衛(wèi)生和人員健康狀況管理制度模版_第1頁
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文檔簡介

第頁共頁衛(wèi)生和人員健康狀況管理制度模版第一章總則第一條為了維護單位的衛(wèi)生和人員健康狀況，保護員工的身心健康，提高工作效率，制定本制度。第二章目標(biāo)與原則第二條本制度的目標(biāo)是保障單位內(nèi)部的衛(wèi)生和人員健康狀況，提高單位員工的工作環(huán)境和生活質(zhì)量，促進單位的穩(wěn)定發(fā)展。第三條本制度的原則是科學(xué)合理、公正公平、依法管理、人性化。第三章職責(zé)與義務(wù)第四條單位的主管部門負(fù)責(zé)制定并監(jiān)督落實本制度，保證其有效執(zhí)行。第五條員工有義務(wù)遵守本制度，保護自己和他人的衛(wèi)生和人員健康狀況。第六條監(jiān)督部門負(fù)責(zé)對單位的衛(wèi)生和人員健康狀況進行監(jiān)督與檢查。第四章衛(wèi)生管理第七條單位應(yīng)定期對辦公場所進行衛(wèi)生清潔，保持環(huán)境整潔干凈。第八條單位應(yīng)提供干凈衛(wèi)生的飲用水和食品，保證員工的健康飲食。第九條單位應(yīng)定期組織員工進行衛(wèi)生教育，提高員工的衛(wèi)生意識。第十條單位應(yīng)提供必要的個人防護用品，確保員工的人員健康安全。第五章人員健康管理第十一條單位應(yīng)建立健全的健康檔案管理制度，及時記錄員工的健康狀況。第十二條員工應(yīng)按時進行健康體檢，保證自己的身體健康。第十三條應(yīng)提供必要的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，幫助員工及時就醫(yī)。第十四條單位應(yīng)培養(yǎng)員工的健康生活習(xí)慣，促進員工身心健康發(fā)展。第十五條單位應(yīng)提供必要的心理健康支持和咨詢服務(wù)，關(guān)心員工的心理健康問題。第六章處罰與獎勵第十六條對違反本制度的員工，視情節(jié)輕重，可以給予警告、處分、停職、解聘等相應(yīng)的處罰。第十七條對于表現(xiàn)突出的員工，可以給予獎勵、晉升等相應(yīng)的激勵措施。第七章附則第十八條對于本制度未盡事宜，由主管部門進行解釋。第十九條本制度自頒布之日起施行。以上就是衛(wèi)生和人員健康狀況管理制度的模版，

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