面試官認證考題

面試官認證考題（100分）1、下列說法正確的是？【單選題】A.推薦應屆生入職也有內推獎金B(yǎng).應屆生入職，無論是否通過校招渠道，層級定級及薪水執(zhí)行校招標準C.應屆生招聘數(shù)量沒有限制D.部門可以隨時自行招募實習生正確答案:B2、STAR行為面試法是讓候選人盡量客觀全面的還原當時情景；下列候選人的回答哪一個體現(xiàn)了完整的STAR【單選題】A.我很善長做營銷工作，善于從數(shù)據(jù)分析中發(fā)現(xiàn)問題，針對問題在制定營銷方案B.我作為雙11營銷活動PM，通過總覺過往數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)***產(chǎn)品具有很大的提升潛力，通過對于這個產(chǎn)品進行重新整合與優(yōu)化，制定全新的營銷方案，方案上線獲得了很好的效果，最終***產(chǎn)品成為當期銷冠，公司為此給我頒發(fā)最佳員工獎C.雙11項目中，營銷占很大的比重，所以我們花了很多時間制定了相應營銷方案，最后成交額很好，我們也獲得了公司的肯定和好評；D.我們制定的雙11營銷方案，獲得了公司的肯定和好評;我在營銷崗位上表現(xiàn)很優(yōu)秀，獲得了最佳員工獎正確答案:B3、阿里巴巴的招聘標準是：【單選題】A.平凡人，平凡心，非凡事B.平凡人，非凡心，非凡事C.非凡人，平凡心，非凡事D.非凡人，非凡心，非凡事正確答案:C4、候選人不善言辭，所有的回答都過于簡短，或者問一句說一句，你會如何解決【單選題】A.那就換下一問題，繼續(xù)問B.我會給同學指導下回答問題的技巧C.候選人表達能力有問題，心里已經(jīng)默默的把他cut了D.盡可能引導他還原當時的背景的完整star正確答案:D5、候選人過于健談，不停地說，讓你無法繼續(xù)提問，你會如何解決【單選題】A.禮貌打斷，繼續(xù)問你想問的問題上B.硬著頭皮聽下去C.直接打斷，告訴他我接下去有一個會，麻煩你長話短說D.他說他的，我默默地打開電腦干會活正確答案:A6、下列說法正確的是【單選題】A.終試官的層級要高于候選人或者崗位預層級2級及以上B.面試完覺得無法確認是不是要，那就推到下一輪讓老板決定好了C.想看看是不是有更好的人，那這個候選人就放著，比較比較再說，只要一個月內給結果就好了D.面試的時候，吸引候選人很重要，所以需要給候選人講一些內部數(shù)據(jù)和目標正確答案:A7、阿里巴巴基本的面試流程是oneoveroneplushr,具體是指【單選題】A.兩個面試官和hr一起面試B.面試流程中，需要有候選人的主管，主管的主管，hrC.面試中，需要加上hrD.面試需要一對一，并且加上hr正確答案:B8、提出招聘需求前，需要想清楚的問題有【多選題】（5分）A.團隊的業(yè)務目標是什么，本次招聘如何支撐團隊業(yè)務目標的現(xiàn)實B.通過這次招聘，我如何結構化地提高團隊工作效率和分工C.我的團對整體如何配置，團隊能力上現(xiàn)在有什么，要補的是什么D.招聘進來的人，我會如何給他提供保障，確保他平穩(wěn)落地正確答案:ABCD9、在阿里，招聘是主管的事，下列哪些行為符合這一要求【多選題】（5分）A.主管小周明確需求后，主動出擊使用各種渠道挖掘候選人B.主管小王每次看完簡歷或者面試完對于通過的簡歷及時反饋，不通過的就不填寫了，這樣比較節(jié)省時間C.候選人意愿不是特別強，但是是部門非常需要的人才，主管小米為了說服候選人D.