工會基礎知識及工會基礎知識手冊

⑤其他收入?！备鶕?jù)以上規(guī)定，我國工會經(jīng)費的來源有五項：第一項是工會會員繳納的會費。工會會員繳納會費是會員應盡的義務，同時也是會員在工會組織內部享受權利的物質基礎。會員繳納工會會費，體現(xiàn)了會員的組織觀念，密切了會員與工會組織的聯(lián)系，同時也有利于職工之間的互助互濟和團結友愛的精神的增強。第二項是建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。這是工會經(jīng)費的主要來源?！肮べY總額”是指各單位在一定時期內實際支付給全部職工的勞動報酬總額。具體包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。第三項是工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入?！吧侠U的收入”是指工會所屬的企業(yè)和事業(yè)單位以自身的業(yè)務收入抵補各項支出后的凈收益，按照規(guī)定上繳主管工會的一部分收入，作為主管工會的經(jīng)費來源之一，用于彌補工會活動經(jīng)費的不足和發(fā)展工會事業(yè)。第四項是人民政府的補助。人民政府補助，是中央或地方政府財政給工會的補貼、基建費用、活動經(jīng)費或專項經(jīng)費。第五項是其他收入。是指個人、社團及海外僑胞、友人的捐助，工會變賣財產(chǎn)收入，銀行存款利息收入等。33.工會經(jīng)費的使用范圍《工會法》第四十二條規(guī)定：“工會經(jīng)費主要用于為職工服務和工會活動。經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會制定?！边@一規(guī)定，為工會經(jīng)費的正確合理使用提供了依據(jù)。根據(jù)全國總工會的有關規(guī)定，基層工會經(jīng)費的使用范圍包括：組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助；開展職工教育、文體、宣傳活動以及其他活動；為職工舉辦政治、科技、業(yè)務、再就業(yè)等各種知識培訓；職工集體福利事業(yè)補助；工會自身建設；培訓工會干部和工會積極分子；召開工會會員（代表）大會；工會建家活動；工會為維護職工合法權益開展的法律服務和勞動爭議調解工作；慰問困難職工；基層工會辦公費和差旅費；設備、設施維修；工會管理的為職工服務的文化、體育、生活服務等附屬事業(yè)的相關費用以及對所屬事業(yè)單位的必要補助。34.工會經(jīng)費的審查和監(jiān)督《工會法》第四十四條明確規(guī)定：“工會應當根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。各級工會建立經(jīng)費審查委員會。各級工會經(jīng)費收支情況應當由同級工會經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權對經(jīng)費使用情況提出意見。工會經(jīng)費的使用應當依法接受國家的監(jiān)督?！惫?jīng)費審查監(jiān)督的形式分兩種，即行政審查監(jiān)督和民主審查監(jiān)督。行政審查監(jiān)督是指各級工會組織的檢查、控制和督導，主要由工會財務部門承擔；民主審查監(jiān)督是指各級組織通過經(jīng)費審查委員會，對本級工會經(jīng)費的收支情況進行審查監(jiān)督。民主監(jiān)督同內部審計結合進行。工會經(jīng)費審查都督分事前監(jiān)督、日常監(jiān)督和事后監(jiān)督三種。事前監(jiān)督是指工會經(jīng)費審查監(jiān)督機構在各級工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位的預算編制、審核和批準過程中進行審查監(jiān)督。日常監(jiān)督是指工會經(jīng)費審查監(jiān)督機構在本級工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位的預算執(zhí)行過程中進行審查監(jiān)督。事后監(jiān)督是指工會經(jīng)費審查監(jiān)督機構對本級工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位預算執(zhí)行結果進行監(jiān)督。對違法亂紀、貪污受賄案件的專項檢查，也屬于事后監(jiān)督。工會經(jīng)費審查委員會是工會內部設立的經(jīng)費審查監(jiān)督機構。它是根據(jù)工會財務的客觀要求建立的，由同級工會會員(代表)大會選舉產(chǎn)生，向會員(代表)大會并報告工作。大會閉會期間，向同級工會委員負責并工作。在工會委員會成立或換屆時，同時選舉或改造經(jīng)費審查委員會，并報請上一級工會批準。35.工會經(jīng)費和財產(chǎn)的保護保護工會財產(chǎn)不受侵害，是工會順利開展活動的前提?！豆ā返谒氖鶙l規(guī)定：“工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥?！边@一規(guī)定明確了工會財產(chǎn)、經(jīng)費所有權，國家撥給工會使用的不動產(chǎn)的占有使用權，有利于工會組織在依法享有權利、獨立承擔民事責任的社會活動中，維護自身合法權益。當工會資產(chǎn)所有權以或國家撥給工會使用的不動產(chǎn)遭到侵占、挪用、任意調撥而不能行使其權能時，工會有權提請縣級以上人民政府或有關部門予以處理，并享有向人民法院提起訴訟的權利。《工會法》第四十七條規(guī)定：“工會所屬的為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關系不得隨意改變?！边@一規(guī)定也為工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位維護自己的合法權益提供了法律依據(jù)和保障。在市場經(jīng)濟中，各級工會組織要“依法治會”、依法規(guī)范自身行為，建立健全所屬企事業(yè)單位的相關登記或手續(xù)，遇到隨意改變工會所屬企事業(yè)隸屬關系的情況，工會及其所屬的企業(yè)、事業(yè)單位有權提請人民政府或有關部門制止侵權行為、責令改正；也可以依法向人民法院提起訴訟，維護自己的合法權益，追究侵權者的法律責任。第五章職工民主管理36.工會會員代表的條件及其產(chǎn)生工會會員代表應具備如下條件：本人為中國工會會員；堅持黨的基本路線；在工作中起骨干作用，有一定的議事能力；熱心為會員說話辦事，在會員群眾中有一定的威信。工會會員代表由民主選舉產(chǎn)生。根據(jù)《中國工會章程》第十條規(guī)定：“工會各級代表大會的代表和委員會的產(chǎn)生，要充分體現(xiàn)選舉人的意志。候選人名單，要反復醞釀，充分討論。選舉采用無記名投票方式，可以直接采用候選人數(shù)多于應選人數(shù)的差額選舉辦法進行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進行預選，產(chǎn)生候選人名單，然后進行正式選舉。任何組織和個人，不得以任何方式強迫選舉人選舉或不選舉某個人?！?7.工會會員代表的職責工會會員代表具有如下的職責：第一，帶頭執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律和本單位的規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務；第二，積極參加會員代表大會，認真聽取基層工會委員會和經(jīng)費審查委員會的工作報告，認真討論和審議代表大會的各項議題，認真負責地提出審議意見和建議；第三，嚴肅負責地履行民主選舉的權利，認真做好各項民主選舉工作；第四，積極參加對基層工會領導人的民主評議和民主測評，實事求是地提出獎懲和任免的建議；第五，經(jīng)常保持與本單位會員群眾的密切聯(lián)系，注意聽取會員的意見和建議，并及時向工會委員會反映，熱心為會員說話辦事，積極為做好各項工作獻計獻策；第六，積極宣傳貫徹基層工會代表大會的決議精神，團結和帶動會員群眾完成會員代表大會提出的各項任務；

