國(guó)際技術(shù)人員勞務(wù)服務(wù)合同書

第頁(yè)共頁(yè)國(guó)際技術(shù)人員勞務(wù)服務(wù)合同書合同簽訂方：雇主：名稱：注冊(cè)地：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：雇員：姓名：國(guó)籍：性別：出生日期：住址：聯(lián)系電話：鑒于，雇主意欲雇傭雇員來(lái)開展技術(shù)人員勞務(wù)服務(wù)，并且雇員愿意接受雇主的雇傭并提供技術(shù)人員勞務(wù)服務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，遵循互利互惠的原則，達(dá)成以下協(xié)議：第一條聘用崗位和職責(zé)1.1雇主同意聘用雇員作為技術(shù)人員提供勞務(wù)服務(wù)，具體職位和職責(zé)如下：職位：__________________職責(zé)：__________________1.2雇員應(yīng)當(dāng)按照雇主的要求和工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，完成技術(shù)人員勞務(wù)服務(wù)。第二條服務(wù)期限2.1本合同的服務(wù)期限為____（起始日期）至____（終止日期），共計(jì)____（天/月/年）。2.2若本合同到期后，繼續(xù)續(xù)聘雇員，則以雙方協(xié)商一致的方式，簽訂新的勞務(wù)合同。第三條服務(wù)地點(diǎn)3.1雇員的服務(wù)地點(diǎn)為____（地點(diǎn)），若需要變更服務(wù)地點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)提前與雇員進(jìn)行協(xié)商，并經(jīng)雙方書面確認(rèn)。第四條勞務(wù)報(bào)酬4.1雇主為雇員提供的技術(shù)人員勞務(wù)報(bào)酬為____（貨幣單位）/____（天/月/年）。4.2雇員應(yīng)當(dāng)在每個(gè)____（天/月/年）底之前向雇主提供勞務(wù)報(bào)酬的發(fā)票或其他合法有效的付款憑證。4.3雇主將根據(jù)實(shí)際提供的勞務(wù)服務(wù)情況，在勞務(wù)報(bào)酬中扣除稅費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。第五條工作時(shí)間和休息5.1雇員的工作時(shí)間為____（每天）____（時(shí)間）至____（時(shí)間），共計(jì)____（小時(shí)/天/周）。5.2雇員每天享受的工作休息時(shí)間為____（小時(shí)/分鐘）。5.3雙方約定的工作時(shí)間和休息時(shí)間可以根據(jù)實(shí)際工作需要進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)當(dāng)提前互相協(xié)商并達(dá)成一致。第六條福利待遇6.1雇員享受下列福利待遇：（1）提供工作所需的必要設(shè)備和工具；（2）提供合理的工作環(huán)境和安全保障；（3）按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第七條保密義務(wù)7.1雇員在服務(wù)期間以及服務(wù)終止后，對(duì)于接觸到的與雇主相關(guān)的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，應(yīng)當(dāng)保密，不得泄露給任何第三方。7.2雇員因違反保密義務(wù)給雇主造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條違約責(zé)任8.1如果雇員未能履行本合同約定的職責(zé)和義務(wù)，雇主有權(quán)解除合同，并有權(quán)要求雇員承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2如果雇主未能按照本合同約定向雇員支付勞務(wù)報(bào)酬等，雇員有權(quán)解除合同，并要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條合同解除和終止9.1在以下情況下，雇主有權(quán)單方解除本合同，并有權(quán)要求雇員承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任：（1）雇員嚴(yán)重違反本合同的約定；（2）雇員因疾病等原因無(wú)法履行職責(zé)并提供醫(yī)療證明。9.2雇主有權(quán)根據(jù)工作需要提前終止本合同，但應(yīng)提前通知雇員，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3在以下情況下，雇員有權(quán)單方解除本合同，并有權(quán)要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任：（1）雇主未能按照本合同約定向雇員支付勞務(wù)報(bào)酬等；（2）雇主未能提供必要的工作環(huán)境和條件。特此，雇主和雇員在自愿、平等、公正的基礎(chǔ)上簽訂本合同，并自愿承擔(dān)合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雇主（蓋章）：