自考00167《勞動(dòng)法》真題及（2022.04）

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1.[單選題]下列勞動(dòng)法的淵源中，不是行政法規(guī)的是

A.《禁止使用童工規(guī)定》

B.《工傷保險(xiǎn)條例》

C.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

D.《最低工資規(guī)定》

2.[單選題]1802年，英國(guó)議會(huì)通過(guò)了《學(xué)徒健康與道德法》，規(guī)定紡織童工的最低年齡為

A.9歲

B.12歲

C.14歲

D.16歲

3.[單選題]下列選項(xiàng)中不屬于就業(yè)權(quán)內(nèi)涵的是

A.就業(yè)自由

B.就業(yè)促進(jìn)

C.解雇補(bǔ)償

D.解雇限制

4.[單選題]下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是

A.集體合同的法律效力一般高于勞動(dòng)合同的法律效力

B.集體合同必須采用書面形式

C.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，工會(huì)有權(quán)提起訴訟

D.簽訂集體合同的目的在于確立勞動(dòng)關(guān)系

5.[單選題]2022年9月5日，彭某以公司未為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為由，提出解除勞動(dòng)合同，并申請(qǐng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求某機(jī)械公司賠償其養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失。根據(jù)相關(guān)司法解釋，對(duì)彭某的主張，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)正確的處理是

A.社會(huì)保險(xiǎn)糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍，應(yīng)當(dāng)不予受理

B.社會(huì)保險(xiǎn)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍，應(yīng)當(dāng)受理

C.彭某與用人單位的爭(zhēng)議屬于社會(huì)保險(xiǎn)糾紛，但不存在補(bǔ)繳可能的，應(yīng)當(dāng)受理

D.彭某與用人單位的爭(zhēng)議只能通過(guò)行政途徑解決

6.[單選題]下列有關(guān)綜合計(jì)算工時(shí)制的說(shuō)法，正確的是

A.綜合計(jì)算工時(shí)制是彈性工作制度，不存在加班問(wèn)題

B.在生產(chǎn)任務(wù)沒有完成前，任何員工公休日不得休息

C.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際出勤發(fā)放工資，不需要補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)

D.綜合計(jì)算工時(shí)制的加班費(fèi)支付，以1.5倍來(lái)結(jié)算

7.[單選題]某公司規(guī)章制度規(guī)定，“超計(jì)劃生育情節(jié)惡劣，影響較大者，給予行政處分。雙職工開除廠籍一方，單職工開除本人。該規(guī)章制度的效力，下列說(shuō)法正確的是

A.職工存在違反《人口與計(jì)劃生育法》的行為，用人單位可以開除

B.與《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定無(wú)矛盾，有效

C.在法律無(wú)明確規(guī)定的情況下，其效力取決于地方性法律規(guī)定

D.該規(guī)章制度制定程序合法，有效

8.[單選題]劉某辭職后，以未簽勞動(dòng)合同為由向原用人單位主張2倍工資被拒公司主張劉某不是本公司的員工。劉某唯一的證據(jù)是其提供了所在實(shí)體門店的工作牌，該工作牌背后有微信二維碼。關(guān)于本案，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是

A.微信內(nèi)容可以作為劉某證明自己是公司員工的證據(jù)

B.若微信內(nèi)容表明，公司工商注冊(cè)的名字與實(shí)體店名相同，則劉某勝訴

C.若微信內(nèi)容表明，公司工商注冊(cè)的名字與實(shí)體店名不同，則劉某敗訴

D.微信內(nèi)容不能作為證據(jù)使用

9.[單選題]2022年1月15日，某中學(xué)以馮某違反《設(shè)備定期檢修巡查制度》為由，依據(jù)其《學(xué)校獎(jiǎng)懲制度》，向其送達(dá)了《關(guān)于對(duì)馮某違紀(jì)事件的處理決定》、《解除勞動(dòng)合同通知書》。關(guān)于本案舉證責(zé)任分配，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是