第七，會員代表對原選舉單位會員負責，接受原選舉單位的監(jiān)督。會員和原選舉單位對違法亂紀和嚴重失職的會員代表，有權提出罷免的要求。代表的罷免必須經(jīng)過原選舉單位全體會員過半數(shù)通過，并經(jīng)基層工會委員會審批；

第八，會員代表因故調離原選舉單位，不能繼續(xù)履行代表職責時，代表資格自然免除。原選舉單位出現(xiàn)的會員代表的缺額，由全體會員另行選舉，并報經(jīng)基層工會委員會審批。38.職工董事和監(jiān)事《工會法》第三十九條規(guī)定：“公司的董事會、監(jiān)事會中職工代表的產(chǎn)生，依照公司法有關規(guī)定執(zhí)行?！甭毠ざ隆⒙毠けO(jiān)事是由職工代表大會或工會會員大會民主選舉產(chǎn)生，依照法律程序進入董事會、監(jiān)事會，代表職工行使決策和監(jiān)督權利的職工代表。職工董事、職工監(jiān)事的任職條件：（1）具備《公司法》和公司章程規(guī)定的擔任董事、監(jiān)事條件的本公司職工；（2）熟悉生產(chǎn)經(jīng)營管理和有關法律、法規(guī)，有參政議事能力；（3）能夠實事求是地代表和反映職工的意見，有較好的群眾基礎；（4）堅持原則、秉公辦事、為人正派、廉潔自律。職工董事、職工監(jiān)事的職責有：（1）職工董事、職工監(jiān)事享有與其他董事、監(jiān)事同等的權利，并承擔相應的義務；（2）職工董事、職工監(jiān)事在任職期間和離任兩年以內，公司不得因履行職務原因解除其勞動合同或對其工作崗位作不利的變動；（3）職工董事在參與董事會決策時，應充分反映職工的意愿和要求，溝通所有者和勞動者的聯(lián)系，維護公司和職工的利益；（4）職工董事對董事會所要審議討論的重大事項，事先應通過公司工會、職代會專門委員會(小組)了解有關情況，聽取專題討論意見；對有關職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的重大事項，應根據(jù)職代會民主表決結果，在董事會上闡述意見；（5）職工監(jiān)事應以維護公司和職工利益為根本出發(fā)點，對企業(yè)經(jīng)營中損害公司和職工利益的情況有權向董事會（股東會）或向有關部門反映，要求作出處理。39.職工代表的產(chǎn)生《職工代表大會條例》規(guī)定：按照法律規(guī)定享有政治權利的企業(yè)職工，均可以當選為職工代表。職工代表占職工總數(shù)的5%至10%，代表的比例構成是工人代表占50%，技術人員和管理人員占50%，男女職工代表占一定比例。40.職工代表的權利和義務《職工代表大會條例》中規(guī)定，職工代表在任職期間享有以下權利：（1）在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。（2）有權參加職工代表大會及其工作機構，對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權參加對企業(yè)行政領導人員的質詢。（3）因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)（工作）時間，有權按正常出勤享受應得的待遇。對職工代表行使民主權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。職工代表應盡到以下義務：（1）努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術水平和參政議政的能力。（2）密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項工作。（3）模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。41.職工代表如何補選和撤換 企業(yè)職工代表在任期內調離本企業(yè)或退休時，代表資格自行終止，因此而出現(xiàn)的代表缺額就需要補選。缺額應由原選舉單位按照規(guī)定補選。補選職工代表的程序是：（1）由補選單位代表團（組）向企業(yè)工會提出補選職工代表的要求。（2）企業(yè)工會對補選代表的要求及時進行研究，作出決定后，由要求補選的單位補選。（3）經(jīng)補選單位的職工群眾過半數(shù)通過方為有效。（4）補選結果報企業(yè)工會備案并張榜公布。職工代表任期內在企業(yè)內部調動工作的，代表資格予以保留，原選舉單位的代表缺額，也需要按上述程序另行增補?！堵毠ご泶髸l例》規(guī)定：職工代表對選舉單位和職工負責，選舉單位的職工有權監(jiān)督或者撤換本單位的職工代表。撤換職工代表主要是發(fā)生在下列情況下：（1）職工代表因違法亂紀被依法剝奪政治權利或被企業(yè)開除的，應立即取消其代表資格；（2）無故不參加職代會活動，嚴重失職的；（3）因停薪留職、長期病假或事假、脫產(chǎn)學習等情況，不能參加職代會各項活動的，以及因其他原因不能履行代表義務，失去選舉單位職工信任的，也都應予以撤換。

撤換職工代表的一般程序是：（1）由選舉單位職工提出撤換職工代表的要求，工會及時調查核實；（2）原選舉單位召開會議討論，補撤換的職工代表可參加會議并可申辯；（3）經(jīng)選舉單位討論，半數(shù)以上職工同意，即可作出撤換職工代表的決定；（4）原選舉單位將撤換職工代表的決定報告企業(yè)工會，由企業(yè)工會宣布并備案；（5）選舉單位職工按照民主程序，選舉新的職工代表，經(jīng)職工代表資格審查委員會審查替補被撤換職工代表的缺額。

