防范員管理制度

防范員管理制度1.背景為了保障企業(yè)和單位的安全，維護社會穩(wěn)定，防范員作為企業(yè)和單位安保工作中的重要力量，發(fā)揮著不可替代的作用。為了提高防范員的管理水平和履職能力，制定防范員管理制度是必要的。2.適用范圍本制度適用于所有聘用防范員的企業(yè)和單位。3.職責3.1企業(yè)和單位的職責在正式雇用防范員前，應進行資格審查，查看防范員是否具有相關(guān)職業(yè)資格證書和聘用條件，并簽訂書面合同。為防范員提供必要的培訓和裝備，并向防范員講解安全生產(chǎn)知識和企業(yè)和單位的安全制度。定期組織防范員進行培訓和考試，并依據(jù)表現(xiàn)對防范員進行績效評估。向防范員提供必要的工作保障，及時給予防范員工資和福利待遇。對防范員管理進行監(jiān)督和考核，落實安保工作目標和任務(wù)。3.2防范員的職責遵守企事業(yè)單位的管理制度和安全規(guī)定，嚴格執(zhí)行各項安全措施。組織制止和處理不安全行為，在發(fā)現(xiàn)異常情況時及時報告，并采取必要的措施防止事故的發(fā)生。執(zhí)行值班任務(wù)，保障企業(yè)和單位的安全，及時制止和處理突發(fā)事件。定期進行安全巡查和宣傳，發(fā)現(xiàn)安全隱患時及時報告，并協(xié)助企業(yè)和單位制訂改進方案。具備安全防范技能，做到應對突發(fā)事件時應急反應靈敏，處理能力強。4.工作流程4.1防范員入職流程防范員應具備相關(guān)職業(yè)資格證書，并通過企業(yè)和單位的資格審查。簽訂防范員聘用合同，在合同中明確職責、工作時間、薪資待遇等條件。企業(yè)和單位應對防范員進行必要的培訓和考試，確保防范員具備必要的安全防范技能。4.2工作計劃和考核企業(yè)和單位應定期制定防范員的工作計劃，確保防范員全面開展各項安保工作。對防范員的工作進行績效考核，及時進行反饋，掌握防范員的表現(xiàn)情況，調(diào)整工作計劃。4.3安全巡查和工作報告防范員應按照安排進行安全巡查，并將巡查結(jié)果報告給企業(yè)和單位的安保管理部門。防范員應每月向企業(yè)和單位提交工作報告，詳細記錄本月的工作情況和所實施的措施。4.4突發(fā)事件處理流程防范員應當發(fā)現(xiàn)突發(fā)事件后，采取必要的措施進行處理，并及時匯報。企業(yè)和單位應定期進行演練和培訓，提高防范員的應急處理能力。5.管理制度的執(zhí)行與修改企業(yè)和單位應當嚴格按照本制度的規(guī)定執(zhí)行，并及時評估效果。對于制度的修改，企業(yè)和單位應征求防范員的意見，并進行討論和修改。6.結(jié)論建立和完善防范員管理制度是企業(yè)和單位安保