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文檔簡介

工人員管理制度一、目的和范圍本管理制度的目的是規(guī)范公司工人員的行為表現(xiàn)、提高企業(yè)管理效率、保證生產(chǎn)經(jīng)營秩序，適用于公司的所有工人員。二、工人員職責執(zhí)行公司的工作安排，認真完成工作任務；遵守公司的各項制度，維護公司的形象和利益；注意勞動安全，保護自己和他人的安全；積極參與公司組織的培訓和學習，提高自身綜合素質(zhì)；維護公司內(nèi)部的良好人際關系。三、工人員管理1.入職管理招聘前，公司需要制定招聘計劃，并進行嚴格的招聘流程；入職之前，需要簽訂《勞動合同》，并進行崗位培訓；入職后，需要進行試用期，試用期內(nèi)工資待遇與正式員工不同，試用期結(jié)束后，公司會根據(jù)員工表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)正。2.崗位管理工人員需要遵循公司的崗位安排，按時上下班、打卡；工人員要做好所負責的生產(chǎn)任務，保證質(zhì)量和效率；工人員要關注生產(chǎn)安全，遵守規(guī)章制度，保護公司和個人財產(chǎn)安全；任何情況下，工人員都不得泄露公司保密信息。3.績效管理對于公司設立的考核指標，工人員需要按時提交相應的工作內(nèi)容，確?？己思皶r；工人員需要積極參與公司組織的培訓和活動，提高自身綜合素質(zhì)；對于表現(xiàn)優(yōu)異的工人員，公司會給予相應的獎勵，對表現(xiàn)不佳的員工，公司會及時進行勸導和改進。四、工人員福利按照國家規(guī)定繳納社會保險；簽訂正式勞動合同后，享受年度帶薪休假、病假、調(diào)休假等；公司為工人員購買人身意外險，保障員工的人身安全；公司每年根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況，為員工發(fā)放績效獎金。五、工人員紀律工人員需要遵守公司的各項規(guī)章制度，不得違規(guī)操作；工人員在工作中必須保證生產(chǎn)安全，保護自己和他人的安全；工人員需要積極配合公司進行各項工作，不得推脫或耽誤生產(chǎn)進度；工人員必須保守公司的商業(yè)機密，不得透漏公司保密信息。六、違紀處罰對于違反公司規(guī)章制度的員工，公司將視情況給予相應的處罰，嚴重者將會取消勞動合同；對于嚴重人身傷害、財產(chǎn)損失等情況，公司將依照法律規(guī)定進行處理；七、管理制度的完善公司員工管理制度的修改，必須經(jīng)過公司領導班子的研究和討論，并通過公司工會或員工代表的建議，經(jīng)公

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