企業(yè)職工代表撤換制度的設立，有利于對企業(yè)職工代表的督促和監(jiān)督，有利于保證企業(yè)職工代表的質量和工作效率，從而使企業(yè)職工代表隊伍始終充滿生機和朝氣，更好地代表廣大職工行使參與企業(yè)管理的民主權利。42.職工代表大會制度職工代表大會制度是公有制企業(yè)中職工實行民主管理的基本形式，是職工通過民主選舉，組成職工代表大會，在企業(yè)內部行使民主管理權力的一種制度。它是我國基層民主制度的重要組成部分，主要任務是：貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者的利益關系，在法律范圍內行使職權，保障職工的合法權益和主人翁地位，調動職工積極性，辦好社會主義企業(yè)。職工代表大會制度具有以下特點：（1）職工代表大會有法定的權威性。職工代表大會的民主管理權力是法律賦予的(《工會法》《工會企業(yè)法》)，具有一定強制力和約束力，從而保證了廣大職工在企事業(yè)單位中的主人翁地位。（2）職工代表大會具有廣泛的群眾性和代表性。職工代表大會是企事業(yè)單位全體職工選舉產(chǎn)生的，來自各個方面的代表所組成的。這種廣泛的群眾性和代表性，使它比其他民主管理形式有著更堅實的群眾基礎。（3）職工代表大會有一套完整嚴密的組織制度和組織體系。職代會把民主集中制作為根本組織原則，始終體現(xiàn)著大多數(shù)職工的意愿和要求。43.職工代表大會的職權 根據(jù)《企業(yè)法》、《職工代表大會條例》等有關政策和法律的規(guī)定，職工代表大會的職權有：（1）知情權，即對重大決策事項的審議、建議權。聽取和審議企業(yè)領導關于企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠計劃、基本建設方案、重大技術改造方案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責任制方案的報告，提出意見和建議。（2）共決權，即對涉及職工切身利益的重大事項的審查同意或否決權。審查同意或否決企業(yè)工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。（3）決定權，即對職工生活福利等重大事項的審議決定權。審議決定企業(yè)職工集體福利基金使用方案、職工住房分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項。（4）監(jiān)督權，即對領導干部的評議監(jiān)督權。評議、監(jiān)督各級行政領導干部，并提出獎懲和任免的建議。（5）選舉權，即對經(jīng)營者、職工董事、監(jiān)事和集體協(xié)商代表等的選舉權。依法選舉和更換董事會、監(jiān)事會中的職工代表。44.民主評議企業(yè)領導干部民主評議干部要以企業(yè)領導干部的任期目標和崗位責任制為依據(jù)，對領導干部的德、能、勤、績、廉進行全面評議。民主評議的主要內容一般包含以下六點：①能否以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和國家的法律、法規(guī)；②是否具有履行崗位職責所要求的市場經(jīng)濟知識、必要的科技知識和崗位職責所要求的管理能力；③能否堅定地依靠黨組織和廣大職工辦企業(yè)，堅持走群眾路線，自覺接受各方面的監(jiān)督；④是否勤奮敬業(yè)，勇于奉獻，清正廉潔，艱苦奮斗，開拓進取，扎實工作；⑤是否謙虛謹慎，努力學習，善于同領導班子成員合作共事；⑥是否堅持在抓好企業(yè)物質文明建設的同時，重視思想政治工作和企業(yè)文化建設。45.廠務公開制度所謂廠務公開就是把企業(yè)重大決策，生產(chǎn)經(jīng)營管理的重要問題，涉及職工切身利益的問題以及與企業(yè)領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題，根據(jù)有關法規(guī)和制度，通過職工代表大會、廠務公開欄等多種形式，向企業(yè)廣大職工公開，使職工及時了解廠情，更好地參與企業(yè)決策、管理和監(jiān)督。廠務公開主要載體和基本形式是職工代表大會。廠務公開一般公開以下內容：（1）企業(yè)重大問題決策公開。這包括企業(yè)發(fā)展目標和長遠規(guī)劃、重大投資、財務預決算、企業(yè)改制方案等；（2）企業(yè)干部的選拔、任用和管理公開。這主要包括各崗位干部的任用條件、程序、結果，企業(yè)職工代表大會民主評議領導干部的標準、程序、結果等。（3）涉及職工切身利益的問題公開。這包括職工工資、獎金分配、保險福利情況、勞動保護措施、職工培訓計劃、職稱評定、獎懲晉級、農(nóng)轉非、計劃生育指標安排、勞動用工、下崗分流以及集體合同的簽訂等；（4）企業(yè)經(jīng)營狀況公開。這包括企業(yè)盈虧情況，大宗原材料的采購供應，企業(yè)業(yè)務招待費使用情況等；（5）企業(yè)干部收入和待遇公開。包括領導干部工資、獎勵收入、年薪制實施及考核情況，住房、交通通訊工具的配置以及費用支出、出國境情況等。第六章勞動者權益保護46.《勞動法》及其主要內容勞動法，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系的法律規(guī)范總稱。我國的《勞動法》是通過憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、行政規(guī)章、批準生效的國際勞工公約等形式來表現(xiàn)的。本著保護勞動者合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的立法目的，規(guī)定了包含以下的基本內容：勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、勞動工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、員工的職業(yè)培訓、社會保險和福利、勞動爭議、監(jiān)督檢查、法律責任。47.勞動者的權利勞動者的權利主要有：（1）勞動者有平等就業(yè)的權利。是指具有勞動能力的公民，有獲得職業(yè)的權利。勞動就業(yè)權是有勞動能力的公民獲得叁加社會勞動和切實保證按勞取酬的權利。公民的勞動就業(yè)權是公民享有其他各項權利的基礎。（2）勞動者有選擇職業(yè)的權利。是指勞動者根據(jù)自己的意愿選擇適合自己才能、愛好的職業(yè)。勞動者擁有自由選擇職業(yè)的權利，有利于勞動者充分發(fā)揮自己的特長，促進社會生產(chǎn)力的發(fā)展。（3）勞動者有取得勞動報酬的權利。隨著勞動制度的改革，勞動報酬成為勞動者與用人單位所簽訂的勞動合同的必備條款。勞動者付出勞動，依照合同及國家有關法律取得報酬，是勞動者的權利。而及時定額的向勞動者支付工資，則是用人單位的義務。（4）勞動者有權獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。這是保證勞動者在勞動中生命安全和身體健康，是對享受勞動權利的主體切身利益最直接的保護。這方面包括防止工傷事故和職業(yè)病。（5）勞動者享有休息的權利。我國憲法規(guī)定，勞動者有休息的權利，國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。（6）勞動者享有社會保險和福利的權利。社會保險是勞動力再生產(chǎn)的一種客觀需要。我國《勞動法》規(guī)定勞動保險包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等。（7）勞動者有接受職業(yè)技能培訓的權利。我國憲法規(guī)定，公民有受教育的權利和義務。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業(yè)教育。公民要實現(xiàn)自己的勞動權，必須擁有一定的職業(yè)技能，而要獲得這些職業(yè)技能，越來越依賴于專門的職業(yè)培訓。（8）勞動者有提請勞動爭議處理的權利。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。勞動爭議調解委員會由用人單位、工會和職工代表組成。勞動仲裁委員會由勞動行政部門的代表、同級工會、用人單位代表組成。（9）法律規(guī)定的其他權利。法律規(guī)定的其他權利包括：依法法律規(guī)定的其他權利。法律規(guī)定的其他權利包括：依法參加和組織工會的權利，依法享有參與民主管理的權利，勞動者依法享有參加社會義務勞動的權利，從事科學研究、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造的權利，依法解除勞動合同的權利，對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)有拒絕執(zhí)行的權利，對危害生命安全和身體健康的行為有權提出批評、舉報和控告的權利，對違反勞動法的行為進行監(jiān)督的權利等。48.勞動者的義務勞動者的義務是勞動法規(guī)定的對勞動者必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束。權利和義務是密切聯(lián)系的，任何權利的實現(xiàn)總是以義務的履行為條件。勞動者需要履行以下義務：（1）勞動者有完成勞動任務的義務。勞動者有勞動就業(yè)的權利，而勞動者一旦與用人單位發(fā)生勞動關系，就必須履行其應盡的義務，其中最主要的義務就是完成勞動生產(chǎn)任務。這是勞動關系范圍內的法定的義務，同時也是強制性義務。（2）勞動者有提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德的義務。這既是勞動者的義務，也是勞動者完成勞動任務的保證。49.與用人單位簽訂勞動合同的注意事項勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，是今后用以處理糾紛的重要依據(jù)，必須認真對待。在簽訂勞動合同時勞動者應當注意以下方面：（1）簽訂勞動合同前，勞動者可要求用人單位介紹企業(yè)情況。用人單位在招工時有義務對工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況向勞動者告知，勞動者一定要向企業(yè)如實告知自己的情況。（2）簽訂勞動過程中

