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文檔簡介

門窗店員工管理制度1.員工招聘與錄用1.1招聘渠道內(nèi)部推薦招聘網(wǎng)站發(fā)布信息校園招聘1.2應聘要求年齡在18至35周歲之間具有良好的溝通能力和服務意識在門窗行業(yè)或相關行業(yè)有一定工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮1.3面試流程簡歷初選初試終試錄用2.員工培訓與發(fā)展2.1入職培訓公司文化介紹崗位職責及崗位分工產(chǎn)品知識和技能培訓2.2崗前培訓專業(yè)技能培訓銷售技巧和客戶服務培訓財務知識培訓2.3崗位晉升制定晉升計劃定期評估員工表現(xiàn)及能力優(yōu)先考慮內(nèi)部員工升職3.員工績效管理3.1績效考核制定考核指標和標準根據(jù)員工實際表現(xiàn)進行考評評估結(jié)果正式記錄在員工檔案中3.2績效調(diào)整績效考評結(jié)果作為員工績效調(diào)整的重要依據(jù)根據(jù)公司業(yè)績和員工績效情況，適時進行薪酬和福利調(diào)整4.獎懲制度4.1獎勵月度最佳員工獎季度最佳團隊獎年度優(yōu)秀員工獎4.2懲罰違反公司規(guī)定將會受到相應處罰，情節(jié)嚴重者將受到辭退等處罰5.員工保障5.1薪酬福利優(yōu)厚的薪酬待遇社會保險及住房公積金等福利5.2工作環(huán)境舒適的辦公環(huán)境配備先進的辦公設備和工作工具5.3假期福利每年帶薪休假法定節(jié)假日和公司特定假期6.離職管理6.1申請離職員工應提前向公司提交離職申請書6.2退休、辭退和解除勞動合同員工退休和辭退按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行解除勞動合同需提前告知并進行相關離職手續(xù)7.其他事項7.1保密協(xié)議對公司、客戶以及員工個人信息進行嚴格保密7.2公司規(guī)章制度員工需遵守公司的各項規(guī)章制度，并且要求長期有效執(zhí)行結(jié)語本文檔是門窗店員工管理制度，為公司員工提供了招聘、培訓、績效、獎懲、保障、離職和其他事項的相關規(guī)定。我們希望通

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