主管小支每次面完后選人后，如果不通過，就會送到電梯口，通過的話，會主動聯(lián)系已安排好的二面官進行二面正確答案:ACD10、招聘渠道是觸達候選人的途徑，下列使用招聘渠道的做法正確的是【多選題】（5分）A.無論哪一個渠道的候選人，都希望反饋及時，從而確定搜索方向，所以面試完需要盡快填寫反饋B.為了讓內部員工能夠推薦候選人，主管小趙經(jīng)常在公司內部分享部門的技術情況，打造內部影響力C.主管小倪使用公司賬號在51job，獵聘等網(wǎng)站的簡歷庫中找合適的簡歷，并自主上傳到招聘系統(tǒng)，注明來源D.主管小張在為盡快找到人，請非合作獵頭推薦簡歷，為了保證獵頭后續(xù)有錢拿，小張還特意把郵件發(fā)給hr，說明是某獵頭提供正確答案:ABC11、員工小美推薦了一個候選人被公司錄取為正式員工，一下哪些情況，小美不享受推薦獎金【多選題】（5分）A.候選人是小美的丈夫B.小美是候選人的間接主管C.候選人試用期內離職D.小美沒有通過內部推薦系統(tǒng)上傳簡歷，而是通過郵件發(fā)給hr正確答案:ABCD12、以下哪些屬于內推不誠信行為【多選題】（5分）A.公司員工小新想推薦自己太太來公司，因為自己沒有內推獎金，就把簡歷給同事代為提交，最后入職后推薦獎金和同事一人一半B.小容剛剛晉升主管，要給自己招下屬，他自己找的簡歷，讓下屬錄入，獲得獎金后作為團隊的團建基金C.小獎想推薦朋友來公司，但是朋友在另一個流程上，為了能盡快進行面試，小獎修改了朋友的電話，上傳簡歷D.小鄭使用公司的獵聘網(wǎng)賬號找到了合適的簡歷，錄入為內部推薦簡歷正確答案:ABCD13、因為新招的崗位對候選人的抗壓能力要求比較高，下列面試官的提問方式正確的是【多選題】（5分）A.面試官A：我們這個崗位對抗壓力要求高，你覺得你抗壓力好么？B.面試官B:你應該知道這個崗位壓力比較大，你能勝任嘛？C.面試官C：在你這個項目中，有遇到過困難嘛？當時什么情況，你怎么克服的？D.面試官D：項目走到瓶頸的時候，你怎么做的？正確答案:CD14、面試官需要具備的基本素質是：【多選題】（5分）A.代表公司形象，傳遞企業(yè)文化B.全面準確理解崗位職責及崗位所需技能與素質，提前閱讀簡歷，做好準備C.熟悉面試技巧，主動引導面試，全面考察候選人D.關注候選人體驗，營造專業(yè)而輕松的面試氣氛，塑造親切，自信和禮貌的形象正確答案:ABCD15、候選人問你對他的反饋如何，可以的做法是：【多選題】（5分）A.給他解釋下這只是我們面試的一個環(huán)節(jié)，后期我們跟其他試官討論后給一個綜合反饋B.如果一定要給建議，選擇1-2條跟候選人進行客觀和真誠的反饋C.告訴候選人他離我們崗位1,2,3的差距D.告訴候選人他身上存在的缺點正確答案:AB16、下列不符合阿里基本面試禮儀的行為是【多選題】（5分）A.候選人不太符合要求，面試官小尚面了10分鐘，感覺沒有什么想問了，就結束了面試B.因為和hr一起面試，hr問問題的時候，主管小舒打開電腦處理郵件，一心二用，節(jié)約時間C.會議延期了，主管小寧讓候選人等10分鐘，但是后面遇到一個同事聊了一下，遲到了半個小時D.因為后面有一個重要會議，主管小航直接對候選人進行面試，沒有做自我介紹正確答案:ABCD17、在面試過程中要語言得體，充分尊重候選人，以下哪些話語不應該在面試中出現(xiàn)【多選題】（10分）A.你們公司的人在我們這里都不大成功B.你的學校不咋地C.你考的這個證沒什么用吧D.以你現(xiàn)在的水平，恐怕找到比我們更好地企業(yè)很難吧？正確答案:ABCD18、為保證候選人體檢，