勞動者在簽訂勞動合同過程中要端正自己的心態(tài)，在沒形成勞動關系之間，用人單位與勞動者的地位是平等的，要大膽的主張自己的權利，并要求用書面形式固定下來。勞動者在簽字之前一定要看合同中的用人單位是不是你所事先了解的單位，勞動報酬一定要約定明確，勞動合同期限、工作休息與休假、社會保險、工作條件、勞動保護及職業(yè)病防護都是都法律規(guī)定的必備條款。50.職工與單位簽訂勞動合同，工會有什么作用《勞動合同法》規(guī)定，工會幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。同時，我國《工會法》對此也有類似規(guī)定：工會幫助、指導職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。因此，勞動者在與用人單位簽訂勞動合同前，對一些條款有疑問或者對一些內容不能確定時，可以向工會尋求幫助，請求工會給予指導，或者請求工會就某些事項與單位進行協(xié)商，以保障勞動者的合法權益得到最大限度的維護。51.勞動合同無效的情形無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當事人預期的法律后果的勞動合同。下列勞動合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。勞動合同部分無效，不影響其他部分的效力，其他部分仍然有效。52.用人單位解除勞動合同要支付經(jīng)濟補償金的情形為了保護勞動者的合法權利，防止用人單位濫用解除合同的權利，用人單位在解除勞動合同時應當遵循法律規(guī)定的程序。用人單位依據(jù)《勞動合同法》第40條解除勞動合同的程序，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資，同時用人單位應當事先將理由通知工會?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，在以下三種情形下，用人單位向勞動者提出解除勞動合同時，應支付經(jīng)濟補償金：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的。53.用人單位拖欠工資怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報；（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。54.通過法律途徑維護自身權益的法律時限規(guī)定勞動者通過勞動爭議仲裁、行政復議等法律途徑維護自身合法權益，或者申請工傷認定、職業(yè)病診斷與鑒定等，一定要注意在法定的時限內提出申請。如果超過了法定時限，有關申請可能不會被受理，致使自身權益難以得到保護。主要的時限包括：（1）申請勞動爭議仲裁的，應當在勞動爭議發(fā)生之日（即當事人知道或應當知道其權利被侵害之日）起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（2）對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服，提起訴訟的，應當自收到仲裁裁決書之日起15日內，向人民法院提起訴訟；（3）申請行政復議的，應當自知道該具體行政行為之日起60日內提出行政復議申請；（4）對行政復議決定不服，提起行政訴訟的，應當自收到行政復議決定書之日起15日內，向人民法院提起行政訴訟；（5）直接向人民法院提起行政訴訟的，應當在知道作出具體行政行為之日起3個月內提出，法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的，在障礙消除后的10日內，可以申請延長期限，由人民法院決定；申請工傷認定的，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。55.法律對農(nóng)民工和勞務派遣工有哪些特殊保護農(nóng)民工、勞務派遣工享有我國法律法規(guī)規(guī)定的勞動者所享有的一切勞動權利，履行勞動者應履行的一切勞動義務。此外，《勞動合同法》對勞務派遣工同工同酬的權利還作了特別規(guī)定。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。56.我國社會保險有哪幾類社會保險是國家通過立法建立的一種社會保障制度，其目的是使勞動者在年老、失業(yè)、患病、工傷、生育而減少勞動收入時，從社會獲得必要的物質幫助。我國的社會保險主要有基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險五種類型。57.農(nóng)民工怎樣參加社會保險，流動就業(yè)的農(nóng)民工社會保險如何接續(xù)在城鎮(zhèn)就業(yè)并與用人單位建立勞動關系的農(nóng)民工，應當參加社會保險。用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同時，應當明確農(nóng)民工參保相關事宜。用人單位應按規(guī)定為農(nóng)民工辦理參保手續(xù)。（1）基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)。農(nóng)民工離開就業(yè)地時，原則上不“退?！?，由當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構為其開具參保繳費憑證。農(nóng)民工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)并繼續(xù)參保的，向新就業(yè)地社保機構出示參保繳費憑證，由兩地社保機構負責為其辦理基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)手續(xù)，其養(yǎng)老保險權益累計計算；未能繼續(xù)參保的，由原就業(yè)地社保機構保留基本養(yǎng)老保險關系，暫時封存其權益記錄和個人賬戶，封存期間其個人賬戶繼續(xù)按國家規(guī)定計息。（2）基本醫(yī)療保險關系轉移接續(xù)。農(nóng)村戶籍人員在城鎮(zhèn)單位就業(yè)并有穩(wěn)定勞動關系的，由用人單位按照《社會保險登記管理暫行辦法》的規(guī)定辦理登記手續(xù)，參加就業(yè)地城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險。其他流動就業(yè)的，可自愿選擇參加戶籍所在地新型農(nóng)村合作醫(yī)療或就業(yè)地城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險，并按照有關規(guī)定到戶籍所在地新型農(nóng)村合作醫(yī)療經(jīng)辦機構或就業(yè)地社會(醫(yī)療)保險經(jīng)辦機構辦理登記手續(xù)。新型農(nóng)村合作醫(yī)療參合人員參加城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險后，由就業(yè)地社會(醫(yī)療)保險經(jīng)辦機構通知戶籍所在地新型農(nóng)村合作醫(yī)療經(jīng)辦機構辦理轉移手續(xù)，按當?shù)匾?guī)定退出新型農(nóng)村合作醫(yī)療，不再享受新型農(nóng)村合作醫(yī)療待遇。由于勞動關系終止或其他原因中止城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險關系的農(nóng)村戶籍人員，可憑就業(yè)地社會(醫(yī)療)保險經(jīng)辦機構出具的參保憑證，向戶籍所在地新型農(nóng)村合作醫(yī)療經(jīng)辦機構申請，按當?shù)匾?guī)定參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療。58.國家對抓緊解決農(nóng)民工工資偏低和拖欠問題的措施解決農(nóng)民工問題要抓緊解決工資偏低和工資拖欠問題，當前要著力做好以下幾個方面工作：(1)抓緊解決農(nóng)民工工資偏低和拖欠問題。嚴格規(guī)范用人單位工資支付行為，建立工資支付監(jiān)控制度和工資保證金制度，確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放。嚴格執(zhí)行最低工資制度，制定和推行小時最低工資標準。

