電大《管理學(xué)基礎(chǔ)》多項選擇題題庫及答案

國家開放大學(xué)電大《管理學(xué)基礎(chǔ)》多項選擇題題庫及答案（試卷號：2064）

1.根據(jù)管理二重性的原理，與自然屬性相聯(lián)系的是（）O

A.生產(chǎn)力

B.生產(chǎn)關(guān)系

C.社會化大生產(chǎn)

D.社會制度

2.目前，新希望集團(tuán)從生產(chǎn)飼料起家，后來又進(jìn)入了房地產(chǎn)、旅游等行業(yè)。這種發(fā)展戰(zhàn)略屬于

（）O

A.關(guān)聯(lián)多元化

B.同心多元化

C.無關(guān)聯(lián)多元化

D.復(fù)合多元化

3.確定主管人員的需要量應(yīng)該考慮以下因素（）o

A.組織成員發(fā)展的需要

B.管理人員的流動率

C.組織現(xiàn)有的規(guī)模和崗位

D.組織發(fā)展的需要

4.目標(biāo)建立過程中應(yīng)該（）。

A.盡可能量化企業(yè)目標(biāo)

B.把目標(biāo)控制在五個以內(nèi)

C.期限適中

D.目標(biāo)期限應(yīng)以長期目標(biāo)為主

5.組織經(jīng)營活動的復(fù)雜性決定了組織目標(biāo)具有如下性質(zhì)（）。

A.單一性

B.層次性

C.多重性

D.變動性

6.現(xiàn)代組織理論強(qiáng)調(diào)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計應(yīng)具有彈性，也就是說（）都要隨環(huán)境的變化而變動。

A.組織的部門機(jī)構(gòu)

B.職責(zé)的規(guī)定

C.利潤的高低

D.職位的安排

7.領(lǐng)導(dǎo)者在協(xié)調(diào)人際關(guān)系的時候需要借助一些處事技巧，比如：（）。

A.轉(zhuǎn)移法

B.不為法

C.換位法

D.糊涂法

8.通過溝通的含義可以看出溝通最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是（）。

A.信息的傳遞

B.對信息的理解

C.信息的編碼

D.信息發(fā)布渠道

9.用于衡量工作績效的各種信息應(yīng)滿足（）等方而的要求。

A.及時性

B.可靠性

C.經(jīng)濟(jì)適用性

D.靈活性

10.根據(jù)不同的分類標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)算可以劃分為不同的類別，包括（）。

A.剛性預(yù)算和彈性預(yù)算

B.采購預(yù)算和成本預(yù)算

C.收入預(yù)算和支出預(yù)算

D.總預(yù)算和部門預(yù)算

11.明茨伯格通過實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)：管理者在組織中扮演十種角色，這些角色被分為（）。

A.人際關(guān)系角色

B.組織人事角色

C.信息傳遞角色

D.決策制定角色

12.“戰(zhàn)略”一詞原意是指指揮軍隊的（）。

A.科學(xué)

B.方法

C.藝術(shù)

D.戰(zhàn)術(shù)

13.定性決策方法是決策者根據(jù)所掌握的信息，通過對事物運(yùn)動規(guī)律的分析，進(jìn)行決策的方法。主要

的定性方法有()o

A.德爾菲法

B.頭腦風(fēng)暴法

C.盈虧平衡點(diǎn)法

D.哥頓法

14.確定管理人員的需要量應(yīng)該考慮以下因素()o

A.組織現(xiàn)有的規(guī)模和崗位

B.管理人員的流動率

C.組織成員發(fā)展的需要

D.組織發(fā)展的需要。

15.在雙因素理論中，()體現(xiàn)的是保健因素。

A.要給職工提供適當(dāng)?shù)墓べY和安全保障

B.要改善他們的工作環(huán)境和條件。

C.對職工的監(jiān)督要能為他們所接受

D.工作得到認(rèn)可和賞識

16.在雙因素理論中，()體現(xiàn)的是保健因素。

A.要給職工提供適當(dāng)?shù)墓べY和安全保障

B.要改善他們的工作環(huán)境和條件

C.對職工的監(jiān)督要能為他們所接受

D.工作得到認(rèn)可和賞識

17.梅奧的人際關(guān)系學(xué)說的基本內(nèi)容包括()。

A.人是“社會人”而不是“經(jīng)濟(jì)人”

B.企業(yè)中存在著非正式組織

C.生產(chǎn)效率主要取決于工人的士氣

D.科學(xué)管理方法可以提高效率

18.現(xiàn)代組織理論強(qiáng)調(diào)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計應(yīng)具有彈性，也就是說()都要隨環(huán)境的變化而變動。

A.組織的部門機(jī)構(gòu)

B.職責(zé)的規(guī)定

C.利潤的高低

D.職位的安排

19.由基層管理人員負(fù)責(zé)制定，對合理組織業(yè)務(wù)活動等方面進(jìn)行的決策，屬于（）

A.業(yè)務(wù)性決策

B.職能性決策

C.日常管理決策

D.戰(zhàn)術(shù)性決策

20.用于衡量工作績效的各種信息應(yīng)滿足（）等方面的要求。

A.可靠性

B.層次性

C.經(jīng)濟(jì)適用性

D.及時性

21.通過溝通的含義可以看出溝通過程中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是（）。

A.信息的編碼

B.對信息的理解

C.信息的傳遞

D.信息發(fā)布渠道’

22.“戰(zhàn)略”一詞原意是指指揮軍隊的（）。

A.方法

B.科學(xué)

C.藝術(shù)

D.戰(zhàn)術(shù)

23.現(xiàn)代組織理論強(qiáng)調(diào)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計應(yīng)具有彈性。也就是說，（）都要隨環(huán)境的變化而變動。

A.組織的部門機(jī)構(gòu)

B.職責(zé)的規(guī)定

C.利潤的高低

D.職位的安排

24.單位產(chǎn)品的總成本一般由兩部分構(gòu)成（）。

A.單位成本

B.固定成本

C.平均成本

D.可變成本

25.需要層次理論中，下列選項屬于安全需要的有（）。

A.年老時有所依靠

B.生活要得到基本保障

C.避免人身傷害，失業(yè)保障

D.維持生命的衣食住行

26.企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中形成的。它由（）三個部分組成。

A.精神文化

B.傳統(tǒng)文化

C.制度文化

D.物質(zhì)文化

27.密集型發(fā)展戰(zhàn)略的優(yōu)勢表現(xiàn)在（）。

A.經(jīng)營目標(biāo)集中

B.管理簡單方便

C.取得規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益

D.對環(huán)境變化的適應(yīng)能力強(qiáng)

28.按照彈性結(jié)構(gòu)原則設(shè)計組織結(jié)構(gòu)，要符合下列要求（

A.定期更換管理人員

B.按任務(wù)和目標(biāo)需要設(shè)立崗位

C.實(shí)行員工一專多能

D.多種用工制度

29.領(lǐng)導(dǎo)者基