么，人民群眾的呼聲就會被漠視，又何談為群眾帶來獲得感、幸福感和安全感?因此，如何讓躺平式干部沒有立足之地，是加強干部隊伍建設、改善黨員隊伍風氣的必答題。

強化思想引領為。現實中，部分黨員干部不思進取、甘居二流，打著山河依舊旗號沉醉在眼前的歲月靜好當中，見先進不敢比、見第一不愿爭，他們躺平在舒適圈內，不愿打破現有的條條框框去開辟一番新的天地，究其原因就是思想總開關沒有打開!因此，讓躺平式干部沒有立足之地，就要先端正思想，增強其斗爭精神、磨煉奮斗意志、鍛造優(yōu)良品質，使其永葆功成必定有我的精神狀態(tài)，從思想深處抵制躺平，激活實干春水，真正當好人民群眾的公仆。

加強正向激勵。水不激不躍，人不激不奮。整治躺平式干部需找準病灶、靶向糾治，其中其中很重要的一個方面，就是要建立健全科學的選人用人機制，推進干部能上能下，識別、選準、用好有能力、有擔當、有見識、有作為的好干部，剔除多做多錯、少做少錯、不做不錯的南郭先生式干部。以實效論英雄、用政績論功績，讓有為者有位、讓干將、闖將在工作的第一線發(fā)光發(fā)亮。此外，還有旗幟鮮明的為擔當作為的干部撐腰鼓勁。為擔當者叫好，讓有為者敢為。營造干事創(chuàng)業(yè)的新風氣。

嚴肅反向問責。躺平式干部的出現，很大程度上折射出當前黨內依舊存在形式主義、官僚主義等作風問題。因此，要堅定不移地糾治四風，完善作風建設長效機制，以嚴肅執(zhí)紀執(zhí)法倒逼黨員干部轉作風改作風。此外，要不斷加強對黨員干部隊伍廉政建設，引導教育黨員干部始終把黨和人民放在心中最高位置，嚴于修身、心存敬畏，懷德自重、正心明道，永葆共產黨人的政治本色，爭做忠誠干凈擔當的優(yōu)秀干部。

【篇3】躺平式作風整改措施隨著作風建設的不斷推進，過去一些干部身上的不良風氣正在逐步扭轉。但在一些基層干部中潛伏著一股躺平的暗流，值得警惕。

這類干部他們把說了當做了、把做了當做成了，實則是只喊口號唱空城，工作上得過且過，滿足于開會了事，貫徹落實沒有下文，工作更是拈輕怕重，這樣的人美其名曰是對待工作和生活講究佛系，實則是躺平。躺平式干部最大的特點就像是擠牙膏，推一下動一下，沒人催就安于現狀、不思進取，庸碌無為混日子。這類干部以虛字當頭、空字掛帥，損了形象、傷了民心。推一下動一下，久而久之必然導致能者多勞懶者閑的現象，這樣的干部如果長久如果存在于黨員干部隊伍中，更會腐蝕干事干部的積極心理，形成負面效應。所以身為黨員干部必須戒除躺平心理。

破除躺平思想，必須先從思想上破冰。身為黨員干部，尤其是青年干部，應該在日常多學習，只有學習才能不斷提高站位，胸懷大局。比如，通過黨史學習教育可以使黨員干部深刻認識到社會主義是干出來的。所以更要在日常的理論學習中，增強學習本領，把學習作為首要任務，樹立夢想從學習開始、事業(yè)靠本領成就的觀念；要提高改革創(chuàng)新的本領，敞開思想謀思路，放開手腳求突破，善于從事物的對立面思考、解決問題。不能遇到問題就只知道一味的躺平。

破除躺平思想，必須杜絕原地踏步。知責于心，大丈夫之始也。從來沒有躺出來的成績，也沒有躺出來的發(fā)展。也許在日常生活中，每個黨員干部都只是一個小的螺絲釘，看起來并不起眼。但是作為黨員干部自己，卻不能小看螺絲釘的用處。要時刻知責于心，螺絲釘經常不動會生銹，會影響整個機器的運行，所以身為黨員干部必須戒除躺平心理，每天進步一點點不在原地踏步，才不會導致自身生銹，才不會影響國家整個大機器的正常運行。行責任者，大丈夫之終也。要在踐行家國情懷過程中體現擔當，在歷史和現實的結合處，深刻理解家是最小國、國是千萬家，小釘子也有大用途，所以必須戒除躺平心理。

破除躺平思想，必須實現干部能上能下。出現躺平式干部，不僅僅有自身的原因，也有外部的原因導致，身為上級領導以及單位部門更應該多關注青年干部的發(fā)展，在內部必須形成合理的競爭機制，必須根本上杜絕干多干少一個樣這種局面，不能挫傷干部干事的積極性。更應該在發(fā)現個別干部有躺平苗頭的時候多加以鞭策，對那些不想起身的人，就要讓其挪位、降位、嚴格問責，真正做到干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣。

百尺竿頭思進取，催馬揚鞭自奮蹄。時代在前行，莫讓躺平心理，消磨干部的斗志，摧毀奮進的步伐。

【篇4】躺平式作風整改措施我們將以貫徹落實會議精神為契機，堅持問題導向、目標導向、需求導向、結果導向，以零容忍的態(tài)度堅決整治作風頑疾，以趕考的姿態(tài)持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境。

主動服務，堅決向不作為亮劍。綜合運用崗位調整、組織處理、紀律處分等手段深度整治在位不為、有責不擔畏首畏尾、得過且過等習氣，讓不作為就讓位、不履責就追責成為常態(tài)。同時，強化考核激勵，建好用好涉企服務權力、責任、負面三張清單，嚴格落實四個區(qū)分開來，為擔當者擔當、為干事者撐腰。

高效服務，堅決向慢作為亮劍。緊盯關鍵部門、關鍵崗位、關鍵人員、關鍵環(huán)節(jié)跟蹤問效，將作風監(jiān)督哨嵌入到最多跑一次改革、五位一體項目服務、領導干部聯系服務企業(yè)等工作機制之中，靶向整治態(tài)度懶散、敷衍拖沓、辦事不力等作風陋習。

規(guī)范服務，堅決向亂作為亮