(2)依法規(guī)范農(nóng)民工勞動管理。嚴格執(zhí)行勞動合同制度，加強對用人單位訂立和履行勞動合同的指導和監(jiān)督。依法保障農(nóng)民工職業(yè)安全衛(wèi)生權益。切實保護女工和未成年工權益，嚴格禁止使用童工。

(3)搞好農(nóng)民工就業(yè)服務和職業(yè)技能培訓。進一步清理和取消各種針對農(nóng)民工進城就業(yè)的歧視性規(guī)定和不合理限制。

(4)積極穩(wěn)妥地解決農(nóng)民工社會保障問題。依法將農(nóng)民工納入工傷保險范圍，抓緊解決農(nóng)民工大病醫(yī)療保障，探索適合農(nóng)民工特點的養(yǎng)老保險辦法。

(5)切實為農(nóng)民工提供相關公共服務。按照屬地化管理的原則，逐步健全覆蓋農(nóng)民工的城市公共服務體系。保障農(nóng)民工子女平等接受義務教育，搞好計劃生育管理和服務，多渠道改善農(nóng)民工居住條件。

(6)健全維護農(nóng)民工權益的保障機制。保障農(nóng)民工依法享有的民主政治權利，保護農(nóng)民工土地承包權益。加大維護農(nóng)民工權益的執(zhí)法力度。

(7)促進農(nóng)村勞動力就地就近轉移。大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和縣域經(jīng)濟，提高小城鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)集聚和人口吸納能力，擴大當?shù)剞D移就業(yè)容量。59.國家對依法將農(nóng)民工納入工傷保險范圍的規(guī)定各地要認真貫徹落實《工傷保險條例》。所有用人單位必須及時為農(nóng)民工辦理參加工傷保險手續(xù)，并按時足額繳納工傷保險費。在農(nóng)民工發(fā)生工傷后，要做好工傷認定、勞動能力鑒定和工傷待遇支付工作。未參加工傷保險的農(nóng)民工發(fā)生工傷，由用人單位按照工傷保險規(guī)定的標準支付費用。各統(tǒng)籌地區(qū)要采取建立大病醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金的辦法，重點解決農(nóng)民工進城務工期間的住院醫(yī)療保障問題。根據(jù)當?shù)貙嶋H合理確定繳費率，主要由用人單位繳費。完善醫(yī)療保險結算辦法，為患大病后自愿回原籍治療的參保農(nóng)民工提供醫(yī)療結算服務。有條件的地方，可直接將穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)民工納入城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險。農(nóng)民工也可自愿參加原籍的新型農(nóng)村合作醫(yī)療。60.國家對做好農(nóng)民工法律服務和法律援助的規(guī)定做好對農(nóng)民工的法律服務和法律援助工作。要把農(nóng)民工列為法律援助的重點對象。對農(nóng)民工申請法律援助，要簡化程序，快速辦理。對申請支付勞動報酬和工傷賠償法律援助的，不再審查其經(jīng)濟困難條件。有關行政機關和行業(yè)協(xié)會應引導法律服務機構和從業(yè)人員積極參與涉及農(nóng)民工的訴訟活動、非訴訟協(xié)調及調解活動。鼓勵和支持律師和相關法律從業(yè)人員接受農(nóng)民工委托，并對經(jīng)濟確有困難而又達不到法律援助條件的農(nóng)民工適當減少或免除律師費。政府要根據(jù)實際情況安排一定的法律援助資金，為農(nóng)民工獲得法律援助提供必要的經(jīng)費支持。61.什么是勞務派遣，一般哪些崗位上使用勞務派遣工勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣職工簽訂勞動合同后，由勞務派遣單位與用工單位通過簽訂勞務派遣協(xié)議，將被派遣職工派遣到用工單位參加勞動，用工單位將對被派遣職工行使勞動指揮權和管理權的特殊用工形式?！秳趧雍贤ā废薅藙趧张汕矋徫坏姆秶?，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。62.勞務派遣單位和用人單位違反勞動法律法規(guī)應承擔的責任根據(jù)《勞動合同法》92條規(guī)定：“第九十二條違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。63.什么是集體合同集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同實際上是一種特殊的勞動合同。又稱團體協(xié)約、集體協(xié)議等，是指工會或者職工推舉的職工代表代表職工與用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險福利等事項，在平等協(xié)商的基礎上進行協(xié)商談判所締結的書面協(xié)議。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。64.集體合同與勞動合同的不同之處集體合同與勞動合同有著明顯的區(qū)別，主要表現(xiàn)在：