A.馮某對(duì)勞動(dòng)合同解除無(wú)效負(fù)舉證責(zé)任

B.某中學(xué)對(duì)其實(shí)行的《學(xué)校獎(jiǎng)懲制度》經(jīng)民主程序產(chǎn)生負(fù)有舉證責(zé)任

C.某中學(xué)對(duì)馮某知曉《學(xué)校獎(jiǎng)懲制度》負(fù)有舉證責(zé)任

D.某中學(xué)應(yīng)當(dāng)證明在與馮某解除勞動(dòng)合同前征求了工會(huì)的意見

10.[單選題]2022年6月24日，楊某以公司沒有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)合同，向公司郵寄了《解除勞動(dòng)合同通知書》。楊某本人曾向單位寫了自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的保證書。關(guān)于本案，下列處理意見錯(cuò)誤的是

A.公司不需要向楊某支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法律規(guī)定的一項(xiàng)強(qiáng)制性義務(wù)

C.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

D.楊某自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的保證，不能成為公司不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的理由

11.[單選題]趙某入職某公司擔(dān)任預(yù)算部經(jīng)理，合同期限兩年，試用期3個(gè)月。試用期內(nèi)，公司以趙某制作的《土方量審核意見稿》的預(yù)算工程量存在嚴(yán)重誤差，不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同。趙某否認(rèn)《土方量審核意見稿》是其本人制作的，認(rèn)為單位違法解除勞動(dòng)合同。若公司提供的《土方量審核意見稿》無(wú)法證實(shí)系趙某制作，關(guān)于本案，下列處理意見錯(cuò)誤的是

A.趙某要求與公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的主張應(yīng)當(dāng)支持

B.公司未能證明趙某不符合錄用條件、職位要求，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果

C.趙某在試用期內(nèi)，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同

D.雙方關(guān)于3個(gè)月試用期的約定違法

12.[單選題]秦某是某事業(yè)單位專職工會(huì)主席，2022年他已57周歲。適逢單位工會(huì)于2022年年底換屆，規(guī)定現(xiàn)任干部年滿57周歲，不再繼續(xù)聘任。為此，單位要求秦某不再擔(dān)任工會(huì)主席。對(duì)于這種做法，下列表述錯(cuò)誤的是

A.秦某未滿60周歲仍有權(quán)擔(dān)任工會(huì)職務(wù)

B.工會(huì)專職主席自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間

C.罷免、撤換企業(yè)工會(huì)主席須經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或會(huì)員代表大會(huì)全體代表無(wú)記名投票過(guò)半數(shù)通過(guò)

D.工會(huì)主席任期未滿，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作，不得隨意解除其合同，因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)同意，依法履行民主程序

13.[單選題]關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是

A.從事非全日制用工的勞者與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行

B.非全日制用工合同不得約定試用期

C.非全日制用工終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日

14.[單選題]根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，下列企業(yè)不實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的是

A.礦山企業(yè)

B.建筑施工企業(yè)

C.危險(xiǎn)化學(xué)品企業(yè)

D.勞動(dòng)密集性企業(yè)

15.[單選題]某勞務(wù)公司將其承包業(yè)務(wù)分包給不具有用工主體資格的自然人李某，朱某由李某招聘到施工工地從事承包業(yè)務(wù)時(shí)受傷，被社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定為工傷。關(guān)于本案處理，下列說(shuō)法正確的是

A.某勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇賠付責(zé)任

B.某勞務(wù)公司與朱某之間存在勞動(dòng)關(guān)系

C.李某與朱某之間存在勞動(dòng)關(guān)系

D.朱某在施工工地從事承包業(yè)務(wù)時(shí)受傷，沒有合法的用人單位，不能認(rèn)定為工傷

16.[單選題]關(guān)于員工休息日加班的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是

A.用人單位安排其補(bǔ)休的，不需要支付加班費(fèi)

B.用人單位不能安排其補(bǔ)休的，需要支付雙倍的加班費(fèi)

C.員工休息日加班需要得到相關(guān)管理人員的批準(zhǔn)

D.實(shí)行年薪制的員工，用人單位無(wú)須在年薪外再額外支付加班費(fèi)

