工資獎金福利設(shè)計 加班加點工資設(shè)計與發(fā)放條件 管理規(guī)定全套

工資獎金福利設(shè)計：加班加點工資設(shè)計與發(fā)放條件、管理規(guī)定一、加班加點的條件在一般情況下，為使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常進行，保護職工的身體健康，做到勞逸結(jié)合，企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)營活動應(yīng)該在正常的工作時間內(nèi)完成，當(dāng)出現(xiàn)如下條件時，可以安排職工加班加點。1．確因生產(chǎn)經(jīng)營需要的。2．在法定全民節(jié)日和公休假日內(nèi)，企業(yè)的生產(chǎn)（工作）不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的。3．發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的。4．生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。5．必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。6．為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。二、加班加點管理規(guī)定加班加點管理規(guī)定第1章總則第1條公司因管理或業(yè)務(wù)需要，可于正常規(guī)定工作時間外安排公司員工進行加班。為明確加班的原則、審批程序、加班調(diào)休及加班工資等事項，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定及本公司實際情況，特制定本辦法。第2條本辦法適用于公司在所有員工（中高層管理人員除外）在法定節(jié)假日、雙休日、正常工作日規(guī)定工作時間外的加班。第3條加班情形公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。原則上各單位不得安排員工加班加點，確實需要加班，在保證員工身體健康的基礎(chǔ)上，合理、妥善安排加班人員及加班時間。根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定和公司需要，具備以下條件之一時，公司可以組織員工加班。1．在法定節(jié)假日或雙休日內(nèi)工作不能間斷的。2．由于公司一些臨時事件，必須在規(guī)定工作時間外、雙休日或法定節(jié)假日進行工作的。3．為了完成緊急工作任務(wù)的。第2章加班申請第4條工作日加班者，員工需在實際加班的前一天下午×點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到公司的人力資源部，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。表3-1員工加班申請單姓名職位所屬部門申請日期加班時段□工作日加班□雙休日加班□法定節(jié)日加班預(yù)定加班時間年月日時分至年月日時分變更預(yù)定加班時間及原因加班事由工作地點及其他相關(guān)人員直接主管審批□同意□不同意，予以說明部門經(jīng)理審批審批日期人力資源部審批第5條雙休日加班者，員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午×點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到公司的人力資源部，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。第6條法定假日加班者，員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午×點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到公司的人力資源部，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。第3章加班工資計算與發(fā)放第7條加班工資計算1．工作日加班發(fā)放150%的加班工資。2．公休日加班發(fā)放200%的加班工資。3．法定節(jié)假日加班發(fā)放300%的加班工資。第8條加班工資每月結(jié)算一次，由公司人力資源部核實后隨工資一起發(fā)放。第4章其他注意事項第9條員工如因某種原因而不能如期加班時，應(yīng)事先向其領(lǐng)導(dǎo)予以說明，否則一經(jīng)安排即需按時到達(dá)。第10條凡加班時間不遵守相關(guān)規(guī)章制度，如有偷懶、擅離工作崗位或其他影響工作正常進行的行為，經(jīng)查實后，根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的處理。第11條加班人員可不領(lǐng)取加班費而申請調(diào)休代替，凡要求調(diào)休