（1）合同的主體不同。集體合同的一方當事人是企業(yè)行政方面，另一方必須是職工自愿結合而成并具有法人資格的工會；勞動合同的一方當事人是企業(yè)行政方面，而另一方當事人通常是勞動者個人。

（2）合同的內容不同。集體合同規(guī)定的是勞動者集體勞動的勞動條件、工作時間、勞動報酬、福利待遇等，明確的有關企業(yè)的整體性措施；勞動合同則僅限于規(guī)定勞動者個人和企業(yè)之間的權利義務。

（3）適用范圍不同。集體合同適用于企業(yè)的全體職工，即一份集體合同適用于企業(yè)的每一名職工；勞動合同則只適用于勞動者個人，對企業(yè)其他勞動者沒有約束力。

（4）法律效力不同。集體合同的法律效力高于勞動合同的法律效力，它是企業(yè)訂立勞動合同的重要依據(jù)，勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同的條款的標準不得低于集體合同的規(guī)定，兩者出現(xiàn)不一致時，應以集體合同規(guī)定的條款為準。65.集體合同對職工個人而言的重要作用集體合同制度是維護勞動者會法權益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯(lián)合起來進行集體協(xié)商、談判的權利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動者的合法權益，爭取應得的利益。集體合同能夠糾正和防止勞動合同對于勞動者的過分不公平，使之比較公平合理，也使勞資雙方在實力取得基本的平衡。許多在勞動合同中難以涉及的職工整體利益問題，可通過集體合同進行約定，如企業(yè)工資水平的確定、勞動條件的改善、集體福利的提高等。實行集體合同制度，有利于從整體上維護職工的勞動權益，更好地保護勞動者個人的合法權益，調動職工生產(chǎn)勞動的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強職工的企業(yè)主人翁意識。66.工會為什么要代表職工與用人單位簽訂集體合同維護職工合法權益是工會的基本職責。工會的維權包括在個別勞動關系中指導和幫助職工簽訂勞動合同維護勞動者的個別勞動權利，也包括代表職工與用人單位簽訂集體合同來維護勞動者的集體勞動權利。

《勞動法》第三十三條規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂”。《工會法》第六條規(guī)定：“工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。”《勞動合同法》第六條規(guī)定：“工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益?！钡谖迨粭l第二款規(guī)定：“集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立?！边@些規(guī)定是工會維護勞動者權益，代表職工與用人單位進行集體協(xié)商，簽訂集體合同的法律依據(jù)。

