人事培訓(xùn)工作職責(zé)模版

第頁共頁人事培訓(xùn)工作職責(zé)模版一、崗位概述人事培訓(xùn)工作是負(fù)責(zé)組織、實施和評估公司員工培訓(xùn)活動的職責(zé)。該崗位需要與各部門合作，了解并滿足企業(yè)的培訓(xùn)需求，同時負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的制定、培訓(xùn)材料的準(zhǔn)備以及培訓(xùn)活動的組織和執(zhí)行。人事培訓(xùn)工作還需要收集和分析培訓(xùn)效果，為公司的人力資源發(fā)展提供支持和建議。二、崗位職責(zé)1.制定培訓(xùn)計劃-根據(jù)公司及部門需求，制定年度培訓(xùn)計劃并按時提報；-與各部門溝通，了解他們的培訓(xùn)需求和目標(biāo)；-分析企業(yè)發(fā)展和員工職業(yè)發(fā)展的需求，為培訓(xùn)計劃提供建議；-組織調(diào)研和評估，了解培訓(xùn)的需求和效果。2.設(shè)計和準(zhǔn)備培訓(xùn)材料-根據(jù)培訓(xùn)計劃和需求，設(shè)計和準(zhǔn)備培訓(xùn)課程和教材；-收集和整理相關(guān)培訓(xùn)資源和資料，為培訓(xùn)活動提供支持；-定期更新培訓(xùn)內(nèi)容和方法，保證培訓(xùn)的質(zhì)量和時效性。3.組織和執(zhí)行培訓(xùn)活動-組織培訓(xùn)活動的具體安排和實施；-負(fù)責(zé)培訓(xùn)場地和設(shè)備的準(zhǔn)備；-收集并篩選培訓(xùn)講師和教練，并進(jìn)行統(tǒng)一管理；-設(shè)計并實施培訓(xùn)評估，收集培訓(xùn)反饋。4.進(jìn)行培訓(xùn)效果評估-設(shè)計并實施培訓(xùn)效果評估的方法和工具；-收集和整理培訓(xùn)反饋和評估結(jié)果，分析培訓(xùn)的效果；-根據(jù)評估結(jié)果，為提升培訓(xùn)質(zhì)量和效果做出改進(jìn)建議。5.提供人力資源發(fā)展建議-了解和分析公司的人力資源發(fā)展需要；-根據(jù)員工的崗位需求和個人發(fā)展，提供培訓(xùn)和發(fā)展建議；-參與制定人才培養(yǎng)與發(fā)展計劃，并跟進(jìn)其實施情況。6.維護(hù)培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)庫和檔案-維護(hù)培訓(xùn)課程和參訓(xùn)人員的數(shù)據(jù)庫記錄；-整理并管理培訓(xùn)材料和檔案。7.與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和供應(yīng)商合作-篩選并與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和供應(yīng)商合作，提供合適的培訓(xùn)課程；-管理外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和供應(yīng)商的合作關(guān)系，確保培訓(xùn)活動的質(zhì)量和順利進(jìn)行。8.參與人力資源管理工作-參與人力資源規(guī)劃、招聘、績效管理等工作；-提供人才發(fā)展和績效改進(jìn)的建議。三、任職要求1.學(xué)歷和專業(yè)要求-本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。2.工作經(jīng)驗要求-3年以上人力資源培訓(xùn)或相關(guān)工作經(jīng)驗；-熟悉培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計劃制定與實施、培訓(xùn)評估等工作流程。3.技能要求-具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠有效組織和管理培訓(xùn)活動；-具備較強(qiáng)的溝通和表達(dá)能力，能夠與各部門和外部合作伙伴進(jìn)行有效溝通；-熟悉培訓(xùn)評估方法和工具，能夠進(jìn)行培訓(xùn)效果評估和分析；-熟練運(yùn)用辦公軟件，如MicrosoftOffice等。4.職業(yè)素養(yǎng)要求-具備良好的團(tuán)隊合作和協(xié)作精神，能夠與團(tuán)隊成員和其他部門合作；-具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和自我發(fā)展能力，能夠不斷學(xué)習(xí)和更新培訓(xùn)知識和技能；-具備較強(qiáng)的責(zé)任心和工作積極性，能夠承擔(dān)工作壓力