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文檔簡介

家具人事考勤管理制度一、前言為了加強對公司員工的考勤管理，保證公司正常運營和工作效率，制定家具人事考勤管理制度。本制度是公司勞動管理的重要組成部分，適用于公司所有員工，嚴格遵守執(zhí)行。二、考勤規(guī)定1.員工工作時間員工的工作時間應(yīng)該按照公司管理規(guī)定執(zhí)行，因特殊情況需要離開工作崗位的，必須事先請假。加班需征得上級主管同意，并由人力資源部工作人員確認，方可報酬。2.員工請假管理員工請假預(yù)先應(yīng)征得上級主管同意，并在公司內(nèi)部自助系統(tǒng)上進行請假手續(xù)，包括起止時間、原因等必要情況。非特殊情況請假，應(yīng)提前24小時申請并確認，特殊情況取得公司領(lǐng)導(dǎo)批準即可。延遲報到、早退、遲到超過三次，當作曠工處理。3.員工考勤管理員工每日都要在公司內(nèi)部刷卡機刷卡，每月底人事部負責(zé)從刷卡機上下載各部門考勤數(shù)據(jù)，并將數(shù)據(jù)進行核對和處理。4.加班管理除考勤外，員工如有加班情況，應(yīng)由上級主管審核完畢后，由人力資源部的工作人員確認，并記錄加班時間、加班原因及酬金。三、考勤處理1.員工考勤記錄審核人力資源部門每月底根據(jù)刷卡機上記錄的考勤數(shù)據(jù)，審核員工是否有曠工、遲到、早退、加班等情況發(fā)生。對于特殊情況，應(yīng)該聽取當事人的說明并進行記錄。2.員工考勤處理員工考勤數(shù)據(jù)關(guān)口設(shè)置在人力資源部門，對于數(shù)據(jù)準確無誤的員工數(shù)據(jù)，應(yīng)及時進行變更并儲存，對于異常數(shù)據(jù)應(yīng)進行調(diào)查，并與相關(guān)部門進行協(xié)商解決。必要的考勤數(shù)據(jù)必須在必要時對相關(guān)人員進行通報并告知。3.薪酬計算薪酬數(shù)據(jù)的計算應(yīng)基于員工考勤記錄，結(jié)合員工的工資標準和績效，計算出員工應(yīng)當?shù)玫降男匠?，并由財?wù)部門進行發(fā)放。四、后記本制度的實施應(yīng)基于公司勞動法規(guī)和相關(guān)政策，嚴格遵守各項制度和法規(guī)，杜絕任何違規(guī)操作或不良行為的

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