工會通過代表職工與用人單位簽訂集體合同，來滿足職工的利益訴求，有利于最大程度地保障職工勞動權益，有利于勞動關系的和諧穩(wěn)定。67.集體合同草案應當提交什么地方討論通過平等協(xié)商和集體合同制度，是工會協(xié)調勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益的主要手段。工會代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，必須反映企業(yè)職工的真實意愿。所以集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過?！豆ā返诙畻l第二款規(guī)定：“工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商、簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。68.什么叫做專項集體合同根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項與用人單位簽訂一個具有較全面內容的集體合同，也可以就如勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項內容，分別訂立彼此相對獨立的“專項集體合同”。因此，為了提高集體合同所約定事項的針對性和實效性，勞動者就某項專門事項與用人單位簽訂的集體合同即為專項集體合同。69.什么叫做工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商，是指用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，簽訂集體的書面協(xié)議。工資集體協(xié)商內容包括：工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標準和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調整幅度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止條件、工資協(xié)議的違約責任、雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。70.工資集體協(xié)商的程序工資集體協(xié)商需要經(jīng)過以下程序：（1）協(xié)商代表的產(chǎn)生。職工一方由本企業(yè)工會代表進行協(xié)商，區(qū)域（行業(yè)性）工資集體協(xié)商的職工方代表由基層工會或者基層分會（小組）選派，并經(jīng)區(qū)域（行業(yè)）職工代表會議表決通過；未建立區(qū)域（行業(yè)）職工代表會議的，由基層工會或者基層分會（小組）選派，并經(jīng)公示后產(chǎn)生。企業(yè)方協(xié)商代表由其法定代表人或主要負責人指派，首席代表由法定代表人或主要負責人擔任。雙方協(xié)商代表人數(shù)應當對等，每方為3至10人，并各確定1名首席代表，代表不得交叉兼任。（2）發(fā)出要約。工資協(xié)商雙方均可發(fā)出要約，要約應以書面形式明確協(xié)商內容、時間、地點和主要事項。另一方接到要約書后，應當在20日內作出書面回復，并積極做好協(xié)商準備工作。無正當理由的，不得拒絕或拖延。工會發(fā)出要約后，用人單位未作答復的，或長期不開展工資集體協(xié)商工作的，勞動關系三方可以督促其改正。無正當理由不改正的，由人力資源和社會保障部門依法予以查處。（3）協(xié)商準備。熟悉有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。掌握本企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益、工資水平的有關情況。了解并征求職工和企業(yè)對協(xié)商的意見和要求，形成書面的集體協(xié)商初步方案。雙方可就協(xié)商議題中的重點問題進行事先交流。（4）協(xié)商會議。協(xié)商雙方按照約定的時間、地點召開會議，就初步方案進行平等協(xié)商。協(xié)商代表應遵守雙方確定的協(xié)商原則，履行職責和義務。工資集體協(xié)商事項達成一致意見后，應當形成工資協(xié)議草案。草案可由雙方共同或委托一方制作。（5）審議通過。經(jīng)雙方協(xié)商形成的工資協(xié)議草案須提交職工（代表）大會討論審議。職工（代表）大會審議工資協(xié)議草案時，應當有三分之二以上的職工代表或者職工出席，經(jīng)過全體職工代表半數(shù)以上或全體職工半數(shù)以上同意，工資協(xié)議草案方獲通過。（6）審查備案。工資協(xié)議簽訂后，應于7日內由企業(yè)方將工資協(xié)議一式三份及說明，按分級管理原則報送勞動行政部門審查備案，企業(yè)工會同時將工資協(xié)議呈報上級工會備查。人力資源和社會保障部門應在收到企業(yè)工資協(xié)議15日內，對工資集體協(xié)商雙方代表資格、協(xié)議條款內容、簽訂程序等事項進行審查并出具審查意見。（7）公布監(jiān)督。工資協(xié)議生效后，協(xié)商雙方應在7日內以適當方式向全體職工公布。本單位工會有權組織職工代表對工資協(xié)議履行情況進行定期或不定期民主檢查和監(jiān)督。企業(yè)每半年向職工（代表）大會報告一次工資協(xié)議的履行情況。（8）變更和解除在工資協(xié)議履行過程中，出現(xiàn)下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，工資協(xié)議可以變更或解除：工資協(xié)議訂立時的依據(jù)發(fā)生重大變化的；因不可抗力致使工資協(xié)議無法履行的；工資協(xié)議約定的變更條件或解除條件出現(xiàn)的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（9）終止與續(xù)簽。工資協(xié)議一般情況下一年簽訂一次，期限屆滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時協(xié)議即行終止。企業(yè)和工會或職工代表均可在原工資協(xié)議期滿前60日內，向對方提出下一年度的書面協(xié)商要約，進行新一輪的工資集體協(xié)商。71.工資的構成，什么是最低工資，加班工資的計算工資是指用人單位在很據(jù)國家有關規(guī)定以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。工資一般由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入?！秳趧臃ā返谒氖藯l規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。最低工資標準每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟發(fā)展水平的變化而由當?shù)卣M行調整?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定：“用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。”（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。（四）對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。72.《河南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》頒布實施的重要意義《河南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》已于2014年1月1日正式實施?！稐l例》的實施標志著我省工資集體協(xié)商工作步入法制化、規(guī)范化的新階段。工資收入分配是關系職工切身利益和經(jīng)濟社會和諧發(fā)展的重大問題。推行工資集體協(xié)商，對于保障和改善民生、發(fā)展基層民主、構建和諧勞動關系，具有重要意義。《條例》的實施，必將進一步調動職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，激勵職工群眾充分發(fā)揮主力軍作用，有力地促進了經(jīng)濟發(fā)展與社會和諧穩(wěn)定。73.《河南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》的主要內容《河南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》包括總則、協(xié)商代表、協(xié)商內容、協(xié)商程序、行業(yè)性和區(qū)域性工資集體協(xié)商、爭議處理和附則共七章四十四條?！稐l例》主要包括以下內容：一是規(guī)定了工資集體協(xié)商條例的適用范圍及執(zhí)法主體；二是規(guī)定了工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生及更換；三是規(guī)定了工資集體協(xié)商的內容；四是規(guī)定了工資集體協(xié)商的程序以及工資集體合同的審查程序；五是規(guī)定了工資集體合同的變更解除和爭議解決程序。《條例》的適用范圍是本省行政區(qū)域內所有企業(yè)；執(zhí)法主體為各級人民政府勞動行政部門。74.職工遇到工傷怎么辦職工發(fā)生工傷之后，首先最重要的還是治療，另一件是就是及時申請工傷認定。根據(jù)相關法律規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內向社保部門申請工傷認定。認定為工傷之后，待醫(yī)療終結之后，就可以到社保部門申請勞動能力鑒定，社保部門受理之后，會給予鑒定通知書，安排工傷員工在具體時間到鑒定地點進行勞動能力鑒定。待鑒定結論出來之后，工傷員工即可以根據(jù)勞動能力鑒定結論享受相應的工傷待遇。75.勞動仲裁勞動仲裁，是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。相關法律規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。76.就業(yè)援助的對象和途徑就業(yè)援助的對象即就業(yè)困難人員，是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員。就業(yè)援助的途徑主要有政策援助、崗位援助、培訓援助、就業(yè)服務援助等。政策援助的途徑主要是通過政策扶持，鼓勵和引導用人單位吸納安置就業(yè)援助對象，以及靈活就業(yè)。崗位援助的主要途徑是政府出資購買或開發(fā)公益性崗位、創(chuàng)辦安置基地用于安排援助對象就業(yè)。培訓援助的主要途徑是鼓勵和支持就業(yè)援助對象參加職業(yè)技能培訓、就業(yè)訓練和創(chuàng)業(yè)培訓，幫助就業(yè)援助對象提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。就業(yè)服務援助的主要途徑主要是公共就業(yè)服務機構免費提供專門的職業(yè)指導、職業(yè)介紹、勞動保障事務代等，幫助援助對象實現(xiàn)就業(yè)。77.政府投資開發(fā)的公益性崗位，應當優(yōu)先安排哪類人員根據(jù)《就業(yè)促進法》第五十三條規(guī)定：“政府投資開發(fā)的公益性崗位，應當優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員。被安排在公益性崗位工作的，按照國家規(guī)定給予崗位補貼?！边@里包含兩個條件，一是就業(yè)困難人員，二是其符合崗位要求，符合這兩個條件，應當優(yōu)先安排。78.違反工會法的法律責任公民、法人或者其他組織違反《工會法》，必須承擔相應的法律后果，即負法律責任。法律責任是《工會法》的重要組成部分，是體現(xiàn)《工會法》法律規(guī)范強制力的核心內容?！豆ā返谒氖艞l規(guī)定：“工會對違反本法規(guī)定侵犯其合法權益的，有權提請人民政府或者有關部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟?！边@一規(guī)定明確了工會的訴權，賦予了工會獨立民事權利主體的資格。按照違法行為性質的不同，違反工會法的法律責任一般可分為民事責任、行政責任和刑事責任三種。行政責任是指違法行為人應當承擔的行政法的法律后果。根據(jù)《工會法》第五十條的規(guī)定：“凡阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會，侵犯職工結社權的，應由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任?！泵袷仑熑问侵高`法行為人給他人造成損害時承擔的賠償責任。根據(jù)《工會法》第五十二條的規(guī)定，職工因參加工會活動和工會干部因履行職責而被解除勞動合同的，應由“勞動行政部門責令恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償?！毙淌仑熑问侵高`法行為人的行為構成犯罪時承擔的刑罰?！豆ā返谖迨鍡l規(guī)定：“工會工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任?！?9.勞動行政部門及其工作人員玩忽職守怎么辦《勞動合同法》針對這個問題在第九十五條作了專門規(guī)定：“勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任?！迸毠趧颖Ｗo80.女職工享有哪些勞動權利依照我國《勞動法》的規(guī)定，女職工享有如下勞動權利：（1）平等就業(yè)的權利。除不適合婦女的工種或者崗位外，用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。（2）選擇職業(yè)的權利。在法律允許的范圍內，婦女有權依照自己的意愿選擇自己從事的職業(yè)。（3）取得勞動報酬的權利。婦女在向付出勞動的同時，有權獲得相應的勞動報酬。（4）休息休假的權利。婦女有權在法定工作時間之外享受法定的休息時間和法定節(jié)假日。（5）獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。婦女有權獲得保障其安全和健康的勞動保護的同時，享受國家規(guī)定的針對女性生理特點的特殊勞動保護。（6）接受職業(yè)技能培訓的權利。婦女有權獲得必要的職業(yè)培訓，以適應生產(chǎn)勞動的需要。（7）享受社會保險和的權利。婦女在退休、患病、負傷、生育、失業(yè)等情形下，有權獲得社會保險待遇，有權享受國家和用人單位提供的各項福利待遇。（8）提請勞動爭議處理的權利。婦女與用人單位發(fā)生勞動爭議時，有權依法申請調解、仲裁或者提起訴訟。（9）法律規(guī)定的其他勞動權利。81.為什么要對女職工給予特殊勞動保護根據(jù)《勞動法》的規(guī)定：國家對女職工實行特殊勞動保護?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》對此作了具體規(guī)定。女職工特殊勞動保護是指根據(jù)婦女身體結構、生理機能的特點以及撫育子女的特殊需要，在勞動方面對婦女勞動權益進行的特殊保障。婦女有經(jīng)期、孕期、生育期、哺乳期等生理階段，如果在勞動過程中對婦女的這些情況不加保護，不僅會影響女職工自身的安全和身體健康，還會影響下一代子女的身體和生理素質。國家對女職工實行特殊保護，是黨和政府的一貫政策，體現(xiàn)了社會主義制度的優(yōu)越性，對于國家的興旺發(fā)達和提高全體國民身體健康素質都有著重要的現(xiàn)實意義和長遠的歷史意義。82.女職工享有哪些特殊權益保護根據(jù)《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)定，國家對女職工實行特殊勞動保護。具體而言，女職工主要享有以下方面的特殊保護：（1）女職工在懷孕期的保護。工作上的特殊保護，用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。工作時間上的特殊保護，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。工資支付和解除勞動合同的特殊保護，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。（2）女職工在哺乳期的保護。工作上的特殊保護，用人單位不能安排哺乳期女職工從事國家規(guī)定哺乳期禁忌從事的勞動。工作時間上的特殊保護，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。工資支付和解除勞動合同的特殊保護，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。83.《女職工勞動保護特別規(guī)定》對用人單位的相關工作提出了哪些要求《女職工勞動保護特別規(guī)定》要求：（1）用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。（2）用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。（3）用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。（4）女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。（5）女職工生育享受產(chǎn)假休息。（6）對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。（7）女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。（8）在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。84.女職工的產(chǎn)假是多長時間女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。85.女職工生育和流產(chǎn)期間，其工資和醫(yī)療費用如何支付（1)根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