17.[單選題]下列不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是

A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

B.勞動(dòng)報(bào)酬

C.競(jìng)業(yè)限制

D.社會(huì)保險(xiǎn)

18.[單選題]熊某擔(dān)任某船務(wù)公司總經(jīng)理期間負(fù)責(zé)代表公司與船員簽訂勞動(dòng)合同。2022年8月31日，熊某與單位解除勞動(dòng)關(guān)系。熊某提起仲裁，請(qǐng)求某船務(wù)公司支付2022年1月1日至2022年8月31日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。關(guān)于本案，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是

A.熊某為高級(jí)管理人員，與用人單位的關(guān)系應(yīng)當(dāng)適用公司法

B.熊某為高級(jí)管理人員，與用人單位的關(guān)系應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法

C.熊某應(yīng)當(dāng)舉出充分證據(jù)證明，未簽訂書面勞動(dòng)合同系因用人單位原因所致

D.熊某未與公司簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位不需要證明自身不存在過(guò)錯(cuò)

19.[單選題]下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法中正確的是

A.對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

B.在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中，雙方可以約定解除、終止勞動(dòng)合同的條件

C.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止

D.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的合同

20.[單選題]關(guān)于勞動(dòng)合同的形式的表述，錯(cuò)誤的是

A.建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同

B.書面形式的勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，是勞動(dòng)合同的有效要件

C.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)者拒絕訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系

21.[多選題]下列關(guān)于工資的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是

A.用人單位以貨幣形式支付的住房補(bǔ)貼包括在最低工資范圍內(nèi)

B.工資至少每月支付一次

C.病假工資由用人單位規(guī)定，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.停工、停產(chǎn)期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定支付工資

22.[多選題]下列關(guān)于被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)的表述，正確的是

A.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)要求派遣單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)

B.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)要求用工單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)

C.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)要求用工單位督促派遣單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)

D.被派遣勞動(dòng)者不享有社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利

23.[多選題]萬(wàn)某與某醫(yī)院簽訂了從2022年9月至2022年9月的勞動(dòng)合同，雙方約定醫(yī)院支付培訓(xùn)費(fèi)等，萬(wàn)某的服務(wù)期限至合同期滿，如果萬(wàn)某提前離職，需支付違約金3萬(wàn)元。2022年5月萬(wàn)某提出辭職，單位讓其支付相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)并承擔(dān)違約金。對(duì)于某醫(yī)院的要求，下列表述正確的是

A.萬(wàn)某與某醫(yī)院的服務(wù)期約定形式是合法的

B.某醫(yī)院對(duì)萬(wàn)某進(jìn)行了專門培訓(xùn)并支付了培訓(xùn)費(fèi)用，有權(quán)要求萬(wàn)某支付違約金

C.違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用

D.萬(wàn)某合同期未滿離職，需支付違約金，但支付數(shù)額不能突破相關(guān)法律限制，3萬(wàn)元的要求需要依法裁量

24.[多選題]張某自2022年1月26日到某紡織廠工作，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。2022年6月2日，張某被紡織廠解聘后，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定張某在該紡織廠工作期間的月平均工資為2350元。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的是

A.張某在紡織廠的工作年限為5年4個(gè)月

B.應(yīng)裁決紡織廠支付未與張某簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資25850元

C.應(yīng)裁決紡織廠支付未與張某簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資39950元

D.紡織廠關(guān)于張某的勞動(dòng)合同文本已過(guò)保存期限無(wú)法提供的主張不予認(rèn)可

25.[多選題]阿麗是陽(yáng)光公司的員工，患重癥肌無(wú)力住院治療。2022年11月29日勞動(dòng)合同期滿終止。阿麗實(shí)際工作年限十年以下，在陽(yáng)光公司工作年限五年以下。關(guān)于阿麗的醫(yī)療期及待遇的表達(dá)正確的是

A.阿麗依法享有24個(gè)月醫(yī)療期

B.阿麗依法享有3個(gè)月醫(yī)療期，合同終止時(shí)阿麗的醫(yī)療期已屆滿

C.陽(yáng)光公司停止為阿麗發(fā)放病假工資并停繳保險(xiǎn)，符合法律規(guī)定

D.非特殊疾病醫(yī)療期不能延長(zhǎng)

