長榮員工管理制度

長榮員工管理制度簡介長榮航空有限公司（以下簡稱“長榮”）是一家在臺灣地區(qū)運營的航空公司。本公司致力于為廣大旅客提供安全、舒適、高效、周到的飛行服務(wù)。為了保證公司的穩(wěn)定與發(fā)展，全體員工應(yīng)當遵守本制度規(guī)定，確保公司管理和運作的順暢。人員管理招聘和錄用公司在招聘和錄用人員時，應(yīng)做到公平、公正、公開，不得以任何理由隨意歧視或限制應(yīng)聘者的權(quán)利。招聘和錄用人員應(yīng)體現(xiàn)公正、公平、透明、政策引導(dǎo)、崗位需求的原則，根據(jù)應(yīng)聘者的相應(yīng)資質(zhì)素質(zhì)，進行科學(xué)、規(guī)范的選拔和考察，以確定是否符合招聘條件。公司應(yīng)對應(yīng)聘者進行真實、準確和充分的信息告知，不得誤導(dǎo)招聘者或隱瞞與任職有關(guān)的事項。人事檔案公司應(yīng)建立每位員工的人事檔案，并對員工的基本情況、任職資格、工作經(jīng)歷、業(yè)績表現(xiàn)、獎懲情況、培訓(xùn)情況等進行及時、準確記錄。公司需妥善保存員工人事檔案，不得將員工個人隱私信息泄露給他人或單位。培訓(xùn)與開發(fā)公司注重員工的培訓(xùn)和開發(fā)，為其提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習機會，促進員工綜合素質(zhì)和專業(yè)技能的提高，提升員工綜合素質(zhì)和國際化水平。公司應(yīng)將培訓(xùn)與開發(fā)納入年度計劃，并根據(jù)職位要求和職業(yè)規(guī)劃，針對不同部門和崗位開展有效的培訓(xùn)和開發(fā)計劃，使員工不斷提升自己的專業(yè)技能和綜合能力。工作管理工作時間公司應(yīng)根據(jù)部門和崗位的實際情況，規(guī)定相應(yīng)的工作時間，由部門經(jīng)理或主管進行管理。員工應(yīng)保證在規(guī)定的工作時間范圍內(nèi)完成工作任務(wù)，并遵守公司的制度，嚴格把握工作時間，在工作期間不得進行與工作無關(guān)的活動。工作安全公司應(yīng)確保員工的工作環(huán)境安全，并為員工配備必要的勞動保護用品和設(shè)備，保證員工在工作中的安全。員工應(yīng)嚴格遵守公司的安全制度和規(guī)定，做好個人防護，注意勞動安全和消防安全等方面的問題。工作紀律公司應(yīng)建立和完善工作紀律和制度，通過內(nèi)部教育、考核、獎懲和其他方式，加強員工的工作紀律意識，加強員工的責任感和紀律意識，保證員工的工作積極性和工作效率?？冃Э己斯緫?yīng)根據(jù)各部門和崗位實際情況，建立相應(yīng)的考核體系和指標，制定評分標準和考核程序。員工應(yīng)根據(jù)工作職責和任務(wù)要求，認真履行工作職責，完成各項工作任務(wù)，并對工作中的問題和改進提出建議，積極配合公司的管理工作。機密管理公司對于涉及公司商業(yè)秘密、員工個人隱私等相關(guān)信息應(yīng)進行保密管理，不得泄露給任何第三方或使用于非法活動中。員工應(yīng)按照公司制度和規(guī)定，嚴格保守公司的商業(yè)秘密和員工的個人隱私信息，保障公司的安全發(fā)展。處理措施對于員工在工作過程中不遵守相關(guān)制度或規(guī)定、不履行工作職責、嚴重違反公司紀律而受到處理的情況，公司應(yīng)根據(jù)員工的違規(guī)情況和公司相應(yīng)的制度與規(guī)定，執(zhí)行相應(yīng)的處理措施，以確保公司管理和運作的規(guī)范化和科學(xué)化。結(jié)語本制度是公司對員工的行為和管理進行規(guī)范化和科學(xué)化的主要依據(jù)，員工應(yīng)