（2）女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。醫(yī)療費用的項目，按照《社會保險法》規(guī)定，包括：生育的醫(yī)療費用（檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費）；計劃生育的醫(yī)療費用；法律法規(guī)規(guī)定的其他項目的費用。86.企業(yè)是否應對女職工定期進行婦科疾病檢查女職工的身體結構和生理機能決定了她們在參與國家經(jīng)濟建設的同時還承擔了繁衍后代、照顧子女的責任。所以女職工的健康狀況不僅關系到女職工自身和家庭，而且關系到下一代和整個民族的健康。因此保護女職工的身體健康是用人單位應盡的責任和義務?！杜毠け＝」ぷ饕?guī)定》第十三條規(guī)定：進入更年期的女職工應每1至2年進行一次婦科疾病的查治。第十四條規(guī)定：對女職工定期進行婦科疾病及乳腺疾病的查治。困難職工幫扶工作87.工會困難職工幫扶中心是什么樣的機構工會困難職工幫扶中心是工會建立的、協(xié)助黨委和政府做好困難職工群眾的生產(chǎn)生活問題，向困難職工提供一站式、綜合性幫扶服務的社會公益性機構。幫扶中心是工會深入實施送溫暖工程、開展困難職工幫扶救助的有效載體，是送溫暖工程的重要組成部分。幫扶中心的基本職責是根據(jù)本地實際和工會自身能力，通過信訪接待、政策咨詢、職業(yè)介紹和職業(yè)培訓、法律援助、生活救助等多種形式，為困難職工提供直接、快捷、方便的幫助和服務，與有關部門配合，幫助解決困難職工在就業(yè)、醫(yī)療、生活、子女上學等方面遇到的困難和問題，依法保障職工合法權益。幫扶重點是下崗失業(yè)人員和老、弱、傷、病、殘職工及因遭受意外災害、本人或家庭成員患大(重)病等原因造成的困難職工群體。88.工會困難職工幫扶中心的幫扶對象工會幫扶中心的對象是困難職工（含困難農(nóng)民工），主要包括：（1）家庭人均收入低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€，經(jīng)政府救助后生活仍然十分困難的職工。（2）家庭人均收入略高于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€，但由于疾病、子女教育或者意外災難等原因，不能維持基本生活的困難職工。（3）因各類自然災害或重大意外事故等原因造成生活特別困難的職工。（4）因勞動經(jīng)濟等合法權益受到侵害需要法律援助和就業(yè)遇到困難的職工。89.工會困難職工幫扶中心有哪些幫扶項目工會困難職工幫扶中心的具體幫扶項目包括以下內容：（1）生活救助：向出現(xiàn)災害、疾病等重大困難或經(jīng)政府救助后生活仍然十分困難的職工提供臨時生活救助，幫助他們解決或緩解生活苦難局面。（2）就業(yè)培訓：向下崗失業(yè)人員提供有針對性的就業(yè)技能培訓服務，提高他們的勞動技能。（3）職業(yè)介紹：對有勞動能力、有就業(yè)意愿的下崗失業(yè)人員提