26.[多選題]下列關(guān)于工會(huì)的表述，正確的是

A.基層工會(huì)可以成為集體勞動(dòng)合同的簽約人

B.我國(guó)工會(huì)在全國(guó)范圍內(nèi)具有統(tǒng)一的組織體系

C.企業(yè)工會(huì)組織因所在企業(yè)終止而撤銷的，工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍可以繼續(xù)保留

D.勞務(wù)派遣人員有權(quán)利參加所在用工單位的工會(huì)

27.[多選題]下列關(guān)于國(guó)際勞工組織機(jī)構(gòu)的表述，正確的是

A.國(guó)際勞工大會(huì)是國(guó)際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)

B.國(guó)際勞動(dòng)組織理事會(huì)是國(guó)際勞工組織的執(zhí)行機(jī)構(gòu)

C.國(guó)際勞工大會(huì)和理事會(huì)都是按照三方原則組成

D.國(guó)際勞工局是國(guó)際勞工組織的常設(shè)機(jī)構(gòu)

28.[多選題]2022年9月，曹某與單位的勞動(dòng)合同到期終止。之后，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，也未辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2022年1月，曹某發(fā)現(xiàn)單位沒有繼續(xù)為其繳納社保費(fèi)，便以自己檔案還在單位為由，要求單位為其補(bǔ)繳社保費(fèi)。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的是

A.用人單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用的對(duì)象只限于單位職工

B.曹某與單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，不屬于應(yīng)繳納社保費(fèi)用的對(duì)象

C.單位未為曹某辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，只需承擔(dān)民事賠償責(zé)任

D.曹某有權(quán)要求勞動(dòng)行政部門責(zé)令該單位限期辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

29.[多選題]根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，目前允許實(shí)行縮短工作時(shí)間的有

A.在礦山工作的職工

B.哺乳期女工

C.未成年工

D.懷孕女工

30.[多選題]下列各項(xiàng)，屬于我國(guó)現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)體系組成部分的是

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.企業(yè)年金

C.個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金

31.[案例題]勞動(dòng)合同

32.[案例題]勞動(dòng)就業(yè)

33.[案例題]最低工資

34.[案例題]養(yǎng)老保險(xiǎn)

35.[案例題]簡(jiǎn)要說(shuō)明勞動(dòng)者的基本權(quán)利。

36.[案例題]簡(jiǎn)要說(shuō)明用人單位支付加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)。

37.[案例題]簡(jiǎn)要說(shuō)明工作時(shí)間法律調(diào)整的意義。

38.[案例題]論述社會(huì)保險(xiǎn)法的宗旨和基本原則。

39.[案例題]陳某于2022年9月1日與星源勞務(wù)派遣公司(以下簡(jiǎn)稱星源公司)簽訂勞動(dòng)合同并被派遣至龍躍公司工作，勞動(dòng)合同期限為2022年9月1日至2022年8月31日。但龍躍公司與星源公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議于2022年4月30日到期，未續(xù)簽勞務(wù)派遣協(xié)議。由于龍躍公司與星源公司之間已經(jīng)不存在勞務(wù)派遣關(guān)系，龍躍公司將陳某退回星源公司。陳某認(rèn)為其與星源公司的勞動(dòng)合同約定派遣至龍躍公司的期限尚未屆滿，其應(yīng)當(dāng)繼續(xù)在龍躍公司上班，不同意其他任何解決方案。

請(qǐng)根據(jù)上述提示回答下列問(wèn)題，并說(shuō)明理由。

(1)龍躍公司將陳某退回星源公司符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定嗎?

(2)星源公司能否以客觀情況發(fā)生重大變化為由解除陳某的勞動(dòng)合同

(3)龍躍公司對(duì)星源公司解除與陳某勞動(dòng)合同的行為，是否需要承擔(dān)連帶責(zé)任?陳某是否可以向龍躍公司主張賠償?

40.[案例題]周某是某電器公司的工程師。2022年12月23日，某電器公司表示一周后雙方之間為期2年